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骨科201*年上半年工作總結

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骨科201*年上半年工作總結

201*年護理工作半年總結

上半年,我科遵循醫(yī)院管理年活動所提出的要求,認真執(zhí)行本年度護理工作計劃。現將201*年上半年我科護理工作總結如下:一、落實護理人才培養(yǎng)計劃,提高護理人員業(yè)務素質

1、對各級護理人員進行三基培訓,每月組織理論考試和技術操作考核。

2、每周利用晨間進行提問,內容為基礎理論知識、院內感染知識和專科知識。每月組織業(yè)務學習,進行業(yè)務考試。

3、組織全科護士學習了相關中醫(yī)護理操作學習,進行考試。要求人人達標。并能夠熟練應用。

4、進行心肺腦復蘇急救技術訓練,參加醫(yī)院組織的急救技術考核及科室間的比賽。取得了較好的成績。二、改善服務流程,提高服務質量

實行了“首迎負責制”,規(guī)范接待新入院病人服務流程,推行服務過程中的規(guī)范用語,為病人提供各種生活上的便利,對出院病人半月內主動詢問病人的康復情況并記錄訪問內容,廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,對存在的問題查找原因,提出整改措施,不斷提高服務質量。三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程,杜絕護理差錯事故發(fā)生定時、不定時在護士會上進行安全意識教育,查找工作中的不安全因素,提出整改措施,消除差錯事故隱患,認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,發(fā)揮科內質控小組作用,定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,護理差錯事故安生率為零。

四、護理文書書寫,力求做到準確、客觀及連續(xù)

護理文書即法律文書,是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據,不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,使每個護士能端正書寫態(tài)度,同時加強監(jiān)督檢查力度,每班檢查上一班記錄有無紕漏,質控小組定期檢查,護士長定期和不定期檢查。出院病歷終末質量檢查,發(fā)現問題及時糾正,每月進行護理文書質量分析,對存在問題提出整改措施,并繼續(xù)監(jiān)控,上半年出院病歷367份,護理文書合格率達到了考核標準。五、規(guī)范病房管理,建立以人為本的住院環(huán)境,使病人達到接受治療的最佳身心狀態(tài)

病房每日定時通風,保持病室安靜、整潔、空氣新鮮,對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,落實崗位責任制,按分級護理標準護理病人,落實健康教育,加強基礎護理及重危病人的個案護理,滿足病人及家屬的合理需要,上半年護理住院病人384人,其中手術病人人。無護理并發(fā)癥。

六、急救物品完好率達到100%.急救物品進行“四定”管理,每周專管人員進行全面檢查一次,護士長每周檢查,隨時抽查,保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

七、按醫(yī)院內感染管理標準,重點加強了醫(yī)療廢物管理,完善了醫(yī)療廢物管理制度,組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,并進行了專項考核,使院感監(jiān)控指標達到質量標準。工作中還存在很多不足:

1、個別護士基礎護理不到位,缺乏主動性。2、病房管理有待提高,病人自帶物品較多。3、個別護士無菌觀念不強,無菌操作時不帶口罩。4、學習風氣不夠濃厚,無科研課題。

5、護理文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏連續(xù)性等缺陷。6、健康教育不夠深入,缺乏動態(tài)連續(xù)性。

201*-6-19

骨科鞠傳蘭

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骨傷科工作總結

201*年是我院創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院的一年,全體工作人員在范院長的正確領導及其他兄弟科室的大力支持下,本著“一切以病人為中心,一切為病人”的服務宗旨,始終牢記黨的宗旨,各方面嚴格要求自己,努力踐行“三個代表”重要思想,不斷學習,提高政治素質和業(yè)務水平。始終以“救死扶傷,實行革命人道主義”為座右銘,以“解除患者痛苦,挽救病人生命”為己任,在平凡的工作崗位上,刻苦鉆研,扎實工作,無私奉獻,實現自身價值。

回顧即將過去的201*年,是艱苦的一年,是豐收的一年,是充實的一年,是淚水和汗水交織的一年,是骨傷科醫(yī)療質量跨越式發(fā)展的一年。帶領全科人員立足崗位,努力工作,開拓進取,每次都高標準、創(chuàng)造性的出色完成各項醫(yī)護任務,從未出現過任何差錯,受到了領導和患者的高度贊揚,為醫(yī)院贏得了良好的聲譽。

201*年3月我科室被授予“工人先鋒號”、201*年5月被授予“巾幗文明稱號”,一個個的榮譽牌,是全體醫(yī)護人員共同努力的結果,記得在“二甲”初評總結報告會上,專家提到作為官司率比較高的科室,能在幾年里無一例投訴及醫(yī)療官司,可以想象他們的工作是多么的扎實,多么的努力,醫(yī)患溝通肯定是相當的到位。

