電力公司工會201*年工作總結(jié)

XX工會201*年工作總結(jié)

進(jìn)入201*年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨支部和行政的大力支持與配合下，XX公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初職代會制定的工作計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，通過扎實(shí)細(xì)致的工作，在民主管理、企務(wù)公開、班組建設(shè)、創(chuàng)爭活動、職工素質(zhì)提升、維護(hù)女職工權(quán)益等方面，取得了明顯成效。

一、201*年工會工作總結(jié)

（一）開好職工代表大會，堅(jiān)持各項(xiàng)管理制度貫徹落實(shí)XX公司工會作為單位民主管理的組織者和參加者，始終堅(jiān)持把開好職代會作為自己的工作重點(diǎn)抓好。組織召開了XX公司九屆五次職代會和九屆六次職代會，傳達(dá)送變電公司職代會精神，并對分公司工作進(jìn)行總結(jié)和梳理。堅(jiān)持職工代表組長聯(lián)席會制度、民主監(jiān)督制度和職工代表巡視制度，對涉及XX公司發(fā)展和職工切身利益的重大問題，堅(jiān)持通過民主程序交由職工代表討論決定。參加公司召開的職工代表組長聯(lián)席會3次，先后審議了《博大公司職工退股方案》、公司新版《集體合同》、職工醫(yī)療帳戶情況以及《公司三集五大實(shí)施方案》。

（二）深化企務(wù)公開工作，增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的互信XX公司分會嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開工作方法有序開展工作，在3個層面的企務(wù)公開工作中標(biāo)準(zhǔn)體系健全，組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序明確；施工隊(duì)、班組堅(jiān)持做好班組施工任務(wù)和工作安排、工作制度和工作流程、職工考勤、推選陷阱情況、日常備品備件使用消耗情況等公開工作，有效發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，打消職工思想顧慮。XX公司結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，對前方施工單位和后方單位實(shí)行“原則統(tǒng)一、形式有別、確保落實(shí)”的方針，扎實(shí)開展企務(wù)公開工作。為解決施工項(xiàng)目部各項(xiàng)工作受時間空間阻礙問題，公司充分利用網(wǎng)絡(luò)開展工作。在保證企業(yè)機(jī)密的基礎(chǔ)上，拓展企務(wù)公開工作渠道及形式，充分利用因特網(wǎng)，采用飛信、郵件等形式，使企務(wù)公開工作與時俱進(jìn)，力爭達(dá)到覆蓋面百分之百的目標(biāo)，使企務(wù)公開工作與時俱進(jìn)，增加了工作透明度，增強(qiáng)了員工和企業(yè)之間的互信。

（三）維護(hù)職工合法權(quán)益，開展合理化建議活動

維護(hù)職工的根本利益和合法權(quán)益，是對職工的最大關(guān)愛。今年，XX公司工會代表職工與公司簽訂勞動合同，集中體現(xiàn)著對職工切身利益的保護(hù)。注重維護(hù)職工參政議政的權(quán)利，廣泛發(fā)動職工提合理化建議，內(nèi)容涉及施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工權(quán)益等方面。今年參與提合理化建議員工達(dá)67人，共征得合理化建議39條，被公司采納23條。

（四）發(fā)揮工會職能作用，服務(wù)“三集五大”體系建設(shè)我分會利用公告欄、宣傳冊、項(xiàng)目部職工書屋等多種形式宣傳“三集五大”體系的目的意義，并利用職工代表巡視檢查的機(jī)會，深入一線了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和思想動態(tài)，征求職工對“三集五大”體系建設(shè)的意見建議，推動職代會會議精神的落實(shí)，引導(dǎo)職工以積極向上、理性平和的心態(tài)，正確對待變革、理解變革、支持變革、積極參與變革，為“三集五大”體系建設(shè)順利實(shí)施發(fā)揮保障作用。

（五）廣泛開展群眾性文體文化活動，營造文明和諧的企業(yè)氛圍在今年公司舉辦的第十三屆運(yùn)動會暨藝術(shù)節(jié)中，XX公司取得了突破性的成績：女子拔河比賽第一名、繪畫比賽第一名、籃球比賽第二名、跳繩比賽第二名這是XX公司自組建以來，在運(yùn)動會上所獲得的最好成績。成績的取得激勵了大家參與運(yùn)動的積極性，運(yùn)動會結(jié)束后，我單位分會組織職工進(jìn)行了一系列的健身活動，并以“全民健身日”活動為契機(jī)，落實(shí)公司“四個關(guān)愛”要求，把健身意識融入到職工的思想中去，激發(fā)職工群眾的健身熱情，使健身活動成為一種常態(tài)，促進(jìn)職工身心健康。

