幼兒園工會(huì)主席兼后勤主任個(gè)人工作總結(jié)

個(gè)人工作總結(jié)

回首顧望，感慨萬千，伴著歲月的匆匆腳步，又走過了一個(gè)輪回。忙碌、充實(shí)、煩惱、歡樂一同擁有。在園領(lǐng)導(dǎo)以及全體教工的積極配合下，我完成了工會(huì)和后勤方面的工作，雖然沒有轟轟烈烈的成就，也沒有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)，但是，我仍以“一分耕耘，一分收獲”來詮釋。為了更好的積累經(jīng)驗(yàn)、修正不足、與時(shí)俱進(jìn)。從以下幾個(gè)方面對(duì)工會(huì)和后勤一年來工作進(jìn)行回顧總結(jié)：

一、完善工會(huì)的組織管理，提高工會(huì)的服務(wù)職能

工會(huì)工作在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下有序的開展，班子成員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持全心全意依靠教職工辦學(xué)的思想，努力解決教職工的后顧之憂，確保了本年度工會(huì)的各項(xiàng)工作圓滿完成，大大增強(qiáng)了工會(huì)委員對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和思想水平，提高了工作能力。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)存在和發(fā)展的基本理由。

1、幼兒園的民主管理中，對(duì)于幼兒園的各類制度修訂、調(diào)整，必須堅(jiān)持由工會(huì)廣泛聽取教工的意見，討論、修改、完善，再實(shí)施。對(duì)于幼兒園工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，給予公開透明，全體教工大會(huì)通過后才能實(shí)施，做到方案面前人人平等，并在園內(nèi)公示，提高了教職工的知曉率。

2、在工會(huì)的組織下，嚴(yán)格按照公平、公正的原則，每年一次對(duì)園長(zhǎng)、中層干部進(jìn)行民主評(píng)議，客觀公正地評(píng)議，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性，

促進(jìn)了園長(zhǎng)和教職工的交流和溝通，使領(lǐng)導(dǎo)和教職工聯(lián)系更為密切，積極發(fā)揮教職工的主人翁意識(shí)。

三、深化校園文明建設(shè)，加強(qiáng)教師師德建設(shè)

為了提高教職工的思想素質(zhì)，加強(qiáng)師德建設(shè)，分批組織教職工觀看電影，撰寫觀后感，在黨支部的引領(lǐng)下，開展“品讀好書，共鑄師魂”讀書征文活動(dòng)，讓每一位教工在讀書過程中豐富內(nèi)涵，拓展眼界，結(jié)合工作實(shí)際有感而發(fā)，并進(jìn)行交流，通過交流，增強(qiáng)教書育人的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

四、“送溫暖、獻(xiàn)愛心”，情系教職工生活。

1、每當(dāng)新春佳節(jié)，幼兒園黨、政、工一行總是抽時(shí)間，對(duì)我園在職、退休教職工進(jìn)行春節(jié)慰問，進(jìn)行零距離的溝通，并帶去新年的問候與祝福。2、為了減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，行政大力支持下，工會(huì)為全體在職職工辦理了婦女防癌保險(xiǎn)和職工住院醫(yī)療互助。

五、重視后勤人員的思想學(xué)習(xí)，提高他們的服務(wù)意識(shí)。

本學(xué)期在園領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們有計(jì)劃的堅(jiān)持加強(qiáng)了對(duì)后勤人員的政治思想和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，經(jīng)常召開后勤人員工作會(huì)議，學(xué)習(xí)內(nèi)容以《幼托機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作手冊(cè)》為主，在學(xué)習(xí)的同時(shí)認(rèn)真對(duì)照職責(zé)要求，總結(jié)和分析工作中的得失，肯定了后勤人員工作上進(jìn)步和成績(jī)，指出工作中存在的問題，提出改進(jìn)的意見和方法。通過學(xué)習(xí)后勤人員的服務(wù)意識(shí)得到的提高，用她們的話說，工作不分貴賤，后勤崗位雖不起眼，但它直接關(guān)系到幼兒園每個(gè)孩子的健康，少了就不行。由于對(duì)工作的重要性有了進(jìn)一步的明確，本學(xué)期后勤服務(wù)的質(zhì)量有的新的提高。

