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怎么樣面試成功

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-04-20 15:45:19 | 移動(dòng)端:怎么樣面試成功

怎么樣面試成功 本文簡(jiǎn)介:

怎么樣面試成功?為了獲得心儀的工作,我們參加面試時(shí)都希望自己表現(xiàn)好,希望能夠有好的結(jié)果,可往往因?yàn)檎f(shuō)了那些不應(yīng)該說(shuō)的話(huà)而導(dǎo)致面試失敗。作為面試者,我們需要清楚地知道,哪些話(huà)是不適合說(shuō)出來(lái)的。1.永遠(yuǎn)不要問(wèn)“你們要幾個(gè)”有些條件不算太優(yōu)秀的面試者,進(jìn)到公司就突兀地尋問(wèn)面試官:&

怎么樣面試成功 本文內(nèi)容:

怎么樣面試成功?為了獲得心儀的工作,我們參加面試時(shí)都希望自己表現(xiàn)好,希望能夠有好的結(jié)果,可往往因?yàn)檎f(shuō)了那些不應(yīng)該說(shuō)的話(huà)而導(dǎo)致面試失敗。作為面試者,我們需要清楚地知道,哪些話(huà)是不適合說(shuō)出來(lái)的。

1.永遠(yuǎn)不要問(wèn)“你們要幾個(gè)”

有些條件不算太優(yōu)秀的面試者,進(jìn)到公司就突兀地尋問(wèn)面試官:“你們要招幾個(gè)?”還有的會(huì)問(wèn):“你們招女大學(xué)生嗎?”

這些問(wèn)題一經(jīng)出口,面試官就能立即感受到你的不自信。他們需要招的人是具有實(shí)力的,能夠在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的,這么不自信的提問(wèn)自然給自己抹黑了一筆。

2.不要遷強(qiáng)套近乎

有些面試者看到面試官臺(tái)面上有小孩子的相片就隨口說(shuō):“哇,你家小朋友真可愛(ài),我就十分喜歡小孩子。”

如果此時(shí)面試官告訴你:“那并不是我的孩子。”

這時(shí)候場(chǎng)面就尷尬了,面試者不要在沒(méi)了解的情況下,免強(qiáng)套近乎,以防弄巧成拙。

3.不要隨意贊美面試官的外表

如果你是一位男畢業(yè)生,當(dāng)你看到一位女面試官非常漂亮?xí)r,你突然說(shuō)一句:“我喜歡你的裙子,”或者“你是我見(jiàn)過(guò)最漂亮的人了。”

當(dāng)面試者這樣的話(huà)一經(jīng)出口,對(duì)方可能就會(huì)感覺(jué)你另有所圖,甚至可能有性別歧視,不真誠(chéng)。多數(shù)面試官都希望與面試者保持一定的距離,面試者不要輕易跨越,否則吃虧的是你自己。

4.不要開(kāi)口就問(wèn)待遇怎么樣

有些面試者火急火燎,還沒(méi)開(kāi)始了解工作內(nèi)容,也不知道自己能否勝任就迫不及待尋問(wèn)待遇,這也會(huì)給面試官很不好的感覺(jué),認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)計(jì)較工資,不會(huì)認(rèn)真工作。

5.不要輕易掉眼淚

有些面試者很希望得到那份工作,或者出于壓力太大,說(shuō)到自己面試失敗的心酸就開(kāi)始掉眼淚。

面試官不會(huì)因?yàn)槟愕难蹨I而同情你,錄取你。相反他會(huì)認(rèn)為你不能承受壓力,情緒不穩(wěn)定,如果可以,面試時(shí)即使你要說(shuō)一些關(guān)于自己經(jīng)歷的故事,也應(yīng)該盡量避免講一些易動(dòng)情的故事,千萬(wàn)不要輕易掉眼淚。要表示出你的抗壓力,你的鎮(zhèn)靜。

6.不要開(kāi)口就報(bào)熟人

有些面試者剛開(kāi)始面試就說(shuō):“我認(rèn)識(shí)你們單位的××。”或者“我與××是好朋友,關(guān)系很不錯(cuò)的。”

面試官聽(tīng)到你這樣說(shuō)會(huì)認(rèn)為你在拉關(guān)系,對(duì)你頓時(shí)沒(méi)好感了。如果面試官剛好不喜歡你提及的那位熟人朋友,那你的面試就更麻煩了。

7.不要輕易討論你的疾病

不要對(duì)面試官說(shuō):“天啦,我有很?chē)?yán)重的胃病,胃疼的時(shí)候令我很難受。”或者“我真的很容易感冒,每次感冒都要拖上一個(gè)月才好,頭疼發(fā)燒,難受無(wú)比。”當(dāng)面試者說(shuō)這些的時(shí)候,只會(huì)削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力,并不能博取同情。

8.不要說(shuō)你被炒魷魚(yú)了

當(dāng)面試官問(wèn)你為什么離開(kāi)上家公司時(shí),即使你是真的被用人單位炒魷魚(yú)了,也不要直截了當(dāng)說(shuō):“我被公司炒了。”

當(dāng)你誠(chéng)實(shí)地告訴面試官你是被上家公司炒掉的,面試官就會(huì)在心里思考你一定是存在某方面的問(wèn)題,也會(huì)在心里重新定奪你是否合適這家公司。當(dāng)然這種情況下也不能說(shuō)謊?梢晕竦卣f(shuō):“我對(duì)未來(lái)的規(guī)劃與公司發(fā)展前景有一些沖突,所以離開(kāi)了。”

9.不要輕易詆毀你的前任上司或老板

有的面試者與面試官聊天后,開(kāi)始說(shuō)以前公司的不是。如“我那個(gè)老板真是摳門(mén),那個(gè)上司也非常難相處,”或“公司待遇真是很差勁,也沒(méi)有相關(guān)的福利待遇。”

當(dāng)面試者抱怨前任公司的時(shí)候,面試官會(huì)想當(dāng)你離開(kāi)這家公司的時(shí)候會(huì)不會(huì)也在外面一個(gè)勁的詆毀他們呢?

10.不要說(shuō)沒(méi)問(wèn)題也不要提沒(méi)有邊際的問(wèn)題

當(dāng)面試官尋問(wèn)面試者還有沒(méi)有什么問(wèn)題時(shí),面試者不要回答:“沒(méi)有問(wèn)題了。”沒(méi)有問(wèn)題就表示對(duì)公司缺乏興趣,最多只是為了一份薪水或者一份工作而來(lái)到此公司。面試者也不要問(wèn):“你們公司的規(guī)模有多大?董事會(huì)有多少成員?”之類(lèi)毫無(wú)邊際的問(wèn)題,讓人家覺(jué)得你虛偽做作,人很浮。

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