第一學期個人教科研工作總結(jié)

第一學期個人教科研工作總結(jié)

一學期來，我們堅持以“三童”為品牌，以提升教師生命質(zhì)量為目標，以課堂教學為窗口，以校本培訓為渠道，以網(wǎng)上教育論壇“二小家園”為平臺，以校本課程開發(fā)與實踐為生長點，促進教師的專業(yè)成長，開創(chuàng)了學校教科研的新局面。小結(jié)如下：一、加強校本培訓，促進教師專業(yè)發(fā)展

大力開展校本培訓，提高教師的專業(yè)水平，是提高教師專業(yè)水平的捷徑。1、師訊快車，校本培訓的主要途徑

“師訊快車”，是我校教師外出學習反思材料的共享園地，精華與大家一起分享，困惑與大家一起探討，不僅促使外出學習的教師以研究的眼光看待每一次活動，在反思中提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，也為全體教師架構(gòu)了一個放眼看外界的窗口，促進整體提高。2、網(wǎng)上家園，校本培訓的嶄新平臺

網(wǎng)上家園的開放為促進教師專業(yè)成長提供了一個嶄新平臺。我們的網(wǎng)上家園主要由管理平臺、前沿理論、課堂教學、隨筆專欄、案例研究、談天說地等六大板塊組成。自11月1日正式投入使用以來，帖子總數(shù)超過3000個，家園成為教師網(wǎng)上學習社區(qū)，互動、平等的人際氛圍逐漸形成，合作、交流的科研氛圍日漸濃厚。3、專題學習，完善校本培訓內(nèi)容

根據(jù)學校主課題的需要，廣泛宣傳多元智能理論（特別是課題組成員更要深入學習多元智能理論并組織好所帶班級學生學習了解多元智能理論），以板報、校報、論壇發(fā)布等多種形式組織老師學習多元智能理論，使教師了解相關(guān)理論，使老師將有關(guān)理論運用于教育教學之中，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)學生的智能強項為塑造學生健全人格奠定基礎。二、加強課題研究，強化學校教科研規(guī)范度

本學期我校開展這兩方面的課題研究：一是學校根據(jù)三童主課題的理念以及現(xiàn)有成果，積極實施杭州市立項課題《小學生多維學習系列活動的開發(fā)與實踐》與浙江省專項課題《信息技術(shù)下小學生多維學習系列活動的開發(fā)與實踐》的研究。二是組織好201*年度32個富陽市級立項課題的研究以及前幾年立項還尚未結(jié)題的課題研究。

為規(guī)范過程管理，有效保證課題正常進行，在課題承擔者中開展五個“一”活動：

1、期初制訂好課題研究階段性計劃。

2、參加一次教科研例會，匯報自己的課題研究情況。3、填寫“課題研究記錄卡”，及時記錄好實驗中的成敗得失。4、圍繞自己承擔的課題上好實驗課。5、期末寫好課題階段性小結(jié)。

本學期我校趙曉云老師的《綜合實踐活動校本課程的開發(fā)與實踐》、杜敏姣老師的《精心設計多維作業(yè)，促進學生全面發(fā)展》撰寫的論文獲得杭州市第18屆教育教學優(yōu)秀論文三等獎。在富陽市第16屆教育教學論文評選組織活動中，我們共收到論文篇，其中專題論文篇，綜合論文篇，課題論文篇，案例研究篇，教科室及時市級以上各類征文信息，迅速反饋，組織教師積極參與，對教師的論文進行修改、篩選，把好質(zhì)量關(guān)。三、加強課堂教學實踐，溝通學校教科研主渠道1、多層面的課堂教學研討活動，促進共同發(fā)展

本學期我校進行了多層面、多形式的課堂教學研討活動：名優(yōu)教師示范課、青年教師的比武課、中年教師風采課、年級互聽互評課和領(lǐng)導隨時推門聽課。通過聽課研究、自我反思等舉措，提高教師自我反思能力。2、全面鋪開，全員參與，促進整體成長

201*年11月，我校承擔了富陽市小學新課程教學研討活動，推出的研究課中語文9節(jié)，數(shù)學5節(jié)，音樂、品德與生活、美術(shù)、體育、科學、英語各1節(jié)，綜合實踐活動課5節(jié)，涉及所有新課程以及所有承擔新課程的教師，形式別具一格，意義深遠，體現(xiàn)了新課改實驗的整體性、均衡性，促使我校參與新課改的教師在自我成長的道路上邁出了成功的一步。四、構(gòu)建校本課程，為學校教科研注入新鮮活力

