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201*年骨外科護理 總結

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-26 15:56:37 | 移動端:201*年骨外科護理 總結

201*年骨外科護理 總結

201*年骨外科護理工作總結

201*年里,骨外科在院領導帶領下,通過護理部的指導,作為優(yōu)質護理服務示范病房,全科護理人員繼續(xù)努力和探索,深化“以病人為中心”的工作理念,積極響應“夯實基礎及?谱o理、提供滿意服務”的號召,全心全意為患者提供安全、全面、全程、優(yōu)質的護理服務,結合醫(yī)院工作管理模式及我科護理工作的實際情況,認真執(zhí)行本年度護理工作計劃,現(xiàn)將本年度護理工作總結如下:

一.認真落實并執(zhí)行各項規(guī)章制度

明確各類崗位責任制和護理工作制度,如責任護士和管床護士、各盡其職堅持了查對制度、醫(yī)囑班查對,每周護士長參加總核對1-2次,護理操作時嚴格要求三查八對,堅持填寫輸液卡,認真落實骨科護理常規(guī),堅持床頭交接制度及晨間護理,充分發(fā)揮科內(nèi)質控小組和各位護士的作用,定期和不定期檢查各項護理制度、護理常規(guī)的執(zhí)行情況,有效杜絕護理差錯事故的發(fā)生。

二.提高護士長管理水平、落實護理人才培養(yǎng)計劃、提高護理人員業(yè)務水平

派遣護士長外出學習、參觀,吸取上級單位先進經(jīng)驗,擴大知識面,學習結束后,向全體護士進行了匯報。堅持參與護理部組織的質

量進行檢查,并及時反饋,不斷反思提高護士長的管理水平。每周科室檢查和督導1-2次,并以提問的方式對科內(nèi)護理人員進行理論考核,內(nèi)容主要為基本理論知識和?浦R,并每月進行?浦R和基礎技能的培訓,對新上崗及輪崗護士保存培訓及考核記錄,組織護理技術操作考試均在90分以上,基本理論考試均在75分以上,合格率達96%以上,鼓勵科室護理人員提升自身文化素養(yǎng),大部分年輕護理人員主動參與自修本科及專科教育。

三.加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設,近一步提高護理服務質量

全科護理人員多次參與護理部組織的護士禮儀培訓,落實護士行為規(guī)范,在日常工作中落實護士文明用語,強調(diào)相互之間良好的護患溝通、關注服務對象的感受,通過具體的行為舉止把我們的歡迎之意、尊敬之意、熱情之意傳遞給患者,讓患者真正感受到我們的醫(yī)護服務;實行“責任護士首診負責制”,規(guī)范接待入院患者服務流程、推行服務過程中的規(guī)范用語,為患者提供各種便利,對已出院病人進行回訪并作好記錄;廣泛聽取患者及家屬對護理服務的意見,以發(fā)放滿意度調(diào)查表形式,對存在的問題查找原因,提出整改措施,不斷提高服務質量,病人對護理服務滿意度高達95%以上,健康教育覆蓋率100%。

四.加強院內(nèi)感染管理,急救藥械管理制度,提升科室的護理質量水平

嚴格執(zhí)行院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度,科室堅持每月

對治療室、換藥室進行紫外線消毒并記錄,加強醫(yī)療廢物管理,完善醫(yī)療廢物管理制度,院感小組兼職監(jiān)控護士認真履行自身職責,組織科內(nèi)院感知識學習及論考試,使院感監(jiān)控指標達到質量標準;救藥械進行“五定”管理,每周護士長和科內(nèi)專管護士進行檢查,保證急救藥械始終處于備用狀態(tài),護士長月底認真反饋當月護理質量檢查,督查、督導中發(fā)現(xiàn)的問題,提出改進意見并作出整改措施,消除差錯事故的隱患,認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,制定各項突發(fā)事件及重大事故緊急狀態(tài)下的各種流程與預案,尤其是護理重點環(huán)節(jié)的質量管理,如壓瘡、跌倒、墜床及各種管道滑脫等緊急處理和上報流程,全年無壓瘡、跌倒、墜床、各種管道滑脫現(xiàn)象。充分發(fā)揮科內(nèi)質控小組和各位護士的作用,定期和不定期檢查各項護理制度,護理常規(guī)的執(zhí)行情況,有效杜絕護理差錯事故的發(fā)生。

