黨支部黨建工作總結(jié)

黨支部黨建工作總結(jié)

切中時(shí)弊轉(zhuǎn)變作風(fēng)找準(zhǔn)定位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為工貿(mào)公司的生存和可持續(xù)發(fā)展續(xù)添動(dòng)力

機(jī)關(guān)是企業(yè)的窗口，承載著對(duì)外聯(lián)系、對(duì)內(nèi)綜合協(xié)調(diào)管理等諸多業(yè)務(wù)職能。有關(guān)單位和內(nèi)部員工，往往從機(jī)關(guān)工作人員的精神面貌和工作效率來評(píng)價(jià)企業(yè)的整體狀況。機(jī)關(guān)工作人員，尤其是黨員干部的行為，要從企業(yè)的根本大局出發(fā)，自覺樹立和維護(hù)公司的整體形象。

工貿(mào)公司改制三年來，機(jī)關(guān)在內(nèi)外協(xié)調(diào)和管理方面均做了許多有益的工作，但對(duì)照企業(yè)所肩負(fù)的使命，特別是打造“常青企業(yè)”的發(fā)展愿景，仍存在不少差距，具體表現(xiàn)在：

1、部分機(jī)關(guān)工作人員缺乏職業(yè)理想，精神狀態(tài)不昂揚(yáng)，工作激情不飽滿，把本職工作視為單純的職業(yè)需要，只圖過得去，不求過得硬。

2、工作效率不高，層級(jí)分工不明確，往往用一天甚至半天就可以完成的工作，卻要用多個(gè)工作日才能完成，協(xié)作分散，人力資源使用不經(jīng)濟(jì)，停留在人人有事干，而不是事事有人干的粗放型階段。

3、部分機(jī)關(guān)工作人員對(duì)本職業(yè)務(wù)流程不精通，職業(yè)技能有待提高，工作方法和工作技巧急待改進(jìn)，往往習(xí)慣等上級(jí)要求，疲于一般性事務(wù)的應(yīng)酬。

4、紀(jì)律意識(shí)比較淡薄，把紀(jì)律當(dāng)成約束，在勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律等方面均存在不足之處，甚至成為基層員工詬病的話題。

5、職業(yè)道德素養(yǎng)不高，缺乏互信互諒意識(shí)，雖然認(rèn)識(shí)到“誠(chéng)信”是企業(yè)安身立命的基石，但如何在各自崗位體現(xiàn)誠(chéng)信還沒有具體行動(dòng)等等。

上述問題已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p傷了機(jī)關(guān)的形象，阻礙了干群之間的聯(lián)系。是聞過飾非、聽之任之？還是知錯(cuò)即改、不矯不縱？是避實(shí)就虛、當(dāng)和事佬？還是切中要害、不繞道走？工貿(mào)公司機(jī)關(guān)黨支部進(jìn)行了專題分析后認(rèn)為，員工不滿意的問題，正是機(jī)關(guān)急需改進(jìn)的地方，要以此為工作抓手，用一年甚至更長(zhǎng)一點(diǎn)時(shí)間，結(jié)合公司和公司黨委正在開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在公司機(jī)關(guān)內(nèi)部大力開展以“職業(yè)理想、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能、職業(yè)道德”為中心內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，做到與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、重塑企業(yè)形象、建設(shè)企業(yè)文化以及工貿(mào)公司黨委開展的“廉潔誠(chéng)信、忠誠(chéng)企業(yè)”等教育活動(dòng)相結(jié)合，循序漸進(jìn)、破解難題、切準(zhǔn)時(shí)弊、常抓不懈，營(yíng)造公司機(jī)關(guān)工作充滿激情、效率節(jié)奏緊湊、組織紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)、人際關(guān)系和諧的生動(dòng)局面，讓業(yè)務(wù)單位和基層員工一進(jìn)公司機(jī)關(guān)，就能感受到一股撲面而來的清新空氣，打造公司機(jī)關(guān)的軟實(shí)力。基于以上認(rèn)識(shí)，工貿(mào)公司機(jī)關(guān)黨支部一班人集思廣益，精心編制了《工貿(mào)公司機(jī)關(guān)黨支部關(guān)于大力開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)教育活動(dòng)的實(shí)施意見》。

