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人力資源師工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-26 17:43:52 | 移動(dòng)端:人力資源師工作總結(jié)

人力資源師工作總結(jié)

工作總結(jié)

淺談企業(yè)中培訓(xùn)組織與實(shí)施的重要性

*******有限公司姓名

我在一家民營(yíng)企業(yè)從事人力資源管理及其相關(guān)工作已經(jīng)4年多的時(shí)間了,從走出校門剛剛畢業(yè)的大學(xué)生到具有一定經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,在這幾年的工作中,我認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)是相當(dāng)重要的,而我們公司目前在人力資源管理的六大模塊中,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)這一模塊是我們相對(duì)其他五個(gè)來(lái)說(shuō)是還有很多工作需要做的,不管是領(lǐng)導(dǎo)的重視方面還是公司目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài),現(xiàn)在我想著重談?wù)撘幌陆M織各種相關(guān)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人發(fā)展的重要性,其主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:一.對(duì)新員工的指導(dǎo)和引進(jìn)作用

剛招進(jìn)公司的新員工,由于對(duì)企業(yè)的文化,組織結(jié)構(gòu)以及工作習(xí)慣,各項(xiàng)規(guī)章制度等的不熟悉,往往不知道該從哪里著手,這是就需要我們?nèi)肆Y源部組織一個(gè)崗前關(guān)于公司文化,組織結(jié)構(gòu)等的一個(gè)很系統(tǒng)化的培訓(xùn),就像《杜拉拉升職記》里面一樣。對(duì)新進(jìn)公司員工的崗前培訓(xùn)就是新員工開(kāi)始工作的第一步,也是在本公司正式工作的起點(diǎn)。俗話說(shuō):好的開(kāi)頭是成功的一半,使新員工順利進(jìn)入工作流程也是我們做好了培訓(xùn)的第一課。二.對(duì)老員工潛能開(kāi)發(fā)和士氣激勵(lì)的作用

在公司已經(jīng)工作一年以上的員工,由于對(duì)本崗位工作的熟悉,因?yàn)楸緧徫还ぷ饕呀?jīng)

無(wú)法激起他們更大的工作熱情在工作態(tài)度上可能存在著一些懈怠的情緒,如果這樣的員工數(shù)目已經(jīng)達(dá)到現(xiàn)有員工一定比例的話,就會(huì)嚴(yán)重影響公司的整體工作效率,不僅使公司整體運(yùn)營(yíng)效率效益降低,長(zhǎng)期下去將會(huì)嚴(yán)重影響公司工作氛圍和企業(yè)成長(zhǎng)文化,大大阻礙公司的發(fā)展,是企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重弊病。這時(shí)就需要組織對(duì)他們進(jìn)行關(guān)于潛能開(kāi)發(fā)和士氣激勵(lì)方面的培訓(xùn),尤其是占據(jù)人數(shù)比較多的中低層管理者,組織培訓(xùn)對(duì)他們工作態(tài)度,工作方式的改進(jìn),對(duì)工作效率的提高是尤其重要的。找出并列舉整體中低層管理者一些普遍的詬病并加以去除。激勵(lì)一方面可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,使其能為企業(yè)做更多的工作,另一方面可以對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo),鼓勵(lì)員工去做正確的事,使員工素質(zhì)有所提高,從而使人才增值。

三.對(duì)專業(yè)技能人員技術(shù)專業(yè)化的提升作用

大家都知道進(jìn)入21世紀(jì)不管是醫(yī)療科學(xué)還是信息技術(shù)都發(fā)展的相當(dāng)快,昨天剛剛出現(xiàn)的新知識(shí)新技術(shù)今天就有可能被淘汰,另外,企業(yè)也會(huì)不斷發(fā)展和變化,因此,對(duì)人才的要求也會(huì)不斷變化和提高,而企業(yè)不可能靠頻繁地?fù)Q人來(lái)適應(yīng)這種變化,唯一可行的

方法是根據(jù)企業(yè)的需求不斷為員工提供學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),使員工的能力不斷增長(zhǎng),以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。所以作為企業(yè)專門技能人員,我們也需要聘請(qǐng)專業(yè)的老師或者資深從業(yè)人員對(duì)公司現(xiàn)有的技能人員進(jìn)行知識(shí)和技能更新和補(bǔ)充方面的培訓(xùn)。

四.對(duì)管理人員自我素質(zhì)和要求的提升作用

企業(yè)的管理者門在面對(duì)員工管理的時(shí)候經(jīng)常碰到令人頭痛的局面,就因?yàn)樵谝粋(gè)企業(yè)

員工往往是最難管理的,事要人來(lái)做,而每一個(gè)員工的個(gè)體差異是客觀存在的,如果縮小相同崗位上不同員工之間的差異,尤其是對(duì)于那些工作成績(jī)明顯不理想的員工,作為管理者的我們,在思考提高公司工作效率的整體因素上,如何使他們提高是我們需要密切關(guān)注的問(wèn)題。既可以組織培訓(xùn)讓他們相互學(xué)習(xí),彼此交流工作心得,一來(lái)可以增加員工之間的感情,團(tuán)結(jié)員工之間的和諧氣氛,另外最重要的是使整個(gè)生產(chǎn)效率的提高,是公司領(lǐng)導(dǎo)樂(lè)于見(jiàn)到的發(fā)展現(xiàn)狀。所以,組織更多有利于員工互相交流和互相學(xué)習(xí)的互動(dòng)式培訓(xùn)是我們要做的重要工作。

