怎樣提升自己面試成功的可能性 本文簡介：

怎樣提升自己面試成功的可能性？能否求職成功，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競爭激烈的求職市場，獲得面試機會已經(jīng)是非常不易，如果因為面試時的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太可惜了。面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的能力，就一定可以獲得工作。然而，在短短的面試

怎樣提升自己面試成功的可能性 本文內(nèi)容：

怎樣提升自己面試成功的可能性？能否求職成功，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競爭激烈的求職市場，獲得面試機會已經(jīng)是非常不易，如果因為面試時的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太可惜了。

面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的能力，就一定可以獲得工作。然而，在短短的面試時間里，很多求職者并不懂得如何表現(xiàn)自己，也不知道自己要表現(xiàn)出什么樣的能力才能獲得面試官的青睞，故而錯失良機，一次次地求職失敗。

現(xiàn)在的用人單位在招聘的時候非常看重求職者的綜合素質(zhì)，而并不是單一地要求求職者具備工作技能。那么，求職者哪些方面的素質(zhì)最能夠吸引面試官呢？

1.進取心和熱情

進取心和熱情最能夠全面調(diào)動一個人的綜合能量。比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那么你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。

一個有進取心的人，無論現(xiàn)在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發(fā)展，因為隨著不斷的學(xué)習(xí)，他的能力勢必會相應(yīng)提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。如果你能夠把這一點展現(xiàn)在面試官面前，那么面試官對你的評價就一定會相應(yīng)提高。

當(dāng)面試官問到與此相關(guān)的問題，如:出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？你應(yīng)表現(xiàn)出積極的態(tài)度。你可以這樣回答:如果有機會我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。不過，我會認(rèn)真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發(fā)現(xiàn)深造對于工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。

2.溝通技能

溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會就會大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶:上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關(guān)系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發(fā)問。在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。

3.從業(yè)能力

從業(yè)能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當(dāng)然也是面試官重點關(guān)注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學(xué)歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問時，最好用自己的成功經(jīng)歷來表述。

當(dāng)然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時候還要注意:要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長，并將這些轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。

4.理性思考能力

理性思考能力其實就是解決問題的能力:當(dāng)事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對、沉著思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現(xiàn)意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。

面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標(biāo)等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現(xiàn)實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。

5.職商表現(xiàn)

所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是:人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來好處。面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。如果你對職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會高到哪里去。

6、計劃與組織能力

擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項工作并在指定的時間內(nèi)完成。

7.抗壓能力

無論做什么樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現(xiàn)的時候，往往不能很好地開展工作�？箟耗芰�實際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會非常重視。

9.揚長避短:面試的成功之道

每個求職者都或多或少地存在求職上的短板。如果你過分地關(guān)注自己的缺點的話，那么必然難以找到適合自己的工作；相反，如果你總是強調(diào)自己的優(yōu)勢的話，你必然會發(fā)覺很多工作都適合你。對于面試官也是一樣:如果他在面試的時候，總是不斷地發(fā)現(xiàn)你的缺點，那么他必然認(rèn)為你不能勝任工作；如果你能夠引導(dǎo)他不斷地發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢，那他必然會感覺到你在這份工作上一定大有可為。所以，揚長避短是面試成功的訣竅。

巴黎百富勤中國總經(jīng)濟師陳興動當(dāng)年在參加中國政府在英國牛津大學(xué)培訓(xùn)中國政府官員所組織的面試中就曾經(jīng)運用了揚長避短的做法。陳興動英語底子不強，在大學(xué)和研究生期間，花費在英語聽力上的時間很少，因此他難以聽得懂世界銀行駐中國副首席代表Peter在面試中對他的提問。

為了應(yīng)對面試，陳興動采用了揚長避短的策略。他一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思，另一方面盡可能把回答問題的時間拉長，讓考官少問問題。于是， Peter提的每個問題，陳興動都用了近20分鐘的時間回答，1個小時下來，Peter只問了他3個問題。面試結(jié)束之后，Peter微笑著夸獎:“你是所有來面試的人當(dāng)中表現(xiàn)最好的一個。”

在面試中揚長避短并非是無視自己的缺點，而是通過一定的方法減少能顯示出自己的缺點的時間，而爭取展現(xiàn)自己優(yōu)勢的時間。這樣一來，在面試官的眼里，你就是一個優(yōu)點明顯大于缺點的人。在你的引導(dǎo)之下，面試官會逐漸地、越來越多地發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，這樣一來，你的缺點在面試官看來就微不足道了，你的面試也就成功了。