整個(gè)教育活動(dòng)分階段進(jìn)行，每階段選定一個(gè)重點(diǎn)主題，年初機(jī)關(guān)黨支部編制實(shí)施意見，提交支委會(huì)討論優(yōu)化后，正式掀開了教育活動(dòng)的序幕。

首先，機(jī)關(guān)黨支部向全體黨員提出了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的具體打算，征得絕大多數(shù)黨員同意后，要求全體黨員作出承諾，并向員工公布，接受員工監(jiān)督。

一、關(guān)于職業(yè)理想教育。

召開了支部大會(huì)，工貿(mào)公司黨政主要負(fù)責(zé)人親自到會(huì)并講話，支部負(fù)責(zé)人宣講了加強(qiáng)職業(yè)理想的重要性，機(jī)關(guān)黨支部迅速統(tǒng)一了思想，并形成人人講理想的氛圍。7月中下旬，召開了支部大會(huì)，每一位機(jī)關(guān)黨員都做了職業(yè)理想專題演講，談自己對(duì)職業(yè)理想的認(rèn)識(shí)，查自己在職業(yè)理想方面存在的不足，并提出確實(shí)可行的改進(jìn)措施。書面演講材料統(tǒng)一交支部備案。

二、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律教育。

黨支部聽取了全體黨員對(duì)職業(yè)理想教育活動(dòng)的意見和建議，做了階段小結(jié)后開展了以職業(yè)紀(jì)律為核心內(nèi)容的教育活動(dòng)。由淺入深、由表及里、由此及彼，從機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律抓起，并請(qǐng)人力資源部進(jìn)行了考核，而且還邀請(qǐng)各基層單位員工代表進(jìn)行了抽查，檢查和抽查情況每周通報(bào)了一次；接著是工作紀(jì)律，要求以完成指定工作量為前提，閑暇時(shí)以看業(yè)務(wù)書籍為主，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情；然后是組織紀(jì)律，要求講政治、講黨性、講大局，必須與黨中央和上級(jí)黨委保持一致，規(guī)范自己的言行，用實(shí)際行動(dòng)影響、帶動(dòng)身邊一幫人。

三、關(guān)于職業(yè)技能教育。

在職業(yè)紀(jì)律教育活動(dòng)結(jié)束后開展了以職業(yè)技能為主題內(nèi)容的教育活動(dòng)。這階段教育分個(gè)人自評(píng)、部室互評(píng)、員工參評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)總評(píng)四個(gè)方面，其中個(gè)人自評(píng)分值占40%，其它三項(xiàng)分值各占20%，考評(píng)結(jié)束后，支部將其得分情況進(jìn)行了個(gè)人通報(bào)，并進(jìn)行了個(gè)別談話，告知其職業(yè)技能的嫻熟程度目前所列的位次，居前列的，要思考如何保持？居中列的，要思考如何提升？居末位的，要思考如何才能迎頭趕上。通過不同方式的談話，分別起到了肯定、激勵(lì)和促進(jìn)等不同效果，從而形成了以增強(qiáng)職業(yè)技能為榮的氛圍。

四、關(guān)于職業(yè)道德教育。

在職業(yè)技能教育活動(dòng)結(jié)束后開展了以職業(yè)道德為中心內(nèi)容的教育活動(dòng)。邀請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人輔導(dǎo)了“誠(chéng)信”的重要性，并邀請(qǐng)部分基層員工講各單位誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的實(shí)際案例；結(jié)合普法教育，宣傳個(gè)人品德、社會(huì)公德和家庭美德有關(guān)常識(shí)，爭(zhēng)做“四德”員工。

為使教育活動(dòng)深入、持久、有效，11月份，黨支部對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)展情況進(jìn)行全面總結(jié)，評(píng)選機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)示范個(gè)人，對(duì)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)成效不明顯的黨員干部進(jìn)行誡勉談話，指出其存在的問題，幫助其拿出措施，督促其限期整改，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)形成長(zhǎng)效機(jī)制，朝縱深發(fā)展。