作為中層干部應該深深懂得,我們的服務質量和業(yè)務水平

直接影響著醫(yī)院的形象和經濟利益,因此在工作中總是勤勤懇懇,恪盡職守,以身作則,業(yè)務上刻苦鉆研,虛心學習,善于總結臨床經驗,不斷提高專業(yè)技術水平,言行上視病人如親人。換位思維每當患者出現在我們眼前時都應該想到一句話:假如我是患者……我們的工作態(tài)度就該發(fā)生改變,主動為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務,在全體同仁的共同努力下順利地完成了院領導布的各項工作,完成了201*年工作計劃的90%以上,現將工作情況總結如下一、認真落實各項規(guī)章制度

1嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高醫(yī)療質量,確保安全醫(yī)療的根本保證。1、醫(yī)務科、護理部重申了各級人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,如住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、責任護士、各盡其職,主動關心病人,及時有效的與患者溝通,腳踏實地的干工作,贏得了廣大患者及社會的高度贊譽。

2、堅持了查對制度:

A、醫(yī)生嚴格查對醫(yī)囑,確保了電子醫(yī)囑和紙醫(yī)囑相符合;B、所有手術及檢查都認真做到了查對,并嚴格把握了手術適應癥和檢查指針;

C、醫(yī)囑班班查對,每周護士長參加總核對1-2次,并有記錄;D、護理操作時要求三查八對;

E、堅持填寫輸液卡,一年來未發(fā)生護理差錯;

3、嚴格執(zhí)行臨床路徑,診療規(guī)范;認真落實骨科護理常規(guī),認

真填寫了各種信息數據登記本;

4、嚴格執(zhí)行交接班制度,真正做到了床旁交接,口頭交接,書面交接;尤其是醫(yī)生的書面交接得到了二甲專家組的肯定,預防了并發(fā)癥的發(fā)生,將交接班制度落到了實處。

5、組織全體同志學習201*年住院患者的十大安全目標,并以此作為確保醫(yī)療安全的指南,找到了工作的方向并組織實施。

二、提高管理水平

第一:以身作則,在今年上半年的滿意度調查中,因為主任、護士長每日查房次數只有一次,導致我科室的滿意度下降,在當月的效益獎金中,主任和護士長主動扣除400元,作為科室的開支。

第二:雷厲風行,說做就做,在護理部的領導下,率先開展優(yōu)質護理,及時響應,昨天開會,今天上午購買基礎護理用具,下午就具體實施。記得11月份,我科收治了一位癱瘓8年臥床不起的老年男性,當時來的時候,雙下肢大面積的潰爛,左下肢肌肉腐爛厚度約5厘米,皮膚呈黑色,真皮層下面全是帶有惡臭的膿液,其他部位的皮膚也是即將要腐爛的,若是夏天,肯定蛆蟲不斷的往外涌出,他家屬是準備放棄治療要求截肢;整個大病房全是腐臭味,他的兒女不到身邊,這樣的病人我往哪個病房安呢?肯定其他的病人不會接受這個病友,我該怎么辦,看著患者及其尷尬的表情,即刻同管床醫(yī)生和一名實習生對患者進行清創(chuàng)處理、床上洗頭、皮膚護理、剃胡須、尿管護理、更換衣物、更

換臥具,我們三個人整整3小時才將患者打理成常規(guī)的病員。在全體醫(yī)護人員的共同努力下,患者及家屬對我們的醫(yī)療服務給予高度的贊譽。

第三:在管理上做到公平,公正,制度管理,只針對事情,不針對個人;科室新來人員的效益獎金及其重大的事情,都是科室無記名投票,求平均值或是站在大局的方面考慮問題及解決問題,我們的工作方法和工作思路,是全體醫(yī)護人員導航的。

第四:接受同事對的批評,我是個大智若愚的人,考慮問題沒有大家想得周到更全面,或者是沒有站在她們的角度考慮問題,她(他)們也經常批評我,我也經常給她(他)們道歉,也真是這樣的團隊才顯得更有活力。

第五:團隊的榮譽不允許任何人敗壞,比如考試得第一名,科室給予同樣的獎勵,如果考試得倒數第一名,科室給予同樣的懲罰。不定時的組織科室進行聯誼活動,集思廣益,誰的主意好就采納,并且給予鼓勵。

