找工作簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě) 本文簡(jiǎn)介：

找工作簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？網(wǎng)絡(luò)很神奇，也很高效，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成了企業(yè)越來(lái)越重視的招聘渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類(lèi)職位每天都有大量更新，求職者投出的簡(jiǎn)歷也是海量，怎樣在眾多的企業(yè)中選中理想的工作，又怎樣令理想的雇主一眼看中你呢？這里面就有許多的技巧。只要你花時(shí)間讀完以下內(nèi)容，就會(huì)了解怎樣在網(wǎng)上求職時(shí)秀出你的簡(jiǎn)

找工作簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě) 本文內(nèi)容：

找工作簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？網(wǎng)絡(luò)很神奇，也很高效，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成了企業(yè)越來(lái)越重視的招聘渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類(lèi)職位每天都有大量更新，求職者投出的簡(jiǎn)歷也是海量，怎樣在眾多的企業(yè)中選中理想的工作，又怎樣令理想的雇主一眼看中你呢？這里面就有許多的技巧。只要你花時(shí)間讀完以下內(nèi)容，就會(huì)了解怎樣在網(wǎng)上求職時(shí)秀出你的簡(jiǎn)歷。

1.勤于動(dòng)手，經(jīng)常更新網(wǎng)上簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)信息流通得很快，各個(gè)地方不斷有新信息涌現(xiàn)，很快就會(huì)覆蓋舊信息，我們投出的簡(jiǎn)歷也會(huì)很快被新的求職者簡(jiǎn)歷壓沉。如何把握對(duì)自己有利的信息，如何將自己的信息傳遞給雇主呢？

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的原則

1.不斷累積好的招聘網(wǎng)站，搜集下載合適的招聘信息，以免遺漏措施機(jī)會(huì)

2.留意招聘網(wǎng)站最新信息，一般好企業(yè)的信息公布出來(lái)之后，很快就有大量求職者投去簡(jiǎn)歷，所以要時(shí)刻準(zhǔn)備好，才能抓住機(jī)遇。

3.訂閱郵件，有針對(duì)性的訂閱適合自己的求職方向郵件，掌握最新信息。

4.更新簡(jiǎn)略要選擇時(shí)間，不能發(fā)了簡(jiǎn)歷就不管了，還要定時(shí)更新，一般早上九點(diǎn)，下午兩點(diǎn)招聘者會(huì)上網(wǎng)看信息，這時(shí)候不妨更新你的簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷顯示在最前面。

2.求職目標(biāo)明確，有的放矢最好能將求職崗位，如采購(gòu)員、倉(cāng)管員，還有求職區(qū)域都寫(xiě)下來(lái)。另外，自我衡量一下與企業(yè)的匹配程度大約有多少分？

一般招聘者瀏覽簡(jiǎn)歷不超過(guò)30秒，在這30秒內(nèi)，招聘者關(guān)注哪些內(nèi)容呢？

招聘者網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷步驟：

1.按崗位細(xì)分，淘汰求職崗位不明確的簡(jiǎn)歷

2.按職位對(duì)學(xué)歷的相應(yīng)要求，淘汰學(xué)歷明顯不符合要求的簡(jiǎn)歷

3.按崗位能力一步一步核對(duì)，淘汰明顯不符合崗位要求的簡(jiǎn)歷

ps：之前有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是大型企業(yè)有較好的工作經(jīng)驗(yàn)者很容易通過(guò)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選。

3.濃縮的都是精華，一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷足矣

張新亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他的求職目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)不止一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有100多篇，所以他的簡(jiǎn)歷厚得就像一本書(shū)。他認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生往往會(huì)在網(wǎng)上下載一些簡(jiǎn)歷模板，把簡(jiǎn)歷做得像論文一樣，面面俱到，甚至還做了個(gè)精美的封面，給人感覺(jué)就像一本書(shū)。其實(shí)據(jù)大多數(shù)招聘者反映，他們并不喜歡這種厚實(shí)的簡(jiǎn)歷，更喜歡簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷。一頁(yè)紙，哪些要詳細(xì)介紹，哪些可以略寫(xiě)，哪些可以不寫(xiě)呢？

有經(jīng)驗(yàn)的面試者一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷內(nèi)容概述：

1.在以前公司擔(dān)任的職務(wù)，崗位工作職責(zé)

2.最長(zhǎng)的一份工作經(jīng)驗(yàn)，詳述做的的成績(jī)、效果，招聘者可以直接從這些內(nèi)容看出面試者的工作態(tài)度與工作能力

PS：有些面試者的工作經(jīng)歷是一步步晉升的，在企業(yè)內(nèi)部不斷獲得榮譽(yù)，同時(shí)還參加過(guò)專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)，這說(shuō)明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)，有不錯(cuò)的學(xué)習(xí)能力。而且在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說(shuō)明他的知識(shí)面比較寬廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，這樣的人往往比較容易受到招聘者的青睞。反之，頻頻跳槽的人讓人感覺(jué)不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得招聘者的好感。

應(yīng)屆生面試者一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷內(nèi)容概述：

1.關(guān)鍵在于態(tài)度，突出自信很重要

2.強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向

3.詳細(xì)表述對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)以及對(duì)崗位的見(jiàn)解

PS：招聘者主要看畢業(yè)生對(duì)工作的向往程度，對(duì)自己的肯定程度，以及溝通協(xié)調(diào)能力如何。

4.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，慎填薪水一欄

我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一位面試者，他被我們公司錄取為JAVA程序員之后，對(duì)我說(shuō)：“其實(shí)我一個(gè)多月前就投過(guò)簡(jiǎn)歷給公司，可一直沒(méi)收到面試通知，這次還是人才市場(chǎng)直接招聘才有機(jī)會(huì)的。”

我有些詫異，因?yàn)樗�的條件確實(shí)非常不錯(cuò)，后來(lái)我特意翻看了他在網(wǎng)上投給我們的簡(jiǎn)歷，我問(wèn)他：“之前你在薪水那一欄填寫(xiě)6000元每月，現(xiàn)在怎么3500元就愿意來(lái)上班了？你知道嗎，6000元每月的薪水相當(dāng)于我們公司的一個(gè)中層管理者，而你又是應(yīng)屆畢業(yè)生，我們一般開(kāi)出的條件是3000～4000元。其實(shí)這個(gè)工資相對(duì)于同行業(yè)同崗位已經(jīng)偏高了。”

他笑了笑說(shuō)：“我當(dāng)時(shí)是這么填寫(xiě)，我也知道企業(yè)不會(huì)給我這么多，都會(huì)有折扣的嘛。”不少求職者都有他這種想法，在不了解企業(yè)內(nèi)部情況的前提下，貿(mào)然寫(xiě)出對(duì)薪水的要求，這可能也會(huì)成為他們簡(jiǎn)歷被招聘者篩選掉的原因之一。

薪水對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是盡量避免網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)提及薪水，這個(gè)環(huán)節(jié)可以在面試時(shí)再根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況去爭(zhēng)取。

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