開展轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)教育活動(dòng)，是根據(jù)工貿(mào)公司機(jī)關(guān)當(dāng)前存在的時(shí)弊而作出的一項(xiàng)工作內(nèi)容。在整個(gè)教育活動(dòng)過程中，正確處理各階段的關(guān)系尤為重要。職業(yè)理解是靈魂，以幫其認(rèn)識(shí)到工貿(mào)公司改制后，更需要樹立一種昂揚(yáng)的精神狀態(tài)為目的；職業(yè)紀(jì)律是保證，以幫其認(rèn)識(shí)到紀(jì)律與自由是有機(jī)統(tǒng)一的效果；職業(yè)技能是手段，以幫其認(rèn)識(shí)到“只說不做，半點(diǎn)馬列都沒有”的樸素觀念；職業(yè)道德是基礎(chǔ)，以幫其認(rèn)識(shí)到“做合法公民、當(dāng)優(yōu)秀員工”才是永恒的主題。整個(gè)教育活動(dòng)環(huán)環(huán)相扣、層層遞進(jìn)，先厘清思想認(rèn)識(shí)上的障礙，再解決實(shí)際工作中存在的問題，抓住思想教育這塊陣地，黨支部建設(shè)有了生根發(fā)芽的土壤，牽住了“牛鼻子”，各項(xiàng)工作就能事半功倍。

整個(gè)教育活動(dòng)采取先從機(jī)關(guān)黨員干部抓起，非黨員干部管理人員參照上述辦法同步推進(jìn)的辦法，由各部門負(fù)責(zé)人牽頭組織。通過開展教育活動(dòng)，很大程度地轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨支部的凝聚力與戰(zhàn)斗力，提升了工貿(mào)公司的整體形象。

通過此項(xiàng)黨建案例，我們深深體會(huì)到，作為揚(yáng)子石化的改制企業(yè)，黨員干部或多或少在思想上都存在著“刀槍入庫(kù)，馬放南山”的模糊認(rèn)識(shí)。揚(yáng)子公司黨委要求開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題教育活動(dòng)，對(duì)改制企業(yè)而言尤如及時(shí)雨，改制企業(yè)黨群組織高度重視，同時(shí)把本企業(yè)存在的時(shí)弊等急需解決的問題，同創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)有機(jī)的結(jié)合在一起，黨政主要負(fù)責(zé)人身體力行，基層黨支部狠抓落實(shí)，黨員干部人人參與，思想政治工作就能煥發(fā)出無限活力。實(shí)踐證明，主題教育活動(dòng)對(duì)改制企業(yè)大有裨益、大有可為。

擴(kuò)展閱讀：公司黨支部黨建工作匯報(bào)材料

加強(qiáng)基層組織建設(shè)夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作

公司黨支部黨建工作匯報(bào)材料黨建工作是支持公司發(fā)展的政治資源，是公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展不可或缺的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。近年來，公司黨支部就如何努力把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、把黨建工作資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、把黨建工作的“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為公司穩(wěn)健高效發(fā)展的“硬實(shí)力”做出了各方面的努力。

一、基本情況

公司成立于***年，現(xiàn)有員工**人。公司黨支部成立于***年，現(xiàn)有黨支部書記*名，支部委員*名（皆為兼職），黨小組*個(gè)，黨員*名，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)尚不健全，缺少系統(tǒng)的黨群工作部門，無專業(yè)的組織、宣傳、黨建部門，無專職的黨務(wù)工作人員，缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn)，在具體開展黨建工作過程中仍需要多學(xué)習(xí)。二、工作開展情況

公司黨支部自成立以來堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的原則，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨支部組織建設(shè)、黨建工作**管理、提升公司文化軟實(shí)力、促進(jìn)公司全面發(fā)展上結(jié)合實(shí)際、自我創(chuàng)新，完成了黨委安排部署的各項(xiàng)工作，公司黨建工作呈現(xiàn)出新特點(diǎn)，新氣象，為公司全面發(fā)揮**平臺(tái)功能，助推**轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)大的政治保證，創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

