201*年度檢測工作整頓自查總結(jié)

織金山水機動車技術(shù)檢測有限公司

織金縣山水機動車技術(shù)檢測有限公司201*年度檢測工作整頓自查總結(jié)

根據(jù)貴州省質(zhì)監(jiān)局的統(tǒng)一部署，按照《畢節(jié)地區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)檢測工作整頓活動方案》的要求，結(jié)合本檢測機構(gòu)的實際情況，織金縣山水機動車技術(shù)檢測有限公司于201*年初成立了“機動車檢測工作自查整頓領(lǐng)導小組”。

組長：高康副組長：張勇健

成員：戴凌宵王大忠王華劉貴華高峰

本檢測機構(gòu)的檢測整頓已按計劃完成各階段的工作，現(xiàn)將201*年度的自查整頓工作情況匯報如下：

一、提高思想認識水平。

加強機動車安全技術(shù)檢測工作具有極其重要的地位和作用的認識；分析在檢測工作管理上思想認識的差距；檢查是否存在不能正確處理檢測把關(guān)與社會服務的關(guān)系；是否存在重投入輕管理的現(xiàn)象。進一步明確檢測機構(gòu)作為質(zhì)量安全技術(shù)保障的功能定位，擺正依法實施監(jiān)督檢測與開展社會委托檢驗的關(guān)系，加強和完善檢測工作的規(guī)范和監(jiān)管，正確履行社會服務職能。

1、在檢測報告中依法正確使用資質(zhì)認定標識，不超項檢驗、超期檢驗。

2、所有的檢測報告單均體現(xiàn)合同評審，客戶的要求及雙方責任均在合同中明確，并存檔保管。

3、對所有在職人員進行防止商業(yè)賄賂、公正檢驗培訓或教育。有防止商業(yè)賄賂的規(guī)定并作公示。

4、不從事或不參與推薦、監(jiān)制、監(jiān)銷等影響公正性的活動。

5、不利用檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)果牟取不當利益，不違規(guī)收費或在檢驗中徇私舞弊，不偽造數(shù)據(jù)，不未經(jīng)檢驗出具檢測報告。

6、不與企業(yè)或個人簽訂服務協(xié)議等行為，嚴格遵守保密制度，不在承擔監(jiān)督檢驗工作時泄露檢驗信息和客戶信息。

二、完善檢測工作管理制度。

全面清理各項管理職能和規(guī)章制度，不斷完善檢測工作管理機制，進一步明確和強化在資質(zhì)許可和證后監(jiān)管等方面的措施和要求，保證管理職責明確、措施落實到位。按照質(zhì)量管理體系要求，分析崗位職責是否明確，各類程序文件是否完善，操作規(guī)程是否細化，檢驗檢測工作規(guī)范是否完整，檢驗檢測標準是否現(xiàn)行有效，接受社會委托檢驗的有關(guān)規(guī)定是否妥當，內(nèi)部績效考核是否制度化并有效實施，人員培訓考核制度是否完善，所有新錄用人員是否經(jīng)過培訓考核等。通過整頓活動，清理、修訂、補充和完善各項管理制度，建立健全檢驗檢測工作管理的控制體系，為檢驗檢測工作長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。

1、保守國家秘密、商業(yè)秘密，建有“技術(shù)保密制度”和“保密和保護所有權(quán)的規(guī)定程序”。

2、建立完善的“安全檢測制度”、“環(huán)境保護制度”、“人員考核制度”、“人員獎懲制

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度”、“年終考核制度”、“檢測責任制度”、“委托檢驗制度”、“處理申訴投訴制度”、“技術(shù)檔案管理制度”、“儀器設備管理制度”、“安全防火制度”、“衛(wèi)生管理制度”、“廉政制度”、“保密制度”、“檢測報告管理制度”、“人員技術(shù)培訓制度”、“檢測事故分析報告制度”、“檢測工作年度報告制度”、“結(jié)果質(zhì)量控制制度”、“異常情況處理制度”等共二十則規(guī)章制度。

3、最高管理者、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、質(zhì)量監(jiān)督員、設備管理員、技術(shù)檔案管理員、內(nèi)審員等有有效的任命文件。

