縣教育工會201*年上半年工作總結

201*年上半年教育工會工作總結

201*年上半年全縣教育工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣教育工作重點，按照市、縣各級工會的總體部署，結合自身特點，以大力開發(fā)教職工素質建設工程為核心，動員廣大教職工立足崗位建功立業(yè)，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。按照年初工作計劃，上半年主要完成了如下幾方面的工作：

一、大力開展送溫暖幫扶活動。

高度關注特困和困難教職工在就醫(yī)、子女就學和基本生活方面的實際困難。完善特困和困難教職工檔案，實行動態(tài)管理。對特困和困難教職工進行節(jié)日慰問，及時對日常遇到的有大病、重病、家庭意外變故和家庭負擔重等因素致困的教職工開展送溫暖工作。通過開展“送溫暖工程”，救助幫扶活動，為特困和困難教職工排憂解難送溫暖。今年進一步健全完善了困難教職工檔案，并積極爭取籌措幫困資金，走訪慰問了61名特困教職工，發(fā)放慰問金2.5萬元，讓真正困難的教職工感受到了黨的關懷，組織的溫暖。

組織開展了全縣教職工無償獻血活動。根據(jù)市、縣政府的統(tǒng)一部署安排，我縣教育系統(tǒng)層層落實獻血任務指標，全縣廣大教職工踴躍參加獻血活動，共有171人參加了無償獻血，超額完成了上級下達的獻血指標。

二、積極開展建功立業(yè)活動。

結合教育實際，深入開展各種形式的崗位練兵、技能競賽、業(yè)務

培訓活動和創(chuàng)新活動，引導教職工積極推動教育事業(yè)的改革發(fā)展，大力提高教職工的業(yè)務素質，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。五月份根據(jù)縣總工會、縣信息中心要求，組織全縣教職工開展了“弘揚勞模精神、踐行科學發(fā)展”主題征文活動，共送交征文30余篇，有7余篇教師征文獲獎，縣教育工會獲優(yōu)秀組織獎。5月份開展“素質教育下的教師素質”征文活動,部分優(yōu)秀征文在縣《今日五蓮》中刊發(fā)。

根據(jù)上級總工會的工作安排，今年上半年，組織了省、市、縣級五一勞動獎狀、五一勞動獎章，縣級勞模、工會工作先進個人評選活動。通過不斷加大宣傳力度，積極推介爭取，上半年，我縣有五蓮一中獲市級五一勞動獎狀稱號、洪凝小學獲縣級五一勞動獎狀稱號，宋正恩同志獲縣級勞動模范稱號、席光寶同志獲市級五一勞動獎章稱號，張宜強同志獲縣級工會工作先進個人稱號。組織縣級勞模事跡宣傳工作，宋正恩的先進事跡在五蓮電視臺的勞模豐采欄目中，作專題報道，組織市勞模寇介芳參加全市勞動模范經(jīng)驗交流大會等，有力的推樹典型，發(fā)揮了模范引領帶動作用，促進了教育事業(yè)各項工作的發(fā)展。

根據(jù)市、縣總工會的工作安排，組織部分學校教師開展了“教職工思想狀況”調查問卷活動，共下發(fā)了100余張調查問卷，摸清基層教職工的思想動向，為上級領導決策提供服務。

三、加強自身建設，努力實現(xiàn)工作創(chuàng)新。

為加快以理論創(chuàng)新帶動機制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，3月份，在局領導帶領下，組織部分工會干部到具有鮮明特色的縣級教育工會工作模式的齊河教育工會進行參觀學習，并將齊河工會工作的好經(jīng)驗、好做法

帶回來，認真學習加以推廣，推動五蓮縣教育工會的創(chuàng)新和發(fā)展。6月份，組織了全縣教代會提案落實情況自查和抽查活動，促進了各基層單位的教代會提案的落實力度。同時對全縣各學校的校務公開情況進行抽查檢查，重點對洪凝初中的校務公開工作進行現(xiàn)場指導，為省校務公開檢查提供現(xiàn)場。

5月份參加了全省第45屆教育工會主席培訓班。通過培訓，系統(tǒng)學習《工會法》、《教職工代表大會條例》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，系統(tǒng)學習近幾年來上級教育行政級教育工會的有關文件，夯實做好工會工作的理論政策基礎，提高了認識水平，明確了走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重大意義和工作要求。

