組織部學年工作總結

信息工程學院組織部學年工作總結

時光荏苒，不知不覺，我在組織部這個大家庭已經(jīng)工作有一年了。我和其他三位部長一起，帶領著9個大一的孩子，一起收獲感動，收獲成長。我總覺得，時間很倉促不夠用，覺得自己還沒有說的話，還沒有教的東西很多很多。面臨著即將到來的換屆選舉，我的心忐忑不安，這幫小孩還是不太讓人省心，想當初打算把他們都培養(yǎng)好，可是現(xiàn)在看來我們這些部長尤其是我做得挺失敗的，不知道我們給了我們的部員什么，讓他們收獲了什么。不管怎么樣，他們比我們更有活力，更有激情，更有闖勁拼勁，也應該能夠成功接過這個重要的一棒，將組織部這個大家庭繼續(xù)延續(xù)下去。下面我將從四個方面來對我這一年的工作進行總結反思，也希望我的工作經(jīng)驗著實能給大家?guī)�來收獲。

第一、組織部職責

組織部是團委部門中最重要的一個部門，我把組織部的一些主要的工作及相關時間都羅列了出來，希望給新任組織部長有個參考，以便于盡快的適應熟悉組織部的工作。部門工作有：

1、負責團費收繳工作，做到收繳有制度，日常有記錄，年終有報告。（每年9月份統(tǒng)一收取一年的團費，一年1.2元，交至院團委）

2、負責團員證的辦理、組織關系的接轉；經(jīng)辦青年入團的審批、考察工作；對違反團紀的團員進行調(diào)查了解，提出處理意見。（轉接是在每年五六月份，具體見校團委組織部通知）3、做好團員證的年度注冊，團員檔案的歸檔；掌握全院共青團組織的情況(團總支、團支部數(shù)量及人員構成，專兼職團干部的數(shù)量、比例等)，及時進行團員登記和團員及團干部變動情況的調(diào)查統(tǒng)計工作。（每學期開學初）

4、負責學生干部培訓工作及檔案的管理和工作業(yè)績的考核、鑒定。（有待加強）

5、加強與基層團組織的聯(lián)系，經(jīng)常了解基層團支部的組織建設情況，對各團總支、團支部學習小組的學習、團日活動的開展進行指導、監(jiān)督、檢查與幫助。（理論上規(guī)定是每月兩次團會，可根據(jù)情況適當調(diào)整）

6、開展達標創(chuàng)優(yōu)活動，評選優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀個人，并進行組織考核。（每年四月中下旬）7、做好推優(yōu)入黨工作，積極穩(wěn)妥地向黨組織推薦優(yōu)秀團員和青年作黨的發(fā)展對象。做好事前、事中、事后的幫助和監(jiān)督。（每學期開學兩周之內(nèi)）8、完成團委和領導交辦的其它工作。

9、自主開展一些活動，如新生杯辯論賽（每年9月）、大型團組織觀摩會（每學期一次）、團支書技能大賽（每年4月）及其他一些活動。

概括來說就是組織部負責的是一個學院團委的大部分工作，肩負整個學院學生的思想教育工作，是學生和老師的溝通的重要橋梁，是團委管理團支部的執(zhí)行者。

組織部的工作比較繁瑣，每一項都要耗費大量的人力物力，加之我們學院人數(shù)比較多團支部數(shù)量多導致組織部工作量進一步加大，所以要做好組織部的工作必須要有足夠的耐心，不是僅僅憑的是一時的激情、熱情，更多的是踏踏實實一步一個腳印的俯下身子來干活，但是我們組織部的事情相對來說又都是很重要的，所以必須要有一種嚴謹務實的工作態(tài)度才能做好，我也在此提醒一下下任部長：要有面對大量繁瑣事務的思想準備，處理好學習與工作之間的關系。

