工會(huì)主席申報(bào)高級(jí)政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

申報(bào)高級(jí)政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

本人自1985年以來(lái)長(zhǎng)期從事工會(huì)工作，期間在上級(jí)工會(huì)和本公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，多年來(lái)，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)法》，在上級(jí)工會(huì)和本公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持按照工會(huì)“建設(shè)、參與、維護(hù)、教育”的四項(xiàng)職能，積極為職工群眾說(shuō)話辦事，認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益，緊緊依靠全體工會(huì)干部和廣大黨員，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，開(kāi)展好工會(huì)的各項(xiàng)工作，努力并不斷把工會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平�，F(xiàn)將工作回顧如下：一、統(tǒng)一思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的文件精神

多年來(lái)，公司工會(huì)堅(jiān)持把學(xué)習(xí)黨的文件精神作為首要的政治任務(wù)，多次組織公司工會(huì)委員學(xué)習(xí)黨中央發(fā)出《關(guān)于在全黨興起學(xué)習(xí)貫徹三個(gè)代表重要思想新高潮的通知》，學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”思想，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，要求各部門工會(huì)圍繞企業(yè)黨政在每年度提出的中心工作，盡心竭力地把關(guān)心群眾的工作做好、做細(xì)、做實(shí)。履行工會(huì)的職責(zé)，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)路線的落實(shí)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

二、深化民主管理，履行好工會(huì)的維權(quán)職責(zé)

多年來(lái)，按照《企業(yè)法》、《工會(huì)法》賦于的職責(zé)，工會(huì)在組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等方面積極開(kāi)展工作，使廣大職工的民主參與意識(shí)不斷增強(qiáng)，參政議政能力不斷提高，促使企業(yè)的民主管理工作不

斷取得新的進(jìn)展。

職代會(huì)制度得到堅(jiān)持和發(fā)展。公司工會(huì)認(rèn)真履行職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)和職責(zé)。每年初召開(kāi)公司職代會(huì)，討論審議通過(guò)各屆總經(jīng)理的工作報(bào)告和年度工作方針目標(biāo)，討論審議公司的財(cái)務(wù)工作報(bào)告和預(yù)決算報(bào)告，使公司職代會(huì)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用得到了重新的體現(xiàn)和發(fā)揮，年中還召開(kāi)半年度的職代會(huì)，履行職代會(huì)的義務(wù)和權(quán)利，對(duì)各位代表提出的建議，公司工會(huì)堅(jiān)持督促行政運(yùn)行和整改，多年來(lái)，共召開(kāi)了十九次職代會(huì)，實(shí)現(xiàn)了民主管理企業(yè)，保證管理決策程序合法，結(jié)果正確，把握每年度工作的目標(biāo)和方向感，使企業(yè)逐步走出了困境，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的扭虧為盈。

廠務(wù)公開(kāi)工作的全面展開(kāi)。在黨政領(lǐng)導(dǎo)下，重新調(diào)整了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，公司在廠務(wù)公開(kāi)方面做了大量工作，設(shè)置了電子顯示屏，在第一時(shí)間公布各方面的信息，保持企業(yè)內(nèi)部溝通渠道方面的暢通取得了一定的實(shí)效。

三、發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，做好企業(yè)的穩(wěn)定工作

近年來(lái)，公司部分職工由于不同類型的職工因利益差異和對(duì)企業(yè)的發(fā)展前途及土地置換和職工分流安置上，產(chǎn)生了觀望、憂慮、攀比、期望情緒，多次要求集體上訪、寫(xiě)小字報(bào)，職工情緒激烈，各種思想無(wú)法統(tǒng)一，曾一度影響企業(yè)的生產(chǎn)工作環(huán)境。面對(duì)這種情況，公司工會(huì)在黨政領(lǐng)導(dǎo)下，采取了三個(gè)原則：

1．堅(jiān)持依靠群眾的原則。通過(guò)多次座談和談話、談心，充分表明企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是把充分相信職工，依靠職工作為正確處理利益關(guān)系的

根本立足點(diǎn)。教育引導(dǎo)職工企業(yè)的困難是暫時(shí)的，相信多數(shù)職工是識(shí)大體、顧大局，愿意為企業(yè)的生存和經(jīng)濟(jì)效益扭虧作出奉獻(xiàn)和犧牲的，通過(guò)職代會(huì)等途徑，使職工對(duì)企業(yè)的前途和年度工作目標(biāo)等方面享有知情權(quán)。

