怎么表現(xiàn)面試成功率大 本文簡(jiǎn)介：

怎么表現(xiàn)面試成功率大？俗話說(shuō):良好的開(kāi)端是成功的一半。面試也需要求職者精心設(shè)計(jì)一個(gè)良好的開(kāi)端，因?yàn)榱己玫拈_(kāi)端可以給面試官留下一個(gè)良好的第一印象，營(yíng)造良好的談話氛圍，迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題。面試通常會(huì)維持在20-30分鐘之間，而所謂“開(kāi)端”就是面試的前5分鐘。在這5分

怎么表現(xiàn)面試成功率大 本文內(nèi)容：

怎么表現(xiàn)面試成功率大？俗話說(shuō):良好的開(kāi)端是成功的一半。面試也需要求職者精心設(shè)計(jì)一個(gè)良好的開(kāi)端，因?yàn)榱己玫拈_(kāi)端可以給面試官留下一個(gè)良好的第一印象，營(yíng)造良好的談話氛圍，迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題。

面試通常會(huì)維持在20-30分鐘之間，而所謂“開(kāi)端”就是面試的前5分鐘。在這5分鐘的時(shí)間里，雖然不會(huì)涉及到面試的核心內(nèi)容，但是卻是在給面試的核心過(guò)程打基礎(chǔ)；如果不能把這5分鐘設(shè)計(jì)好，那么接下來(lái)的面試很難取得成功。

有一個(gè)笑話是這樣的:有一個(gè)人去微軟公司面試，考官問(wèn):“Windows 7專(zhuān)業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)是多少？”那人答道:“5元。”結(jié)果被直接趕了出來(lái)。第二次，這個(gè)人又去Google公司面試，面試官問(wèn):“你從哪兒得到Google招聘的消息？”那人答道:“百度出來(lái)的。”結(jié)果又被直接趕了出去。

笑話雖然只是笑話，但是道理很明白，那就是，良好的開(kāi)端在面試中很重要。不少求職者在面試前做準(zhǔn)備的時(shí)候，往往會(huì)對(duì)最關(guān)鍵的內(nèi)容，如自己的學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)等方面做充足的準(zhǔn)備，而忽略面試開(kāi)始的準(zhǔn)備。面試開(kāi)始在很多求職者的印象里，往往是一個(gè)模糊的印象，因?yàn)樗麄儚膩?lái)不關(guān)注這一段時(shí)間，每次面試都是在迷迷糊糊中進(jìn)入了正題。

但是對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，開(kāi)始的5分鐘是非常重要的，因?yàn)樗麜?huì)從見(jiàn)到求職者的那一瞬間就開(kāi)始對(duì)求職者面試，而開(kāi)始的5分鐘正好是形成第一印象的時(shí)間，他們會(huì)據(jù)此而給求職者打一個(gè)分?jǐn)?shù)。所以，求職者必須精心設(shè)計(jì)好面試開(kāi)始時(shí)的5分鐘，讓自己贏在開(kāi)端。那么在前5分鐘，怎樣的表現(xiàn)才算是優(yōu)秀的呢？

1.第1分鐘

走進(jìn)辦公室的那一瞬間很重要，面試官會(huì)非常關(guān)注你的姿勢(shì)、表情以及精神狀態(tài)等。所以，你在迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題，給面試官留下愉悅和充滿活力的印象。走進(jìn)辦公室之后，你應(yīng)該直視考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與考官保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。不要顯得坐立不安，不要拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損形象的姿態(tài)。這樣，你會(huì)給面試官留下較好的表面印象，而這種印象會(huì)影響他在接下來(lái)對(duì)你的評(píng)判。