積極籌備全縣教育工會干部培訓工作。為提高基層工會干部的政策理論水平和工作能力，籌備暑期工會干部培訓工作，制訂了培訓計劃、培訓內(nèi)容，制作了培訓課件，征訂了培訓圖書、光盤等培訓資料，為培訓做好全面的準備。

積極爭取縣教育局信息中心的支持，籌建五蓮縣教育工會工作網(wǎng)站，添加網(wǎng)站內(nèi)容。目前，縣教育工會網(wǎng)站已基本建成。

四、組織各種文體比賽活動，活躍職工文化生活。

五一前夕，組織部分教職工參加了縣總工會、縣廣播電視局組織的“弘揚勞模精神、唱響勞動贊歌”歌詠比賽活動，有6名教職工代表縣教育局參賽，比賽成績優(yōu)異。組織參加了市級五一文化獎評選活動，我3名教職工參賽，分別獲得二、三等獎。為推動師德師能建設、塑造五蓮教育的新形象起到了很好的作用。

5月份，組織參加了“五征置業(yè)”杯全縣職工運動會，教育局代

表隊獲團體第二的好成績，有16人次分獲個人單項一、二、三等獎。參加的全縣乒乓球比賽，教育局代表隊獲得女團第一、男團第三、女單第一的好成績。

五、教代會

根據(jù)整體推進與合作的工作要求，教育工會參加了縣教育局組織的全縣安全大檢查工作，利用兩個周的時間對高澤、許孟、汪湖三處

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的所有學校及三中、職教中心兩處城區(qū)學校進行地毯式檢查。同時參加了201*年全縣初中學生學業(yè)考試和高中學業(yè)水平考試的檢查巡視工作，圓滿完成了各項工作任務，得到市縣領導的好評。

下半年主要工作思路：

1.進一步落實《學校教職工代表大會工作制度》，修訂完善《關于進一步加強和規(guī)范學校教代會建設的意見》，規(guī)范教代會程序，提高教代會質量。每年教代會，學校要精心準備，做到有報告、有措施、能落實。逐步做到民主管理規(guī)范化、制度化。根據(jù)實際工作需要不斷豐富教代會內(nèi)容，落實教代會職權。加強教代會代表培訓，努力提高教代會代表素質。對提案征集與處理，做到條條有答復、件件有回音，提高廣大教職工的參與熱情。今年重點落實教代會閉會期間的教職工代表巡視制度。下半年，重點對全縣學校教代會工作進行督察。

2.進一步加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部的理論水平和工作能力。暑期舉辦全縣學校工會干部培訓班，組織學校教代會工作現(xiàn)場觀摩會，11月份召開教代會工作經(jīng)驗交流會，組織教代會資料展評。

3.加強理論研究。利用學校人才優(yōu)勢，對教育工會面臨的重大

理論和實踐問題進行研究，為推動工作創(chuàng)新發(fā)展提供理論依據(jù)。加強調研工作。加強對學校教職工隊伍思想狀況等重點問題的調查研究，對教育改革中出現(xiàn)的影響職工合法權益的問題提出意見和建議。注意對教職工身心壓力過大問題和影響隊伍穩(wěn)定與學校和諧的有關問題進行調研。重視對基層創(chuàng)新性工作經(jīng)驗和成果的總結推廣，12月份組織教育工會優(yōu)秀調研成果、優(yōu)秀論文評選工作。

4.組織基層工會組織規(guī)范化創(chuàng)建活動，推動基層工會建設。按照縣總工會要求，爭取有10處基層教育工會獲得縣級規(guī)范化達標單位稱號。

5.進一步做好困難教職工的扶貧救助工作。積極開展金秋助學和困難職工幫扶救助活動。

6.組織開展“素質教育下的教師素質”征文評選活動，根據(jù)征文的有關要求，有計劃分步驟扎實開展評比、表彰、座談、宣傳等活動，達到預期效果。

7．組織“山城之夏”文藝展演活動及合唱大賽。組織優(yōu)秀教師參加修養(yǎng)。完成上級布置的臨時性工作。

二一年七月

擴展閱讀：縣總工會201*年上半年工作總結下半年工作要點

201*年上半年工作總結下半年工作要點

今年以來，全縣各級工會在縣委和市總工會的正確領導下，按照縣委確定的“發(fā)展速度高于去年，發(fā)展質量好于去年，民生改善優(yōu)于去年”的要求和年初制定的工作目標，以超常規(guī)的精神，超常規(guī)的干勁，超常規(guī)的舉措，認真履行工會組織、引導、服務、維護職能，團結動員全縣廣大職工為建設特色經(jīng)濟強縣，構建和諧XX作出了工會的積極貢獻。