2．充分把握“公正、公平、公開(kāi)”的原則。按法定的民主程序辦事。在公司的各項(xiàng)工作中，公司的黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)制定政策、方案的實(shí)施，緊緊把握這個(gè)公正原則。如在公司人員分流安置實(shí)施辦法，就按職代會(huì)的民主程序?qū)嵭辛藷o(wú)記名投票方式表決，使方案實(shí)施更具備法定性，給干部職工均等選擇的機(jī)會(huì)，維護(hù)職工權(quán)益。同時(shí)履行職代會(huì)閉會(huì)期間代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等民主程序。

3．掌握信息，積極引導(dǎo)原則。近年來(lái)公司工會(huì)面對(duì)部分職工思想情緒不穩(wěn)定的情況，運(yùn)用輿論宣傳，政策解讀，用談心的方式，多次運(yùn)用于積極引導(dǎo)原則，剖析了職工積在心里的不滿和怨氣，通過(guò)多次對(duì)職工進(jìn)行耐心細(xì)致政策解讀和思想工作，從職工的消極心態(tài)引導(dǎo)出積極因素，因勢(shì)引導(dǎo)地消除矛盾，多次勸止了職工的集體上訪行動(dòng)，從而化解了矛盾。近年來(lái)，公司工會(huì)和部門工會(huì)在這方面做了大量細(xì)致和有效的工作。

四、開(kāi)展合理化建議活動(dòng)

近年來(lái)，公司工會(huì)針對(duì)企業(yè)在管理方面，制定了在全公司開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”的活動(dòng)，廣大職工認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參與，對(duì)企業(yè)的各方面工作，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、利益分配及各種服務(wù)工作提出合理化建議，提交黨政領(lǐng)導(dǎo)審閱。平時(shí)只要職工提出合理化建

議，只要符合職工的切身利益，符合企業(yè)的發(fā)展方面的，公司工會(huì)都會(huì)及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)逐項(xiàng)及時(shí)反饋，黨政領(lǐng)導(dǎo)充分尊重工會(huì)提出的建議，及時(shí)做出整改和答復(fù)。充分體現(xiàn)了職工關(guān)心企業(yè)生存和發(fā)展的主人翁精神，使職工的合法權(quán)益得以保證。五、注重工會(huì)的自身建設(shè)

近年來(lái)，公司工會(huì)圍繞企業(yè)的中心工作，工會(huì)各級(jí)干部通過(guò)多次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)等等，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，改變工作作風(fēng)，改變工作方式，運(yùn)用各種方法密切工會(huì)干部與職工群眾的關(guān)系，深入群眾，心系群眾，關(guān)心民意，體現(xiàn)民情，使工會(huì)組織真正成為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，切實(shí)維護(hù)好職工的切身利益，從而真正增強(qiáng)工會(huì)工作服務(wù)大局的意識(shí)和發(fā)揮群眾組織的作用，嚴(yán)格按工會(huì)法的選舉方法，做好公司各部門工會(huì)干部的配備工作，為今后的工會(huì)工作起到了組織保證作用。

六、關(guān)心職工生活

近年來(lái)，公司工會(huì)在為職工辦實(shí)事、辦好事，為職工排難解憂上下功夫。履行了關(guān)心困難職工，幫助困難職工（每月職工困難補(bǔ)助費(fèi)達(dá)××××元左右），解決了職工的部分后顧之憂�；I辦了職工幫困基金會(huì)和大病幫困活動(dòng)，參加了上級(jí)公司工會(huì)的幫困基金會(huì)。

公司工會(huì)和部門工會(huì)還經(jīng)常通過(guò)探望病人和家庭訪問(wèn)，基本上做到職工有病住院必有組織上去探望及困難補(bǔ)助，營(yíng)造了社會(huì)主義企業(yè)大家庭的溫暖氛圍，激勵(lì)和教育職工奮發(fā)向上，愛(ài)廠如家。公司工會(huì)督促和參與行政每年的實(shí)事工程，并利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，力所能及辦實(shí)事，每

年為職工進(jìn)行各種保險(xiǎn)共5種（其中：特種重病保險(xiǎn)1份；職工住院保險(xiǎn)1份，意外保險(xiǎn)3份；女職工計(jì)劃生育保險(xiǎn)1份，上級(jí)公司工會(huì)幫困基金1份）。每年有20至30人次得到保險(xiǎn)公司和上級(jí)公司工會(huì)幫困基金的理賠，從而部分解決了生病職工在經(jīng)濟(jì)上的困難。

