工會委員會工作總結及工作計劃

201*年工會工作總結和201*年工作計劃

根據(jù)福州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會、福州馬尾區(qū)總工會榕開工批【201*】26號文件《關于同意成立*******工會委員會的批復》的指示，我司工會委員會于201*年5月14日正式成立。

我司工會委員會自成立以來，在上級工會、公司領導的關懷指導下，深入學習理論，圍繞公司開展工作，積極發(fā)揮工會組織作用，加強民主制度建設，維護職工合法權益，服務職工勞動生活需求，為職工排憂解難，使職工隊伍的主人翁責任感在勞動合作中得到升華，從而營造了全體職工心往一處想，勁往一處使，愛崗敬業(yè)，團結和諧的良好氛圍。

現(xiàn)將201*年工會主要工作總結如下：一、加強組織建設，構建有為工會

在201*年5月21日召開的工會委員會第一次會議上，宣布成立*******第一屆工會委員會由楊小丹、丁晚齡、廖國春三位同志組成，楊小丹同志任工會主席。工會第一屆經(jīng)費審查委員會由丁晚齡、孫麗丹兩位同志組成，丁晚齡同志任經(jīng)審會主任。工會第一屆女職工委員會由廖國春、胡姍兩位同志組成，廖國春同志任女職工委主任。工會第一屆勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會由楊小丹同志兼任主任。

工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會、工會勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會的成立，為維護企業(yè)職工的合法權益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實基礎。

二、結合崗位實際，明確崗位職責

經(jīng)過工會委員會會議的討論研究，通過了《工會委員會工作職責》、《工會

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主席工作職責》、《工會經(jīng)費審查委員會工作職責》、《工會女職工委員會工作職責》和《工會委員工作職責》等五項崗位職責。

工會委員會各崗位職責的制訂，為工會委員會各部門、各成員指明了工作方針，提供了工作依據(jù)，明確了工作目標。要求工會委員會成員嚴格遵守各自的崗位職責，最大程度地發(fā)揮工會的作用。

三、維護職工權益，構建保障體系

工會組織是職工利益的代表者和職工權益的維護者，為提高全體職工福利待遇，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，配合公司做好平衡協(xié)調工作，促進公司內部的團結與和諧，我司工會委員會在201*年工作中，完成了以下重要工作：

1、5月份，工會委員會第一次會議，討論通過了《關于改善保潔員福利待遇的提案》，并協(xié)助相關部門，制定頒布了《保潔員福利待遇制度》；

2、6月份，經(jīng)過與企業(yè)進行民主協(xié)商、評議，先后簽訂了《*******工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《*******集體合同》和《*******女職工特殊權益保護專項集體合同》；

3、10月份，成立了“*******創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組”，明確了領導小組成員的具體工作，按照上級要求，積極籌備運作和諧企業(yè)的創(chuàng)建；

4、11月份，組織參加“福州市醫(yī)療互助活動”，并從工會經(jīng)費中撥付了參加互助活動的職工應繳費用每人每年36元。

四、豐富活動載體，增強職工凝聚力

為發(fā)揮工會組織作為公司和員工之間紐帶和橋梁的作用，工會積極開展群眾性活動，11月24日，由女職工委員會主任廖國春同志代表公司工會委員會，在江陰物流園區(qū)物業(yè)處組織舉辦了“我愛物業(yè)，物業(yè)有我”有獎技能競賽。

10月份，工會委員會對生病住院的女職工鄭伙仙同志進行探望和慰問，傳

達公司對職工的關心和關懷。

回顧一年的工會工作，雖然取得一定的成績，我們將認真總結工作中的不足，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為公司穩(wěn)步發(fā)展貢獻更多力量。

二○一一年工會工作計劃

201*工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，工會在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司建設作出新的貢獻：

1、圍繞一個重點組織建設

加強工會組織建設，實現(xiàn)民主管理，鼓勵員工參政議政，為公司的發(fā)展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。

2、拓寬一個渠道集體協(xié)商

及時有效地展開集體合同、工資集體協(xié)商等工作，以維護職工合法權益，增強企業(yè)凝聚力。

3、強化一個意識關心員工

關心公司員工工作、生活狀況，帶領他們參加工會組織的各項活動，包括勞動競賽、技術創(chuàng)新、文體活動等。引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年建設作出新的貢獻。

4、豐富一個欄目--文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶祝活動，組織參與開展的各種文體活動，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工，增強公司職工凝聚力。

5、抓好一個根本自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的建設發(fā)展，注重提高干部、職工的學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，工會始終要把每一項工作與公司中心工作的部署緊密結合起來，當好公司領導的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系職工，認清形勢，振奮精神，為公司新一年的工作作出應有的貢獻。