五.完成本職工作的前提下,努力提升社會效益

在我科護理人員與病床配比嚴重不足的情況下,每一位護士都能以病人利益為重,發(fā)揚團結協(xié)作和奉獻精神,時常加班,不計個人得失,曾經(jīng)有位高處墜落傷致全身多發(fā)骨折的患者,送到我科時候已發(fā)生失血性休克,病情危重,在全科醫(yī)生和護士的精心治療護理下,經(jīng)過四次手術,住院三個多月,患者康復出院時滿含淚水給我們送來寫著“醫(yī)德高尚,精心護理”的錦旗;還有一位婆婆,因右足背皮膚感染入院,老伴癱瘓在床多年,兒子殘疾,腿腳不便,其兒子由于長期照顧臥床在的父親,還要照顧生病住院的母親,經(jīng)濟很困難,張婆婆經(jīng)

常無人照顧,有時甚至連飯都吃不上,護士長得知這一情況后,主動帶領科室護士輪流為張婆婆送飯,婆婆淚流滿面的拉著我們護士的手說:“謝謝!謝謝你們!你們就像我的女兒一樣!逼鋵嵪襁@樣的事還要很多,十月份,我科收治一名“三無人員”,科室護士長自負患者生活費用一周,不間斷讓護理人員為其負責日常餐飲,還有一位嚴重手外傷的老爹爹,入院時手中僅一百元,辦理入院手續(xù)后沒生活費及回家路費,科室護士長自掏腰包墊付患者路費回家,一月后患者再次來我科還清住院費用并帶著自家地里產(chǎn)的板栗等感謝科室,類似事情數(shù)不勝數(shù)。

六.進一步優(yōu)質護理服務,提高護理病歷質量

強調(diào)相互之間良好的護患溝通,關注服務對象的感受,通過具體的行為舉止把我們的歡迎之意、尊敬之意、熱情之意傳遞給病人,讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,品味出我們的優(yōu)質所在,我們要求做到五點:微笑多一點、儀表美一點、問候多一點、巡視勤一點、業(yè)務精一點,尤其是護士們真誠的微笑、關切的眼神,拉近了患者的距離,增加了理解和包容,為溝通架起了一座穩(wěn)固的橋梁。記錄上我科護士能客觀、真實、準確、及時、完整的記錄病人的病情變化,科內(nèi)多次組織新上崗的護理人員進行護理文書書寫的培訓,科內(nèi)質控護士、護士長定期或不定期檢查在架和出院病歷,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,并提出整改措施。

七.工作中不足之處:

1.基礎護理和分級護理措施不能全面落實到位,尤其是中夜班對新入院患者的衛(wèi)生處和健康宣教時常不能落實到位。

2.健康教育的覆蓋率雖然達到了100%,但部分工作人員經(jīng)驗和溝通缺乏技巧,個別責任護士對所管的病人護理落實不到位,病人對責任護士的健康教育不滿意,主要體現(xiàn)在對健康細節(jié)講解不詳細,尤其是在病人的費用,重要的檢查,特殊用藥,功能鍛煉及護理治療上宣教力度不夠。

3.部分人安于現(xiàn)狀,不求上進,疏于學習提高,自我提升業(yè)務素質意識淡薄.學習氛圍不濃,對科研和護理新技術的發(fā)展和推廣缺乏熱情,尤其是專科知識有待進一步提高,全年科內(nèi)無護理論文發(fā)表。

4.病區(qū)的管理上存在病房的加床而導致比較擁擠,同時骨科住院時間比較長,自帶物品多,病房內(nèi)不夠整潔,尤其是床頭柜,床下,儲物柜上擺放不規(guī)范。

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*外科201*年護理工作總結

201*年*外科在院黨委的的領導下,結合醫(yī)院中心工作,以

開展“優(yōu)質護理服務”活動為契機,深化“以病人為中心”的服務理念,緊緊圍繞“改革護理模式,履行護理職責,提供優(yōu)質服務,提高護理水平”的工作重點,不斷提升護理服務水平,完善各項護理規(guī)章制度,改進服務流程,改善病區(qū)環(huán)境,加強護理質量控制,努力開展工作。現(xiàn)將一年來的工作總結如下:

一、加強培訓教育,不斷提升優(yōu)質護理能力。

社會在發(fā)展,時代在進步,只有不斷學習才能與時俱進,才能在激烈的醫(yī)療競爭中立于不敗之地。我科護理人員在臨床護理工作中深深地體會到,為患者提供優(yōu)質服務不僅需要有扎實的理論知識、嫻熟的操作技能,護士富有同情心和盡職盡職的奉獻精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到推動作用。