新課改給教師的自我發(fā)展提供了很廣闊的園地，教師不能只是課程實施中的執(zhí)行者，應具有課程意識，要求教師主動開發(fā)課程資源，做教材的生發(fā)者、創(chuàng)造者。校本課程的建設為教師提升自我價值提供了契機。本學期我們在使用已有校本課程的基礎上，新開發(fā)了《自主閱讀考級手冊》，使教師具有開發(fā)本土化、鄉(xiāng)土化、校本化的課程能力，確立自己的專業(yè)地位。

五、加強隊伍建設，保證學校教科研順利展開1、重視優(yōu)秀教師梯隊建設

我校建立了星級教師業(yè)務檔案，完善“星級教師”評審制度，實行動態(tài)管理。本學期通過了前一屆星級教師的年審考核工作，完成了本年度星級教師的申報考核工作，這學期共有8名教師被聘為學校二星級教師，17名教師被聘為學校一星級教師，14位教師通過一星級教師年審。同時學校組織了學科帶頭人、星級教師和年輕教師結(jié)對、幫教、合作活動，引導教師關(guān)注自我發(fā)展，促使教師群體共同提高，努力構(gòu)建一支“師德高、業(yè)務精、能力強”的師資隊伍。2、開展師德群體創(chuàng)優(yōu)活動

本學期我們表彰了學�！笆�佳教師、優(yōu)秀教師”。在我市中小學第四輪師德培訓中我校嘗試新的舉措，由我校的第三屆“教書育人”十佳教師為全體教師做師德報告，重視挖掘這些身邊優(yōu)秀教師的人格優(yōu)勢、知識優(yōu)勢、先進的教育理念和豐富的實踐經(jīng)驗。同時我校開展了以年辦為單位的“教書育人為人師表”先進年級組評選活動，通過群體創(chuàng)優(yōu)活動，促進整體提高。

擴展閱讀：第一學期教科研工作總結(jié)

二0一一二0一二學年第一學期

教科研工作總結(jié)

沁園小學二0一一年一月

二0一一二0一二學年第一學期

教科研工作總結(jié)

本學期的教科研工作是根據(jù)學校學年整體工作計劃和目標，以學校辦學思路為指導思想，以課堂教學為主陣地，努力使教科研工作成為營造學校特色，培植特色學校的新的閃光點，不斷提高我校教科研水平，切實為學校當好參謀,為老師們作好指導、建議工作，充分發(fā)揮教科室的職能，為學校管理決策服務，為學校持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展服務。并依據(jù)就是培訓年的活動要求，為教師的成長服務，加強隊伍建設，提升教師素質(zhì)的新的支撐點；為教育教學質(zhì)量服務，使教科研工作成為優(yōu)化課堂教育，提高教學效率的新的增長點。完成各項工作簡單總結(jié)如下：

（一）教科研工作

1、繼續(xù)實施課題研究規(guī)范，對學校課題作有序的規(guī)劃和梳理，進一步加強學校各級課題研究過程的指導和管理，在本學期期中，首先召開了課題組會議，就各個課題的研究情況進行分析，并逐月安排研究內(nèi)容。

2、組織專任教師申報校級課題。鼓勵全校教師積極參與課題研究，把課改與課題研究的著眼點放在課堂，并把課題研究同課堂教學有機結(jié)合起來，以課堂教學為突破口，結(jié)合集體備課，通過課前研討、聽課交流、課后反思等一系列活動，圍繞課題研究多思考、多實踐，培養(yǎng)學生的思維能力、動手能力，變他主學習為主為自主學習，最終導致主體性、能動性、獨立性得到充分發(fā)揮，并作詳細的研討記錄，注重課題研究的過程。本學期共組織教師申報市級課題一項，省級課題一項。

3、積極參加教導處組織的教學公開月自錄自評課活動，重視評價課堂教學及課后評議，引領(lǐng)教師在理論與實踐的結(jié)合中進行深入研究，積極幫助有課題研究意向性、論文寫作積極性的教師提煉研究和寫作主題，提出研究和寫作建議。

4、全面收集和整理了本學期教師教育工作所形成的資料和所取得的榮譽。

5、組織課題組成員對所負責的研究內(nèi)容進行階段小結(jié)。并在十二月份邀請教研室郭主任參加國家級研究課題的總結(jié)表彰活動，并及時匯總、分析，對下階段的研究工作提出指導意見。

（二）、教師培訓工作：

1、健全組織、分工明確，責任到人

為了培訓工作順利開展，我們成立了以校長為組長、業(yè)務副校長為副組長，其他班子成員和備課組長為成員的教師培訓領(lǐng)導小組。教師培訓工作由業(yè)務副校長主抓，教導處具體負責，定期向領(lǐng)導小組匯報工作開展情況，及時總結(jié)，不斷完善。

