亨元煤業(yè)有限公司201*年紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)及201*年工作安排

亨元煤業(yè)有限公司201*年紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)

及201*年工作安排

今年以來，亨元煤業(yè)公司紀(jì)檢組在集團(tuán)公司紀(jì)委、市公司紀(jì)委和公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實中紀(jì)委七次全會精神和公司黨群工作會會議精神，緊緊圍繞公司中心工作，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能作用，結(jié)合“正風(fēng)肅紀(jì)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，狠抓了黨風(fēng)廉政建設(shè)和行政效能監(jiān)察，強化黨風(fēng)廉政教育，注重廉潔文化建設(shè)，加強效能監(jiān)察力度，有力的促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)工作。

一、以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，牢固構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線

按照上級公司要求，我公司積極開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，并將教育活動與反腐倡廉緊密結(jié)合起來，打牢了反腐倡廉的思想基礎(chǔ)。組織廣大黨員學(xué)習(xí)中紀(jì)委七次全會、省紀(jì)委二次全會精神，開展了理想信念教育、宗旨教育和權(quán)力觀教育，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民，廉潔從政。通過分析評議，對照黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，找準(zhǔn)了存在的問題，深刻剖析了思想根源，并采取有力措施，落實責(zé)任，確保取得實效。通過開展先進(jìn)性教育

活動，促進(jìn)了黨員干部廉潔從政，帶動了廣大群眾反腐倡廉。

二、層層落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效。

公司黨總支把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入年度工作目標(biāo)考核，擺上黨總支重要議事日程，月度工作會上與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

(一)進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)分解

針對公司班子成員調(diào)整，重新制定了《領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)分解》，形成黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)、依靠廣大干部職工支持和參與的上下結(jié)合、縱橫到底的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

(二)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書

為深入貫徹落實中共中央、國務(wù)院最新修訂的《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，提升各級領(lǐng)導(dǎo)人員抓黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的責(zé)任感和自覺性，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門負(fù)責(zé)人都簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。通過責(zé)任書的簽訂，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。

（三）推動廉潔文化建設(shè)

1、征集廉潔文化理念，構(gòu)筑思想道德防線

公司紀(jì)檢組將去年征集到的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔格言，印制在以牡

丹、梅、蘭、竹、菊、蓮等為圖案的宣傳畫上，時刻提醒廉潔自律、恪盡職守。同時，公司紀(jì)檢組還利用板報、墻報、企務(wù)公開欄等宣傳陣地開展反腐倡廉宣傳，并注重提高質(zhì)量，增強實效性和吸引力。

2、打造廉潔文化體系，建立本質(zhì)廉潔型企業(yè)

公司紀(jì)檢組還通過學(xué)習(xí)上級部門以及兄弟企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新摸索，形成了亨元煤業(yè)廉潔文化建設(shè)體系。即“廉潔文化教育、廉潔文化制度、廉潔文化陣地、廉潔文化監(jiān)督四大方面，每一方面包括三大要素，廉潔文化教育包括廉潔文化理念、廉潔文化教育、廉潔文化氛圍；廉潔文化制度包括組織制度、教育制度、管理制度；廉潔文化陣地包括警示片播放陣地、廉潔園地、廉潔宣傳畫；廉潔文化監(jiān)督包括風(fēng)險點查找、考核評價、黨內(nèi)外監(jiān)督共十二要素”。它是廉潔文化建設(shè)的理論支持。

三、嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，加大效能監(jiān)察力度公司紀(jì)檢組依據(jù)上級紀(jì)委要求，建立健全了《亨元煤業(yè)有限公司“三重一大”實施細(xì)則》，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由董事會討論作出決定。

公司201*年效能監(jiān)察項目為確定90萬噸/年煤礦技改項目。

從項目確立之初，公司紀(jì)檢組就積極參與其中，并在其后的項目預(yù)算、招投標(biāo)以及初設(shè)方案制定中切實發(fā)揮了監(jiān)察作用。通過監(jiān)察，促進(jìn)了公司項目管理制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步提高了管理效能和經(jīng)濟(jì)效率。

