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公司工會(huì)201*年上半年總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-26 15:32:00 | 移動(dòng)端:公司工會(huì)201*年上半年總結(jié)

公司工會(huì)201*年上半年總結(jié)

201*年上半年工會(huì)工作總結(jié)

今年是**公司實(shí)施“穩(wěn)鹽強(qiáng)化”的關(guān)鍵年,也是我們化工企業(yè)在“挖潛”和“擴(kuò)張”上下功夫的攻堅(jiān)之年。作為基層工會(huì)組織,今年上半年以來(lái),我們緊緊圍繞全年工作目標(biāo)和任務(wù),以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn),以推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新和規(guī)范化建設(shè)為動(dòng)力,充分發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益職能作用,有力促進(jìn)全年工作扎實(shí)有效的開展,結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn),以開展創(chuàng)新為載體,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益為主線,積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能競(jìng)賽及豐富多彩的文體活動(dòng),激發(fā)了基層工作的活力,提高了企業(yè)的凝聚力,實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的全面提升,為企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)

一、圍繞強(qiáng)化精神引領(lǐng)、開展工會(huì)創(chuàng)優(yōu)工作

集團(tuán)公司四屆五次職代會(huì)確立了“穩(wěn)中求進(jìn),好中求快”的總體目標(biāo),以提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益為中心,以“深化轉(zhuǎn)型升級(jí),加快做大做強(qiáng)”為主題,以“致力三大產(chǎn)業(yè),創(chuàng)新體制機(jī)制”為主線。我們充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展的重要性和必要性,找準(zhǔn)工會(huì)工作在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),創(chuàng)新工作方式方法,牢固樹立為基層服務(wù),為員工服務(wù)的觀念,通過(guò)開展“首席員工”、“季度之星等活動(dòng)”,來(lái)增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力;積極引導(dǎo)和激發(fā)公司工會(huì)各級(jí)干部在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展中的動(dòng)力,積極引導(dǎo)廣大職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)上來(lái),教育廣大職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn),以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志,全身心地投入到加快企業(yè)發(fā)展上來(lái)。圍繞和諧發(fā)展,推行勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化。開展“勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”。和“創(chuàng)和諧促發(fā)展”合理化建議等系列活動(dòng),增強(qiáng)工會(huì)組織的活力,提升工會(huì)組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的服務(wù)和促進(jìn)作用。

二、圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)載體、開展立功競(jìng)賽活動(dòng)

深化“三金”立功勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),加快推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展。圍繞經(jīng)濟(jì)中心,開展以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和“創(chuàng)爭(zhēng)樹”活動(dòng)為載體,以“三金”立功競(jìng)賽為平臺(tái),扎實(shí)開展以比銷售量賽資金回籠、比產(chǎn)質(zhì)量賽產(chǎn)品消耗、比管理賽創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、比工作賽服務(wù)態(tài)度的“四比四賽”活動(dòng)。充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,動(dòng)員和組織廣大職工積極投身于加快推進(jìn)品牌企業(yè)創(chuàng)建的進(jìn)程之中,。上半年以來(lái),我們通過(guò)活動(dòng)的開展,職工的生產(chǎn)效能有了明顯的提升,積極性也得到了不斷加強(qiáng),上半年共生產(chǎn)

***1067噸,與去年同期相比增加191噸,增長(zhǎng)21.8%。實(shí)現(xiàn)

工業(yè)總產(chǎn)值2512.45萬(wàn)元;與去年同比增長(zhǎng)550萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)內(nèi)銷1737萬(wàn)元,與去年同比上升18萬(wàn)元,外銷實(shí)現(xiàn)778萬(wàn)元,與去年同比增長(zhǎng)530萬(wàn)元。

