月度工作績(jī)效考核表 工作總結(jié)表

月度工作績(jī)效考核表

部門：姓名：崗位：考核時(shí)間:年月考核項(xiàng)目月度工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)分值1015考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)每月25日前完成本月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃并提交上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。按時(shí)合格完成得全分；計(jì)劃編寫與提交延遲一天減1分，退回修改一次以內(nèi)不扣分，一次以上按次減1分/次。各項(xiàng)計(jì)劃完成得全分；無(wú)故未完成，減1~3分/項(xiàng)；1、上班遲到早退一次扣1分；2、上班時(shí)間處理私事，玩電腦游戲，看視頻等扣2分/次；3、擅自離崗，扣3分/次；4、無(wú)團(tuán)隊(duì)合作精神，不配合同事，工作無(wú)責(zé)任心，扣3分/次；5、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，扣3分/次。1、完成了2、完成了3、完成了4、完成了2、3、。1、2、認(rèn)真學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程的編制合計(jì)評(píng)分：備注：說(shuō)明：1、考核合格分為100分，即為全額工資；

2、考核最高分為100分，每上升或下降1分，對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資上升、下降1%；3、加、扣分需在備注欄寫明具體事由。

考核人：

自評(píng)分上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)分綜合評(píng)分計(jì)劃編寫與提交計(jì)劃執(zhí)行工作作風(fēng)10工作態(tài)度內(nèi)業(yè)方面工作質(zhì)量50現(xiàn)場(chǎng)方面生產(chǎn)技術(shù)方面附頁(yè)：（附在月度績(jī)效考核表背面）本月工作總結(jié)：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)習(xí)

下月工作計(jì)劃：1、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)認(rèn)

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