綜上所述:以上是我自工作一來(lái)對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí),當(dāng)然,這其中還存在著很大的不足以及我認(rèn)為需要改進(jìn)和進(jìn)步的地方。如何更好的讓企業(yè)發(fā)展,歸根結(jié)底還是人才,如何使人才更好的為公司服務(wù),就是要通過(guò)培訓(xùn)使人才開(kāi)發(fā)出來(lái)變成企業(yè)所需要的實(shí)用的人才,然而人才開(kāi)發(fā)的主要方法是培訓(xùn),培訓(xùn)可以采用多種方式,即可以是參加培訓(xùn)課程,也可以是在工作崗位上的輔導(dǎo)和訓(xùn)練,還可以用鼓勵(lì)員工自學(xué)的方式使員工自己通過(guò)讀書(shū)、上學(xué)、進(jìn)修等方法來(lái)進(jìn)行自我培訓(xùn),因?yàn)槭且詾槠髽I(yè)開(kāi)發(fā)人才為目的,因此,無(wú)論采用哪種方式,都應(yīng)從企業(yè)對(duì)人才知識(shí)技能的需求出發(fā),鼓勵(lì)員工按企業(yè)的要求去不斷提高自己。因此,以后我的工作中會(huì)更加重視并且讓領(lǐng)導(dǎo)和員工也重視本公司需要組織和已經(jīng)組織的培訓(xùn)工作。

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工作業(yè)績(jī)材料

我自1995年9月參加工作以來(lái),一直從事人力資源管理相關(guān)工作,轉(zhuǎn)眼已過(guò)去了十余年時(shí)間。通過(guò)這些年來(lái)的學(xué)習(xí)和思索,讓我深深認(rèn)識(shí)到:我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作,面對(duì)的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題,不存在模棱兩可的回答,針對(duì)具體問(wèn)題,一旦形成決定,不是面對(duì)這一類人可以這樣,面對(duì)那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng),有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在平日工作中,我加強(qiáng)了對(duì)十五屆六中全會(huì)文件及江總書(shū)記“七一”講話的學(xué)習(xí),加強(qiáng)了“三個(gè)代表”的學(xué)習(xí),并以此作為自己的行動(dòng)準(zhǔn)則和奮斗目標(biāo),認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,積極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn),進(jìn)一步地規(guī)范工作中的作為,力爭(zhēng)不斷提高工作水平。

本單位人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門和下級(jí)職能部門的工作較多,與職工聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級(jí)主管部門拿出單位的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理等等,所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干,但不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,我不可能是最好的,但我會(huì)為每一的“更好”而努力。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,與“人”息息相關(guān)。為加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的積極性,根據(jù)公司有關(guān)文件精神,結(jié)合供水部及武昌管線所的實(shí)際,按照集團(tuán)公司有關(guān)文件精神,我積極配合上級(jí)部門認(rèn)真地做好專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審的基礎(chǔ)工作,將公司的文件精神及時(shí)傳達(dá)到基層股室。適時(shí)做好各類專業(yè)技術(shù)人員情況分析,為考評(píng)工作的順利進(jìn)行提供了有效的依據(jù)。為了幫助企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)思想鍛煉,破舊立新,樹(shù)立市場(chǎng)觀念,把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律所需要的知識(shí),技能,在上級(jí)部門的統(tǒng)籌安排下,有序的組織有技術(shù)職稱的在職在崗人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。為了使工作做得更加完善、細(xì)致。使繼續(xù)教育能結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,我首先要做到摸準(zhǔn)學(xué)習(xí)對(duì)象,掌握學(xué)習(xí)時(shí)間,做到心中有數(shù)。通過(guò)學(xué)習(xí),在職員工的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)有了很大提高。關(guān)心同事的生活,積極幫助有困難的同事,敞開(kāi)胸懷,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產(chǎn)生的誤解,有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí),我也會(huì)感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是人力資源管理干部,為了企業(yè)的穩(wěn)定,為了管理者的方便,我應(yīng)該配合領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事,尤其是對(duì)干部有著“心理反感”的職工們的矛盾,有道是“路遙知馬力,日久見(jiàn)人心”。

近年來(lái)的工作從大的方面講,我完成:1)非在編人員用工制度2)部分合同工的合同簽訂工作3)出缺勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作4)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)整工作5)調(diào)整工資一人一表的填寫(xiě)、蓋章、審核工作6)201*至201*年度職工考核三類表格填寫(xiě)工作7)本基層單位年度考核統(tǒng)計(jì)工作8)本基層單位年度考核一人一表填報(bào)工作;協(xié)助上級(jí)部門完成了:1)本基層單位職工編制的核編工作2)職工花名冊(cè)的編冊(cè)工作3)人事信息的修正工作包括A、人員基本情況表B、學(xué)歷和學(xué)位表C、專業(yè)技術(shù)資格情況表D工資表等信息4)調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作5)社保卡的登記填表6)人事資料的存檔工作工作等多項(xiàng)工作。

在所領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,我積極與有關(guān)股室一起,參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的修訂、完善等工作。對(duì)本單位各項(xiàng)考核工作,我首先認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),根據(jù)考核辦法的要求,我與考核的責(zé)任股室積極配合,對(duì)考核中的問(wèn)題每月認(rèn)真分析,仔細(xì)審核,并落在實(shí)處,不讓考核流于形式,保證考核工作的順利進(jìn)行,從而促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成。

勇于探索求創(chuàng)新,探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé),也是社會(huì)向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任,參與人事電腦操作培訓(xùn),勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性,力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價(jià)值的東西。

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