2.第2分鐘

互相察看已經(jīng)結(jié)束，接下來(lái)就是正式的會(huì)面，在這1分鐘里，面試官會(huì)對(duì)你個(gè)人有濃厚的興趣，他會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷中提到的內(nèi)容進(jìn)行發(fā)問(wèn)，比如他會(huì)問(wèn)你的經(jīng)歷和特長(zhǎng)。這個(gè)時(shí)候你最應(yīng)該記住的就是你的目的是為了把自己的特點(diǎn)展現(xiàn)在面試官面前，讓他記住你。所以，在回答的時(shí)候，一定要注意自己的表達(dá)方式。

蕭桐去應(yīng)聘一家加工制造企業(yè)數(shù)控機(jī)床技工招聘的時(shí)候是這樣介紹自己的:“我高中畢業(yè)之后沒(méi)有考上大學(xué)，去了一家工廠做車(chē)工。在那家工廠里我做了10多年，在這期間，3次參加全市車(chē)工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年工廠倒閉，我下崗失業(yè)，趁這個(gè)機(jī)會(huì)，我參加了3個(gè)月的電腦培訓(xùn)，3個(gè)月的英語(yǔ)培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書(shū)，為掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車(chē)床打下了基礎(chǔ)�？吹劫F公司招聘技工，我覺(jué)得自己比較合適就來(lái)了。”蕭桐的介紹簡(jiǎn)單而又清晰，并且突出了自己的優(yōu)勢(shì)，聽(tīng)得面試官頻頻點(diǎn)頭。

介紹自己的時(shí)候最需要注意的一點(diǎn)就是不能過(guò)長(zhǎng)，既然是簡(jiǎn)單的介紹，那就要有重點(diǎn)地將自己最近的經(jīng)歷和能夠突出自己優(yōu)勢(shì)的經(jīng)歷講出來(lái)，其余與此無(wú)關(guān)的內(nèi)容，可以一概不理。一些求職者為了凸顯自己，將所有“好”的內(nèi)容都講了出來(lái)，結(jié)果長(zhǎng)篇大論讓面試官聽(tīng)得不耐煩，又不能從中抓取有效信息，這就是畫(huà)蛇添足了。

3.第3分鐘

通過(guò)前兩分鐘的接觸，面試官對(duì)你已經(jīng)有了相對(duì)的了解，你應(yīng)該可以察覺(jué)出他對(duì)你的態(tài)度。如果你前面兩分鐘表現(xiàn)得非常好，那么在接下來(lái)的1分鐘內(nèi)，你要再接再厲，對(duì)面試官所提出的問(wèn)題做出快速的反應(yīng)，并不斷觀察他的態(tài)度，及時(shí)修正自己的錯(cuò)誤。

4.第4分鐘

在這1分鐘里，面試官為了進(jìn)一步了解你，可能會(huì)請(qǐng)你自己談?wù)勛约�，這個(gè)時(shí)候就要適當(dāng)?shù)剡x擇談話的內(nèi)容了。當(dāng)然你不能把剛才所說(shuō)過(guò)的經(jīng)歷再談一遍，而應(yīng)該側(cè)重于介紹自己的性格，用具體的事例來(lái)證明自己的性格特點(diǎn)。

5.第5分鐘

在這1分鐘里，面試官可能會(huì)初步進(jìn)行和工作有關(guān)的面試了，他會(huì)針對(duì)目前的狀況提出一些問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候要注意的就是不要讓任何問(wèn)題使自己陷入困境，否則你前面所有的努力都會(huì)在你糟糕的反應(yīng)能力面前失去。

總而言之，開(kāi)場(chǎng)的5分鐘是爭(zhēng)取面試官看好自己的關(guān)鍵時(shí)間，如果你在這5分鐘內(nèi)表現(xiàn)得非常糟糕，那么即使你在接下來(lái)的面試過(guò)程中表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，也難以改變面試官在這5分鐘內(nèi)對(duì)你形成的刻板印象。所以，面試之前的準(zhǔn)備千萬(wàn)不要忘了好好設(shè)計(jì)前5分鐘。

怎么表現(xiàn)面試成功率大 本文關(guān)鍵詞：成功率，面試，表現(xiàn)

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