第六:愛管閑事,醫(yī)生我要管,護士我要說;要求我的護士妹妹不但要完成醫(yī)院的任務,確保安全,要求每天讀書至少30分鐘,還要書寫讀書筆記;協(xié)調醫(yī)護關系,比如醫(yī)囑查對后,對多次不仔細的同志,我就會狠狠的說上他幾句,直到他心服口服我才罷休?吹接胁还(jié)約用水電及醫(yī)療耗材的,我就加把鎖及現場批評教育。

第七:根據年計劃、季安排、月計劃重點進行實施,并監(jiān)測實施

效果,每月做工作小結,以利于總結經驗,開展工作;主任護士長每月對科室的病歷,患者的治療及其護理進行質量控制,總結工作中存在的優(yōu)缺點,提出相應的整改措施,并對整改的情況進行追蹤檢查。

第八:主任堅持每周一(三級醫(yī)師查房)和每周四(基本技能的培訓),組織全體醫(yī)護人員參加,對疑難病例、大手術及新業(yè)務進行討論學習;集思廣益,邀請外聘專家進行督導;

第九:外出學習、參觀,吸取兄弟單位先進經驗,擴大知識面,參加了中醫(yī)治療肱骨骨折的優(yōu)勢病種及優(yōu)質護理培訓班的學習,學習結束后,向全體醫(yī)護進行了學習及共勉。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設.

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、組織科室學習相關法律法規(guī),核心制度,應急預案。3、繼續(xù)開展健康教育,對住院病人發(fā)放滿意度調查表,(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上,并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,征求病人意見,對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?浦R、護理技術操作考核,合格者給予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務素質

1、對在職人員進行三基培訓,并組織理論考試。

2、與醫(yī)務科合作,聘請專家授課,講授骨科、內、外科知識,以提高專業(yè)知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次,內容為基礎理論知識和骨科知識

4、5、12月初,醫(yī)務科、護理部對全院醫(yī)護進行了技術操作考核:

住院醫(yī)生考核:六步洗手法、換藥技術、心肺復蘇、院前急救等;臨床護士考核:心肺復蘇、吸氧、穴位注射、靜脈輸液、無菌操作等;

6、加強了危重病人的管理,防止墜床、壓瘡的發(fā)生,使危重病人得到了及時的、有效的監(jiān)護,確保了患者的安全。

7、堅持了護理業(yè)務查房:每月進行了護理業(yè)務查房,對護理診斷、護理措施進行了探討,以達到提高業(yè)務素質的目的;

8、7月份至11月份對今年進院的3名新護士進行了崗前培訓,內容為基礎護理、?谱o理、核心制度、法律法規(guī)、應急預案以及醫(yī)患溝通技巧;

9、全科有3名護士參加護理本科函授,2名護士參加護理大專函授。

五、加強了院內感染管理,

1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒,并記錄,

每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理并記錄,每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。.

4、一次性用品使用后正確的分類處理并及時毀形,集中處理,并定期檢查督促,對各種消毒液濃度定期測試檢查。

5、治療室、換藥室均能堅持消毒液(1000毫克/升)拖地每日二次,病房內定期用消毒液拖地(1000毫克/升)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,并用消毒液擦拭)。

6、建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

六、護理人員較出色的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心,以質量為核心,為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,深入開展了以病人為中心的健康教育,通過發(fā)放健康教育手冊,以及通過護士的言傳身教,讓病人熟悉掌握疾病防治,康復及相關的醫(yī)療,護理及自我保健等知識。

2、四月份開展了優(yōu)質護理病房,將基礎護理落到實處,每天堅持晨晚間護理,為患者行床上洗頭,修剪指甲,剃胡須,皮膚擦浴,指導患者進行功能鍛煉,講授疾病的防治及康復知識,深入病房與病人談心。.

3、全年共收治了住院病人2357個,留觀125個,開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務,包括護送病人去拍片,做b超、心電圖,陪病人辦入院手續(xù),送病人到手術室,固定了責任護士使病員得到了周到的服務。

七、存在問題:

1、個別同志無菌觀念不強;低年資同志的醫(yī)患溝通能力有待加強;

2、優(yōu)質護理尚處于摸索階段;

3、護理書寫欠規(guī)范,病歷書寫不及時,病歷質控的力度有待加強;

3、由于護理人員較少,基礎護理不到位,如一級護理病人未能得到一級護士的服務,僅次于日常工作。

4、病房管理尚不盡人意。

5、科室論文撰寫的頻次不多,經驗性的論文更少。

一年來護理工作由于院長的高度重視、支持和幫助,內強管理,外塑形象,在護理質量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,但也存在一定缺點,有待進一步改善。

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