回顧多年來(lái)的工作，我深刻地體會(huì)到要做好企業(yè)的工作，公司工會(huì)必須做到以下五個(gè)堅(jiān)持：

一是堅(jiān)持認(rèn)真貫徹黨的方針政策，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧等重要思想，統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作的全局，這是工會(huì)工作不可偏離的政治方向。

二是堅(jiān)持上級(jí)工會(huì)和本公司黨委對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政給予的支持，這是工會(huì)工作取得成功的根本保證。

三是堅(jiān)持以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、方針目標(biāo)建設(shè)，圍繞發(fā)展，服從服務(wù)大局，這是工會(huì)工作重要原則。

四是堅(jiān)持突出維護(hù)職能，為廣大職工辦實(shí)事，這是公司工會(huì)工作充滿生機(jī)的力量源泉。

五是堅(jiān)持加強(qiáng)自身建設(shè)，培養(yǎng)一支思想品質(zhì)好，工作作風(fēng)硬，積極進(jìn)取，熱愛(ài)本職的各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍，這是工會(huì)工作取得成果的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

總結(jié)多年來(lái)的工作，盡管取得了一些成績(jī)，但與黨的要求和職工的期

望相比，與不斷發(fā)展的形勢(shì)要求工會(huì)自身發(fā)展的目標(biāo)相比，還存在著一定的差距和不足。如：職工的穩(wěn)定和凝聚力，企業(yè)文化方面，明年新勞動(dòng)合同法實(shí)施政策把握方面，廠務(wù)公開(kāi)的形式多樣化方面，工會(huì)工作方式和方法的創(chuàng)新方面，工會(huì)干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力和管理方面，以及行使維護(hù)職責(zé)方面等等，這些都需在要今后工作實(shí)踐中逐步加以研究，加以解決。本人堅(jiān)信，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，為廣大職工做好事、辦實(shí)事，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，努力發(fā)揮工會(huì)的積極作用，譜寫(xiě)工會(huì)工作新篇章。

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申報(bào)高級(jí)政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

本人自1985年以來(lái)長(zhǎng)期從事工會(huì)工作，期間在上級(jí)工會(huì)和本公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗，緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，多年來(lái)，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)法》，在上級(jí)工會(huì)和本公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持按照工會(huì)“建設(shè)、參與、維護(hù)、教育”的四項(xiàng)職能，積極為職工群眾說(shuō)話辦事，認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益，緊緊依靠全體工會(huì)干部和廣大黨員，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，開(kāi)展好工會(huì)的各項(xiàng)工作，努力并不斷把工會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平�，F(xiàn)將工作回顧如下：

一、統(tǒng)一思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的文件精神

多年來(lái)，公司工會(huì)堅(jiān)持把學(xué)習(xí)黨的文件精神作為首要的政治任務(wù)，多次組織公司工會(huì)委員學(xué)習(xí)黨中央發(fā)出《關(guān)于在全黨興起學(xué)習(xí)貫徹三個(gè)代表重要思想新高潮的通知》，學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”思想，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，要求各部門工會(huì)圍繞企業(yè)黨政在每年度提出的中心工作，盡心竭力地把關(guān)心群眾的工作做好、做細(xì)、做實(shí)。履行工會(huì)的職責(zé)，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)路線的落實(shí)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

二、深化民主管理，履行好工會(huì)的維權(quán)職責(zé)

多年來(lái)，按照《企業(yè)法》、《工會(huì)法》賦于的職責(zé)，工會(huì)在組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等方面積極開(kāi)展工作，使廣大職工的民主參與意識(shí)不斷增強(qiáng)，參政議政能力不斷提高，促使企業(yè)的民主管理工作不斷取得新的進(jìn)展。