三、圍繞強(qiáng)化體系建設(shè),開展民主管理工作

參與和創(chuàng)新民主管理,是新時(shí)期工會(huì)組織的一項(xiàng)重要任務(wù),也是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障。不斷豐富民主管理的內(nèi)涵,不斷探索民主管理的深度,不斷提升民主管理的格次,在民主管理創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。一是進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)。全面落實(shí)以職代會(huì)為基本形式,以集體協(xié)商、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事為重要內(nèi)容的民主管理體系建設(shè),規(guī)范民主管理工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),深化企務(wù)公開制度,形成職工多層次參與企業(yè)管理、行使民主權(quán)力的制度體系,探索民主管理的新形式、新途經(jīng),上半年,為了減輕員工勞動(dòng)負(fù)荷,改善職工工作環(huán)境,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。圍繞做強(qiáng)****基礎(chǔ)產(chǎn)品組織技術(shù)創(chuàng)新,強(qiáng)力推進(jìn)***自動(dòng)包裝生產(chǎn)線的建設(shè),公司工會(huì)積極參與項(xiàng)目公開招投標(biāo),嚴(yán)格做到公平、公正、公開。二是進(jìn)一步擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解效應(yīng)。將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解活動(dòng)覆蓋到公司各個(gè)層面,建立建全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò),暢通職工利益訴求和矛盾化解渠道,消除不和諧現(xiàn)象,上半年,為了穩(wěn)妥推進(jìn)**集資建房后續(xù)協(xié)調(diào)工作,及時(shí)化解各種矛盾3條,為公司和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

四、圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)、開展工會(huì)維權(quán)工作

一是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)的橋梁和紐帶作用,開展“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”和“勞動(dòng)保護(hù)合格示范工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng),深入普及《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)學(xué)習(xí),深化職代會(huì)、企務(wù)公開、平等協(xié)商等民主管理制度,改善職工生產(chǎn)環(huán)境、改進(jìn)職工安全衛(wèi)生條件,保障了企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展。

二是完善集體合同和工資集體協(xié)商制度,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。按照科學(xué)發(fā)展觀要求,堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商的約束機(jī)制,今年2月份在公司召的開五屆二次職代會(huì)上簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議書。把集體合同和工資集體協(xié)商作為企業(yè)工資決定機(jī)制改革的重點(diǎn)加以推進(jìn),推動(dòng)企業(yè)建立合理的工資正常調(diào)整和約束機(jī)制,不斷深化了企業(yè)收入分配制度改革,妥善處理好各種利益關(guān)系,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收雙贏的良好局面。

三是暢通職工訴求表達(dá)渠道,促進(jìn)矛盾化解。維護(hù)職工合法權(quán)益,作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。上半年我們工會(huì)將依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī),完善維權(quán)機(jī)制,拓寬維權(quán)內(nèi)容,增強(qiáng)維權(quán)能力,把維護(hù)職工的切身利益落到實(shí)處,公正地調(diào)解好企業(yè)與職工之間勞動(dòng)關(guān)系,全力維護(hù)了職工應(yīng)享受到的合法權(quán)益。聚集穩(wěn)定發(fā)展的共識(shí)和動(dòng)力,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的力量。

五、圍繞星級(jí)班組創(chuàng)建、開展“紅旗機(jī)臺(tái)”競(jìng)賽活動(dòng)班組是企業(yè)的細(xì)胞,是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是完成企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的最前沿執(zhí)行者,是每個(gè)員工錘煉提高、展示才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),是學(xué)習(xí)、實(shí)踐、交流業(yè)務(wù)技能、提高思想水平、積累工作經(jīng)驗(yàn)的不可缺乏的場(chǎng)所,上半年,我們將以創(chuàng)建星級(jí)班組為契機(jī)、開展了“紅旗機(jī)臺(tái)”創(chuàng)建工作,為下半年扎實(shí)做好標(biāo)桿班組建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

六、圍繞關(guān)愛職工為目標(biāo),開展職工文化生活工作1、進(jìn)一步完善幫扶體系,實(shí)施送溫暖工程。按照集團(tuán)公司幫扶機(jī)制和牽手行動(dòng)的總體要求,健全困難職工幫扶機(jī)制,堅(jiān)持走訪、慰問(wèn)制度,準(zhǔn)確掌握困難員工的真實(shí)情況,今年上半年我們共幫扶困難職工2名,走訪慰問(wèn)職工30余人,發(fā)放慰問(wèn)金13000元。

