新余市201*年職業(yè)培訓工作總結1

新余市201*年職業(yè)培訓工作總結

201*年，在局黨組的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導和幫助下，我局職業(yè)培訓工作緊緊圍繞局中心工作，以促進就業(yè)和再就業(yè)為重點，以加快高技能人才隊伍建設為目標，積極開展職業(yè)技能培訓，大力推進職業(yè)能力建設，圓滿完成了年初制定的各項目標任務，取得了積極成效�，F(xiàn)將有關工作情況總結如下：

一、主要工作情況及成效

（一）以“五類”產業(yè)為重點，大力開展職業(yè)技能培訓和再就業(yè)培訓。一是制定出臺了《新余市“五類”產業(yè)在崗職工技能提升培訓實施方案》、《201*年新余市特別職業(yè)培訓計劃實施方案》、《新余市民辦職業(yè)培訓學校設置標準》及《關于進一步做好農民工培訓工作的實施意見》等政策性文件。二是組織實施“五類”產業(yè)在崗職工技能提升培訓，共培訓5637人，完成107.9%。三是圍繞民生工程指標任務，積極開展職業(yè)技能培訓。全年開展勞動力轉移培訓3.2萬人，完成139.5%，其中面向工業(yè)園區(qū)定向培訓2.53萬人，完成140.9%；實施創(chuàng)業(yè)培訓2270人，完成108%；資助220名貧困家庭子女免費入讀技工院校，完成100%。四是積極開展職業(yè)培訓機構大檢查。根據(jù)省審計報告要求，對全市民辦職業(yè)培訓機構進行拉網(wǎng)式檢查，撤消、停辦職業(yè)培訓機構9家。五是創(chuàng)造性開展特色培訓。為打造我市家政服務品牌，根據(jù)省廳文件要求，我們和市婦聯(lián)共同批設了一家“紅杜鵑”家政服務培訓基地，舉辦培訓班4期，培訓結業(yè)233人，社會反映良好。

（二）以高技能人才培養(yǎng)示范基地和職業(yè)院校為依托，扎實開展高技能人才培養(yǎng)。一是根據(jù)省、市要求，在充分調研的基礎上，結合我市實際，編制了《201*－2020年新余市高技能人才發(fā)展規(guī)劃》。二是認真做好高技能人才培養(yǎng)工作，組織實施緊缺技能人才和青年高技能人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)緊缺技能人才308人，完成102.7%；培養(yǎng)青年高技能人才300人，完成100%；實施新增技師培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)310人，完成103.3%。三是啟動政府特殊津貼申報工作，申報國務院特殊津貼1人，省政府特殊津貼2人，經(jīng)省廳評審公示，我市享受國貼、省貼各1人。四是指導幫助賽維公司制定光伏行業(yè)《鑄錠工緊缺技能人才培養(yǎng)實施方案》并報省廳審批。五是完成了省級“技能大師工作室”的選拔、初審和申報工作，最終全省評定了五個“技能大師工作室”，其中我市入選一家。

（三）以服務就業(yè)為目的，廣泛開展職業(yè)技能鑒定，實施職業(yè)資格證書制度。一是按省廳部署定期實施職業(yè)技能鑒定考核，全年鑒定考核14542人，核發(fā)各級別證書共計7882人。二是組織開展國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核，參加鑒定考核1842人。三是組織開展職業(yè)院校畢業(yè)生“雙證”制考試，共有5762人參加。四是指導企業(yè)對培訓員工開展專項職業(yè)能力考核，共有1857人參加。五是組織緊缺技能人才培養(yǎng)對象、勞動預備制學生參加職業(yè)技能專場鑒定考核，共有608人參加。

（四）以“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”為契機，開展職業(yè)技能競賽。成功舉辦了我市首屆農民工職業(yè)技能大賽，共有80余人參賽，分別從八個比賽工種中選拔出3名優(yōu)勝選手代表我市參加全省農民工職

業(yè)技能大賽，并推薦了1個表演項目參賽。

二、201*年主要工作打算

201*年，我局職業(yè)能力建設工作將貫徹落實省、市人力資源和社會保障工作會議精神，以服務創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)為重點，進一步完善“招工、培訓、就業(yè)”三位一體工作模式，大力開展職業(yè)技能培訓和高技能人才培養(yǎng)，認真組織實施職業(yè)技能鑒定。重點做好以下幾方面工作：

（一）突出一個重點

以深入貫徹落實《新余市201*2020年人才發(fā)展規(guī)劃》為重點，建立和完善高技能人才工作協(xié)調機制。加強協(xié)調溝通和檢查督辦，切實把各項政策措施落到實處，促進我市高技能人才隊伍建設。