職代會(huì)制度得到堅(jiān)持和發(fā)展。公司工會(huì)認(rèn)真履行職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)和職責(zé)。每年初召開(kāi)公司職代會(huì)，討論審議通過(guò)各屆總經(jīng)理的工作報(bào)告和年度工作方針目標(biāo)，討論審議公司的財(cái)務(wù)工作報(bào)告和預(yù)決算報(bào)告，使公司職代會(huì)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用得到了重新的體現(xiàn)和發(fā)揮，年中還召開(kāi)半年度的職代會(huì)，履行職代會(huì)的義務(wù)和權(quán)利，對(duì)各位代表提出的建議，公司工會(huì)堅(jiān)持督促行政運(yùn)行和整改，多年來(lái)，共召開(kāi)了十九次職代會(huì)，實(shí)現(xiàn)了民主管理企業(yè)，保證管理決策程序合法，結(jié)果正確，把握每年度工作的目標(biāo)和方向感，使企業(yè)逐步走出了困境，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的扭虧為盈。

廠務(wù)公開(kāi)工作的全面展開(kāi)。在黨政領(lǐng)導(dǎo)下，重新調(diào)整了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，公司在廠務(wù)公開(kāi)方面做了大量工作，設(shè)了電子顯示屏，在第一時(shí)間公布各方面的信息，保持企業(yè)內(nèi)部溝通渠道方面的暢通取得了一定的實(shí)效。三、發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，做好企業(yè)的穩(wěn)定工作

近年來(lái)，公司部分職工由于不同類型的職工因利益差異和對(duì)企業(yè)的發(fā)展前途及土地?fù)Q和職工分流安上，產(chǎn)生了觀望、憂慮、攀比、期望情緒，多次要求集體上訪、寫(xiě)小字

報(bào)，職工情緒激烈，各種思想無(wú)法統(tǒng)一，曾一度影響企業(yè)的生產(chǎn)工作環(huán)境。面對(duì)這種情況，公司工會(huì)在黨政領(lǐng)導(dǎo)下，采取了三個(gè)原則：

1．堅(jiān)持依靠群眾的原則。通過(guò)多次座談和談話、談心，充分表明企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是把充分相信職工，依靠職工作為正確處理利益關(guān)系的根本立足點(diǎn)。教育引導(dǎo)職工企業(yè)的困難是暫時(shí)的，相信多數(shù)職工是識(shí)大體、顧大局，愿意為企業(yè)的生存和經(jīng)濟(jì)效益扭虧作出奉獻(xiàn)和犧牲的，通過(guò)職代會(huì)等途徑，使職工對(duì)企業(yè)的前途和年度工作目標(biāo)等方面享有知情權(quán)。

2．充分把握“公正、公平、公開(kāi)”的原則。按法定的民主程序辦事。在公司的各項(xiàng)工作中，公司的黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)制定政策、方案的實(shí)施，緊緊把握這個(gè)公正原則。如在公司人員分流安實(shí)施辦法，就按職代會(huì)的民主程序?qū)嵭辛藷o(wú)記名投票方式表決，使方案實(shí)施更具備法定性，給干部職工均等選擇的機(jī)會(huì)，維護(hù)職工權(quán)益。同時(shí)履行職代會(huì)閉會(huì)期間代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等民主程序。

3．掌握信息，積極引導(dǎo)原則。近年來(lái)公司工會(huì)面對(duì)部分職工思想情緒不穩(wěn)定的情況，運(yùn)用輿論宣傳，政策解讀，用談心的方式，多次運(yùn)用于積極引導(dǎo)原則，剖析了職工積在心里的不滿和怨氣，通過(guò)多次對(duì)職工進(jìn)行耐心細(xì)致政策解讀和思想工作，從職工的消極心態(tài)引導(dǎo)出積極因素，因勢(shì)引導(dǎo)地

消除矛盾，多次勸止了職工的集體上訪行動(dòng)，從而化解了矛盾。近年來(lái)，公司工會(huì)和部門工會(huì)在這方面做了大量細(xì)致和有效的工作。

四、開(kāi)展合理化建議活動(dòng)

近年來(lái)，公司工會(huì)針對(duì)企業(yè)在管理方面，制定了在全公司開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”的活動(dòng)，廣大職工認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參與，對(duì)企業(yè)的各方面工作，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、利益分配及各種服務(wù)工作提出合理化建議，提交黨政領(lǐng)導(dǎo)審閱。平時(shí)只要職工提出合理化建議，只要符合職工的切身利益，符合企業(yè)的發(fā)展方面的，公司工會(huì)都會(huì)及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)逐項(xiàng)及時(shí)反饋，黨政領(lǐng)導(dǎo)充分尊重工會(huì)提出的建議，及時(shí)做出整改和答復(fù)。充分體現(xiàn)了職工關(guān)心企業(yè)生存和發(fā)展的主人翁精神，使職工的合法權(quán)益得以保證。五、注重工會(huì)的自身建設(shè)

