201*年工會工作總結(jié)

發(fā)揮工會橋梁紐帶作用全面推進企業(yè)和諧發(fā)展

201*年工會工作總結(jié)

201*年是集團確定并實施第四次大發(fā)展戰(zhàn)略目標的第一年，也是集團實施“十二五”規(guī)劃目標的關(guān)鍵年。做好201*年工會工作對于推進集團新一屆黨委工作目標順利實現(xiàn)具有重要意義。全年工會工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大及省委第九次、市委第三次黨代會精神，緊緊圍繞全總、省總和市總工會工作部署，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以夯實工會組織建設(shè)為主線，以開展創(chuàng)新及“五小“活動為抓手，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主旨，圍繞中心服務大局，深入推進企業(yè)職工文化建設(shè)，深化扶危濟困幫扶行動，凝心聚智，真抓實干，為推進公司新一輪大發(fā)展積極貢獻力量，發(fā)揮更大的作用。

一、夯實基礎(chǔ)，抓好工會組織建設(shè)。

一是按照公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，依托行政管理機構(gòu)設(shè)置，合理設(shè)置工會工作機構(gòu)，將在各園區(qū)及服務保障線各單位設(shè)置工會組織，實現(xiàn)集團工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會組織隊伍規(guī)范化建設(shè)。以貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》為契機，配齊配優(yōu)集團工會領(lǐng)導班子，便于組織開展工作；積極吸納思想穩(wěn)定、業(yè)務全面、素質(zhì)過硬、甘于奉獻的員工加入工會組織，確保職工入會率達到85%，進一步壯大工會組織隊伍，充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)經(jīng)營中橋梁和紐帶作用，促進企業(yè)經(jīng)營管理工作高效運轉(zhuǎn)。

二、把握大局，強化工會服務生產(chǎn)經(jīng)營中作用。

發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題。工會將圍繞推進企業(yè)經(jīng)濟和發(fā)展工作大局，竭力為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作服務。一是圍繞集團以抓經(jīng)濟和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整為主攻方向，在全司各單位廣泛開展“五小”活動；二是深入扎實推進職工素質(zhì)提升工程。以開展“雙爭”活動為抓手，聯(lián)合企管、共青團、婦聯(lián)在十月份以前組織開展一次“崗位大練兵、技術(shù)大比武”勞動競賽活動，鼓勵廣大干部職工學技術(shù)、鉆業(yè)務，挖掘和培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展中各行各業(yè)的適用型人才。深化師徒結(jié)對活動，增進員工友情，增長員工技能，努力提升員工整體素質(zhì)工程。

三、全力打造和諧團隊，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。

扎實開展“雙維雙贏”（維護企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益、保持職工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展得到保障）活動，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為生產(chǎn)經(jīng)營管理創(chuàng)造良好環(huán)境。一是加強和諧勞動關(guān)系制度建設(shè)。工會積極、主動參與行政做好企業(yè)規(guī)章的制定，聯(lián)合企管人力資源建立一套符合政策和企業(yè)管理實情的員工招聘、培訓、薪酬、福利、考核等為主要內(nèi)容的管理體系，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。二是按照“三個有利”的企業(yè)發(fā)展宗旨，以維護企業(yè)和諧勞動關(guān)系為抓手，在保持企業(yè)發(fā)展的同時，按要求簽訂工資集體協(xié)商合同，維護職工隊伍穩(wěn)定；三是加強工會勞動安全保護監(jiān)督作用。發(fā)動職工積極參加“安康杯”競賽，為特殊關(guān)鍵崗位職工開展職業(yè)健康檢查，積極防范職業(yè)��；組織職工參與公司生產(chǎn)現(xiàn)場安全隱患排查整治，糾正違章違紀行為，改善生產(chǎn)一線安全作業(yè)環(huán)境，抓好職業(yè)病防治，保障員工作業(yè)人身安全。四是加強

勞動糾紛防范體系建設(shè)。工會將設(shè)置勞動爭議糾紛調(diào)解辦公室，配備一名政策水平高、溝通協(xié)調(diào)能力強的勞動糾紛調(diào)解員，負責勞動糾紛預防和調(diào)解工作，使各類矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，減少企業(yè)損失和維護企業(yè)形象。五是抓好職工文化生活。繼續(xù)抓好職工書屋建設(shè)，將在原有書籍的基礎(chǔ)上再投入資金一萬元，增添科技、技能、管理類等書籍，實行職工書屋全天候開放，讓職工切實能學習新知識，增長見識，提升新本領(lǐng)；六是將“十一”國慶節(jié)前后組織開展一次以“聚智慧、謀發(fā)展”為主題內(nèi)容文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶情操，凝聚人心，激發(fā)工作熱情。