（二）打造兩個亮點

一是以新能源技工學校為龍頭，著力打造“新余技工”亮點。全面落實國家關于技工（中職）教育發(fā)展的各項政策，充分發(fā)揮技工院校在高技能人才培養(yǎng)、特別職業(yè)培訓和技能人才儲備培訓中的主體作用，全面提升新余技工教育的實力和品牌，努力把新能源技工學校建設成全省重點技工院校，全市一流的多功能、綜合性高技能人才培養(yǎng)基地。

二是以公共實訓中心為平臺，打造“技能培訓”亮點。以新能源技工學校為基地，以公共實訓中心為平臺，探索市場運作的辦法，整合部分民辦職業(yè)培訓資源，把公共實訓中心做大做實。整合資源、突出特色、統(tǒng)一管理、集中培訓，使下崗失業(yè)職工就業(yè)和再

就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農民工技能就業(yè)培訓真正落到實處，打造新余“技能培訓”亮點。

（三）規(guī)范三大秩序

一是進一步規(guī)范民辦職業(yè)培訓機構辦學秩序。繼續(xù)在全市范圍內開展民辦培訓機構年度檢查，對年檢不合格和誠信等級不達標的學校責令其限期整改，整改不到位的取消其辦學許可證，對無證辦學的堅決予以取締。引導民辦職業(yè)培訓機構走特色辦學之路，幫助民辦學校轉變辦學觀念，調整專業(yè)設置，強化校企合作，增強市場競爭能力。

二是繼續(xù)規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作秩序。嚴格遵守國家有關職業(yè)技能鑒定政策和法規(guī)，加大對違規(guī)職業(yè)技能鑒定行為的查處力度。積極推進職業(yè)技能鑒定評價方式智能化、科學化、社會化和網(wǎng)絡化。進一步加強質量管理，完善高技能人才評價制度，探索和試行預備技師培訓制度，確�？荚u的公平、公正。

三是規(guī)范培訓管理監(jiān)管工作秩序。建立行之有效的監(jiān)督管理制約機制和制度，提高定點培訓機構辦學水平，確保培訓補貼資金使用范圍、申報材料和工作程序規(guī)范。（四）力爭實現(xiàn)“四個突破”

一是在提高培訓的針對性和有效性上取得突破。要根據(jù)促進就業(yè)和服務經(jīng)濟發(fā)展的實際需要，將企業(yè)新吸納農民工培訓、“兩后生”勞動預備制培訓和創(chuàng)業(yè)培訓作為重點，并根據(jù)不同群體的特點和需要，實施好分類培訓，切實提高培訓的針對性和有效性，努力實現(xiàn)“培訓一人就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”的目標。

二是在發(fā)揮企業(yè)主體作用上取得突破。企業(yè)既是用人的主體，也是培訓的主體。由企業(yè)來開展上崗培訓和技能提升培訓，既是穩(wěn)定農民工就業(yè)的最好手段，也是促進培訓與就業(yè)有機結合的有效措施。采取多種措施鼓勵企業(yè)開展培訓，認真落實將培訓費用直補用工企業(yè)的辦法，支持企業(yè)對所招收農民工開展上崗培訓，對在職職工開展技能提升培訓，實現(xiàn)招工、就業(yè)與培訓三位一體化。

三是在加大資金投入上取得突破。積極協(xié)調財政部門，進一步加大促進性就業(yè)支出特別是職業(yè)技能培訓資金支出的力度。要根據(jù)培訓的規(guī)模、成本、期限等情況，認真做好培訓資金的需求測算工作，提高就業(yè)專項資金用于職業(yè)培訓的比例，確保職業(yè)培訓資金的需要。同時，要合理確定各類培訓的補貼標準，制定切實可行的補貼辦法。

四是在規(guī)范培訓管理上取得突破。嚴格按照有關文件要求，切實加強對承擔培訓任務的技工院校和培訓機構的認定和管理工作。要建立完善開班申請、過程檢查、結業(yè)審核三項基本制度，強化對培訓全過程的監(jiān)管。職業(yè)培訓綜合管理機構要認真履行職責，加強系統(tǒng)內的協(xié)調合作，以及與財政、審計、紀檢監(jiān)察等部門的協(xié)調配合，形成工作合力，確保培訓資金安全和使用效率。

二O一一年一月二十二日

擴展閱讀：201*年高技能人才培養(yǎng)工作總結匯報

大力開展高技能人才培養(yǎng)加快推進幸福xx建設

近年來，我市認真貫徹國家、省人才工作會議精神，緊緊圍繞產業(yè)轉型升級，全面實施新興產業(yè)“445”計劃，以高層次人才和高技能人才為重點，全力推進各類人才隊伍建設，高技能人才培養(yǎng)工作取得了顯著成效。201*年至201*年，全市共組織各類職業(yè)培訓xx萬人，培養(yǎng)高技能人才xx萬人；組織各類職業(yè)技能鑒定xx萬人，xx萬人獲得國家職業(yè)資格證書。至201*年12月底，全市持有國家職業(yè)資格證書的技能勞動者達xx萬人，其中高技能人才（含高級工、技師、高級技師）達xx萬人，初、中、高級技能等級結構比例從“九五”末的xx優(yōu)化到目前的xx，為我市產業(yè)與城市同步轉型提供了有力的技能人才保障。

