201*年度人事教育科工作總結(jié)

201*年度人事教育科工作總結(jié)

201*年在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事教育處和機(jī)關(guān)黨委的指導(dǎo)和支持下，人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀(jì)檢和監(jiān)察工作會(huì)議精神，緊緊圍繞我所中心工作任務(wù)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了本年度的工作任務(wù)。具體如下：

一、黨員情況

1、我所今年現(xiàn)有黨員xx人，正式黨員xx人，預(yù)備黨員x人。其中x人為簽約人員。

2、黨員流動(dòng)情況：轉(zhuǎn)出黨員x人，其中x人為簽約人員；轉(zhuǎn)入黨員5人，其中x人為簽約人員。轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的為第x支部黨員。

3、黨員發(fā)展情況：今年第x支部轉(zhuǎn)正黨員x人，第x支部有x人為發(fā)展對(duì)象。

4、今年全所上繳黨費(fèi)人民幣xxx。

二、人員培訓(xùn)情況

1、制訂“201*年教育培訓(xùn)工作計(jì)劃”。今年我所計(jì)劃舉辦培訓(xùn)班、講座項(xiàng)目xx項(xiàng)，其中申報(bào)省級(jí)Ⅰ類繼續(xù)教育項(xiàng)目x項(xiàng)；計(jì)劃外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)22個(gè)項(xiàng)目。2、到201*年12月止，組織舉辦各類培訓(xùn)班x個(gè)，其中x個(gè)為省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn)x期。

3、今年我所派出去參加檢驗(yàn)技術(shù)、新擴(kuò)項(xiàng)目及政策法規(guī)等各類培訓(xùn)班xx期，參訓(xùn)人員達(dá)xxx人次。

4、目前以函授、遠(yuǎn)程教育方式工讀在職學(xué)歷教育有xx人，其中碩研課程進(jìn)修班x人，本科x人，�？苮人。今年報(bào)名參加在職學(xué)歷教育的x人，其中碩研課程進(jìn)修班x人，本科x人，大專x人；今年完成在職學(xué)歷教育的x人，其中取得博士學(xué)歷和學(xué)位的x人，取得碩士學(xué)歷和學(xué)位的x人，取得本科學(xué)歷的x人；其中x人正在申請(qǐng)學(xué)歷和學(xué)位的變更。

5、今年我所接收外來進(jìn)修人員xx人，其中x人為市所藥檢人員，x人為學(xué)校教師，x人為企業(yè)藥檢人員；完成xx名實(shí)習(xí)生的帶教任務(wù)。

擴(kuò)展閱讀：國稅人事教育科201*年工作總結(jié)和201*年工作思路

人事教育科201*年工作總結(jié)

和201*年工作思路

一、201*年工作情況（一）干部及人事方面工作

1、完成201*年度公務(wù)員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員8名，先進(jìn)集體2名；同時(shí)根據(jù)《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，對(duì)201*年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次人員6人予以嘉獎(jiǎng)；對(duì)201*-201*年度連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀等次人員2人的三等功做好上報(bào)工作。

2、做好干部職工工資晉升工作。為符合政策61名同志晉升了級(jí)別工資；5名事業(yè)崗位工作人員晉升了薪級(jí)工資；2名遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的調(diào)整。

3、做好人員招錄、調(diào)配和轉(zhuǎn)正工作。一是上報(bào)201*年度公務(wù)員錄用計(jì)劃數(shù)上報(bào)；二是做好201*年新錄用公務(wù)員考察、簽約和報(bào)到工作。三是做好成品油稅費(fèi)改革人員接收?qǐng)?bào)到工作，并辦

理好人事檔案交接。四是對(duì)1位干部做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上報(bào)審批工

作。五是完成201*年5位新錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正工作。

4、組織開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。自3月中旬以來在全局范圍內(nèi)開展競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔中層干部，成立了股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃，保證了各個(gè)環(huán)節(jié)有條不紊地高效運(yùn)行。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗操作中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序進(jìn)行，并做到程序公開、結(jié)果公開，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗有4位干部走上副股級(jí)崗位。

5、做好在職人員和離退休人員津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)情況

的調(diào)查統(tǒng)計(jì)和資料上報(bào)工作。

6、做好臨時(shí)人員聘用到期后的續(xù)聘，以及1位臨時(shí)駕駛員聘用工作。

7、加強(qiáng)外事證照管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行省局和市局的有關(guān)出國（境）人員管理辦法及補(bǔ)充通知，對(duì)干部職工的《護(hù)照》和《通行證》實(shí)行統(tǒng)一保管，防止證件失控的情況發(fā)生。

