201*年醫(yī)院工會工作總結及201*年工作計劃

201*年XX醫(yī)院工會工作總結

及201*年工作計劃

201*年以來，在醫(yī)院黨政領導和上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初的工作計劃，認真貫徹落實黨的十八大會議精神，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，組織引導職工服務醫(yī)院工作大局，積極參與，推進醫(yī)院各項目標的實現(xiàn)，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好的完成了全年的各項工作任務，現(xiàn)將工作總結如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部和職工隊伍素質。積極配合黨政領導工作，開展經(jīng)常性思想政治教育，認真學習十八大會議精神、醫(yī)務人員廉潔自律及法制教育，全面推進創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，貫徹中央有關深入實施“八八戰(zhàn)略”和“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略，采取各種形式鼓勵職工學習專業(yè)知識，爭做“學習型、專業(yè)型”人才。結合我院自身工作實際，開展崗位技術競賽4次，定期組織專業(yè)技術人員知識講座8次，派出20多名專業(yè)技術人員外出培訓學習。職工思想素質、技術素質得到了不斷提高。

二、以開展特色活動為“載體”，增強工會活力醫(yī)院工會加強自身建設，工會干部以身作則。各委員做好分管的各項工作，在工作中分工不分家，互相大力支持，協(xié)調配合。積極調動工會委員的積極性，充分發(fā)揮工會積極分子的帶動作用，開展好工會各項活動。

（一）積極開展各類文體活動，豐富職工生活醫(yī)院成立的舞蹈、游泳、乒乓球、羽毛球、排球等文體隊，在分管委員的積極組織安排下，各項文體活動開展的有聲有色，每個隊在技術技能方面得到了不同程度的提高。配合市總工會俱協(xié)舉辦了“XX杯”職工雙扣比賽，積極參加了市俱協(xié)舉辦的趣味運動會、橋牌賽、攝影、美術書法、三人制籃球、乒乓球比賽；積極組織職工參加市衛(wèi)生局舉辦的運動會的各項比賽，并取得了一定成績。各項各種活動的開展豐富了醫(yī)院職工業(yè)余文化生活，特別是為青年職工創(chuàng)造了更多的文化娛樂及相互交流的機會。

（二）積極開展女工工作。充分調動女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，舉辦“5.12”護士節(jié)系列等活動，進一步規(guī)范崗位制度、技術操作規(guī)程、服務行為、工作流程等。關心女職工生活，舉辦了一年一度的女職工婦檢工作。通過開展這些積極向上的文體及技能競賽活動，培養(yǎng)了女職工奮發(fā)向上的進取精神。

（三）積極組織青年職工開展業(yè)務培訓及義診活動，結合“五四”青年節(jié)活動，組織青年職工開展外出義診活動，為社會就醫(yī)群體提供幫助，進一步增強了醫(yī)院的對外宣傳及知名度。

三、積極開展送溫暖工作，為職工辦實事。

深入調查研究，關心職工生活。工會委員成員經(jīng)常深入到臨床科室，傾聽職工呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態(tài)，做好深入細致的思想政治工作。主動接訪職工反映，安撫職工情緒，充分調動職工工作積極性。4-6月份，

分批組織工會會員參加每2年一次的外出療養(yǎng)活動，在職工緊張工作之余放松心情，增進職工間彼此的溝通和交流，為醫(yī)院發(fā)展補充正能量。開展送溫暖活動，對婚、喪、病、困職工及時做好慰問、救濟工作，共慰問各類職工15人次。并為每位生日的職工，送上一份蛋糕和一句溫馨的短信祝福，使職工真正體會到醫(yī)院的溫暖。

201*年，組織全院員工進行了健康體檢，及時了解職工身體狀況，有針對性的對職工進行健康促進干預，宣傳、鼓勵職工騎自行車或走路上下班，促進人和自然的協(xié)調、可持續(xù)性發(fā)展。

四、做好宣傳工作，規(guī)范臺賬資料。

通過醫(yī)院院報、醫(yī)院網(wǎng)站等認真做好工會活動開展情況，及時報導好人好事；積極做好新會員入會申請、審核、接收、轉退及會籍管理工作，規(guī)范了入會手續(xù)；完善工會文檔資料的管理。

總之，工會工作圍繞醫(yī)院中心工作和醫(yī)院文化建設，按照年初制定的工會工作計劃，努力完成了各項工作任務，但同時也存在一些不足，因為工會委員都是兼職，很多的是臨床一線醫(yī)護人員，在開展各項工作中，難免會出現(xiàn)考慮不周，做的不夠細致的問題，使工作效果受到了一些影響。在今后工作中，要更好的合理安排時間，相互間加強交流及溝通，盡量做到本職工作與兼職工作兩不誤。

五、201*年工會工作計劃

（一）圍繞醫(yī)院中心工作，積極開展醫(yī)院工會工作。認真完成市總工會及市局工委下達的各項工作任務，組織召開職代會，充分發(fā)揚民主工作作風，切實維護職工的合法權益。

（二）依法保障職工的切身利益，對職工工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向院領導班子提出意見和建議。

（三）完善對困難職工的幫扶制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”、慰問退休職工等幫扶活動。要深入到臨床一線，在醫(yī)護人員和職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決職工實際問題。

（四）舉辦趣味及技能為一體的職工運動會、登山、攝影、游泳、乒乓球、羽毛球等比賽；積極參與市總工會俱協(xié)舉辦的各項比賽。通過各類文體活動的開展，豐富職工的文化生活。

（五）召開退休職工座談會及職工座談會，聽取他們對院工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難。

（六）做好工會活動宣傳工作。大力宣傳臨床一線的先進人物事跡，配合黨支部和行政做好全院職工正面教育和引導，組織開展多種形式的技術競賽活動及健康文明、豐富多彩的文化體育活動。

201*年12月24日

擴展閱讀：公司工會201*年工作總結及201*年工作計劃

201*年工作總結及201*年工作計劃

公司工會自成立以來，在黨支部的領導下，以構建和諧企業(yè)、促進公司發(fā)展為中心開展了各項活動。現(xiàn)對工會201*年工作進行簡要總結，并對201*年工作進行部署。

一、201*年工會主要工作回顧

201*年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅持以“服務大局、服務職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設，加強工會自身建設，提升職工隊伍素質，提高工會工作效率。

不斷加強自身建設、提高整體工作水平是工會適應新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強組織基礎建設。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續(xù)合法合規(guī)。原主席調離后順利完成換屆選舉及相關手續(xù)辦理。

2、加強理論學習，提高服務意識。工會委員以自學為主，適當組織集中學習。結合蓬朗區(qū)域講座，參加了財務制度培訓、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會工作會議，進一步加深工會干部對相關政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結合的

能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內(nèi)部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。6、完成工會經(jīng)費繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權工作加強企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構建和諧企業(yè)，201*年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。

1、201*年公司制度更新較多，各項規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時了解各項制度。

2、結合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設

充分利用蓬朗區(qū)域工會聯(lián)合會的資源，充分為職工提供更多學習提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組赴堅提田電機參觀交流，學習其班組建設。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區(qū)總工會。

3、組織參觀201*年昆山電子電機暨設備博覽會。

（四）舉辦“趣味運動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項職工文體活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質，展示公司企業(yè)形象和職工風采。

（五）開展關愛幫扶工作，心系職工，維護職工根本權益。維護職工權益，是工會工作重要工作內(nèi)容，201*年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：

1、關心職工生活，關心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學習EAP管理，學習幫助員工的先進管理辦法，更好的服務員工。

回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：一是工會體系基礎框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認

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