一、突出抓好活動，工會組織作用得到有效發(fā)揮。1、深入開展建功立業(yè)活動。圍繞縣委、政府確定的重大工程項目和企業(yè)、行業(yè)需求，組織動員職工開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和崗位練兵、技術比武活動。上半年共開展崗位練兵、技術比武23場（次），參與職工3500人（次）；聘請攀鋼技術專家到XX公司、XX公司開展了技術指導、指導企業(yè)解決了在生產(chǎn)中遇到的節(jié)能減排、設備維護與保養(yǎng)方面的問題，開展技術幫扶3次，培訓職工100多名。

2、深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。圍繞創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)低能耗、創(chuàng)新技術，組織動員職工開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，推動企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中實現(xiàn)降本增效、節(jié)能減排。上半年共提合理化建議167條，節(jié)創(chuàng)經(jīng)濟價值480.6萬元。

3、深入開展“安康杯”競賽活動。圍繞提高職工安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，開展了以“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。加大了對企業(yè)班組群安工作的指導力度，推進企業(yè)班組群安工作建立和

完善，夯實工會勞動保護工作的基礎。同時，強化制度建設和群監(jiān)員隊伍建設，積極參與安全生產(chǎn)事故處理，繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)知識普及培訓及職業(yè)安全衛(wèi)生教育，上半年，共組織全縣227個班組（車間）6123名職工參加了“安康杯”競賽；開展職業(yè)病防治專場宣傳3次，發(fā)放宣傳資料2500余份。

4、深入開展“就業(yè)促進”行動。按照市委“就業(yè)促進工程”目標要求和市總今年民生工程指標分解任務，結合我縣實際，開展了摸底調查工作，采取自辦、聯(lián)辦和委托的培訓方式，開展各種技能培訓。同時充分發(fā)揮農(nóng)民工夜校和職工書屋的作用，對農(nóng)民工進行了安全教育、安全管理培訓以及技能技術培訓。上半年共開展3期培訓農(nóng)民工100余人，幫助30名下崗失業(yè)人員和失業(yè)農(nóng)民工實現(xiàn)了再就業(yè)。

5、深入開展“送溫暖工程”。開展了以送幫扶、送技術、送文化、送安全、送清涼為主要內(nèi)容的“五送”活動。先后看望慰問了XX縣受旱災影響較嚴重的XX小學、XX校等6個鄉(xiāng)村學校，共送去31000元幫扶資金；看望慰問了XX等企業(yè)600多名在生產(chǎn)一線的農(nóng)民工，為他們送去茶葉、白糖、籃球等價值16000多元的防暑降溫及文化娛樂用品。組織20名困難女職工免費體檢。同時，還為企業(yè)放電影、組織安全檢查、發(fā)放安全宣傳資料等活動。開展了201*年困難職工、農(nóng)民工、農(nóng)村貧困學生調查工作，為下步的救助和寒窗助學奠定了基礎。上半年，各級工會看望慰問了特困職工281戶，發(fā)放慰問金72100元。

6、開展豐富多彩的職工活動。與縣委宣傳部、婦聯(lián)、團委一道成功舉辦了“XX縣201*年迎新春大型游園活動”、

“元宵節(jié)燈謎”以及五一活動，吸引了廣大職工群眾積極參與。同時，指導企業(yè)開展企業(yè)文化建設和職工之家建設等活動，許多企業(yè)都組織了豐富多彩的職工文體活動。

二、突出抓好維權，工會組織的凝聚力不斷增強1、繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作。按照全年工作的安排布署，分別到XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、XX鄉(xiāng)、XX鄉(xiāng)、XX等九個企業(yè)相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)，指導企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)議。以此為平臺向企業(yè)工會工作者講解工會組織程序、職工代表大會相關知識和產(chǎn)生程序、廠務公開的內(nèi)容及做法，重點對集體合同和工資集體協(xié)議文本進行了深度解析。到目前為止職工人數(shù)在20人以上企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂率達100%。同時，根據(jù)《關于開展201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》要求，與縣勞動部門和縣勞動關系三方協(xié)調機制其它成員單位聯(lián)合下發(fā)了《XX縣關于開展201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》，要求各基層工會在摸清轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工簽訂勞動合同情況的前提下，密切配合勞動部門及勞動關系三方單位，集中精力在4、5月份開展農(nóng)民工勞動合同簽訂工作。并于5月底匯同縣勞動局、白管委、經(jīng)濟商務局等勞動關系三方協(xié)調機制成員單位到農(nóng)民工較多的企業(yè)，通過聽匯報、查資料、與職工談話、實地查看廠房車間、隨機抽查合同等方式對我縣開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”情況進行了抽查，所檢查企業(yè)中勞動合同簽訂率達98%以上。