第二、三大方面工作

（一）、黨團關系（本學年分管部長王乃川）1、團籍管理、團費繳納

團籍管理（包括團員證注冊、補辦、團籍轉入轉出等）、團費繳納這應該說是組織部一個比較繁瑣的一個工作，每學年開始要進行團員證注冊，學年結束要進行大四團員關系的轉出，這是一個浩大的過程，要做到有專人進行此項工作（本學年由王乃川部長負責此項工作），并且一定要做好信息的統(tǒng)計，向各支部明確工作時間，不容許有半點差錯，要做到及時準確的完成此項工作。在此著重指出一下大四團員由于很多都在外實習，所以有些很難聯(lián)系上，所以做大四團員的工作有點棘手，所以必須要多進行催一下，或者想一下其他的辦法來讓他們配合完成此項工作，可以讓一個部員負責一個支部進行此項工作。2、黨課培訓及推優(yōu)工作

（1）推優(yōu)：此項工作也是在每年的開學初，以前推優(yōu)工作一直安排到黨課結業(yè)之后進行，但是也帶來了一些問題，就是導致入黨積極分子發(fā)展成預備黨員的時間推后了幾個月，并且整理完材料準備發(fā)展后就到了學期末臨近考試，不便于發(fā)展黨員，所以以后推優(yōu)工作放在開學后兩周之內(nèi)來完成。另外，現(xiàn)在推優(yōu)談話采用兩個學院交叉談話方式（今年我們跟藝術與傳媒學院交叉談話），因此跟交叉談話學院的溝通就顯得至關重要，這個要團委老師以及組織部長一起努力來完成，確保兩個學院的談話工作能順利展開，今年5月的推優(yōu)談話工作就遇到了一些問題，由于我們學院每年推兩次，而藝術與傳媒學院每年只有一次這種情況沒有溝通好，導致藝術與傳媒學院的談話員不知道要跟入黨積極分子談話，不過在積極地溝通下順利解決了這個問題，總之要加強兩個學院的溝通協(xié)調(diào)以便順利開展工作。（2）黨課培訓：黨課培訓也是每年舉辦兩次，每期大約持續(xù)兩個月左右，具體安排由學院老師通知，我們學院主要由任凱歌老師負責，這方面重點要強調(diào)的是簽到問題，一定要做好黨課的考勤工作，今年感覺我們這方面的工作做的還不是很好，下一階段要加強考勤力度，嚴肅紀律。另外要加強黨課的考核力度，通過采取一系列的措施，讓同學們提高對黨課的重視程度，加強理論知識的學習（這方面的問題可以跟任凱歌老師進一步溝通）。（二）、團組織生活會的問題與反思（本學年分管部長王芳）

我院團組織生活會總的來說質(zhì)量良莠不齊、還不能很好的做到提高同學們思想覺悟，自覺向黨靠齊，10級大一團支部普遍比09級大二團支部要積極，活動形式相對來說比較豐富，時間安排比較合理。而大二團支書經(jīng)過一年的歷練，組織形式散漫，缺乏管理，疏于組織，活動沒有新意，同學們參與積極性不高。當然，暴露出的問題，不僅僅是團支部的責任，與我們組織部疏于指導、管理也有關系。按現(xiàn)在的慣例，我院每月一般會有10-24場團組織生活會，而且召開時間普遍集中于當月下旬。我們組織部加上部長共13人，這樣的話還是顯得捉襟見肘，而且要調(diào)度大家的時間也是件比較麻煩的事。如果當月，我部有大型活動召開，也會耽誤到團支部的工作，很多團支部寧愿被扣分，也不愿意舉辦團組織生活會，組織部的處境也相當?shù)膶擂巍?/p>

團組織生活會召開，應從活動主題、活動具體組織實施、活動總結三方面加以考慮。（1）主題是一個活動的靈魂，作為團支書認真觀察、不斷思考、提煉主題是十分有用的技能。主題的提煉應注意以下問題：

A、體現(xiàn)時代韻律，具有鮮明的思想性，與時代合拍，能夠體現(xiàn)新時代青年學子關心社會現(xiàn)實和他們立志通過自身努力，未住過的繁榮昌盛貢獻力量和信心；