4、管理組織職責明確，有效完成質(zhì)量管理、技術(shù)管理和業(yè)務管理職能。質(zhì)量監(jiān)督員按計劃實施監(jiān)督，對監(jiān)督結(jié)果實施不符合項處理。

5、按計劃規(guī)范開展質(zhì)量體系內(nèi)部審核；適時進行管理評審，管理評審的輸入輸出明確，能夠評審實驗室制度上的不足和薄弱環(huán)節(jié)。

6、所有檢測人員實行全員考核，做到應知應會、持證上崗。人員技術(shù)能力滿足檢測崗位要求。

7、每年進行最少一次對全部在職人員《資質(zhì)認定評審準則》培訓，有201*年度的培訓記錄。

8、按照計劃對人員進行業(yè)務能力和管理水平培訓，通過計劃的實施保證檢測人員和管理人員素質(zhì)、技能、文化滿足崗位要求。

9、建立完善的“站長職責”、“副站長職責“、“技術(shù)負責人職責”、“質(zhì)量負責人職責”、“授權(quán)簽字人職責”、“質(zhì)量監(jiān)督員職責”、“設備管理員職責”、“技術(shù)檔案管理員職責”、“內(nèi)審員職責”、“檢測人員職責”、“引車員崗位職責”、“微機登錄員職責”等共十二則崗位職責。

三、對制度落實和體系運轉(zhuǎn)情況進行整頓。

對照檢測工作操作規(guī)范，檢查各項規(guī)范執(zhí)行情況，堅決糾正在檢測工作中存在的有法不依、有章不循的問題，糾正在檢測工作中不按制度辦事、隨意簡化操作程序和檢測方法不規(guī)范、不嚴謹?shù)膯栴}。徹底杜絕檢測工作隨意、不負責行為的出項，杜絕“重收入、輕管理”的現(xiàn)象。對照儀器設備使用維護和保養(yǎng)規(guī)定，整頓不嚴格遵循作業(yè)指導書進行設備保養(yǎng)維護、量值溯源和計量比對等違規(guī)行為，提高設備可信度和保持檢測功能的穩(wěn)定。嚴格檢查檢測工作紀律執(zhí)行情況，嚴格把好檢測質(zhì)量控制關(guān)口，杜絕虛假報告、不實報告的出項，確保檢測結(jié)果準確、真實、可靠。

1、在用的檢測標準正確、有效；有關(guān)檢測、校準、儀器操作等作業(yè)規(guī)范齊備、完整。2、按照標準正確實施檢測，不對標準發(fā)生偏離作業(yè)。

3、正確配備和使用儀器設備、環(huán)境設施。儀器設備、環(huán)境設施得到有效的維護和保養(yǎng)，保證設備完好和功能穩(wěn)定。在用的儀器設備按照有關(guān)規(guī)定進行有效溯源。

4、檢測設備有使用狀態(tài)確認標識，并由指定的授權(quán)人員保管和操作使用。5、制定設備期間核查程序，按計劃進行設備期間核查，通過期間核查保持檢測設備校準狀態(tài)的可信度。

6、檢測車間有溫度計和濕度計，保證檢測環(huán)境條件得到滿足。

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7、有效落實《安全檢測制度》和《環(huán)境保護制度》，確保檢測過程的安全進行和檢測數(shù)據(jù)的準確可靠。

8、檢測過程嚴格按照《質(zhì)量手冊》等體系文件管理要求、程序進行審核把關(guān)；檢測的原始記錄格式正確，信息充分，能夠證明檢驗過程符合規(guī)定程序、操作規(guī)范和技術(shù)標準。