2、深化廠務公開民主管理工作。為了進一步提高我縣企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作規(guī)范化水平，完成全省“201*年末，國有及其控股企業(yè)、事業(yè)單位符合規(guī)范化建設

要求的達到80％以上，建立了工會組織的規(guī)模以上非公企業(yè)達到60%以上”的總體目標，在全縣企事業(yè)中全力推行廠務公開民主管理規(guī)范化建設，并選樹了XX縣第一初級中學、XX公司和XX產(chǎn)業(yè)集中區(qū)三個試點單位，現(xiàn)各單位都在按照《四川省企事業(yè)單位民主管理工作規(guī)范化建設標準》在工作中不斷完善，查漏補缺，尤其是試點單位正在等待初檢。

3、扎實開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建和共同約定行動。按照《關于開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的意見》的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都在積極行動，組織本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)參與“勞動關系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建和共同約定行動中。

4、主動參與協(xié)調勞動關系，維護職工隊伍穩(wěn)定。建立職工矛盾排查和預警機制，暢通信息，及時、準確了解反映職工的一些訴求，化解矛盾。上半年共接待來訪9件（次），重點是反映工資拖欠，勞動合同糾紛問題，縣總工會及時與企業(yè)協(xié)調，在最短時間內(nèi)使問題得到妥善解決，從而保持了職工隊伍的穩(wěn)定。

三、突出抓隊伍，工會組織的面貌不斷改善。1、工會組織網(wǎng)絡不斷健全。

按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，加大了對應建而未建會的進行清理，對能建會而未建進行督促建會，把重點放在抓好非公企業(yè)建會和農(nóng)民工入會上，著力推進“雙措并舉，二次覆蓋”。上半年新增工會組織11個，發(fā)展會員1540人。同時嚴格工會組織干部審批制度，即新成立工會組織的工會主席、委員侯選人必須先報請縣總工會審批，經(jīng)縣總工會批準后，方能實行選舉。

2、工會干部培訓。加大了對基層工會主席及工會干部

的培訓力度，提升了工會干部的能力素質。上半年縣總工會以會代訓培訓工會主席及工會干部2期59人（次），選送了部分工會干部參加市總的業(yè)務培訓。

3、切實發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會作用。按照黨委政府重視支持好、組織網(wǎng)絡建設好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心開展工作好的“六好”標準，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的規(guī)范化建設，在已成功創(chuàng)建縣級“合格（先進）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會”的基礎上，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會進一步開展規(guī)范化建設活動。

4、進一步加強對外宣傳，樹立工會形象。進一步加大工會對外宣傳力度。上半年共編寫工運信息13篇�？h電視臺采用新聞稿件5篇，XX日報等媒體發(fā)表新聞稿件3篇。

5、工會其他各項工作協(xié)調發(fā)展。財務工作建立健全了工會經(jīng)費收繳管理臺賬，實行電算化管理、制定了電算化會計制度，經(jīng)費收繳持續(xù)穩(wěn)步增長。積極開展調查研究，上報工運理論研究文章，女工、統(tǒng)計、信息等工作質量進一步提高。

四、深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)工作。1、大力提高職工的知曉率和參與率，營造濃郁氛圍。充分利用工會宣傳陣地，通過報刊、電視、宣傳欄、圖片展等方式，在企業(yè)相對集中的XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、縣城廣泛開展文明禮儀知識、低碳經(jīng)濟、職業(yè)病防治等專場宣傳，到目前為止，共開展宣傳11次，發(fā)放宣傳資料1201*余份。同時通過春節(jié)猜燈謎、世界環(huán)境日有獎問答等活動進行文明禮儀、環(huán)境保護、節(jié)能減排等知識宣傳，以此吸引更多的職工參與到城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作中，增強職工環(huán)保意識、提升職工