近年來(lái)，公司工會(huì)圍繞企業(yè)的中心工作，工會(huì)各級(jí)干部通過(guò)多次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)等等，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，改變工作作風(fēng)，改變工作方式，運(yùn)用各種方法密切工會(huì)干部與職工群眾的關(guān)系，深入群眾，心系群眾，關(guān)心民意，體現(xiàn)民情，使工會(huì)組織真正成為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，切實(shí)維護(hù)好職工的切身利益，從而真正增強(qiáng)工會(huì)工作服務(wù)大局的意識(shí)和發(fā)揮群眾組織的作用，嚴(yán)格按工會(huì)法的選舉方法，做好公司各部門工會(huì)干部的配備工作，為今后的工會(huì)工作起到了

組織保證作用。六、關(guān)心職工生活

近年來(lái)，公司工會(huì)在為職工辦實(shí)事、辦好事，為職工排難解憂上下功夫。履行了關(guān)心困難職工，幫助困難職工（每月職工困難補(bǔ)助費(fèi)達(dá)××××元左右），解決了職工的部分后顧之憂�；I辦了職工幫困基金會(huì)和大病幫困活動(dòng)，參加了上級(jí)公司工會(huì)的幫困基金會(huì)。

公司工會(huì)和部門工會(huì)還經(jīng)常通過(guò)探望病人和家庭訪問(wèn)，基本上做到職工有病住院必有組織上去探望及困難補(bǔ)助，營(yíng)造了社會(huì)主義企業(yè)大家庭的溫暖氛圍，激勵(lì)和教育職工奮發(fā)向上，愛(ài)廠如家。公司工會(huì)督促和參與行政每年的實(shí)事工程，并利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，力所能及辦實(shí)事，每年為職工進(jìn)行各種保險(xiǎn)共5種（其中：特種重病保險(xiǎn)1份；職工住院保險(xiǎn)1份，意外保險(xiǎn)3份；女職工計(jì)劃生育保險(xiǎn)1份，上級(jí)公司工會(huì)幫困基金1份）。每年有20至30人次得到保險(xiǎn)公司和上級(jí)公司工會(huì)幫困基金的理賠，從而部分解決了生病職工在經(jīng)濟(jì)上的困難。

回顧多年來(lái)的工作，我深刻地體會(huì)到要做好企業(yè)的工作，公司工會(huì)必須做到以下五個(gè)堅(jiān)持：

一是堅(jiān)持認(rèn)真貫徹黨的方針政策，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧等重要思想，統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作的全局，這是工會(huì)工作不可偏離的政治方向。

二是堅(jiān)持上級(jí)工會(huì)和本公司黨委對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政給予的支持，這是工會(huì)工作取得成功的根本保證。

三是堅(jiān)持以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、方針目標(biāo)建設(shè)，圍繞發(fā)展，服從服務(wù)大局，這是工會(huì)工作重要原則。

四是堅(jiān)持突出維護(hù)職能，為廣大職工辦實(shí)事，這是公司工會(huì)工作充滿生機(jī)的力量源泉。

五是堅(jiān)持加強(qiáng)自身建設(shè)，培養(yǎng)一支思想品質(zhì)好，工作作風(fēng)硬，積極進(jìn)取，熱愛(ài)本職的各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍，這是工會(huì)工作取得成果的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

總結(jié)多年來(lái)的工作，盡管取得了一些成績(jī)，但與黨的要求和職工的期望相比，與不斷發(fā)展的形勢(shì)要求工會(huì)自身發(fā)展的目標(biāo)相比，還存在著一定的差距和不足。如：職工的穩(wěn)定和凝聚力，企業(yè)文化方面，明年新勞動(dòng)合同法實(shí)施政策把握方面，廠務(wù)公開(kāi)的形式多樣化方面，工會(huì)工作方式和方法的創(chuàng)新方面，工會(huì)干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力和管理方面，以及行使維護(hù)職責(zé)方面等等，這些都需在要今后工作實(shí)踐中逐步加以研究，加以解決。本人堅(jiān)信，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)的自身建

設(shè)，為廣大職工做好事、辦實(shí)事，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，努力發(fā)揮工會(huì)的積極作用，譜寫(xiě)工會(huì)工作新篇章。

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