201*上半年度安德魯駐廠工作總結(jié)

201*年上半年度安德魯駐廠工作總結(jié)一、上半年度人員分析：

300250201*5010050003720503225369838269199149113入職人數(shù)轉(zhuǎn)正人數(shù)離職人數(shù)36850261月份2月份3月份4月份5月份6月份

201*年上半年人員分析1、政策調(diào)整：2、重大事件：3、事務(wù)工作4、工傷統(tǒng)計(jì)5、眾信通

二、工作中的經(jīng)驗(yàn)分享三、工作中的問題與困難

四、下半年形式分析與展望

擴(kuò)展閱讀：個(gè)人工作總結(jié)

201*-201*年度第一學(xué)期工作總結(jié)

本學(xué)期學(xué)術(shù)科技部舉行了學(xué)院暑期社會(huì)實(shí)踐的審核總結(jié)工作，組織多場(chǎng)考研講座，司法考試經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，成功舉辦了“迎校慶”人文知識(shí)競(jìng)賽，策劃了挑戰(zhàn)杯經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)暨動(dòng)員大會(huì)、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽培訓(xùn)會(huì)和全校法律知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。

于我自身而言，本學(xué)期狀態(tài)不穩(wěn)定，工作中不能長期保持積極狀態(tài)，在工作中會(huì)表現(xiàn)出消極、效率不高等問題。工作中缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作本身不夠了解。例如社會(huì)實(shí)踐工作，11月初要求上交電子版的個(gè)人實(shí)踐報(bào)告，而開學(xué)初收的都是紙質(zhì)版。究其根源還是自己思想主觀意識(shí)上的問題。許多問題都可以事先避免，卻由于主觀上沒有意識(shí)到而導(dǎo)致一系列的問題。通過對(duì)實(shí)踐工作進(jìn)行總結(jié)，我部了解了實(shí)踐工作的工作方法、工作思路。同時(shí)對(duì)自身執(zhí)行力和效率不高的現(xiàn)象進(jìn)行了反思。工作中出現(xiàn)的問題我們會(huì)積極改正，避免問題重復(fù)出現(xiàn)。

在各類交流會(huì)、講座，以及競(jìng)賽活動(dòng)中，也存在一些問題。活動(dòng)前對(duì)突發(fā)狀況的準(zhǔn)備不足是一個(gè)重要的問題。雖然出小狀況時(shí)及時(shí)進(jìn)行了溝通解決，還是會(huì)有不必要的麻煩。今后，我將更加積極全面地進(jìn)行準(zhǔn)備工作，確�；顒�(dòng)質(zhì)量和效果。

對(duì)待部員問題上，這一學(xué)期帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了各項(xiàng)技術(shù)，如各類電子設(shè)備的使用、公文寫作、Photoshop等常用軟件的使用這些工作技能。也真正形成了“一家人”互助互愛的和諧氛圍，擁有較強(qiáng)的部室凝聚力。但對(duì)部員思想上的引領(lǐng)不到位，使部室整體執(zhí)行力不高。對(duì)部員和藹有余，嚴(yán)謹(jǐn)不足。

在這半年的工作中，在嘗試新東西的同時(shí)，自己暴露出在很多方面的不足。與此同時(shí)，每次活動(dòng)都讓自己有所鍛煉，進(jìn)步時(shí)希望更多的鍛煉，做錯(cuò)時(shí)，會(huì)很低迷。這種態(tài)度還需要改進(jìn)，做錯(cuò)事，更多的該是反思與改進(jìn)，而不是低迷。

鋼鐵大王安德魯卡內(nèi)基曾經(jīng)說過的“有兩種人絕不會(huì)成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且做得比別人預(yù)期的更多�！痹诮窈蟮墓ぷ髦校�我會(huì)積極改進(jìn)，遵循團(tuán)委“態(tài)度積極能力高效工作務(wù)實(shí)發(fā)展求新”的宗旨和安德魯卡內(nèi)基的思想，提高工作積極性，踏實(shí)認(rèn)真，成為一名秀秀的學(xué)生干部。

201*年11月28日

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