六、珍愛幼兒生命，提高衛(wèi)生保健水平。

幼兒教育在提高幼兒的生存、保護(hù)和發(fā)展水平方面擔(dān)負(fù)著重大的責(zé)任，我們本著保教并重的方針盡最大的努力做好幼兒的保育工作，創(chuàng)設(shè)并不斷完善衛(wèi)生、健康、安全的教育環(huán)境。

1、安全管理方面，本學(xué)期我們一如既往地重視和加強(qiáng)了安全防護(hù)和安全教育工作，全園上下始終將幼兒的生命和健康視為首要。經(jīng)常對(duì)大型玩具、電器設(shè)備、班級(jí)設(shè)施及食堂等進(jìn)行了全面的檢查，每次有檢查記錄，發(fā)現(xiàn)問題做到及時(shí)維修或上報(bào)。嚴(yán)格接送制度，為每位家長(zhǎng)制作了安全接送卡，并督促門衛(wèi)把好大門關(guān)。結(jié)合健康活動(dòng)，要求各班老師加強(qiáng)重視對(duì)幼兒的安全知識(shí)教育，提高幼兒的安全意識(shí)。每周的衛(wèi)生工作檢查都有園領(lǐng)導(dǎo)親臨，由于全園人員的安全防范意識(shí)加強(qiáng)了，本學(xué)期無任何意外傷害事故的發(fā)生。

2、幼兒健康管理方面，認(rèn)真做好每天晨間檢查工作，把好幼兒安全健康入園的第一關(guān)，并根據(jù)保健要求，嚴(yán)格對(duì)藥物的管理，保健老師和班級(jí)老師共同填寫好全日觀察記錄和幼兒服藥記錄。加強(qiáng)了消毒工作，對(duì)個(gè)別患兒做好了隔離。使各班的發(fā)病率控制到最低，也使得各班幼兒因病缺勤率降至最低。

3、食堂飲食管理方面，為了保證孩子足夠的營(yíng)養(yǎng)量，保健老師嚴(yán)格按照幼兒營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真制定好每周食譜，做到配餐營(yíng)養(yǎng)科學(xué)化、飯菜合理多樣化，增加了幼兒的進(jìn)食量。本學(xué)期孩子的身高體重又有了提高。

4、環(huán)境衛(wèi)生管理方面，我們始終以幼兒園衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，明確園內(nèi)后勤工作人員各崗位職責(zé)，衛(wèi)生區(qū)域的劃分也根據(jù)各人所長(zhǎng)，分工到

人，責(zé)任到人，堅(jiān)持每周一次檢查，確保了孩子生活在一個(gè)清潔衛(wèi)生的環(huán)境里。

5、在報(bào)賬員生病住院期間代理報(bào)賬員工作，圓滿的完成了各項(xiàng)任務(wù)，得到園領(lǐng)導(dǎo)和教育局核算中心管戶會(huì)計(jì)的好評(píng)。

七、不足與思考

回首201*年的工會(huì)后勤工作，雖然竭盡全力，但也有不盡如人意地方，我也在不斷反思自己在工會(huì)后勤管理中存在的一些問題，特別是在幼兒園民主管理中更需要工會(huì)有效地發(fā)揮監(jiān)督管理以及橋梁和紐帶作用，在交流溝通上需要全面大膽、主動(dòng)；碰到問題應(yīng)大膽面對(duì)（1）進(jìn)一步完善自己的工作機(jī)制、提升自己的工作水準(zhǔn)；（2）做好橋梁紐帶帶作用，維護(hù)好教職工的合法權(quán)益，真正做到教工貼心人，更好地為教職工、家長(zhǎng)、幼兒服務(wù)。（3）認(rèn)真完成組織賦予我的職能任務(wù)，不斷提高掌握工會(huì)管理的工作策略；爭(zhēng)取在新的一年里有新的發(fā)展。

最后，向關(guān)心工會(huì)、后勤工作，特別是給予我工作幫助和支持的全體教工表示衷心的感謝，同時(shí)，感謝各位會(huì)員長(zhǎng)久以來對(duì)我們工作的理解和支持，今后，我們將精誠(chéng)合作、再接再厲，一如既往地著眼于“以人為本”的目標(biāo)，把工會(huì)辦成教工最溫馨快樂的家。“工會(huì)為大家、工會(huì)靠大家”，請(qǐng)大家評(píng)論及指正。

擴(kuò)展閱讀：某校后勤工會(huì)工作總結(jié)