1、以“三基三嚴”為基礎,護理人員業(yè)務技能得到提高。認真抓好“三基”學習和考核工作。范圍涉及到基本知識、基本技能、基本操作及其他急救知識等。同時積極參加護理部組織的業(yè)務學習,加強了護士的在職教育。在加強理論學習的同時,注重操作技能的提高,根據(jù)工作計劃安排,操作考核始終貫穿于日常工作中。我科在組織“三基”及專科技能的培訓中,特別強調(diào)臨床需要什么技能就重點學習和考核某項知識要點,

做到考與做不分離的做法,使考試更加貼近臨床,采取現(xiàn)場考核與現(xiàn)場點評,實物示教與規(guī)范演示相結合,組織崗位練兵。力爭使每個護士熟悉基本的技能業(yè)務,以老帶新,堅持邊學邊實踐,做到一崗多能,形成個個愛學習、人人鉆研業(yè)務的好風氣。既各司其責又主動配合,形成團結和諧、朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力、競爭力和創(chuàng)新精神的團隊,增強了凝聚力,提高了我科護理綜合素質、工作效率。在“5.12”護士節(jié)期間舉行了護理技術操作比賽中,我科護士***獲得操作比武一等獎。全年共參加全院組織的“三基”理論考試4次,***取得筆試全院第一名的好成績,合格率98%以上。新進護士能夠利用業(yè)余時間自覺的學習文化知識,報讀成人自考,續(xù)專、續(xù)本。不斷提高自身文化修養(yǎng)。

2、護理文書書寫規(guī)范培訓,增強法律責任意識。認真貫徹落實衛(wèi)生部的《病歷書寫基本規(guī)范(試行)》和省制定的《病歷書寫基本規(guī)范(試行)實施細則》,加強了對病歷質量的檢查。工作護理文書的規(guī)范不但能更好的反映病人住院期間醫(yī)療護理動態(tài)變化、為醫(yī)療護理診斷提供重要的依據(jù),更為醫(yī)療護理行為提供了重要的法律憑證。我科把增強護理人員的法律意識和提高醫(yī)療文書的書寫質量兩項工作作為一項重點工作來抓。組織護士參加護理文書書寫規(guī)范培訓,不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,使每個護士能端正書寫態(tài)度,同時加強監(jiān)督檢查力度,每班檢查上一班記錄有無紕漏,定期和不定期檢查及

出院病歷終末質量檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,每月進行護理文書質量分析,對存在問題提出整改措施,并繼續(xù)監(jiān)控,對責任心差,書寫潦草的護士進行重點幫扶。今年出院病歷份,護理文書合格率達到了98%。

3、加強禮儀培訓,提升人性化服務水平。大方得體的行為能為患者帶來良好的心境?剖以诮M織護士進行禮儀培訓時,要求護士舉止文雅,端莊大方,動作輕巧,著裝整齊,與病人交往面帶微笑,態(tài)度和藹,使護士外在形象與內(nèi)在修養(yǎng)相結合。今年,我科老年人股骨折患者多,生活護理是老年患者最基本的需求。為此我科把為患者做生活護理作為護理工作的重要一部分,護士主動幫助患者翻身、拍背,使病人得到全面、及時、滿意的護理。病人稱贊護士“技術精湛,服務一流”。在強化人性化護理教育后,護士轉變了服務觀念,較好的克服了粗心、大意、毛躁等缺點,主動服務的意識更濃厚一些。也讓優(yōu)質護理的主題在為患者的服務過程中得到了較好的體現(xiàn)。在護理部組織的優(yōu)秀護士評選中,我科***、***等榮獲“護士之星”稱號。

二、嚴格規(guī)章制度,抓好護理質量安全管理。

每周護士會進行安全意識教育,查找工作中的不安全因素,針對問題,提出整改措施,消除差錯事故隱患,認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,定期和不定期各項護理制度的執(zhí)行情況。確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、明確崗位責任制和護理工作制度,如責任護士、巡回護士各盡其職,熟悉自己的工作內(nèi)容、應盡的職責。引導責任護士對分管的病人全面履行觀察病情、治療護理、基礎護理、健康指導職責。杜絕了病人自換吊瓶、自拔針、口服用藥不到口、健康教育不到位的現(xiàn)象。

