財經(jīng)系分會201*年度工會工作總結(jié)

財經(jīng)系分會

201*年度工會工作總結(jié)

201*年以來財經(jīng)系分會在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照校工會工作布置和要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹校工會工作部署，結(jié)合我系實際，強化學(xué)習，注重效果；提升建家、民主管理、職業(yè)道德建設(shè)等品牌層次，以為職工辦實事為抓手，堅持創(chuàng)新，突出重點，在圍繞學(xué)校與我系的中心工作和年度工作目標，切實履行好分會工作職責發(fā)揮了應(yīng)有作用。

一、強化學(xué)習，增強工會活力

組織工會干部學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀的重要論述，工會業(yè)務(wù)知識和工運理論以及相關(guān)方針、政策、文件，特別是注重對新調(diào)整工會工作的干部業(yè)務(wù)知識和活動能力的培養(yǎng)，使工會干部進一步明確職責，把握工會工作方向，努力創(chuàng)建學(xué)習型工會。樹立善于學(xué)習、自覺學(xué)習、終生學(xué)習的理念，把學(xué)習作為一種工作，一種精神追求�！皠�(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型教工”全面提高教職工隊伍素質(zhì)。二、深化建家，提升層次

1，財經(jīng)系分會積極組織認真學(xué)習落實省教育工會關(guān)于《省管高校創(chuàng)建教工之家實施辦法》文件精神，并在開展多次財經(jīng)系分會座談。2，提升建家工作的層次，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為契機，最大限度豐富建家內(nèi)涵，帶動建家工作的平衡全面發(fā)展。加大宣傳建家活動力度，完善落實建家措施，形成全系教職工共同參與的建家格局。3，把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進職工文化結(jié)合起來實施推進。以“創(chuàng)建文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創(chuàng)建內(nèi)涵，強

化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進創(chuàng)建活動的社會化步伐。三、發(fā)展品牌，拓寬服務(wù)

1，以鞏固建家成果為主線，拓寬服務(wù)范圍，把活動型工會、福利型工會發(fā)展成民主型工會、教育型工會，發(fā)展品牌效應(yīng)，把工會工作打造成品牌工作。

2，大力開展文化建設(shè)，塑造文化品牌，創(chuàng)造更多積極向上、教職工喜聞樂見的精神文化產(chǎn)品和文化新形式，豐富教職工的精神文化生活。

3、鞏固職業(yè)道德首先建設(shè)品牌。我系全方位開展師德、學(xué)術(shù)道德、職業(yè)道德建設(shè)活動，大力促進教風、學(xué)風、考風的好轉(zhuǎn)。

4、鞏固“勞動競賽”品牌。我系積極組織參加了學(xué)校教學(xué)大獎賽和參加省教學(xué)技能競賽交流經(jīng)驗，提高了勞動競賽之內(nèi)涵，擴大勞動競賽的成果。在河南省教師技能大賽我系教師榮獲得二等獎。

總之，財經(jīng)系分會在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發(fā)揮工會的作用，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

財經(jīng)系分工會

201*-12-20

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201*年度工會工作總結(jié)

公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會會員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計劃，充分調(diào)動了廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，增強員工之間的凝聚力和向心力。201*年工會各項工作有序開展，完成上級工會下達的工作任務(wù)23項；集團工會組織活動3項。現(xiàn)將一年來公司工會工作匯報如下：

一、開好職代會，從實際出發(fā)、加強民主管理

201*年3月公司工會組織召開了公司第一屆二次會議，討論通過了《在崗職工調(diào)升工資的實施辦法》、《職工帶薪年休假實施管理辦法》、《企業(yè)解除職工勞動合同的實施辦法》、《職工待崗培訓(xùn)管理辦法》、《房屋出售方案》和《201*年度工資集體協(xié)議》六項方案。目前工會會員共232人，下轄7個分會，25個工會小組。201*年共收取會費24904元，收取率100%。年初，依據(jù)《工會法》、《工會章程》以及《中華全國總工會關(guān)于工會財務(wù)民主管理的規(guī)定》，經(jīng)工會委員、經(jīng)費審查委員會審議通過，制定頒發(fā)了《公司工會財務(wù)制度》，真正做到了，管好、用好、工會經(jīng)費，做到了每筆經(jīng)費“用的合理，職工滿意”。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責。各個分會民主管理，通過各分會下達黨委、公司的各項工作要求；各會員通過各小組長表達意見建議。