9、檢測報告格式正確、信息充分；檢測結(jié)論意見用語規(guī)范正確，并經(jīng)授權(quán)簽字人批準簽字。

四、人員管理及能力提升情況。

認真分析本站管理人員和檢測人員的現(xiàn)狀，包括思想素質(zhì)、業(yè)務水平、技術(shù)技能等，對照崗位職責要求，逐個進行排隊摸底。要根據(jù)各自的能力和特長，進行定崗定位，并按崗位要求和考核項目，進行全面考核，做到應知應會，持證上崗。對經(jīng)過調(diào)整達不到崗位要求的員工，應限期組織學習和培訓，對經(jīng)過培訓仍然不能滿足崗位要求的，以及在這次整頓中經(jīng)考核不能過關(guān)的，應暫停其工作，經(jīng)培訓合格再上崗，經(jīng)過培訓仍然不合格的，按照相關(guān)規(guī)定做必要的處理。

1、分析檢測人員、管理人員的思想道德、業(yè)務素質(zhì)、技術(shù)技能等情況，對照管理要求和崗位職責，檢查人員隊伍的執(zhí)行力和存在的問題。

2、建立健全人員的學習和紀律教育制度，加強對檢測人員的政治思想教育、職業(yè)道德教育和法制教育，進一步提高質(zhì)量觀念和責任意識，提升職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，增強法制觀念和服務意識。

3、每個月組織全體員工進行最少一次的業(yè)務知識技能培訓，由王大忠工程師和石正道工程師主持講授，辦公室張勇健負責考核。

4、定期或不定期組織全體員工進行思想教育和加強職業(yè)道德的學習，并有相關(guān)的會議記錄。（每月不少于兩次）

五、監(jiān)督管理、基礎(chǔ)建設及長效機制建立等整頓活動相關(guān)工作開展情況。加強對檢測工作的內(nèi)部控制、審核、責任追溯、管理評審等監(jiān)管力度，對檢測工作中出現(xiàn)的各種差錯、失誤和質(zhì)量事故苗頭，要深刻查找根源，堅決把隱患消除在萌芽狀態(tài)。嚴格執(zhí)行問責制，對違規(guī)違紀人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，決不姑息遷就。

1、每年對質(zhì)量管理體系進行兩次內(nèi)部審核，確保質(zhì)量管理體系的符合性和有效性，針對不合格項，采取有效的糾正措施。

2、每年對質(zhì)量管理體系進行最少一次管理評審，保證質(zhì)量方針、目標和質(zhì)量體系適合于檢測工作的發(fā)展需要和持續(xù)適用。

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201*年11月16日

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今年以來，江蘇省計量院不斷強化檢驗檢測工作整頓，強化檢驗檢測工作質(zhì)量，提升檢驗人員檢測能力。圖為8月10日該院檢定人員正冒著高溫在寧連高速公路主線收費站道口開展動態(tài)公路車輛自動衡器的計量檢定。何秋斌攝甘肅：注重建立長效機制

本報訊（雒建民）甘肅省質(zhì)監(jiān)局目前正在全省各級質(zhì)監(jiān)部門及其檢驗檢測機構(gòu)組織開展檢驗檢測工作整頓活動，并把建立長效機制作為該項工作的重點。這也是該局正在開展的“質(zhì)量提升”和“作風建設年”活動的重要組成部分。

據(jù)介紹，這次檢驗檢測工作整頓按照制度健全、能力適應、行為規(guī)范、監(jiān)管到位的要求，分自查自糾、考核檢查、驗收總結(jié)和規(guī)劃提高4個階段，從提高思想認識水平、加強檢驗檢測工作管理的制度建設、制度落實、人員管理、監(jiān)督管理5個方面進行整頓，明確檢驗檢測機構(gòu)作為質(zhì)量安全的監(jiān)管支撐、技術(shù)服務、安全保障的功能定位，正確履行政府監(jiān)督和社會服務的雙重職能，建立健全一整套檢驗檢測工作管理的制度體系，提高檢驗檢測人員執(zhí)行力。