“工會(huì)工作交流會(huì)”匯報(bào)材料

多年來，后勤工會(huì)在學(xué)校工會(huì)和后勤服務(wù)總公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，結(jié)合后勤的中心工作任務(wù)，依法規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，促進(jìn)后勤的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。后勤服務(wù)總公司現(xiàn)有職工xxx人，工會(huì)會(huì)員xxx人，其中校工會(huì)會(huì)員xxx人（在冊(cè)xxx人，非在冊(cè)xxx人），后勤工會(huì)會(huì)員xxx人。下屬xxx個(gè)部門工會(huì)小組，專兼職工會(huì)管理人員xxx人。經(jīng)過全會(huì)上下的共同努力，較為出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將后勤工會(huì)特色工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)基礎(chǔ)

后勤工會(huì)始終把組織建設(shè)納入重要議事日程，201*年初根據(jù)后勤各單位的工作性質(zhì)和需要，本著有利于工作，更好地發(fā)揮工會(huì)作用的原則，經(jīng)公司黨委研究決定，任命了新一屆工會(huì)委員會(huì)，選配了工會(huì)主席、副主席，組織委員、宣傳委員等xxx名工會(huì)委員，工會(huì)委員會(huì)下設(shè)xxx個(gè)工會(huì)小組。根據(jù)上級(jí)文件精神和后勤工作實(shí)際需要，經(jīng)后勤服務(wù)總公司黨委研究決定，08年初率先推選產(chǎn)生了后勤新一屆婦女委員會(huì)，并選配了工作得力、年富力強(qiáng)、事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)、熱愛婦委會(huì)工作的婦委會(huì)主任、宣傳委員和維權(quán)委員等。新成立的后勤工會(huì)委員會(huì)和婦女委員會(huì)團(tuán)結(jié)一致，精誠(chéng)合作，始終堅(jiān)持正確的政治思想導(dǎo)向，在校工會(huì)指導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，努力創(chuàng)建和諧向上的工會(huì)氛圍。

二、打破身份界限，重視員工的發(fā)展權(quán)

后勤目前用工的主體是聘用制員工，這個(gè)群體普遍比較年輕，在使用過程中必須重視他們自身的成長(zhǎng)和發(fā)展，這樣才能從根本上調(diào)動(dòng)他們對(duì)后勤工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，培育對(duì)后勤事業(yè)的責(zé)任和忠誠(chéng)。基于這一認(rèn)識(shí)，后勤工會(huì)積極和學(xué)校相關(guān)部門溝通，學(xué)校對(duì)后勤工作也比較理解和支持，我們?cè)谄赣弥茊T工加入工會(huì)、入黨等問題上有了突破，現(xiàn)在這部分員工可以和學(xué)校在編教職工一樣參加學(xué)校工會(huì)組織的各種文體活動(dòng)，并已經(jīng)有部分聘用制身份的后勤員工光榮地加入了黨組織。在后勤內(nèi)部管理中，我們也一直堅(jiān)持淡化“正式工”和“聘用制”員工身份，近幾年，已經(jīng)有27位聘用制身份的后勤員工走上了一、二級(jí)經(jīng)理的管理崗位，成為傳承后勤理念和推動(dòng)后勤健康快速穩(wěn)定發(fā)展的一支重要的中堅(jiān)力量。我校后勤近幾年的實(shí)踐也表明這樣的探索是必要的、也是很有價(jià)值的。

三、重視和保護(hù)員工福利，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

08年初開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法，給企業(yè)用工帶來很大壓力，不少企業(yè)把它當(dāng)作沉重的包袱。我們經(jīng)過認(rèn)真的前期研究，面對(duì)挑戰(zhàn)，把它當(dāng)成一次改善員工關(guān)系和提升勞動(dòng)效率的一次難得機(jī)遇。從201*年起，我們分階段有計(jì)劃地組織和實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂工作，先后在xxx中心、幼兒園、校醫(yī)院等用工量相對(duì)而言不是太大的單位已經(jīng)與全部員工簽訂了勞動(dòng)合同，在飲食中心和物業(yè)中心等用工量較大的單位也和大部分骨干員工和所有技術(shù)崗位的員工簽訂了勞動(dòng)合同，給所有簽訂勞動(dòng)合同的員工足額繳納了各項(xiàng)保險(xiǎn)，對(duì)因職工個(gè)人原因暫不能交納保險(xiǎn)的員工發(fā)放一定的生活和保險(xiǎn)補(bǔ)貼。這樣做的效果使員工切實(shí)感受到企業(yè)把他們當(dāng)成主人，他們對(duì)