（六）開展職代會質(zhì)量評估工作，提高職代會質(zhì)量

為提高職代會質(zhì)量，充分發(fā)揮職代會作用，xx公司開展了職代會質(zhì)量評估工作，對職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、運(yùn)行規(guī)范、職權(quán)落實(shí)、作用發(fā)揮、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行評估和測評。同時，公司職工代表對本年度工作情況進(jìn)行述職，并由職工對職工代表述職情況進(jìn)行評估和測評。通過職代會質(zhì)量評估工作，職代會工作和制度得到不斷深化、完善，職代會質(zhì)量明顯提升。

（八）慰問職工送溫暖

XX公司工會通過各種形式傾聽職工的意愿，了解職工家庭及經(jīng)濟(jì)收入情況。把職工困難和心聲及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映，認(rèn)真履行維護(hù)和參與職責(zé)。成立扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，繼續(xù)做好對困難職工的檔案建立，對困難職工人員數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況做到心中有數(shù)。5月份工會為因女兒患病導(dǎo)致困家庭*******組織職工積極開展獻(xiàn)愛心捐款活動募集捐款2500余元。XX公司工會利用施工間隙和節(jié)假日的時間積極開展重點(diǎn)工程慰問、“冬送溫暖、夏送清涼”等行動，慰問一線職工達(dá)200人次。其中雙節(jié)救助困難職工43戶發(fā)放慰問品8.54萬；慰問一線職工和勞模模范90人，發(fā)放慰問品3.41萬；發(fā)放困難救助款7.89萬元。

（九）維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工綜合素質(zhì)

我公司十分重視維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織全體女職工學(xué)習(xí)與她們職業(yè)健康息息相關(guān)的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，使女職工們更深入了解自己在勞動生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)享有的特殊待遇。積極動員參加公司的舉辦女工培訓(xùn)班、女職工文化大講堂，開展了“崗位成材，自我達(dá)標(biāo)”活動，開展讀書活動，不斷提升女職工素質(zhì)。在“三八”婦女節(jié)期間，組織女職工開展關(guān)愛一線活動，極大地調(diào)動和激勵了女職工的積極性，推動了XX公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、存在的主要困難和問題

雖然XX公司工會取得了一定的成績，但今年因?yàn)閱挝还こ桃?guī)模小、數(shù)量較多，而且施工地點(diǎn)分散，管理人員數(shù)量凸顯不足，使得工會在一線開展活動較少，對一線職工的工作和生活情況了解較少。另外，受國際金融危機(jī)的影響，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展放慢，市場疲軟，競爭激烈，在相當(dāng)長的時期內(nèi)，XX公司仍然存在基礎(chǔ)薄弱、人員負(fù)擔(dān)沉重、產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、市場競爭力不足的困難，經(jīng)濟(jì)效益和主業(yè)差距仍然較大，職工收入也存在差距，如何保證公司職工隊(duì)伍穩(wěn)定、壯大、和諧是一個系統(tǒng)工程，需要花大力氣來解決。

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201*年工會工作總結(jié)

一、201*年上半年工作情況。進(jìn)入201*年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績。

（一）積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程。公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。在開展“創(chuàng)爭”活動中，公司工會還積極組織工會干部堅(jiān)持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會主席會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點(diǎn)宣傳活動，組織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護(hù)培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護(hù)能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計(jì)劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，積極開展各項(xiàng)勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報(bào)勞動競賽和技術(shù)比武項(xiàng)目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項(xiàng)目，計(jì)劃開展變電檢修、繼電保護(hù)、抄核收、變電值班員等20項(xiàng)知識技能競賽。截止6月底，已經(jīng)舉辦6項(xiàng)知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項(xiàng)技能競賽。同時，還組隊(duì)參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項(xiàng)知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊(duì)伍的素質(zhì)提高。（二）基礎(chǔ)管理工作逐步完善。1．4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。2．為進(jìn)一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。3．加強(qiáng)工會的信息報(bào)送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報(bào)送信息15篇，其中上報(bào)《**電力工運(yùn)》18篇，上報(bào)《**電力報(bào)》和《**工人報(bào)》2篇。下發(fā)了XX年年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報(bào)公司工會1-2篇工運(yùn)論文或調(diào)研報(bào)告。4.規(guī)范工會財(cái)務(wù)管理，按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財(cái)務(wù)競賽評比中，我公司工會財(cái)務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。

（三）民主管理工作進(jìn)一步提高。1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作，公司工會認(rèn)真落實(shí)《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責(zé)任人，每月將公開內(nèi)容上報(bào)公司工會，工會組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實(shí)處。2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報(bào)告、工會工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告；民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對XX年度我公司各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

×××工會

一二年十月二十二日二

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