2、積極推進(jìn)職工文化建設(shè)。今年5月份,我們?yōu)榱思ぐl(fā)職工甘于奉獻(xiàn)的熱情,弘揚(yáng)企業(yè)文化精神,提高職工的整體素質(zhì),組織全體職工開展了《登山述企業(yè)文化》活動(dòng)。參加人員達(dá)200余人。同時(shí),結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新活動(dòng)載體,廣泛開展了職工喜聞樂(lè)見、有益身心健康、富有工會(huì)特色的文化娛樂(lè)活動(dòng),今年上半年我們公司工會(huì)先后開展了“迎新春”撲克牌比賽、慶“三八”女職工拔河比賽,“安全在我心中”和“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng),共收到各種合理化建議26條,采納11條,實(shí)施4條。為增強(qiáng)職工身體素質(zhì),我們開展了第九套廣播體操普及推廣活動(dòng),公司機(jī)關(guān)管理人員堅(jiān)持每天出操。豐富了廣大職工的精神文化需求,全面提升企業(yè)的正能量。

***公司工會(huì)

擴(kuò)展閱讀:公司工會(huì)201*年工作總結(jié)

圍繞中心服務(wù)大局依法維權(quán)

圍繞帶領(lǐng)廣大員工為全面完成年度目標(biāo)而努力

解化公司工會(huì)201*年度工作總結(jié)

201*年11月14日

解化公司工會(huì)201*年度工會(huì)工作總結(jié)

201*年,公司工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十八大會(huì)議精神,認(rèn)真按照年初制定的目標(biāo),緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的大力支持以及各級(jí)工會(huì)的共同努力下,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,較好的較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù),推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的經(jīng)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。具體工作開展如下。

一、以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,充分發(fā)揮職工主力軍作用,積極開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。

今年在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和指導(dǎo)下,我們?cè)谌ツ觊_展勞動(dòng)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上討論研究,根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,對(duì)公司勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目進(jìn)行了較大的調(diào)整:一是保持生產(chǎn)系統(tǒng)四大輪班的產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽,二是針對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)、重要環(huán)節(jié)由各廠組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽,力求使活動(dòng)全面覆蓋、貫穿生產(chǎn)全過(guò)程。有效提高公司競(jìng)賽的目標(biāo),并從有限的工資基金中預(yù)留預(yù)算獎(jiǎng)金額172萬(wàn)元,為公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與的積極性,加大勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的深度、廣度和獎(jiǎng)罰力度,以勞動(dòng)競(jìng)賽促生產(chǎn)、提效益,以達(dá)標(biāo)、達(dá)產(chǎn)、提效益為目標(biāo),確保了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)層層落實(shí)、全面到位。上半年總氨生產(chǎn)完成了185047噸,完成了計(jì)劃的46.3%(40萬(wàn)噸計(jì)劃);粗甲醇生產(chǎn)完成了96587噸,完成了計(jì)劃的45.9%(21萬(wàn)噸計(jì)劃)。

按照《解化化工分公司201*年度勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案》,上半年勞動(dòng)競(jìng)賽考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)584300元。

(一)四大輪班產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽。

繼續(xù)將合成氨及粗甲醇年產(chǎn)量計(jì)劃目標(biāo)按月分解到四大輪班進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽考核獎(jiǎng)勵(lì),加大獎(jiǎng)罰力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)、激發(fā)了廣大一線職工的工作積極性(產(chǎn)量競(jìng)賽涉及參賽人員達(dá)1670人),不斷掀起一輪又一輪的創(chuàng)高產(chǎn)熱潮。各大班均嚴(yán)格控制各項(xiàng)工藝指標(biāo),執(zhí)行工藝操作指令,并通過(guò)及時(shí)調(diào)整負(fù)荷,優(yōu)化運(yùn)行系統(tǒng),嚴(yán)格做到精細(xì)化操作。確保了裝滿負(fù)荷條件下的安全生產(chǎn)。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不斷頻傳產(chǎn)量新高捷報(bào),形成了穩(wěn)定、高產(chǎn)的生產(chǎn)局面。5月合成氨產(chǎn)量達(dá)到35763噸,最高日產(chǎn)量已達(dá)1230噸。二甲醚廠5月份再創(chuàng)佳績(jī)粗甲醇產(chǎn)量達(dá)19373噸。最高日產(chǎn)量731噸。按照勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案上半年四大輪班產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì):430632元,占總獎(jiǎng)勵(lì)金額的73.7%。