高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。為加快培養(yǎng)一支具有高超技藝和精湛技術的高技能人才隊伍，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，我市大力實施人才強市戰(zhàn)略，以提高勞動者技能素質為重點，加強領導，創(chuàng)新思路，落實責任，著力推進高技能人才培養(yǎng)。主要做法是：

一、強化協(xié)調配合，建立高技能人才培養(yǎng)的聯(lián)動機制

“沒有一流的技工，就沒有一流的經(jīng)濟”。市委、市政府高度重視高技能人才培養(yǎng)工作，將高技能人才隊伍建設作為整個人才隊伍建設的重要組成部分，整體規(guī)劃，統(tǒng)一部署。市委、市政府主要領導先后作出重要批示，要求全力做好高技能人才培養(yǎng)工作。201*年，市委專門研究下發(fā)《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》，明確工作目標和具體工作措施，高

技能人才培養(yǎng)的重要性提升到了前所未有的高度。同時，在市科技和人才工作領導小組設立“高技能人才工作辦公室”，成員由市委組織部、人保局、發(fā)改委、經(jīng)信委、教育局、財政局等部門主要負責人組成，建立多部門聯(lián)動、全方位協(xié)調的責任機制，多次召開專題會議，研究安排高技能人才培養(yǎng)工作。建立目標任務考核評價制度，將高技能人才培養(yǎng)等人才目標任務列入各鎮(zhèn)（街道）黨委、政府和部門重要考核指標。各鎮(zhèn)（街道）成立由分管領導掛帥的領導小組，明確目標、制定計劃、落實專人，形成了橫向到邊、縱向到底、城鄉(xiāng)一體、全社會廣泛關心支持的高技能人才培養(yǎng)新格局。

二、創(chuàng)新校企模式，拓展高技能人才培養(yǎng)的平臺載體

我市以實施“千名高技能人才培養(yǎng)資助計劃”（即每年由政府出資培養(yǎng)3000名高技能人才）為抓手，積極利用現(xiàn)有教育培訓資源，充分發(fā)揮企業(yè)和職業(yè)院校培養(yǎng)高技能人才的基礎作用，構建校企合作培養(yǎng)模式，多渠道、多形式、全方位推進高技能人才培養(yǎng)。

一是確立企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。在全市大中型企業(yè)廣泛開展高技能人才評價試點工作，指導企業(yè)廣泛開展在崗職工技能培訓鑒定工作，鼓勵企業(yè)通過技師研修、名師帶徒和技術交流等制度促進高技能人才成長，逐步形成了政府推動、企業(yè)重視、廣大職工積極參與的高技能人才培養(yǎng)工作新機制。全市有近30家企業(yè)列為高技能人才評價試點單位，具體負責組織實施企業(yè)高技能人才培訓和鑒定工作。

二是確立職業(yè)院校培養(yǎng)高技能人才的基礎作用。在各類職業(yè)院校畢業(yè)生開展職業(yè)資格鑒定工作，提高職業(yè)院校畢業(yè)生的職業(yè)技能水平和就業(yè)能力，為促進初、中、高級技能人才梯次發(fā)展提供了良好條件。同時，積極指導市高級技工學校、職業(yè)技術學院等院校有步驟地組織開展高級技工和

預備技師培養(yǎng)，為我市高技能人才培養(yǎng)奠定了堅實基礎。

三是確立校企合作培養(yǎng)高技能人才的重要作用。依托大型骨干企業(yè)、重點職業(yè)院校，經(jīng)市人力資源和社會保障部門認定，在全市設立高技能人才培養(yǎng)基地10家，基本形成了符合我市產業(yè)結構特點的高技能人才培養(yǎng)網(wǎng)絡。在培養(yǎng)目標上，各類職業(yè)院校深入企業(yè)調研，按照企業(yè)生產、技術崗位特點調整專業(yè)設置、課程內容，建立訂單式培養(yǎng)制度，為企業(yè)量身定制培養(yǎng)高技能人才。在師資隊伍建設上，主動派遣專業(yè)講師到企業(yè)擔任“星期天工程師”，同時選聘企業(yè)優(yōu)秀工程師、技師到學校擔任兼職教師，加強雙師型師資隊伍建設，不斷提高高技能人才培養(yǎng)的針對性和實效性。通過校企互動、資源共享，培養(yǎng)了一大批生產一線優(yōu)秀技能人才。