1、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境公司黨支部把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于公司日常經(jīng)營(yíng)管理之中，通過抓學(xué)習(xí)教育以增強(qiáng)黨員的廉政意識(shí)，并組織全體員工簽訂了承諾書，以此來警示和提醒黨員干部要時(shí)刻承諾書高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)自我約束力和拒腐防變的能力。為使公司黨務(wù)公開工作做到規(guī)范化、制度化，真正將黨務(wù)企務(wù)公開工作的效果落到實(shí)處，公司黨支部堅(jiān)持“廣泛參與、統(tǒng)籌兼顧、注重實(shí)效、依法公開”的原則，把黨務(wù)公開工作與促進(jìn)公司黨建工作、促進(jìn)公司核心任務(wù)相結(jié)合，自覺接受員工監(jiān)督，有效的防止了片面公開、滯后公開的現(xiàn)象發(fā)生。

2、加強(qiáng)組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用黨組織建設(shè)是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)。公司黨支部不斷適應(yīng)**發(fā)展的新變化、新要求，圍繞公司中心工作，著力發(fā)揮黨組織的政治核心作用。通過開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與“兩項(xiàng)活動(dòng)”，公司黨支部著力引導(dǎo)全體黨員干部共同參與金融創(chuàng)新，做到以創(chuàng)先促工作、以業(yè)績(jī)保爭(zhēng)優(yōu)。今年2月份，公司黨支部按照**要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定了實(shí)施方案、評(píng)價(jià)細(xì)則、考核辦法、評(píng)價(jià)辦法等具體細(xì)則，為公司的黨組織建設(shè)提供了基礎(chǔ)性保障。

3、加強(qiáng)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)持續(xù)開展

公司黨支部按照**“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育智慧型員工、打造創(chuàng)新型企業(yè)”的總體要求，通過組織員工進(jìn)行定期集體學(xué)習(xí)和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持員工參加各種專業(yè)資格考試，提高自身的業(yè)務(wù)技能，在公司中形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)以戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)為載體，熔煉團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)員工的合作意識(shí)和集體榮譽(yù)感，促進(jìn)全體員工樹立大局觀念，形成公司堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合力，真正把企業(yè)文化的軟實(shí)力變成企業(yè)發(fā)展的硬實(shí)力，促進(jìn)公司健康快速發(fā)展。三、工作中的問題

公司黨支部成立僅有*年時(shí)間，公司人員數(shù)量少、黨務(wù)工作人員缺乏，黨建工作的理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)化的政工干部隊(duì)伍建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在開展黨建具體工作方面我們?nèi)源嬖诤芏鄦栴}。

（一）工作經(jīng)驗(yàn)不足，黨務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

由于公司黨支部成立時(shí)間短，員工大多為新分配參加工作的人員，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，尤其是對(duì)黨務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)掌握不透徹、不專業(yè)。員工黨務(wù)工作理論知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺，造成用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力不高，認(rèn)識(shí)事物、了解情況、分析解決具體問題的能力欠缺。

（二）對(duì)**管理認(rèn)識(shí)不全面，黨建**管理評(píng)價(jià)工作力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)

今年公司黨支部按照**公司黨委的統(tǒng)一安排部署開始正式推行黨建工作**管理。黨建工作**管理為公司黨支部的工作指明了方向，為切實(shí)開展好黨的各項(xiàng)工作確立了明確的標(biāo)準(zhǔn)，是指導(dǎo)公司黨支部科學(xué)開展黨建工作的“工具書”。但目前仍然有部分黨員干部、員工對(duì)**管理的重要性及運(yùn)轉(zhuǎn)流程等程序并沒有形成系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和理解，黨建**管理在公司黨務(wù)工作開展過程中還不能有效發(fā)揮出有效地約束和激勵(lì)效果，不利于公司黨建科學(xué)化水平的提高。

四、下步工作重點(diǎn)

公司黨支部將按照**黨委的要求，緊緊圍繞“三地一新”戰(zhàn)略目標(biāo)，以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步明確公司黨支部工作的目標(biāo)，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平，構(gòu)建具有財(cái)務(wù)公司特色的黨建管理新模式，為助推**建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的能源品牌企業(yè)提供政治保障。