B、富有人生哲理，青年人最大的特點就是善于思考，尤其是對人生的思考。在團員青年中開展這類活動對青年人的人生觀、價值觀產(chǎn)生積極影響；

C、與實際工作學習生活相關聯(lián)，應反映同學的工作、學習實際。對學生而言，能讓日常的所學知識應用在主題團日活動中發(fā)揮積極作用，將會使團日活動的開展更有意義；最后，團組織生活會是一項具體的實踐性活動，所以支部應在提煉主題時，要切記不符合實際的提法和空洞的口號。

（2）活動實施是活動的主體部分。有了鮮明的主題，還應該與主題相匹配的活動內(nèi)容，通過內(nèi)容去體現(xiàn)主題，使活動達到預期效果，活動內(nèi)容應緊扣主題又服務于主題。在活動主題的確定上，既要堅持引導性，同時應經(jīng)可能滿足同學們的需求，捕捉同學們的“興奮點”，活動形式要多樣化，如辯論賽、幽默短劇表演等，竟可能使支部每一位成員參與其中；團組織生活會進入具體的實施階段應該有一個既有統(tǒng)一指揮，又有分工協(xié)作的組織機構，負責好活動前各項準備工作和活動中的組織、服務工作，保證活動的順利進行；活動前應準備好活動的資金、物資準備和必要的動員工作。大型活動，如有可能，進行預演，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，以此提高活動的質(zhì)量；對于活動中可能出現(xiàn)的問題（如險情、傷痛）應有充足的估計和準備，而且要有相應的緊急應變措施，一旦出先情況，應立即補救；

（3）活動結束后，搞好總結工作，匯總意見，發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗教訓，有利于為以后的活動積累經(jīng)驗。

(三)、活動開展（本學年分管部長王婕）

組織部的幾個主要的活動主要有辯論賽，大型團組織觀摩會，團支書技能大賽等，應該說我們這一學年的活動開展還是不錯的，取得了不錯的反響，但是不可否認在活動的實施當中還存在著很多問題，主要由以下幾個問題需要改進：1、策劃及前期準備階段，要做好每一個細節(jié)的把握。

2、明確分工，在舉辦活動的時候我們有時分工不是十分明確，導致有點工作人員過剩而有的工作卻沒有人做，極大地浪費了資源，在以后的工作中要注意這個問題。3、要提早做好詳細的應急預案，確保能準確及時的處理好突發(fā)事件。

4、做好工作人員的培訓工作，在舉辦活動時我們的工作人員因為不熟悉活動的流程或者是工作經(jīng)驗不足導致活動過程中出現(xiàn)一些小差錯，在以后舉辦活動時要注意這個問題。5、提高宣傳力度，在舉辦團支書技能大賽時，由于宣傳不是很到位，導致到場人數(shù)很少，比賽現(xiàn)場氣氛不是很足，有些冷清，加之沒有強調(diào)好會場紀律，導致很多同學中途離場，影響比賽效果。

第三、幾點思考及建議

需要解決的問題：

1、構建完整的干部培養(yǎng)體系。在干部培養(yǎng)方面這屆組織部做的不是很好，沒有一個完整的干部培養(yǎng)體系、培養(yǎng)方案。應該在開學初期就應該對新任的班團干部尤其是團支書進行系統(tǒng)的培訓，叫他們一些工作經(jīng)驗和方法，讓他們盡快的適應熟悉自己的工作。在以后的工作中也要定期的對團支書進行培訓，讓他們更加熟練的掌握工作技能，以便他們能自如的處理班內(nèi)事務。

2、加強與基層團支部、團支書的聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。在工作中，有些班級出現(xiàn)了活動難組織的情況，出現(xiàn)了同學不積極的情況，團支書工作進展困難，但這中情況出現(xiàn)時部門并沒有引起足夠的重視。之后與團支書的定期的面對面交流，應該成為我們組織部的一項例行工作，這樣可以了解到團支書日常的工作情況，了解到同學們的思想動態(tài)，充分發(fā)揮了團支書對部門工作的作用。

3、加強本院團員、尤其是團支書黨團理論知識的學習。通過黨課考試及團支書技能大賽發(fā)現(xiàn)本院同學理論知識掌握的情況的確是不令人滿意，有些同學連最基本的黨團知識都沒有掌握，所以加強理論知識的學習成為當務之急，可以通過加強提高黨課考核標準、團支書黨團知識定期考核來加強這方面的的學習。