2、依據(jù)文件、結(jié)合實際、創(chuàng)新工作

（1）、以師德教育為主線，努力提高全體教師的師德修養(yǎng)。我們在開學初集中兩周時間利用政治學習時間組織老師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，全面加強教師職業(yè)道德教育，結(jié)合撰寫學習心得體會，促進教師職業(yè)道德水平不斷提高。并通過開展教師講壇活動，讓師德先進典型講述自己的成長和先進事跡，在學校掀起了學習師德標兵的高潮。還利用宣傳櫥窗展現(xiàn)學校的師德標兵和各類先進教師的師德風貌和先進人物事跡，營造師德建設氛圍。

（2）、以新課程理念培訓和《教學管理常規(guī)》學習為中心，著力提高教師實施新課程的能力和水平，提高教師課堂教學技能。

通過教師例會和教研組活動組織教師學習新課程理念、《教學管理常規(guī)》、各科課程標準、觀看教學光盤資料，結(jié)合走出去與請進來培訓、自學與集體學習等方式，讓老師們更新教育觀念，提高理論素養(yǎng)，拓展與更新學科知識、完善知識結(jié)構(gòu)，樹立新課程實施的共識，增強實施新課程的自覺性與責任感。學校在5月份利用教師業(yè)務學習時間對教師進行了《教學管理常規(guī)》的學習。

（3）、開展班主任工作培訓，提高班主任的工作水平

學校的管理工作很大程度上要有班主任去落實，所以說班主任的工作水平有可能決定學校發(fā)展。因此我們非常重視班主任的培訓工作通過德育研討會、班主任會議、班主任經(jīng)驗交流等活動，全面提高班主任的整體素質(zhì)和管理藝術(shù)水平。其中3月4日以《強化班級管理，深化課堂改革，提高教學質(zhì)量》《我們要給孩子們些什么》《如何培養(yǎng)班干部》等內(nèi)容為主題的班主任培訓會就取得了明顯的效果。

（4）、加強現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，提高教師的現(xiàn)代教育技術(shù)水平。學校利用每周四下午在多媒體教室和電腦室對教師進行教育技術(shù)操作能力培訓，提高廣大教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)進行教育教學改革的能力。（5）、課堂教學技能培訓，提高課堂教學水平。

學校以抓好課堂常規(guī)管理，深化課堂教學改革，積極實施新課改，提高課堂教學效益為宗旨。利用公開課活動、集體備課活動、推門聽課活動、名教師課堂觀摩、參加各類優(yōu)質(zhì)課評選等活動為平臺，以聽課、評課活動促進教師課堂教學技能的完善和提高。充分利用學校購置數(shù)碼攝像機，為參評校級優(yōu)質(zhì)課老師和區(qū)級以上優(yōu)質(zhì)課教師錄課活動中，對每一位教師錄一節(jié)課，并制作成光碟送給教師，讓每一位教師都能看到自己上課時的教態(tài)和風格，在統(tǒng)一評課時和教研時，也可以把整節(jié)課錄像進行重放，以此來提高教師的授課水平，通過教師錄課活動，有力的促進了教師的課堂教學效益和教師工作的積極性。

（6）、建立教師成長檔案，關(guān)注教師的專業(yè)成長

為了整體提高教師素質(zhì)，我們每位教師建立“個人成長檔案”，讓老師們把自己參加工作以來所獲得的成績、榮譽、發(fā)表的文章、教育教學工作中的感悟等內(nèi)容復印件裝在學校統(tǒng)一配置的檔案夾內(nèi)，一方面學校好及時了解每位教師的成長情況，又可根據(jù)每位教師的實際情況擬定培養(yǎng)方案，從而促進學校教師的專業(yè)化發(fā)展。

3、支持學習、積極參加、整體提高

我們清楚的認識到，學校要想快速的發(fā)展必須依靠職業(yè)道德高尚、業(yè)務水平精湛、工作作風過硬教師隊伍，所以學校在鼓勵45周歲一下的教師都要進行本科高學歷進修的基礎上，全力支持教師參加上級教育主管部門安排的各種培訓和學習活動。截止目前學校共派出教師到鄭州、洛陽、等地學習80余人次，共投入資金達兩萬余元。每次外出學習的教師回校以后，都在學校的要求下精心梳理學習到的先進經(jīng)驗，撰寫心得體會以教師講壇的形式在教師例會上與大家分享。如果是觀摩的經(jīng)典課例或各類優(yōu)質(zhì)課的評選，外出的老師還會吸取學習的經(jīng)驗，以匯報課的形式讓全體教師觀摩，并通過教研組活動集體研討、提高。

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