（一）要抓好黨支部各項(xiàng)工作，在服務(wù)公司中心工作上要有新突破。

下一階段的工作中，公司的中心工作就是要緊緊圍繞**“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，緊跟**建設(shè)億噸煤炭新基地、打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地、開創(chuàng)幸福潞安新天地，建設(shè)既強(qiáng)又大國(guó)際化新潞安的“三地一新”發(fā)展步伐，按照“四三二”工作目標(biāo)要求，積極提升資金集中管理水平，大力開展金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮好金融平臺(tái)功能，以專業(yè)、高效、創(chuàng)新的金融服務(wù)為**沖刺世界500強(qiáng)提供強(qiáng)有力支撐。要完成**下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)關(guān)鍵在人。而公司黨支部的工作，就是要做好人的工作，通過思想引領(lǐng)、組織保證、作風(fēng)建設(shè)、文化建塑把公司干部員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來、精神和信心提振起來，為公司實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境、提供動(dòng)力支持。

（二）注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，著力提升公司黨建工作水平為提高黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)和履職能力，進(jìn)一步提升公司黨建工作的效率性和科學(xué)性，公司將突出重點(diǎn)，下大力氣，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn)教育，著力提高黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)。一是深化理論教育。把黨務(wù)工作人員的政治理論教育擺在更加突出的位置，以中國(guó)特色社會(huì)義理論體系及公司有關(guān)黨務(wù)工作知識(shí)重點(diǎn)，采取集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、考試測(cè)評(píng)等方式，定計(jì)劃、定任務(wù)、定時(shí)間，切實(shí)提高黨務(wù)工作者的政治理論及黨務(wù)知識(shí)應(yīng)用水平。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以公司黨支部涉及的黨務(wù)工作為重點(diǎn)，采取外派黨務(wù)工作人員學(xué)習(xí)、參加**集中培訓(xùn)和內(nèi)部交流學(xué)習(xí)等多種形式，努力提高黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力。三是提高實(shí)踐能力。以提高公司黨務(wù)工作人員工作實(shí)踐的能力為目標(biāo)，采取到兄弟單位觀摩學(xué)習(xí)、定期召開工作情況座談交流會(huì)等方式，著力提高廣大黨員和黨務(wù)工作人員認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的實(shí)際能力。

（三）扎實(shí)開展黨建工作**管理工作，促進(jìn)公司穩(wěn)健高效發(fā)展

扎實(shí)推行黨建**管理是推進(jìn)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，是公司開展各項(xiàng)黨務(wù)工作的前提保障。公司將按照**黨委要求進(jìn)一步強(qiáng)化推行黨建**管理工作的大局意識(shí)，充分利用各種宣傳平臺(tái)使**管理的理念深入人心，切實(shí)增強(qiáng)公司廣大黨員干部落實(shí)**評(píng)價(jià)體系的自覺性、堅(jiān)定性。準(zhǔn)確把握**管理評(píng)價(jià)工作“簡(jiǎn)易便、精易強(qiáng)、靈易活”的精神內(nèi)涵，把**評(píng)價(jià)與公司制度流程、開展業(yè)務(wù)、人才培養(yǎng)相掛鉤，真正打造財(cái)務(wù)公司獨(dú)具特色的黨建**管理工作，并通過**管理評(píng)價(jià)體系的深入推行，切實(shí)發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，而推動(dòng)公司穩(wěn)健、高效、可持續(xù)發(fā)展。

公司黨支部自成立*年來按照**黨委的要求，認(rèn)真開展各項(xiàng)活動(dòng)，為打造**優(yōu)良、充滿活力的財(cái)務(wù)公司提供了強(qiáng)大的政治保證。在今后的工作中，我們將以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加旺盛的斗志，更加出色的業(yè)績(jī)，緊緊抓住**轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)遇期，以嶄新的精神風(fēng)貌和過硬的工作作風(fēng)，全面發(fā)揮財(cái)務(wù)公司金融平臺(tái)功能，不斷開創(chuàng)公司科學(xué)發(fā)展的新局面，全面助推**建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的能源品牌企業(yè)。

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