為使這次整頓取得實效，甘肅省質(zhì)監(jiān)局對檢驗檢測人員通過筆試、面試、盲樣測試等方式進行100%考核，并采取能力驗證和量值比對、能力建設達標活動、現(xiàn)場比武和知識競賽等方式創(chuàng)造性地開展活動。同時，該局將通過開展全方位教育培訓，加強檢驗檢測機構(gòu)之間在管理經(jīng)驗、專家流動、分包檢驗檢測項目、檢驗檢測數(shù)據(jù)互認、檢驗檢測技術(shù)研究等方面的交流與合作。通過推動規(guī)劃長期發(fā)展目標，籌建特色省級質(zhì)檢中心，建立能力建設長效機制，爭取用3至5年的時間，基本建立起布局合理、層次分明、符合省情的質(zhì)量安全檢驗檢測體系，實現(xiàn)檢驗檢測機構(gòu)硬件條件滿足承檢項目種類的要求，環(huán)境條件符合相應國家標準規(guī)定，切實為質(zhì)監(jiān)工作提供可靠的執(zhí)法基礎(chǔ)和技術(shù)保障，為社會提供優(yōu)質(zhì)的檢驗檢測技術(shù)服務。四川資陽：找短處提建議謀發(fā)展

本報訊（記者龔志偉）日前，四川資陽市質(zhì)監(jiān)局按照全國檢驗檢測工作整頓的統(tǒng)一部署，組織召開了檢驗檢測工作開門整頓聽意見座談會。會議邀請了來自當?shù)厝舜蟆⒄�協(xié)的5名社會義務監(jiān)督員和31家企業(yè)負責人親臨現(xiàn)場，與4家市級檢測機構(gòu)負責人和技術(shù)負責人面對面找短處、提建議、謀發(fā)展。

座談會上，社會義務監(jiān)督員、企業(yè)代表肯定了檢驗檢測機構(gòu)的服務地方經(jīng)濟的作為，對技術(shù)機構(gòu)下一步發(fā)展提出了建設性意見和建議。各界代表對資陽市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)敢于“開門納諫”、主動接受社會監(jiān)督的行為表示贊賞，一致認為這樣的活動拉近了技術(shù)機構(gòu)與社會、企業(yè)的距離，增加了檢驗檢測工作的透明度，提升了技術(shù)機構(gòu)“公信力”。

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會議還通報了前期開展檢測工作整頓的情況和下一步工作思路。該市質(zhì)檢所、計量所、特檢所、纖檢所負責人匯報了各所檢驗項目、檢測能力現(xiàn)狀及開展檢測工作整頓的情況，現(xiàn)場承諾“保證檢驗檢測質(zhì)量、服務水平”。《中國質(zhì)量報》

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根據(jù)貴州省質(zhì)監(jiān)局的統(tǒng)一部署，按照《畢節(jié)地區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)檢測工作整頓活動方案》的要求，結(jié)合本檢測機構(gòu)的實際情況，織金縣山水機動車技術(shù)檢測有限公司于201*年初成立了“機動車檢測工作自查整頓領(lǐng)導小組”。

組長：高康副組長：張勇健

成員：戴凌宵王大忠王華劉貴華高峰

本檢測機構(gòu)的檢測整頓已按計劃完成各階段的工作，現(xiàn)將201*年度的自查整頓工作情況匯報如下：

一、提高思想認識水平。

加強機動車安全技術(shù)檢測工作具有極其重要的地位和作用的認識；分析在檢測工作管理上思想認識的差距；檢查是否存在不能正確處理檢測把關(guān)與社會服務的關(guān)系；是否存在重投入輕管理的現(xiàn)象。進一步明確檢測機構(gòu)作為質(zhì)量安全技術(shù)保障的功能定位，擺正依法實施監(jiān)督檢測與開展社會委托檢驗的關(guān)系，加強和完善檢測工作的規(guī)范和監(jiān)管，正確履行社會服務職能。

1、在檢測報告中依法正確使用資質(zhì)認定標識，不超項檢驗、超期檢驗。

2、所有的檢測報告單均體現(xiàn)合同評審，客戶的要求及雙方責任均在合同中明確，并存檔保管。

3、對所有在職人員進行防止商業(yè)賄賂、公正檢驗培訓或教育。有防止商業(yè)賄賂的規(guī)定并作公示。

4、不從事或不參與推薦、監(jiān)制、監(jiān)銷等影響公正性的活動。

5、不利用檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)果牟取不當利益，不違規(guī)收費或在檢驗中徇私舞弊，不偽造數(shù)據(jù)，不未經(jīng)檢驗出具檢測報告。