4、加強部內(nèi)建設、部員的培養(yǎng)以及部內(nèi)人員的聯(lián)系。在這一年中沒有太多的讓部員了解到部門的一些常規(guī)工作，部門開會的次數(shù)屈指可數(shù)，也許開會太多會讓人產(chǎn)生反感，但根本不怎么開會，也會讓大家都變得有些生疏起來。以后開會的內(nèi)容可以不僅僅局限于每次要舉辦的大型活動，還可以更多的給新部員介紹一些組織部的常規(guī)工作，可以指定或輪流旁聽團支書會議、還可以總結一下最近各班的團組織生活會等等。去年部里弄了個部長帶領計劃，每個部長都負責一部分部員來進行一些幫助，計劃本身我覺得很不錯，利于部里人員的熟悉、利于部里的一些事情的辦理，但是這個計劃最后實行的很一般，沒有達到當初的目的，如果當初這個計劃實行的很好，我覺得對部里面的一些活動的舉辦是很有好處的。其實，我們部里曾經(jīng)有很多不錯的計劃，這些計劃如果實行的好，對我們部門的發(fā)展是具有很大的好處的，但是由于實行的并不徹底，這些計劃都并沒有達到其本能達到的那個程度，有點令人遺憾。我們在部門的活動中，以后應該有更多的部員的個人發(fā)揮的空間，應該把更多的權限放于部員，應該更多的加大部員的參與度。這樣一來，部員對部門工作也可以更加了解，部長的工作壓力也減小了，一年后工作的交接也可以更加順暢。

5、完善制度建設。無規(guī)矩不成方圓，制度建設是至關重要的，以后要制定更加嚴格的例會制度、考勤制度、考核制度、獎懲制度等，做到有法可依，有依可循，這樣更利于對部員以及基層支部的考核。

6、團組織生活會方面。團組織生活會一直以來是最令人頭疼的問題，大一上學期還好，團支書們都挺負責任，活動也有質(zhì)量。到了這個學期，有些班級出現(xiàn)怠慢敷衍的情況，沒有好好開展團生活會，更沒有對同學進行思想上的引導，大二大三的就更不用說了。在此，我有兩點建議：（1）、可以考慮設立12班互巡制度。互巡人是每個班的組織委員，12人分12個小組，每個人每個月需要巡視一次團生活會。（組織委員平時比較清閑，怎么巡視，可以在新生干部培訓中提到），這樣可以保證巡視的力度。而從部門內(nèi)部的人數(shù)，做不到每次都有人去巡視。（2）、在大一入學之初，就舉辦一次團組織觀摩會，讓大一團支書了解如何去組織策劃一次團組織生活會，并且編寫團組織生活會的樣板，里面可以包括以前的一些優(yōu)秀的策劃案例，讓他們作為參考。

第四、結語

時光荏苒，隨著本學期期末考試的臨近，學生工作和活動也已暫告一段落。作為團學聯(lián)的重要部門之一，如何更好地發(fā)揮作用，協(xié)助老師和主席團做好各項工作，使整個團學聯(lián)能夠切實做好學生工作，是我們不斷探索的課題和一直努力的方向�？偟恼f來，我們這一屆組織部做的還是不錯的，得到了學院老師、主席團及各班同學的肯定，在中期考核中榮獲“標兵獎”的榮譽稱號，這是對我們的肯定，更是對我們的激勵。在工作中，我們深深的感受到，要想取得成績，首先要有腳踏實地、實事求是的精神；組織內(nèi)部要有凝聚力，人員之間要相互信任，相互幫助，團結協(xié)作，發(fā)揮團體的最大效用；虛心聽取廣大同學的意見和建議，及時改正不足之處，努力學習先進新穎的辦事方法。在以后的工作中會努力做到以上幾點，爭取更大成績。在工作中我們發(fā)現(xiàn)了很多存在的問題，開展活動同學積極性不高、某些支部團干在上傳下達的工作上做得不夠到位等，我們都要及時想辦法解決，這些都是以后工作中應該注意的的。