后勤的歸屬感和忠誠(chéng)度提高了，勞動(dòng)效率也得到大幅提升，員工隊(duì)伍也非常穩(wěn)定，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生對(duì)后勤整體服務(wù)的滿意度也越來越高。

四、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，為會(huì)員成長(zhǎng)搭建平臺(tái)

為促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，從06年起，我們相繼舉辦了16個(gè)學(xué)期的各類員工培訓(xùn)班，每學(xué)期參加培訓(xùn)的員工近200余人次。根據(jù)需要，09年還新成立了“xxxxxx”，培訓(xùn)班也由以前的一兩個(gè)班發(fā)展到現(xiàn)在的經(jīng)理進(jìn)修班、班組長(zhǎng)提高班、公司規(guī)范化治理班、會(huì)計(jì)專業(yè)人才培訓(xùn)班、餐飲理論進(jìn)修班等更趨專業(yè)化的培訓(xùn)班，逐步形成了適應(yīng)后勤未來發(fā)展和具有我校后勤特色的培訓(xùn)體系。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)和培訓(xùn)方式，重視學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的效果，并開展了多種行之有效的學(xué)習(xí)競(jìng)賽和崗位競(jìng)賽、辯論賽、演講比賽、拓展訓(xùn)練、技術(shù)比武、優(yōu)秀企業(yè)考察、干部讀書會(huì)、職工閱覽室、后勤內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)形式，受到了后勤干部員工的喜愛。通過對(duì)員工的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)了一批批年輕骨干，依照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、打破身份界限等原則，公司選拔任用了xxx名德才兼?zhèn)涞钠赣弥茊T工擔(dān)任一、二級(jí)經(jīng)理，另有xxx余名聘用制員工走上了基層管理崗位，通過大量有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)和對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃的引導(dǎo)，后勤各層面的管理團(tuán)隊(duì)得到了完善和充實(shí)，并為年輕人的成長(zhǎng)和發(fā)展創(chuàng)造了條件。

五、關(guān)注員工生活，解決員工困難

重視員工生活條件的改善，設(shè)置了員工宿舍管理辦公室，有專人對(duì)員工宿舍進(jìn)行管理，加大對(duì)員工宿舍的投入，營(yíng)造良好的員工生活環(huán)境；了解員工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和利益訴求，協(xié)助學(xué)校職能部門解決教職工住房、子女上學(xué)、大齡職工婚姻等方面的實(shí)際困難；開展“五必訪”

工作，每逢重大節(jié)日，后勤工會(huì)及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)走訪慰問本單位離退休職工和生活有特殊困難的職工，將關(guān)愛和溫暖送到他們心中，積極為家庭有困難的會(huì)員爭(zhēng)取適當(dāng)補(bǔ)貼，對(duì)生病的同志或家屬慰問并看望，為生小孩的同志購(gòu)買既有紀(jì)念意義，又有實(shí)用價(jià)值的生活用品；對(duì)受聘來我單位工作的同志和調(diào)離工作的同志，黨政工領(lǐng)導(dǎo)都安排適當(dāng)?shù)男问奖硎練g迎和歡送，體現(xiàn)“后勤之家”的溫馨與和諧。通過大量細(xì)微的人性化工作，大大增強(qiáng)了后勤各單位的凝聚力和向心力。

六、關(guān)注女工權(quán)利，做好計(jì)劃生育工作

為營(yíng)造溫馨、和諧的工作氛圍，豐富女職工的文化生活，后勤工會(huì)每年在“三八”節(jié)，隆重舉行活動(dòng)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女員工們的歡迎。通過這些活動(dòng)展現(xiàn)了后勤女員工健康向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。此外，女工委對(duì)單親女職工和生活困難的女員工更加關(guān)心，女工委建立了單親女員工檔案，對(duì)生活困難的女員工做到心中有數(shù)，以便及時(shí)了解和幫助她們解決困難。