6、不與企業(yè)或個人簽訂服務協(xié)議等行為，嚴格遵守保密制度，不在承擔監(jiān)督檢驗工作時泄露檢驗信息和客戶信息。

二、完善檢測工作管理制度。

全面清理各項管理職能和規(guī)章制度，不斷完善檢測工作管理機制，進一步明確和強化在資質(zhì)許可和證后監(jiān)管等方面的措施和要求，保證管理職責明確、措施落實到位。按照質(zhì)量管理體系要求，分析崗位職責是否明確，各類程序文件是否完善，操作規(guī)程是否細化，檢驗檢測工作規(guī)范是否完整，檢驗檢測標準是否現(xiàn)行有效，接受社會委托檢驗的有關(guān)規(guī)定是否妥當，內(nèi)部績效考核是否制度化并有效實施，人員培訓考核制度是否完善，所有新錄用人員是否經(jīng)過培訓考核等。通過整頓活動，清理、修訂、補充和完善各項管理制度，建立健全檢驗檢測工作管理的控制體系，為檢驗檢測工作長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。

1、保守國家秘密、商業(yè)秘密，建有“技術(shù)保密制度”和“保密和保護所有權(quán)的規(guī)定程序”。

2、建立完善的“安全檢測制度”、“環(huán)境保護制度”、“人員考核制度”、“人員獎懲制

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度”、“年終考核制度”、“檢測責任制度”、“委托檢驗制度”、“處理申訴投訴制度”、“技術(shù)檔案管理制度”、“儀器設備管理制度”、“安全防火制度”、“衛(wèi)生管理制度”、“廉政制度”、“保密制度”、“檢測報告管理制度”、“人員技術(shù)培訓制度”、“檢測事故分析報告制度”、“檢測工作年度報告制度”、“結(jié)果質(zhì)量控制制度”、“異常情況處理制度”等共二十則規(guī)章制度。

3、最高管理者、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、質(zhì)量監(jiān)督員、設備管理員、技術(shù)檔案管理員、內(nèi)審員等有有效的任命文件。

4、管理組織職責明確，有效完成質(zhì)量管理、技術(shù)管理和業(yè)務管理職能。質(zhì)量監(jiān)督員按計劃實施監(jiān)督，對監(jiān)督結(jié)果實施不符合項處理。

5、按計劃規(guī)范開展質(zhì)量體系內(nèi)部審核；適時進行管理評審，管理評審的輸入輸出明確，能夠評審實驗室制度上的不足和薄弱環(huán)節(jié)。

6、所有檢測人員實行全員考核，做到應知應會、持證上崗。人員技術(shù)能力滿足檢測崗位要求。

7、每年進行最少一次對全部在職人員《資質(zhì)認定評審準則》培訓，有201*年度的培訓記錄。

8、按照計劃對人員進行業(yè)務能力和管理水平培訓，通過計劃的實施保證檢測人員和管理人員素質(zhì)、技能、文化滿足崗位要求。

9、建立完善的“站長職責”、“副站長職責“、“技術(shù)負責人職責”、“質(zhì)量負責人職責”、“授權(quán)簽字人職責”、“質(zhì)量監(jiān)督員職責”、“設備管理員職責”、“技術(shù)檔案管理員職責”、“內(nèi)審員職責”、“檢測人員職責”、“引車員崗位職責”、“微機登錄員職責”等共十二則崗位職責。

三、對制度落實和體系運轉(zhuǎn)情況進行整頓。

對照檢測工作操作規(guī)范，檢查各項規(guī)范執(zhí)行情況，堅決糾正在檢測工作中存在的有法不依、有章不循的問題，糾正在檢測工作中不按制度辦事、隨意簡化操作程序和檢測方法不規(guī)范、不嚴謹?shù)膯栴}。徹底杜絕檢測工作隨意、不負責行為的出項，杜絕“重收入、輕管理”的現(xiàn)象。對照儀器設備使用維護和保養(yǎng)規(guī)定，整頓不嚴格遵循作業(yè)指導書進行設備保養(yǎng)維護、量值溯源和計量比對等違規(guī)行為，提高設備可信度和保持檢測功能的穩(wěn)定。嚴格檢查檢測工作紀律執(zhí)行情況，嚴格把好檢測質(zhì)量控制關(guān)口，杜絕虛假報告、不實報告的出項，確保檢測結(jié)果準確、真實、可靠。