文明素質，引導他們破除陋習、移風易俗，養(yǎng)成講文明、愛衛(wèi)生的良好習慣。

2、積極開展“除陋習，樹新風進企業(yè)”專項行動。進企業(yè)領導小組制定下發(fā)了《關于開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“除陋習、樹新風進企業(yè)”專項行動的通知》，在廣大職工中大力倡導“十不”、“四建”，圍繞實現(xiàn)“一個目標”，通過職業(yè)病防治宣傳、文明禮儀知識宣傳等活動，不斷提升職工文明素質，推動治理工作向深度廣度拓展。

3、組織全縣職工開展“持續(xù)治五亂整潔迎五一”系列活動。組織動員全縣職工圍繞“我參與、我動手，職工攜手治理五亂、整潔迎五一”主題，積極開展禮儀知識宣傳、低碳經(jīng)濟宣傳活動。同時引導企業(yè)職工圍繞節(jié)能減排、低碳排放開展提合理化建議活動，截止目前共提合理化建議70余條。

4、加強對全縣境內(nèi)的企業(yè)進行督察暗訪。對工作不力的進行通報批評，并責令其限期整改，并定期進行回訪。特別是在“持續(xù)治五亂整潔迎五一”活動期間，做到了周督察、日過問。上半年共走訪督察企業(yè)50家（次），回訪40家（次），指出不規(guī)范現(xiàn)象60余處。

5、建立經(jīng)費保障機制。為確保城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作順利進行，把治理經(jīng)費和專項工作經(jīng)費納入經(jīng)費預算落實治理經(jīng)費。此項工作受到了市總的好評，在市城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進企業(yè)”會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

盡管上半年做了大量工作，也取得了不少成績，但我們必須清醒地認識到工作中的問題和不足，如工會組織規(guī)范化

建設推進不夠，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會作用還未完全發(fā)揮應有作用，有的工作時間過半任務還未過半等等，我們將在下半年的工作中加快步伐，全面完成今年的工作任務。

下半年工作要點

1、以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，繼續(xù)深入開展“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”和“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽以及群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。在參與的面上和職工參與的數(shù)量上有提高，力爭職工參與面達到90％以上。

2、大力提升職工素質。加強工會新聞信息平臺建設，探索運用新興媒體等宣傳載體，加大對工會組織的宣傳和對職工的教育力度。深入開展“創(chuàng)爭”活動和職工技能比賽。加強職工教育培訓及文化陣地建設，發(fā)揮好農(nóng)民工業(yè)余學校(夜校)、“職工書屋”的作用。

3、深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)工作。鞏固前一階段的成果，增添新措施深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)工作。積極做好“低碳經(jīng)濟”的宣傳，引導職工真正從行動上踐行節(jié)能減排要求。同時，扎實推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“除陋習、樹新風”專項行動。

4、加大工會維權源頭參與力度。做好下半年與政府聯(lián)席會議、三方協(xié)調會議的調研及籌備工作，積極主動收集和反映職工的呼聲和要求，推動一些問題的解決。

5、進一步加強職工維權工作。集中抓好共同約定行動，

集體合同、工資協(xié)議的規(guī)范和履約情況。會同勞動關系三方深入推進勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建和檢查驗收工作。

6、做好工會幫扶工作。在上半年調查摸底的基礎上，積極籌措資金，開展寒窗助學和困難職工幫扶，力爭建檔的困難職工（農(nóng)民工）不少于150人的救助，建檔的農(nóng)村貧困學生全部實現(xiàn)救助。開展職工技能培訓和下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓，培訓60人。

7、健全矛盾排查機制。密切關注職工特別是下崗職工、失業(yè)人員、生活困難職工和農(nóng)民工等群體生產(chǎn)生活狀況和思想動態(tài)，做好思想教育引導工作，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進社會和諧。

8、積極推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，努力建立小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會和行業(yè)工會聯(lián)合會，全面完成工會組建目標任務。同時，繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設和先進（模范）職工之家的確認（命名）工作。

9、開展好工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以開展“創(chuàng)建六型黨組織、爭當六先鋒黨員”為主要實踐載體，統(tǒng)籌推進黨的建設其他經(jīng)常性工作，實現(xiàn)推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的目標。

10、做好工會財務、審計等基礎性工作，全面完成縣委、政府及上級工會交辦的其他工作。

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