四、真心回饋，大力發(fā)揮工會幫扶工作力度。

堅持以企業(yè)經(jīng)營管理建設(shè)為中心，以維護職工隊伍穩(wěn)定為出發(fā)點，積極開展困難職工幫扶活動，讓職工深刻體會和享受到企業(yè)發(fā)展成果和公司大家庭的溫暖。一是建立困難職工檔案，關(guān)心關(guān)注困難職工生活和工作，特別是在年終歲末時間，走訪慰問在經(jīng)營管理活動中因公或非因工受傷的困難職工，及時為困難職工解決生活和工作的實際問題，幫助其渡過難關(guān)；二是建立女職工健康保險制度，將在7月份以前工會出資為每位女職工購買一份健康保險，竭力彌補女職工重大疾病救治資金不足問題。三是利用社保政策優(yōu)勢組織開展一次職工身體健康檢查，做到無病早防，有病早醫(yī)，關(guān)心職工身心健康。四是積極幫助解決職工子女就業(yè)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，推薦部分忠于企業(yè)、素質(zhì)過硬、成績優(yōu)秀的職工子女到企業(yè)就業(yè)，解決職工后顧之憂。五是聯(lián)合有關(guān)單位為

公司大齡青年職工舉辦一次“相親聯(lián)誼會”，減輕職工工作和生活壓力，維護職工隊伍穩(wěn)定。六是舉辦一次長期在外工作人員家屬茶話會，幫助解決其家庭的實際困難，爭取職工家屬的工作支持；七是開展夏季崗位送清涼、冬季送溫暖活動，為一線職工送去公司黨委和董事會的關(guān)懷和關(guān)愛。

五、維護穩(wěn)定，積極防范和妥善處理各類法律糾紛

積極防范和妥善處理法律事務糾紛是維護企業(yè)穩(wěn)定、樹立良好信譽的重要保障。一是抓好重點領(lǐng)域法律事務糾紛的防范工作。在物資采購、產(chǎn)品銷售、國內(nèi)外貿(mào)易、工程建設(shè)等領(lǐng)域合同簽訂上，統(tǒng)一由法律事務室對合同進行集中審核后實施，重大投資或合作項目由公司法律顧問審定后實施，保持合同簽訂的規(guī)范性，防止發(fā)生合同糾紛。二是加大有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理法律事務知識的宣傳力度。邀請公司法律顧問以近年來公司發(fā)生的法律事務案例，組織采購、銷售、質(zhì)量、機電、國貿(mào)工作人員和中層以上干部開展一次法律事務知識大講堂活動，增強干部職工的法律意識；經(jīng)常深入到經(jīng)營管理單位了解公司經(jīng)營活動中可能出現(xiàn)的法律事務糾紛的苗頭，積極提出防范措施，盡可能的將問題解決在萌芽狀態(tài)。三是積極協(xié)調(diào)司法部門抓好各類法律事務糾紛的處理。公司經(jīng)營活動中發(fā)生的法律事務糾紛，及時收集相關(guān)證據(jù)，配合法律顧問，據(jù)理力爭，協(xié)調(diào)內(nèi)外，注重調(diào)解，減少損失，妥善處置，全力維護公司合法權(quán)益。

201*年我們堅持發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟為主要基本點的基礎(chǔ)上，以辦實事、求實效為抓手、以促發(fā)展為思路，以維權(quán)為重點，認真履

行工會組織在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的職能，實現(xiàn)工會組織的橋梁和紐帶帶來的新突破。

公司工會

二0一三年十二月十九日

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閬中xxxxx醫(yī)院二一三年工會工作總結(jié)

一年來，在上級工會的正確指引下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導和大力支持下，職工醫(yī)院工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真落實職代會精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務醫(yī)院工作大局，突出維護，加強監(jiān)督，積極參與，切實為醫(yī)院的改革服務，為確保各項目標的實現(xiàn)，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工隊伍建設(shè)，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的醫(yī)療、科研、教學環(huán)境。

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。今年，醫(yī)院工會以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，積極協(xié)助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風”、醫(yī)院質(zhì)量管理年、創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院第三主題活動以及營造“誠信醫(yī)院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習讀本》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。醫(yī)院工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度，對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們?nèi)�身心的投身與醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關(guān)系和諧自然，職工的精神面

貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。。

二、維護職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

在召開每次職代會之前，醫(yī)院發(fā)放了職代會征求意見提案表，在全院范圍內(nèi)廣泛征求意見和建議，醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，涉及內(nèi)容四個方面、條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。同時院長對提案進行解答，醫(yī)院也將選出部分優(yōu)秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫(yī)院改革與發(fā)展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現(xiàn)問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫(yī)院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導作用。三、加強“民主管理、院務公開”制度

全心全意依靠職工辦院是我們黨的一貫方針，對我們醫(yī)院來講，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關(guān)規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關(guān)注熱點、焦點問題以及切身利益相關(guān)問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。四、職工素質(zhì)不斷得到提高

醫(yī)院工會積極配合黨政領(lǐng)導經(jīng)常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“八榮八恥”、法制教育等，采取各種形式鼓勵職工學習專業(yè)知識，努力爭做“學習型、專業(yè)型”人才，鼓勵職工自學，并盡量為大家創(chuàng)造條件。定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出一定數(shù)量的

人員外出培訓。重點是參加醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核，大多數(shù)醫(yī)務人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生。職工思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)不斷提高。五、積極維護職工合法權(quán)益

醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權(quán)益，認真配合上級主管部門開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，對婚、喪、病、困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。六、工會自身建設(shè)不斷加強

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會不斷加強自身建設(shè)，工會干部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發(fā)現(xiàn)，就及時整改。

總之，201*年我院工會緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作和醫(yī)院文化建設(shè)工作，團結(jié)、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

閬中

xxxxx醫(yī)院

二0一三年十二月十五日

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