201*年度黨員科級干部考核工作情況總結(jié)

南甕河國家級自然保護(hù)區(qū)管理局201*年黨員干部廉政考核工作情況總結(jié)

為貫徹落實(shí)紀(jì)工委文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范黨風(fēng)廉政建設(shè)考核工作，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，我局黨組嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，結(jié)合貫徹《機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，于12月初認(rèn)真開展了201*年度科級干部廉政考核工作。現(xiàn)將考核工作情況匯報(bào)如下：

我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等“四性”問題，認(rèn)真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實(shí)做好黨員年度考核工作作為強(qiáng)化管理的重要一環(huán)，有效地促進(jìn)了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性

我局要求各科辦在開展年度考核工作時，要擴(kuò)展考核的觸角，擴(kuò)大考核層面。一是對局內(nèi)正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度；其次通過單位的干部職工測評，了解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責(zé)”，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護(hù)程度；第三，通過個人述職和領(lǐng)導(dǎo)評價，了解其一年來的重點(diǎn)工作和成效，了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計(jì)入最后的黨組測評結(jié)果。二是對副職人員（副科級）的考核，主要從個人年度黨建責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的綜合性

主要實(shí)行了“兩個緊密結(jié)合”：一是此次考核同平時總結(jié)緊密結(jié)合。在制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，采取定期總結(jié)匯報(bào)，二是將此次考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權(quán)利義務(wù)、勤政廉政的有效手段。三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性

為全面準(zhǔn)確地掌握每位科級黨員干部的工作表現(xiàn)，特別是對其廉政工作實(shí)績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容在原來的四項(xiàng)認(rèn)定檔次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）的基礎(chǔ)上，添加了黨風(fēng)廉政具體工作五個項(xiàng)目現(xiàn)象的評定，在實(shí)踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。三是考核結(jié)果明白。四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性

為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當(dāng)作政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。具體是把好“三關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評關(guān)。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。以此增加此次考核的嚴(yán)肅性。

在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員干部（科級、副科級各一名）為優(yōu)秀等次人員。

黑龍江南甕河國家級自然保護(hù)區(qū)管理局黨組

201*年12月5日

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201*年黨員干部廉政考核工作情況總結(jié)

為貫徹落實(shí)紀(jì)工委文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范黨風(fēng)廉政建設(shè)考核工作，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，我局黨組嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，結(jié)合貫徹《機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，于12月初認(rèn)真開展了201*年度科級干部廉政考核工作�，F(xiàn)將考核工作情況匯報(bào)如下：

我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等“四性”問題，認(rèn)真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實(shí)做好黨員年度考核工作作為強(qiáng)化管理的重要一環(huán)，有效地促進(jìn)了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性

我局要求各科辦在開展年度考核工作時，要擴(kuò)展考核的觸角，擴(kuò)大考核層面。一是對局內(nèi)正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度；其次通過單位的干部職工測評，了解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責(zé)”，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護(hù)程度；第三，通過個人述職和領(lǐng)導(dǎo)評價，了解其一年來的重點(diǎn)工作和成效，了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計(jì)入最后的黨組測評結(jié)果。二是對副職人員（副科級）的考核，主要從個人年度黨建責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的綜合性

主要實(shí)行了“兩個緊密結(jié)合”：一是此次考核同平時總結(jié)緊密結(jié)合。在制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，采取定期總結(jié)匯報(bào)，二是將此次考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權(quán)利義務(wù)、勤政廉政的有效手段。三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性

為全面準(zhǔn)確地掌握每位科級黨員干部的工作表現(xiàn)，特別是對其廉政工作實(shí)績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容在原來的四項(xiàng)認(rèn)定檔次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）的基礎(chǔ)上，添加了黨風(fēng)廉政具體工作五個項(xiàng)目現(xiàn)象的評定，在實(shí)踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。三是考核結(jié)果明白。

四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當(dāng)作政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。具體是把好“三關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評關(guān)。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。以此增加此次考核的嚴(yán)肅性。

在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員干部（科級、副科級各一名）為優(yōu)秀等次人員。

黑龍江南甕河國家級自然保護(hù)區(qū)管理局黨組

201*年12月5日

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