1、在用的檢測標準正確、有效；有關(guān)檢測、校準、儀器操作等作業(yè)規(guī)范齊備、完整。2、按照標準正確實施檢測，不對標準發(fā)生偏離作業(yè)。

3、正確配備和使用儀器設備、環(huán)境設施。儀器設備、環(huán)境設施得到有效的維護和保養(yǎng)，保證設備完好和功能穩(wěn)定。在用的儀器設備按照有關(guān)規(guī)定進行有效溯源。

4、檢測設備有使用狀態(tài)確認標識，并由指定的授權(quán)人員保管和操作使用。5、制定設備期間核查程序，按計劃進行設備期間核查，通過期間核查保持檢測設備校準狀態(tài)的可信度。

6、檢測車間有溫度計和濕度計，保證檢測環(huán)境條件得到滿足。

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7、有效落實《安全檢測制度》和《環(huán)境保護制度》，確保檢測過程的安全進行和檢測數(shù)據(jù)的準確可靠。

8、檢測過程嚴格按照《質(zhì)量手冊》等體系文件管理要求、程序進行審核把關(guān)；檢測的原始記錄格式正確，信息充分，能夠證明檢驗過程符合規(guī)定程序、操作規(guī)范和技術(shù)標準。

9、檢測報告格式正確、信息充分；檢測結(jié)論意見用語規(guī)范正確，并經(jīng)授權(quán)簽字人批準簽字。

四、人員管理及能力提升情況。

認真分析本站管理人員和檢測人員的現(xiàn)狀，包括思想素質(zhì)、業(yè)務水平、技術(shù)技能等，對照崗位職責要求，逐個進行排隊摸底。要根據(jù)各自的能力和特長，進行定崗定位，并按崗位要求和考核項目，進行全面考核，做到應知應會，持證上崗。對經(jīng)過調(diào)整達不到崗位要求的員工，應限期組織學習和培訓，對經(jīng)過培訓仍然不能滿足崗位要求的，以及在這次整頓中經(jīng)考核不能過關(guān)的，應暫停其工作，經(jīng)培訓合格再上崗，經(jīng)過培訓仍然不合格的，按照相關(guān)規(guī)定做必要的處理。

1、分析檢測人員、管理人員的思想道德、業(yè)務素質(zhì)、技術(shù)技能等情況，對照管理要求和崗位職責，檢查人員隊伍的執(zhí)行力和存在的問題。

2、建立健全人員的學習和紀律教育制度，加強對檢測人員的政治思想教育、職業(yè)道德教育和法制教育，進一步提高質(zhì)量觀念和責任意識，提升職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，增強法制觀念和服務意識。

3、每個月組織全體員工進行最少一次的業(yè)務知識技能培訓，由王大忠工程師和石正道工程師主持講授，辦公室張勇健負責考核。

4、定期或不定期組織全體員工進行思想教育和加強職業(yè)道德的學習，并有相關(guān)的會議記錄。（每月不少于兩次）

五、監(jiān)督管理、基礎(chǔ)建設及長效機制建立等整頓活動相關(guān)工作開展情況。加強對檢測工作的內(nèi)部控制、審核、責任追溯、管理評審等監(jiān)管力度，對檢測工作中出現(xiàn)的各種差錯、失誤和質(zhì)量事故苗頭，要深刻查找根源，堅決把隱患消除在萌芽狀態(tài)。嚴格執(zhí)行問責制，對違規(guī)違紀人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，決不姑息遷就。

1、每年對質(zhì)量管理體系進行兩次內(nèi)部審核，確保質(zhì)量管理體系的符合性和有效性，針對不合格項，采取有效的糾正措施。

2、每年對質(zhì)量管理體系進行最少一次管理評審，保證質(zhì)量方針、目標和質(zhì)量體系適合于檢測工作的發(fā)展需要和持續(xù)適用。

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201*年11月16日

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