二、積極為員工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力

以為員工辦好事辦實事為出發(fā)點，增強工會凝聚力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共3條。二是組織各種有益活動，如4月份組織參加了市總工會舉辦的“寶雞市第二屆職工太極拳、健排舞比賽”，有24名女職工參加，并取得了第三名的好成績，豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶情操，促進職工的身心健康。三是關(guān)心職工的疾苦，積極組織并爭取上級工會的送溫暖活動做到職工生病住院必訪，201*年職生病或住院慰問8人次，金秋助學(xué)慰問5人次；在10月份為30名女職工進行了健康體檢，讓廣大職工充分感受到了工會組織的關(guān)懷；同時也不忘關(guān)心離退休職工的生活，經(jīng)常慰問離退休老職工，積極幫助職工處理婚喪嫁娶等事務(wù)，使廣大職工切實感受到了集體的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

三、積極與上級工會溝通，及時完成下達的任務(wù)

推薦員工參加市總會舉辦的健身舞培訓(xùn)班活動2人次；困難家庭（員工）建檔5人次；完成“安康杯”安全月活動宣傳；積極貫徹市總工會的文件精神，組織全公司227名職工參與了“安全承諾簽名”活動，并要求每個職工寫一份安全承諾書貼于班組園地；7月份積極開展“送清涼”活動，為全體職工購買了價值6萬元的防暑降溫用品；認真填報了市總工會下發(fā)的“雙亮”情況統(tǒng)計表。

四、深化班組建設(shè)、質(zhì)量信得過、技術(shù)革新等創(chuàng)新活動。組織制定了班組建設(shè)工作規(guī)劃，培訓(xùn)班組長19人次，健全管理制度；深入開展質(zhì)量信得過活動，充分發(fā)揮了“質(zhì)量免檢個人”的典型作用，強化了日�？己斯芾碇贫�。組織鉗工、電焊工兩個工種的職工參加了“寶雞市第七屆職業(yè)技能大賽”，并獲得兩個高級電焊工一等獎和一個二等獎的好成績。五、建立了職工維權(quán)機制，切實為職工辦實事。在職工反映對公司工傷工資制度問題后，積極與公司勞資部門溝通，協(xié)商解決了職工反映的問題，維護了職工的利益。首次為160名職工辦理了職工住院互助保險和職工意外傷害保險，并為41名女職工免費辦理了女職工特殊疾病保險等關(guān)系職工切身利益的工作，為職工解除了因病致困的問題，減輕了職工生活負擔。

六、注重宣傳工作。全年共辦板報13期，宣傳橫幅13條；為職工訂閱了《工人日報》和《陜西工人報》以及《中國婦女》等報刊雜志，提高了廣大職工的學(xué)習興趣，使企業(yè)文化建設(shè)得到了提升。七、需要改進的地方

1、切合公司實際舉辦各類有益的且受職工歡迎的活動，做到有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營，有利于員工工作積極性。

2、讓更多的員工參與工會組織的活動，為提高團隊協(xié)作精神，集體榮譽感搭建平臺。

3、對職工工作、生活等情況多加了解與關(guān)注并恰當?shù)倪M行交流談心，使更多的職工群眾理解支持工會工作。

今后，希望在市總工會、集團公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)支持下，通過我們?nèi)�體會員的共同努力，將在扶貧幫困、職工技能培訓(xùn)、職工互助醫(yī)療、安全生產(chǎn)等方面發(fā)揮更大的作用，使得公司工會工作上臺階，也為公司持續(xù)科學(xué)發(fā)展提供一個良好的環(huán)境。

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