七、鼓勵(lì)員工參加文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活

根據(jù)每年學(xué)校工會(huì)活動(dòng)安排，后勤工會(huì)積極組織會(huì)員參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，如田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、男教職工籃球賽、排球賽、乒乓球賽、臺(tái)球賽、象棋比賽、夠級(jí)比賽、登山健身活動(dòng)等，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)干部踴躍帶頭參加，員工參與面廣，取得了一系列好成績(jī)：后勤職工連續(xù)兩年獲得教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體總分第一名；后勤男排奮力拼搏以全勝的成績(jī)連續(xù)三年蟬聯(lián)教職工排球賽的桂冠；后勤男籃更是一年一個(gè)大臺(tái)階，連續(xù)兩年打進(jìn)了教職工籃球賽的四強(qiáng)賽，充分展示了后勤人自強(qiáng)不息、積極向上的精神風(fēng)采。

八、工會(huì)活動(dòng)有位有序，財(cái)力物力有保障

為使后勤工會(huì)員工有一個(gè)休閑娛樂的活動(dòng)場(chǎng)所，公司行政在財(cái)力、物力等方面給予大力支持，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)得到有效保障。我們利用xxx餐廳三樓1100余平方米的場(chǎng)地，投資為職工裝備了多功能放映廳一個(gè)、培訓(xùn)教室2個(gè)、臺(tái)球活動(dòng)場(chǎng)地一個(gè)、瑜伽教室一間、健身房一間，為后勤員工乃至全校師生提供了良好的運(yùn)動(dòng)健身場(chǎng)所，投資配備了兩間專用培訓(xùn)教室，為后勤工會(huì)設(shè)置了一間乒乓球活動(dòng)室。工會(huì)設(shè)有專門的財(cái)務(wù)委員，并成立相關(guān)的經(jīng)審委員會(huì)，每學(xué)期都要對(duì)后勤工會(huì)的財(cái)務(wù)工作做檢查，并及時(shí)向工會(huì)會(huì)員通報(bào)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

九、加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好的工作氛圍

為表?yè)P(yáng)先進(jìn)，樹立標(biāo)兵，后勤工會(huì)不斷加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好的工作氛圍，開展“十佳經(jīng)理”，“十佳員工”、“十佳學(xué)員”、“中高特級(jí)廚師”等的評(píng)選活動(dòng)。通過公司網(wǎng)頁(yè)、宣傳欄加強(qiáng)對(duì)他們的宣傳，并給予獎(jiǎng)勵(lì)，每年組織先進(jìn)和優(yōu)秀職工外出考察學(xué)習(xí)。通過有效的激勵(lì)和表彰，比學(xué)趕幫超的良好工作氛圍已在后勤形成。

十、注重文化宣傳工作，認(rèn)真辦好“一網(wǎng)一刊”

后勤工會(huì)還特別注重文化宣傳工作，認(rèn)真辦好“一網(wǎng)一刊”，建設(shè)好企業(yè)文化的有效載體，對(duì)工會(huì)參加學(xué)校組織的活動(dòng)和本單位的活動(dòng)，及時(shí)以圖文并茂的形式在校園網(wǎng)和后勤網(wǎng)上報(bào)道，為大家留下美好的回憶。公司投入資金對(duì)后勤網(wǎng)進(jìn)行了重新改版，企業(yè)內(nèi)刊也采用了全彩色印刷，深受后勤干部員工喜愛，得到廣大師生和校外同行的好評(píng)。工會(huì)還通過其它媒介積極進(jìn)行宣傳，向校長(zhǎng)辦公室、宣傳部提供信息報(bào)道。

過去的幾年，后勤工會(huì)工作之所以能取得較好的成績(jī)，我們的主要體會(huì)有：一是領(lǐng)導(dǎo)重視；二是工會(huì)工作必須緊圍繞大局，才能有所為；三是必須依靠黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，才能充分發(fā)揮作用；四是要突出維權(quán)，才能體現(xiàn)工會(huì)特色；五是必須知難而進(jìn)，才能有所創(chuàng)新；六是必須走進(jìn)基層，才能取得工作實(shí)效。

我們相信，也有決心在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，后勤工會(huì)工作一定能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高自身的工作水平，更好地發(fā)揮工會(huì)職能作用，為后勤和學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

友情提示：本文中關(guān)于《幼兒園工會(huì)主席兼后勤主任個(gè)人工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，幼兒園工會(huì)主席兼后勤主任個(gè)人工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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