工會工作總結(jié)

201*年工會工作總結(jié)

進入201*年以來，在礦黨委和礦工會的正確領導下，通風區(qū)工會緊緊圍繞通風區(qū)質(zhì)量標準化目標，不斷強化自身建設，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，全面推進全區(qū)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進礦區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了201*年的各項工作任務，取得了一定的成績�，F(xiàn)將通風區(qū)工會201*年工作總結(jié)如下：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

201*年，通風區(qū)工會充分利用班子會、工會委員會、干部大會、周五學習等多種形式，組織全區(qū)干部職工學習貫徹了礦安全工作會精神、礦201*年安全管理規(guī)定、礦工會六屆十八全委（擴大）會、公司第三次黨代會和四川省第十次黨代會等重要文件會議精神。通過認真貫徹學習，深刻領會其精神，統(tǒng)一了全區(qū)干部職工思想，為推動和促進全區(qū)各項工作任務的完成起到了積極作用，保證了全年各項工作的順利完成。

二、做好工會工作計劃，加強工會自身建設

201*年，通風區(qū)工會強化工會宣傳、信息和工運理論研討工作，加大會員發(fā)展力度，職工入會率達到100%，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

三、積極開展勞動競賽、五小活動，不斷提升員工隊伍素質(zhì)201*年，通風區(qū)工會緊緊圍繞礦工會關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的總體要求，教導全區(qū)干部職工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動全區(qū)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時通報競賽情況，在全區(qū)掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。通過對監(jiān)測電工、監(jiān)測監(jiān)控、瓦檢員、風筒工、測風員和救護工等工種的崗位培訓和系列的競賽活動，使全區(qū)職工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，業(yè)務工作處理能力得到明顯改善，業(yè)務素質(zhì)得到了進一步提高。認真抓好五小活動，積極組織干部職工踴躍參與“五小”為內(nèi)容的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，共上報合理化建議9條，較大地調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。下一步，通風區(qū)將組建以舒峰為組長的舒峰工作室，充分發(fā)揮技術(shù)帶頭人的作用，全面推動全區(qū)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的進程。

四、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力通風區(qū)工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和干部、職工進行談心，認真了解職工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。區(qū)工會及時組織5名科級干部與5名生活困難的職工結(jié)成了幫扶對子，在國慶、中秋期間，對患尿毒癥的紀洪偉、生病住院的職工吳軍、家庭生活困難的職工胡俊輝、韓正國等進行了及時走訪慰問，并送去201*多元的慰問和慰問品；在雨季，認真對全區(qū)職工住房進行了排查，對排查出住房有問題的楊茂勇、于桂峰等職工進行幫助；同時積極為區(qū)困難職工辦理工會救濟，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

五、開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基層”活動通過開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基層”活動，真正做到了面對面了解職工所思、所想、所需，心貼心為職工營造安心工作、盡心工作、放心工作、全心工作的良好氛圍，實打?qū)崬榛鶎雍吐毠そ怆y事、辦實事、做好事，進一步創(chuàng)新了工會組織和工會干部服務基層服務職工的形式，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展的目標，切實提高了工會工作的針對性和實效性。

六、認真開展群安工作

根據(jù)礦工會關(guān)于201*年群安工作的安排，通風區(qū)工會認真抓好班前會教育，深化現(xiàn)場的監(jiān)督、檢查、整改工作，在職工中樹立“安全重于天，質(zhì)量是企業(yè)的生命”的理念，完善群安機制，每月組織群監(jiān)員進行培訓學習和定期考核，不斷提升群監(jiān)員的業(yè)務素質(zhì)，同時加強女工家屬協(xié)管會的各項工作開展，配合做好全區(qū)安全工作，為促進礦全年安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)做出新的貢獻

七、加強民主管理和區(qū)務公開工作

年初，通風區(qū)工會就及時制定了《通風區(qū)工資分配管理辦法》、《通風區(qū)材料管理辦法》及《通風區(qū)區(qū)務公開制度》等到管理辦法，嚴格按礦、區(qū)相關(guān)規(guī)定進行工資、獎金分配，并及時公開職工關(guān)心的工資、熱點問題和有關(guān)職工權(quán)益的問題，對職工提出的具體問題一一作出了答復，對暫時不能解決的問題也做了下一步的安排，讓每位與會職工都切身感受到組織的關(guān)心與關(guān)愛。

八、組織好職工的文體活動，創(chuàng)新職工文化體育活動的形式和載體，使職工文化體育活動豐富多彩，使職工在文化體育娛樂活動中陶冶情操，提升素養(yǎng)，從而促進團隊的凝聚力得到提高。以“五一”、“國慶”、“元旦”等節(jié)慶活動契機，組織職工開展拔河比賽、職工演唱大賽、工會干部聯(lián)誼會、安全知識有獎答題等活動，為職工提供展示藝術(shù)才華的平臺，豐富職工業(yè)余文化生活，為職工全方位發(fā)展創(chuàng)造條件，搭建平臺。

在201*年工作的基礎上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會各項工作，配合黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。

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閬中xxxxx醫(yī)院二一三年工會工作總結(jié)

一年來，在上級工會的正確指引下，在醫(yī)院黨政的直接領導和大力支持下，職工醫(yī)院工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真落實職代會精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務醫(yī)院工作大局，突出維護，加強監(jiān)督，積極參與，切實為醫(yī)院的改革服務，為確保各項目標的實現(xiàn)，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工隊伍建設，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的醫(yī)療、科研、教學環(huán)境。

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。今年，醫(yī)院工會以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，積極協(xié)助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風”、醫(yī)院質(zhì)量管理年、創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院第三主題活動以及營造“誠信醫(yī)院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習讀本》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。醫(yī)院工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度，對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們?nèi)�身心的投身與醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關(guān)系和諧自然，職工的精神面

貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。。

二、維護職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

在召開每次職代會之前，醫(yī)院發(fā)放了職代會征求意見提案表，在全院范圍內(nèi)廣泛征求意見和建議，醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，涉及內(nèi)容四個方面、條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。同時院長對提案進行解答，醫(yī)院也將選出部分優(yōu)秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫(yī)院改革與發(fā)展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現(xiàn)問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫(yī)院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導作用。三、加強“民主管理、院務公開”制度

全心全意依靠職工辦院是我們黨的一貫方針，對我們醫(yī)院來講，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關(guān)規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關(guān)注熱點、焦點問題以及切身利益相關(guān)問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。四、職工素質(zhì)不斷得到提高

醫(yī)院工會積極配合黨政領導經(jīng)常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“八榮八恥”、法制教育等，采取各種形式鼓勵職工學習專業(yè)知識，努力爭做“學習型、專業(yè)型”人才，鼓勵職工自學，并盡量為大家創(chuàng)造條件。定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出一定數(shù)量的

人員外出培訓。重點是參加醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核，大多數(shù)醫(yī)務人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生。職工思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)不斷提高。五、積極維護職工合法權(quán)益

醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權(quán)益，認真配合上級主管部門開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，對婚、喪、病、困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。六、工會自身建設不斷加強

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會不斷加強自身建設，工會干部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發(fā)現(xiàn)，就及時整改。

總之，201*年我院工會緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作和醫(yī)院文化建設工作，團結(jié)、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

閬中

xxxxx醫(yī)院

二0一三年十二月十五日

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