四、加強工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)考核，全面融入月度考核年初，為繼續(xù)引深開展集團(tuán)公司開展的“正風(fēng)肅紀(jì)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動，由公司紀(jì)檢組牽頭，人力資源科、安全監(jiān)察處等部門配合，在不斷完善干部考核體制的同時，增加了各部門、科室互評環(huán)節(jié)，對互評內(nèi)容調(diào)查核實后，納入黨員干部的月度考核。對于在考核中發(fā)現(xiàn)的問題與不足，認(rèn)真進(jìn)行了清理糾正，并深入剖析原因，認(rèn)真查找制度上、管理上的漏洞或薄弱環(huán)節(jié)，整章建制，加強管理，有效防范類似問題再次發(fā)生。

尤其是在公務(wù)用車方面，嚴(yán)格執(zhí)行上級公司的有關(guān)要求，充分認(rèn)識到開展公務(wù)用車專項治理的重要性和緊迫性。加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育、積極完善相關(guān)制度，落實責(zé)任，實行了統(tǒng)籌調(diào)度、專車專用、集中停放等措施，切實有效的推進(jìn)了公司公務(wù)用車問題專項治理工作的開展。

五、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升隊伍綜合素質(zhì)建設(shè)

為不斷提升理論水平和自身素質(zhì)，我公司紀(jì)檢組加強政治理論和法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)紀(jì)檢工作。牢固

樹立自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)意識、依紀(jì)依法履職的意識、敢于監(jiān)督善于監(jiān)督的意識。工作中不斷創(chuàng)新工作方法，拓展工作成果，以飽滿的工作熱情和腳踏實地的敬業(yè)精神推進(jìn)各項工作的開展。

六、存在的問題

一年來，雖然我公司在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面做了很多工作，但還存在一些差距，主要表現(xiàn)在：廉潔文化陣地建設(shè)滯后；效能監(jiān)察進(jìn)展不大；創(chuàng)造性、特色性工作開展的不多；紀(jì)檢監(jiān)察工作人員嚴(yán)重短缺。

七、201*年紀(jì)檢監(jiān)察工作安排

201*年，我公司紀(jì)委將著重抓好以下工作：

1、加強宣傳教育，筑牢思想道德防線。組織黨員干部觀看有關(guān)反腐倡廉的電教片，以正反面典型教材，教育警醒廣大黨員干部自覺抵制腐朽思想的侵襲，進(jìn)一步增強黨員干部的拒腐防變能力和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

2、抓好監(jiān)督檢查，確保各級政令落實到位。對照責(zé)任制要求繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項任務(wù)的落實、督查和考核等工作，將考核結(jié)果作為年度評先、獎懲的重要依據(jù)。重點抓好對我公司重點項目的資金使用情況和工作落實情況的督促檢查，促進(jìn)各項中心工作任務(wù)的落實。

3、加大勤政監(jiān)察力度，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。繼續(xù)深入

開展“正風(fēng)肅紀(jì)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動，按照有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用，加強機(jī)關(guān)干部的勤政督察，營造良好的效能工作機(jī)制。

二一二年十二月十四日

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亨元煤業(yè)有限公司201*年工會工作總結(jié)

及201*年工作安排

進(jìn)入201*年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在基層干部職工的大力支持與配合下，我公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，全面落實依靠方針，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了一定的成績。

一、加強理論學(xué)習(xí)，提高干部職工綜合素質(zhì)

我公司工會以全面貫徹集團(tuán)工作會精神為載體，以提升干部職工整體素質(zhì)為抓手，緊緊圍繞公司全年安全穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)、結(jié)合工會自身特點，積極配合安全監(jiān)察部門開展201*年煤礦工作人員全員培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，共發(fā)放《安全生產(chǎn)知識讀本》、《中國特色工會發(fā)展》等書籍600余冊，并按照晉中公司要求，切實開展“一日一題、一周一測、一月一考”活動，在提升廣大干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，還重點抓好《勞動法》和《工會法》的宣傳教育工作，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)職工的大局觀，營造了和諧穩(wěn)定的社會氛圍，在公司停產(chǎn)期間以及黨的“十八大”召開期間，未發(fā)生一起職工上訪事件。二、加強制度管理，積極強化工會自身建設(shè)