說到底，揚長避短就是通過放大自己的優(yōu)勢的辦法來淡化缺點。比如說，面試官可能會在面試的時候直接詢問你的缺點。這個時候，如果你矢口否認(rèn)你有缺點，那必然是不合理的。但是如果你真的實事求是地把自己的缺點都說出來，那么面試官會認(rèn)為你是一個不可取的人。所以，回答這樣的問題需要講究方式方法，把握火候。例如，你可以這樣回答:我的英語口語不是很好，但是我相信自己通過學(xué)習(xí)可以提升。其實我在書面翻譯方面沒有什么問題。這樣回答，既表明了自己的缺點，又趁機將自己的優(yōu)點提了出來。這樣，面試官對于你的缺點就不會記憶深刻了。

揚長避短對于剛剛大學(xué)畢業(yè)、急需求職的職場新人來說尤為重要，因為在他們的身上，求職短板非常明顯，如果不能揚長避短，將很難找到一份心儀的工作。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗的欠缺是面試中最大的短板，怎樣在面試中揚長避短呢？

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗是人所共知的，而現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候都非常重視工作經(jīng)驗的問題，這似乎讓很多應(yīng)屆畢業(yè)生作難。事實上，應(yīng)屆畢業(yè)生也可以通過一些方法消除沒有工作經(jīng)驗對求職的影響。

首先，深入了解要面試的用人單位，企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等。了解得越全面，面試成功率也就越高。因為從你對公司的了解，面試官可以肯定你的誠意，肯定你對工作有興趣，也可以大致認(rèn)定你具有工作能力，否則在這么詳細(xì)的了解之下，如果你不具備相應(yīng)的工作能力，你也不會前來面試。

其次，深入了解所應(yīng)聘的崗位信息，包括崗位內(nèi)容、公司對職員的要求等。在此基礎(chǔ)之上，可以將自己身上和崗位要求相符合的優(yōu)勢羅列到簡歷之中，并且準(zhǔn)備相應(yīng)的證明材料。由于沒有工作經(jīng)驗，大學(xué)生的證明材料，可以用在校的實踐經(jīng)歷和相應(yīng)的實習(xí)經(jīng)驗代替。

再次，模擬面試。由于沒有面試經(jīng)驗，大學(xué)生在面試的時候往往會緊張，進而導(dǎo)致不自信，最終影響到在面試中的發(fā)揮，面對面試官的提問往往答非所問，或者是答案不能令面試官滿意。針對這一點，大學(xué)生在面試之前，可以先思考面試官可能會問的問題，有準(zhǔn)備地做“模擬演習(xí)”，這樣在面試的時候就可以輕松應(yīng)對。

最后，突出職場新人的適應(yīng)性和學(xué)習(xí)性。職場新人就突出在一個“新”字上，“新”不僅代表稚嫩，同時還代表了適應(yīng)性和學(xué)習(xí)性。對于職場新人來說，任何工作內(nèi)容和環(huán)境都是新的，都能逐漸接受和適應(yīng)，并且能夠在工作中不斷地學(xué)習(xí)，迅速提高自己的能力。而那些有工作經(jīng)驗的人，往往不是那么容易適應(yīng)新的環(huán)境，因為他們已經(jīng)有了自己所認(rèn)可的工作內(nèi)容和工作環(huán)境。這一點是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生具有的優(yōu)勢，在面試中應(yīng)該著重突出。

有了以上四點做保證，你雖然是一名沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生，但是你的表現(xiàn)已經(jīng)是一個成熟的職場人士。面試官面對你這樣的應(yīng)屆大學(xué)生，一定不會再斤斤計較于工作經(jīng)驗，畢竟公司要招的是有工作能力、能為公司創(chuàng)造利益的人。你既然已經(jīng)有這樣的能力，面試官沒有理由不留下你。

當(dāng)然，在揚長避短的過程中，還要注意不能為了放大自己的優(yōu)勢而吹噓夸大自己。作為一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，劣勢非常明顯，如果你企圖在面試中抹殺這些劣勢，必然會讓面試官非常反感。

怎樣提升自己面試成功的可能性 本文關(guān)鍵詞：可能性，面試，提升，成功

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