三、服務轉型升級，暢通高技能人才培養(yǎng)的綠色通道

目前，我市正處于新一輪的產業(yè)結構調整轉型過程中，加快產業(yè)結構調整轉型升級，不僅需要一流的管理人才、一流的科研人才，還需要一大批高素質的技能人才，因此，我們著重在暢通新興產業(yè)領域高技能人才培養(yǎng)渠道上做文章。一是建立柔性高技能人才庫。按照“不求所有所在、但求所用有用”的原則，建立特色高技能人才引進機制，努力打造高技能人才特區(qū)，充分利用國內外新興產業(yè)領域優(yōu)秀高技能人才，通過承接課題、開發(fā)項目、開展咨詢、技術服務、技術入股、兼職等形式柔性參與我市新興產業(yè)發(fā)展，在服務新興產業(yè)發(fā)展的同時積極培養(yǎng)本地優(yōu)秀高技能人才。二是實施新興產業(yè)高技能人才培養(yǎng)專項計劃。按照我市新興產業(yè)發(fā)展對高技能人才需求情況和特點，及時調整高技能人才培養(yǎng)方向，制定專項培訓計劃，重點打造低碳產業(yè)、機械裝備制造業(yè)、新材料產業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、生物醫(yī)藥等領域尖端高技能人才，為實現(xiàn)“445”計劃提供堅實的高技能人才支撐。三是加強職業(yè)院專業(yè)與新興產業(yè)領域崗位對接。指導職業(yè)院校根

據(jù)新興產業(yè)發(fā)展特點和崗位需求，不斷調整專業(yè)設置、培訓內容，實行委托式培養(yǎng)模式，為企業(yè)培養(yǎng)針對性強、實用性強的高技能人才。

四、完善促進機制，放大高技能人才培養(yǎng)的激勵效果

完善的激勵機制是做好高技能人才培養(yǎng)工作的關鍵。因此，我市著力在建立完善促進機制，提高企業(yè)、學校、勞動者參與高技能人才培養(yǎng)積極性上下功夫。一是完善競賽選拔機制。從201*年開始，我市每兩年舉辦一屆全市職業(yè)技能大賽，每屆大賽都特色鮮明、精彩紛呈，主要體現(xiàn)在“廣、高、好”三個字上�！皬V”：即涉及范圍廣。每屆大賽都設有10個以上競賽工種，涉及現(xiàn)代制造業(yè)、服務業(yè)、國際貿易和高新技術產業(yè)等領域，參賽選手均由各鎮(zhèn)（街道）經(jīng)過崗位練兵，層層選拔而出�！案摺保杭锤傎愐�求高。競賽內容都按照國家高級職業(yè)技能鑒定標準設置，對獲獎選手由上級人力資源和社會保障部門頒發(fā)高級國家職業(yè)資格證書�！昂谩保杭幢荣愋Ч�好。通過職業(yè)技能大賽的開展，促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出，激發(fā)了勞動者學習業(yè)務、鉆研技術的自覺性和積極性，在全社會形成了尊重技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚。二是完善培訓補貼機制。實施高技能人才培訓補貼制度，對參加高技能人才培訓并取得相應職業(yè)資格的人員，給予培訓補貼，最高標準每人3000元。今年，專門研究制定關于實施政府購買緊缺型高技能人才培養(yǎng)成果的政策文件，向社會公布30個緊缺型職業(yè)（工種），按我市實際提高培訓補貼標準，并對開展高技能人才培養(yǎng)工作成效顯著的用人單位、高技能人才培養(yǎng)基地表彰獎勵。三是完善表彰獎勵機制。201*年，制定下發(fā)《xx市高技能人才評選獎勵辦法》，建立實施高技能人才表彰獎勵制度，設立xx市高技能人才成就獎，每兩年評選一次，每次評選五人，每人獎勵5萬元；評選“xx市有突出貢獻高技能人才”，每三年評選一次，每次評選20名，每人每年發(fā)放地方政府津貼1800-3600元。去年，評選出

“xx市高技能人才成就獎”x人、“xx市有突出貢獻高技能人才”xx人，在全市迅速掀起了學技術、比技能的熱潮。

我市高技能人才培養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題與不足。主要表現(xiàn)為：我市技能人才總量、結構和素質與我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要還不適應，高技能人才培養(yǎng)激勵機制有待進一步完善，用人單位對技能勞動者重使用、輕培養(yǎng)的傳統(tǒng)觀念有待進一步轉變。下階段，我市高技能人才培養(yǎng)工作將以這次全國、全省人才工作會議精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，以“千名高技能人才培養(yǎng)資助計劃”為重點，統(tǒng)籌推進技能人才隊伍建設，進一步更新觀念、完善政策、創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，加快培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良，適應我市新興產業(yè)發(fā)展需要的高技能人才隊伍，為加快推動我市產業(yè)和城市同步轉型、建設幸福xx提供堅實的技能人才保障。

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