今年以來，我公司工會進(jìn)一步加強了對工會工作的制度化管理，堅持將群眾安全監(jiān)督檢查工作、困難職工幫扶管理工作以及職工體育文化活動與精細(xì)化管理有效結(jié)合，從而使工會工作的思路更清晰、目標(biāo)更明確、任務(wù)更細(xì)化、操作更規(guī)范。積極組織人員參加市、縣及上級公司組織的各類工會工作人員培訓(xùn)4次，不斷提升工會工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。同時，我們以上級相關(guān)文件及精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，對于公司內(nèi)的大事要事，本著全員參與，民主監(jiān)督的原則，使廠務(wù)公開和會務(wù)公開工作有了新突破，新進(jìn)展，公開內(nèi)容涉及管理制度、工資明細(xì)、風(fēng)險抵押金等內(nèi)容，把職工關(guān)注的熱點、難點和焦點問題按時進(jìn)行公示公開，及時化解了職工矛盾，消除了職工疑慮，為構(gòu)建和諧職工隊伍提供了有力保證。

三、提升群安意識，夯實安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)

我公司工會緊緊圍繞“手指口述”安全生產(chǎn)確認(rèn)法的推廣工作，在兄弟部室的全力配合下，著重提升員工的安全自保意識和綜合業(yè)務(wù)水平。以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”為指導(dǎo)思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，從地面井口到井下主要運輸大巷，通過電子顯示屏以及井下廣播系統(tǒng)不斷對職工進(jìn)行安全教育，使職工每天在耳濡目染中深化對《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》的理解，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，在參加市公司組織的“手指口述”安全生產(chǎn)確認(rèn)法比賽中，我公司共有三人取得名次，其中一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名。

四、加強文化建設(shè)，豐富干部職工文化生活

為進(jìn)一步發(fā)揮工會組織的特色優(yōu)勢，豐富職工的精神文化生活，公司工會積極籌建職工綜合活動室，并添置象棋、電視機(jī)等文娛設(shè)施，積極引導(dǎo)職工建立健康向上的業(yè)余文化生活。有針對性的開展豐富多彩，喜聞樂見的文體健身活動，不斷豐富職工的精神文化生活。在“紅五月”勞動知識競賽中，我公司600余名員工參加，極大的提升了公司職工的學(xué)習(xí)熱情。同時，我公司還積極選派人員聯(lián)合壽陽縣公司參加市公司舉辦的春季職工運動會，廣播體操比賽中榮獲團(tuán)體第三名。

五、落實“關(guān)心”二字，加強職工健康保障建設(shè)

關(guān)注職工的身體健康，組織職工按時體檢，讓職工定期了解自己的身體健康狀況，做到及早保健、及早發(fā)現(xiàn)，及早治療。

為了讓職工深切感受到國有企業(yè)大家庭的溫暖，竭力為職工排除后顧之憂，公司工會大力開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ鳌焙汀敖鹎镏鷮W(xué)”等系列活動。通過集體走訪慰問和定期接訪等形式，對公司建檔困難職工、退休職工進(jìn)行家庭走訪慰問，對困難職工子女入學(xué)進(jìn)行幫扶，領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪職工群眾，傾聽職工群眾的合理訴求、意見和建議，并積極想辦法為職工解決好問題。今年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)共走訪慰問困難職工5戶、退休職工3戶、幫助困難職工子女入學(xué)1戶。加大職工福利的發(fā)放力度，按照年、季、月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為井下、井上員工發(fā)放各類生活用品5000余套（件）。時刻把職工的冷暖掛到心頭，把組織的溫暖送到職工的心里，切實做到職工的貼心人。

六、工會201*年工作思路

1、進(jìn)一步加強工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。以公司安全生產(chǎn)為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進(jìn)工會工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

2、進(jìn)一步完善職工代表大會制度，推進(jìn)民主管理再上新臺階。

3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進(jìn)一步加強企業(yè)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業(yè)務(wù)技能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。

5、認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團(tuán)體。

6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境；

7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

總之，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和廣大職工的積極參與下，我公司201*年的工會工作取得了一定的成績，但是，我們也應(yīng)看到工作上存在的問題與不足，需要我們在接下來的工作中不斷的完善與提高。這些，有待于我們在今后的工作中不斷摸索，不斷完善。我們堅信，企業(yè)只要在上級工會、紀(jì)委的工作指導(dǎo)下，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，逐步提高民主管理水平，亨元煤業(yè)一定能成為集原煤生產(chǎn)、洗選加工、瓦斯發(fā)電、鐵路專銷為一體的新型高效的現(xiàn)代化礦井！

山西煤炭運銷集團(tuán)壽陽亨元煤業(yè)有限公司

二一二年十二月三日

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