職校英語教學總結(jié)
****職校201*-201*學年第一學期
英語教學工作總結(jié)
時間總是在充實的工作中過去得飛快。一轉(zhuǎn)眼,一個學期又即將結(jié)束了,回顧過去這一個學期的英語教學工作,有收獲的喜悅與甘甜,但也有挫折時的彷徨與無奈,為了能夠查缺補漏,取人之長補已短,以利于在今后更好地開展自己的工作,在此對本學年的教學工作做如下總結(jié)。
今年,我任教學前教育七班和學前教育八班的英語課程。英語是一門基礎課,但是不少學生覺得這門功課單調(diào)枯燥,學起來吃力,甚至有不少學生放棄了它。究其原因,是學生對英語學習的接觸面小,說練機會少,以及他與中文的部分反差的諸多因素,使得學生對英語學習常常存在“厭、怕、棄”的不健康的心理。這使我不得不改進教學方法.第一、確立與新課程相適應的教育觀念。
學生是學習的主體,老師不能代替學生,老師只能讓學生自己讀書,自己感受事物,自己觀察、分析、思考,從而明白任何一個道理和掌握任何一條規(guī)律。于是我改變“一言堂”,把課堂還給學生,形成師生交往、積極互動、共同發(fā)展的教學過程。
第二、努力建立融洽的師生關系。
相對來說,學生獨立性強,自尊心也逐漸增強,渴望得到尊重。師生之間只有互相尊重,互相信任,才能建立起友好關系,從而促進學生學習的興趣。所以我必須樹立正確的學生觀,正確認識學生的主體地位。上課時我是學生的老師,循循善誘和激發(fā)學生學習的積極性,大膽求異創(chuàng)新;課后我卻成為他們的好朋友,無話不談,亮起心靈之光。
第三,嚴謹治學,保持良好的教態(tài)。
教師的教風直接影響學生的學風。教師的一言一行,無時無刻不在影響著學生。所以我提高自己的思想認識,做到愛崗敬業(yè),學而不厭,誨人不倦,為人師表,治學嚴謹,還要保持良好的教態(tài)。老師的教學語言和教態(tài)對學生的學習有直接的影響。老師的教態(tài)好,學生就喜歡,他們聽課的興趣就高,接受知識也快。反之,學生就不喜歡,甚至討厭。特別是正處于青春期的高中生,看問題開始有可獨立的見解,對他們更要注意教態(tài)和教學語言的使用。如我介紹新句型時,我利用語言的輕重,語調(diào)的高低,和一定的動作表情,盡量引起學生的注意和興趣。當學生回答問題時,我的表情變得自然親切,使促使感到老師對他們的信任,這樣學生就增添了勇氣,就能大膽地回答問題。
第四,加強自身修養(yǎng)學習嚴格要求自己,一學年來本人能夠嚴格執(zhí)行學校的作息時間,不早退,不遲到,按時上下班,從不因為個人問題耽誤上課,出滿勤,干滿點,給學生做了極好的表率。
第五、加強個人學習,積極學習各種教育理論,以充實自己,以便在工作中以堅實的理論作為指導,更好地進行教育教學。努力學習英語,以適應當前教育的形式,給自己充電,為進行雙語教學做好準備。我還利用業(yè)余時間認真學習電腦知識,掌握制作多媒體課件,為教學服務,上網(wǎng)查找資料等等?偨Y(jié)過去,展望未來經(jīng)過一學期的努力,所任教的三個班的英語成績均有明顯提高,縮短了與年段其他班級的差距,學生學習的積極性,主動性有了大幅度增強。然而,我們在看到進步的同時,也不能忽視至今仍存在的不足,如:差生面仍太廣;尖子生不多;閱讀能力相對較差等。
下學期,我會針對目前存在的不足,繼續(xù)做好教育教學工作,爭取更大的成績。我相信今日含苞欲放的花蕾,明日一定能盛開絢麗的花朵。
擴展閱讀:職高英語教學體會
淺談職高英語教學體會
我從事職高英語教學以來,深知教師工作的艱辛,同時也深深地體會到:只有教師和學生雙方齊努力,才能取得好的教學效果。如何帶動差生學外語,學好外語?我積累了一些教學體會,總結(jié)如下:
首先,教師要充分地了解自己所教的學生,了解他們成績好壞的原因。學生成績好壞的主觀原因在于學生自己,對英語是否有興趣很重要。客觀因素則較復雜,主要來自于家庭,學校和社會。我所教的學生大多數(shù)學生學習上缺少壓力。結(jié)果學生不僅是英語成績差,其他各科成績也很差。在學校里,由于有些教師自身素質(zhì)差,對學生缺乏了解和關心,不尊重學生的自尊心,致使學生對教師有恐懼,厭惡感,并在心理和行為上采取對抗態(tài)度;有時教師偏愛優(yōu)生,使差生常受到不公正的對待,這樣優(yōu)生越學越有勁,差生越學越沮喪;教師的教學方法,對于建立,保持學生學習英語的興趣起著重大作用。學生認為教法呆板,單調(diào),乏味的老師,學生不歡迎,連對英語也缺乏興趣。
在充分了解和分析學生的實際情況后,我認為:只有學生和教師雙方齊努力,采取有效措施,才能提高教與學兩個積極性,才能取得好的教學效果。在這方面,我認為教師要做到以下幾點:一、嚴于律己,為人師表。從教學言語到教學態(tài)度和教學方法,從課堂板書到課外輔導和作業(yè)批改,從知識傳授到技能訓練和習慣
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