8、組織全體干部職工進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。（二）教育工作方面。建立教育臺(tái)賬，做好省國稅網(wǎng)上教育平臺(tái)推廣應(yīng)用和基本信息的維護(hù)工作，開展“每日一學(xué)、每周一案、每月一法、每季一考”活動(dòng)，在7月份組織一次業(yè)務(wù)考試；組織人員參加全市國稅系統(tǒng)體能測(cè)試比賽，以及全市政府信息公開知識(shí)競(jìng)賽和浙江省老干部工作政策業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽；做好201*年度執(zhí)法資格報(bào)名考試工作；組織安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)。

（三）文明創(chuàng)建工作方面。按規(guī)定要求，完成縣局201*年度全省國稅系統(tǒng)文明單位、全省國稅系統(tǒng)優(yōu)秀稅務(wù)工作者，以及辦稅服務(wù)廳巾幗文明崗?fù)扑]上報(bào)工作。組織開展“國稅人重走稅務(wù)路”活動(dòng)，組織部分干部重走曾經(jīng)奮斗過的艱苦之路，并請(qǐng)老稅務(wù)工作者講述過去的事或經(jīng)歷，開展“稅收在我心中”紀(jì)實(shí)征文活動(dòng)。

（四）認(rèn)真做好離退休干部工作。熱心老干部工作，關(guān)心老干部生活，完成201*年度離退休干部工作調(diào)研，按季參加老干部例會(huì)，組織召開老干部迎春茶話會(huì)、重陽節(jié)座談會(huì)，走訪慰問離退休干部，聽取意見、建議和要求，及時(shí)幫助解決老干部碰到的

困難和問題。

一年來的人事教育工作，雖然取得了一定的成績(jī)，但存在著一些不足和問題，主要是：一是在干部人事教育管理方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在發(fā)揮干部積極性機(jī)制方面的建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)；二是干部教育培訓(xùn)力度還需加大。近2年雖然推出“每日一學(xué)、每周一案、每月一法、每季一考”活動(dòng)，并組織業(yè)務(wù)考試，但在教育培訓(xùn)培訓(xùn)的效果和質(zhì)量方面也需進(jìn)一步提高；三是人事教育自身建設(shè)方面還需要加強(qiáng)，特別是人教干部在提高學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力方面進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、201*年工作思路

201*年人事教育工作將在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，圍繞國稅中心工作，堅(jiān)持以人為本，重點(diǎn)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善制度建設(shè)，統(tǒng)籌做好人事教育各項(xiàng)工作，為順利完成各項(xiàng)國稅工作提供組織保證和人力資源保證。

（一）建立干部管理制度化建設(shè)。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代發(fā)展，及時(shí)更新、修改、完善干部管理、考評(píng)等有關(guān)制度，進(jìn)一步使干部管理制度系統(tǒng)化、規(guī)范化。

（二）扎實(shí)做好各項(xiàng)人事基礎(chǔ)工作。一是加強(qiáng)人事教育干部自身建設(shè)，不斷強(qiáng)化人事教育干部綜合素質(zhì)和工作能力。二是進(jìn)一步完善人事檔案管理，規(guī)范工作流程，清理補(bǔ)充檔案資料。三是加強(qiáng)工資管理，落實(shí)工資變動(dòng)審批有關(guān)要求，按要求上報(bào)各類表冊(cè)、報(bào)表。四是嚴(yán)格外事管理，進(jìn)一步規(guī)范因公出國（境）審批管理辦法。五是深入開展人事教育工作調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供

更高層次的服務(wù)。六是加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升和201*年公務(wù)員招錄工作，完成201*年度新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。七是按照規(guī)定程序嚴(yán)格操作，開展對(duì)201*年競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔4位副股級(jí)干部試用期轉(zhuǎn)正。八是認(rèn)真做好201*年度考核工作。

（三）切實(shí)加大干部職工的培訓(xùn)力度。圍繞稅收中心工作需要，按照干部隊(duì)伍建設(shè)要求，以政治理論、政策法規(guī)、反腐倡廉、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能、文化素養(yǎng)為主要內(nèi)容，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)、提高科學(xué)發(fā)展的能力為重點(diǎn)，以促進(jìn)稅收工作科學(xué)化、專業(yè)化和精細(xì)化發(fā)展為主線，認(rèn)真籌劃干部培訓(xùn)工作，要以“六員”培訓(xùn)為重點(diǎn)，抓好專業(yè)骨干培訓(xùn)，組織多層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)國稅文化工程建設(shè)。創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作思路，以精神文明建設(shè)來推進(jìn)國稅文化工程建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作、制度和規(guī)范的貫徹落實(shí)。繼續(xù)做好國稅系統(tǒng)文明單位、全省優(yōu)秀稅務(wù)工作者等其他各級(jí)各類先進(jìn)集體和個(gè)人的創(chuàng)建評(píng)選工作。

（五）認(rèn)真做好離退休干部工作。繼續(xù)熱心老干部工作，要從政治能上、生活上關(guān)心老干部，幫助解決老干部的實(shí)際困難。同時(shí)，積極組織老干部參加各項(xiàng)活動(dòng)，豐富老干部生活。

201*年11月3日

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