這一年里組織部參加和組織了多項活動，在同學中起到了良好的帶頭作用，積極做好老師與同學間的橋梁。在學院老師和主席團的指導下，在全院學生的監(jiān)督和配合下，各項工作有序進行，取得了不錯的成效�？傊�，希望在校團委和團學聯(lián)的指導下，下一屆的組織部能夠發(fā)揮更大的作用，同時也希望組織部的明天更美好！

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縣委組織部長201*年度工作總結

總結一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

201*年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作�，F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責

1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發(fā)展。同時，采取專項推進、階段調(diào)度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成二、突出重點，切實增強工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情；通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領導班子和領導干部的日�？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”，林區(qū)的“黨群聯(lián)動共建”模式覆蓋22個村665名黨員，產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個村6800多名黨員，企業(yè)和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業(yè)1900多名黨員，商貿(mào)服務集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個村750多名黨員，經(jīng)濟落后地區(qū)的“幫扶帶動創(chuàng)建”模式覆蓋98個村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構建社區(qū)黨建區(qū)域化格局，將符合條件的7個社區(qū)黨總支改建為黨委，新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個，建立“業(yè)緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個，使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建中，繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時，探索實行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式，形成了黨的建設與群團建設優(yōu)勢互補、相互促進的工作格局。

5、在提升服務能力上創(chuàng)舉措。認真開展創(chuàng)建服務型黨委和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務責任制“雙服務”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務、主動服務、上門服務、承諾服務、點名服務、代辦服務、應急服務等靈活多樣的-

服務方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執(zhí)行落實“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設任務，總投資達253萬元。著力提升黨員、干部服務發(fā)展能力，全縣共舉辦各類培訓班68期，培訓黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運轉的基礎上，建成有線模式站點197個、衛(wèi)星模式站點137個。

6、在擴大黨內(nèi)民主上促深入。認真實施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制，確保黨代表活動規(guī)范化和經(jīng)�；�，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟工作等會議，向黨代表通報重要情況25次，組織調(diào)研視察5次，召開座談會3次，組織開展縣黨代表進社區(qū)活動6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統(tǒng)一制定制度22項，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會年會，舉辦黨代表培訓班30次，開展

調(diào)研視察活動41次，召開座談會38次。

7、在夯實黨建基礎上下功夫。實現(xiàn)社區(qū)建設“三有”目標，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個社區(qū)建起200平米以上的標準化辦公場所和服務性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標準，配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式，壯大了社區(qū)服務力量。扎實開展相對后進村整頓轉化工作，建立“七位一體”的幫扶轉化工作責任體系，確保兩年內(nèi)完成轉化任務。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃，計劃從201*年起，利用五年時間，使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達到和保持30%以上。今年，全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名，分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機關以及非公經(jīng)濟和社會組織中深入推進規(guī)范化黨組織建設，規(guī)范化黨組織分別達到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間，繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強黨建，扶村助戶促發(fā)展”活動，各幫扶單位已累計向結對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機制試點工作，共收集群眾反映的各類問題165項，已解決114項，正在解決51項。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關部門，大力推進黨校遷址新建工作，充分發(fā)揮黨校干部培訓主陣地作用，著力辦好12個主體班次培訓計劃。支持縣機關工委組織開展各種機關黨員活動，豐富了機關文化生活。協(xié)調(diào)落實老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關工委開展工作創(chuàng)造條件，幫助解決了交通、經(jīng)費等方面的實際困難，縣關工委被評為全國關心下一代工作先進集體，本人被市委、市政府授予黨政領導重視支持關心下一代工作榮譽獎。三、嚴格要求，不斷加強自身建設

1、注重加強學習，不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類培訓班次和縣委理論中心組學習，系統(tǒng)學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，加強學習了現(xiàn)代經(jīng)濟、法律法規(guī)、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平得到進一步提高。

2、嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規(guī)定，自覺踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴格按上級有關政策和規(guī)定選任、評價干部，追求務實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。

3、維護班子團結，抓好機關建設。積極向縣委建言獻策，切實當好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協(xié)調(diào)配合，帶頭營造團結和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。立足組織工作實際，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴謹活潑、和諧有序的機關環(huán)境�？偨Y一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

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