2、堅持查對制度。(1)要求醫(yī)囑班班查對,每周總核對1-2次,并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡。

3、認真落實骨科護理常規(guī),堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,規(guī)范了護理常用各種標牌、標簽(如床頭牌、一覽表、輸液卡、氧氣吊牌、物品標簽等),加強了病區(qū)藥品管理特別是毒麻藥品、危險藥品管理,加強了操作時的細節(jié)管理。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,預防了并發(fā)癥的發(fā)。根據(jù)科室特點對護理床頭交接班的重點、時間要求、內(nèi)容、流程等進行規(guī)范。使床頭交接班的內(nèi)涵質量得到提升,對患者的病情觀察得到連續(xù)。

5、嚴格執(zhí)行了病區(qū)消毒隔離制度。堅持了每天對病區(qū)治療室、換藥室進行紫外線消毒,一次性用品使用后及時毀形,浸泡,集中處理,并定期檢查督促。對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,為病人營造一個舒適整潔的就醫(yī)環(huán)境。

全年護理住院病人***人(與上年同比增加**),其中病危病

人***人(同比增加**);一級護理***天(同比增**),搶救危重病人***人次(同比增加**),留觀***人(同比減少**),執(zhí)行輸液****人次(同比增加**),輸血***人次(同比增加**),各種注射****人次(同比增加**),大小手術護理***人次(同比增加**),基礎護理****人次(同比增加**),各種治療***人次(同比增加**),書寫護理病歷***份(同比增加**)。全年未發(fā)生護理差錯事故。

三、發(fā)揮?苾(yōu)勢,為兵服務不打折扣。

軍隊醫(yī)院既是軍事斗爭衛(wèi)勤保障的前沿陣地,又是軍隊患者就醫(yī)和住院治療的“溫暖之家”。在1**醫(yī)院,醫(yī)護人員每時每刻都在履行軍隊醫(yī)院建設的根本職能,每時每刻都在優(yōu)質高效地為保障官兵健康、提高戰(zhàn)斗力服務。雖然醫(yī)院為臨床部,但為兵提供優(yōu)質服務要求沒有變。隨著新時期軍隊國防建設的需要,部隊外訓、野練任務多而繁重,官兵出現(xiàn)骨折、斷肢(指趾)等意外傷也是在所難免。“不能讓戰(zhàn)士們流血流汗又流淚”,*外科在以***主任的帶領下,把“士兵第一、基層至上”的為兵服務理念實實在在地落實到每一個住院戰(zhàn)士的身上。今年共收治部隊病號**人,現(xiàn)已全部治愈出院,在回訪中,我科的服務得到部隊官兵的一致好評。*外科在深化護理服務內(nèi)涵的同時,為軍人患者提供個性化、人性化的護理服務。根據(jù)患者年齡、性別、知識水平的差異,幫助患者,緩解心理壓力,增加患者的信任,使之積極配合接受治療。定期反饋患者的意見,

最大限度地滿足官兵需求。通過滿意度調(diào)查,針對工作中存在的問題,制定改善措施,全心全意為部隊官兵服務。

四、自查自糾找問題,針對問題找措施。

在提高護理技能和落實優(yōu)質服務活動中,我科做了大量的工作,但離上級領導的要求、患者的滿意還有差距,年內(nèi)找出存在的主要問題是:

1、基礎護理不到位,專業(yè)技術不精湛。

2、護理文書書寫有漏項、漏記、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷。3、病房管理有待提高,病人自帶物品較多。

4、健康教育工作不細致護士在工作中,只忙于完成各種治療、護理操作,忽視了對患者進行細致的健康指導,認為進行過一次健康指導就算完成任務,健康教育缺乏動態(tài)連續(xù)性。

蛇年即將來到,我們必須居安思危,在肯定成績的同時,我們也應該清醒地看到存在的不足。工作上大膽創(chuàng)新,持之以恒;管理上制度規(guī)范,敢抓敢管。進一步加強全科的醫(yī)德醫(yī)風建設,實行優(yōu)質服務,積極打造科室的良好形象。只要我們?nèi)w醫(yī)護人員團結一致,努力拼博,苦練內(nèi)功,敢于創(chuàng)新,發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,就沒有克服不了的困難,就一定能夠在醫(yī)療市場的激烈競爭當中永遠立于不敗之地

*外科

二○一二年十二月五日

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