附：各月主要工作安排一月份：

1、春節(jié)放假能知、福利發(fā)放；2、春節(jié)員工活動方案制定及活動組織。二月份：

1、組織召開上半年職代會；

2、鄭光華、孫麗丹同志調薪申請評議；3、周學明同志轉正申請評議；4、協(xié)助行政人事部進行員工招聘。三月份：

1、工資集體協(xié)商會議；2、集體合同協(xié)商會議；

3、三〃八節(jié)女工福利發(fā)放；四月份：

1、員工福利待遇協(xié)商會議；

2、201*年度優(yōu)秀員工、先進個人活動方案制定及活動組織五、六月份

1、組織學習《工會法》；2、民主評議工會領導工作；3、組織員工進行短線旅游活動；七、八月份：

1、加強工會領導班子培訓；2、組織召開下半年職代會；九、十月份:

1、做好會員入會、轉會工作；

2、建設工作俱樂部，添加必要的設備為員工提供較好的活動場所；十一月份：

做好醫(yī)療互助人員名單及費用收繳工作十二月份：

1、工會年度工作考核；2、元旦慶�；顒樱�3、評選工會“先進工作者”

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工會委員會

二0一一年元月二十八日

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擴展閱讀：201*工會委員會年度工作計劃總結 Microsoft Word 文檔

201*年年度總結職工代表大會基本議程

大會時間：201*年1月20日下午大會地點：普星電子工會活動中心大會主持：陳學雄大會議程：一、宣布大會開始二、全體起立，奏《國歌》

三、主持人介紹會議基本程序和主要內容四、聽取陳佳參主席的《年度工作總結》五、聽取工會財務的《財務工作報告》六、聽取工會經(jīng)費審查員經(jīng)費審查報告七、聽取工會文宣部侯選人簡況八、清點、報告會議參加人數(shù)九、大會閉幕

201*年工會委員會年度工作總結及201*年工作計劃

201*年工會工作總結

我工會至今成立已有1年多，這段時間得到了上級工會的關心與指導，在各方面得到了不斷的提高與完善。201*年以來，在上級工會的正確領導下，我們認真貫徹落實黨的十七大和工會十五大精神，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，充分發(fā)揮工會職能，做好企業(yè)與員工之間的協(xié)調，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。具體情況如下：

1.組織全體員工根據(jù)工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障

法》、《安全生產(chǎn)法》等有關法律法規(guī)。

2.公司工會開展職工讀書活動，要求以小組為單位組織職工認真學習有關業(yè)務

技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。3.3月份，女性健康知識培訓。

4.組織全體員工進行安全生產(chǎn)知識培訓。5.參加“安康杯”競賽活動。

6.參加工會開展的一報一刊訂閱工作：《工人日報》、《生活創(chuàng)造》。7.8月份，工會組織全體員工到安溪野山谷游玩。

8.9月29日，工會舉行了迎國慶60周年晚會，我司準備了小品——《共同的

家園》，迎得了上級工會領導的好評。

9.工會工作先進集體暨“雙愛雙評”先進個人評比表彰大會中，我司李金花同

志被授予“工會優(yōu)秀積極分子”

10.規(guī)范工會財務管理，按時足額上繳工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)

督檢查。

11.貼近實際，完善職工之家建設。12.困難職工幫扶工作的宣傳和實施。13.做好工會各類檔案管理工作。

14.健全以行政、工會和職工代表組成的勞動關系三方協(xié)商機制。以多種渠道、

多種形式把職工關心的有關改革或重大事項、重大問題予以公開，讓職工參與討論，并聽取合理化建議，切實地落實好職工的知情權、協(xié)商權和監(jiān)督權。15.發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工崗位培訓工作。

16.進一步加強完善職工之家的建設，推動公司的各項文體娛樂活動，努力提高

職工的身體和文化素質。

17.以活動為載體，促進企業(yè)文化建設，通過《黑板報》等形式，大力宣傳發(fā)生

在員工周圍的先進事跡，推動企業(yè)文化的發(fā)展。

201*年工會工作計劃

201*年我司工會將繼續(xù)在上級工會的正確領導下，以建設職工之家為契機，以維護員工合法權益，以提高員工素質為目標，從以下具體幾個方面展開工作:

1、進一完善職工之家建設，做好工會組建和會員發(fā)展工作

2、履行社會治安綜合治理職責，組織并參與社會治安綜合治理工作。3、做好工會組織按期換屆的指導工作。

4、積極履行工會職責，不斷豐富職工文化生活，維護職工權益。5、積極完成上級工會交辦的工作任務。6、健全民主管理制度，努力推動和諧企業(yè)建設。

7、推進送溫暖工程，加強困難職工幫扶工作的宣傳和實施。

8、做好職工的崗前安全教育培訓和崗位技能培訓，不斷提高職工的整體素質。9、繼續(xù)做好企業(yè)文化的宣傳工作。

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