(二)各廠組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽

針對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)和重要環(huán)節(jié)由各廠組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽,并把對(duì)標(biāo)管理工作納入到勞動(dòng)競(jìng)賽范圍內(nèi),且加大了環(huán)保、治污競(jìng)賽項(xiàng)目的效果力度。

合成氨廠針對(duì)H2/N2比調(diào)節(jié)、灰渣含碳量控制達(dá)標(biāo)開展勞動(dòng)競(jìng)賽,通過(guò)競(jìng)賽考核:H2/N2比合格率每月均在80%以上大于考核指標(biāo);灰渣含碳量均控制在考核指標(biāo)。

二甲醚廠重點(diǎn)在云煤爐穩(wěn)定運(yùn)行及H2/C比調(diào)節(jié)上開展勞動(dòng)

競(jìng)賽,通過(guò)競(jìng)賽考核:三爐運(yùn)行率月平均在85%以上大于考核指標(biāo),H2/C比合格率每月均在90%左右大于考核指標(biāo),保證了粗甲醇產(chǎn)能發(fā)揮、粗甲產(chǎn)量逐步提高。

氨加工廠主要是開展硝酸鉀產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽,通過(guò)競(jìng)賽考核硝酸鉀產(chǎn)量今年大幅提高,上半年生產(chǎn)硝酸鉀20415噸,比去年同期提高了61.4%。

熱動(dòng)力廠重點(diǎn)在鍋爐長(zhǎng)周期穩(wěn)定運(yùn)行、山新村碎煤、堿渣、碎渣摻燒及開小皮帶經(jīng)濟(jì)運(yùn)行開展勞動(dòng)競(jìng)賽,通過(guò)競(jìng)賽考核:各臺(tái)鍋爐長(zhǎng)周期穩(wěn)定運(yùn)行率獲得了提高,將山新村煤摻燒方式改為主要在鍋爐中運(yùn)行,并將系統(tǒng)產(chǎn)生的煤渣、爐渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作為循環(huán)流化床鍋爐的燃料,使廢棄的資源得以充分利用,節(jié)約了能源,緩解了環(huán)保壓力,降低了生產(chǎn)成本。

二、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有新作為201*年,公司工會(huì)在企業(yè)發(fā)展的全局中配合公司行政統(tǒng)籌謀劃職工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè),繼承和發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)期以來(lái)職工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)積累的好做法,好經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果,積極探索和創(chuàng)新職工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)的思路和辦法,把職工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要工作來(lái)抓、來(lái)部署、來(lái)探索、來(lái)推動(dòng),使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高,建立在牢固的基礎(chǔ)之上。

1.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)班組建設(shè)工作再上新臺(tái)階今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo),以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn),深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施,著力

培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。一是在班組建設(shè)方面高度重視,把班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)納入重要日程,不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法,強(qiáng)化班組職能,確立科學(xué)的班組建設(shè)模式,有序推進(jìn)。二是加強(qiáng)班組長(zhǎng)的管理能力。班組長(zhǎng)是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié),班組長(zhǎng)的管理能力決定了一個(gè)班組的發(fā)展方向,因此好的班組長(zhǎng)是建設(shè)一個(gè)好班組的關(guān)鍵因素之一。三是深化六型班組建設(shè),不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。今年我們?cè)诠靖骰鶎又鲗?dǎo)開展了以“團(tuán)結(jié)和諧”型、“知識(shí)技能”型、“管理創(chuàng)新”型、“達(dá)標(biāo)爭(zhēng)優(yōu)”型、“標(biāo)桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設(shè)活動(dòng)活動(dòng),創(chuàng)建各類型班組135個(gè),極大的推進(jìn)企業(yè)班組建設(shè)的發(fā)展。今年我公司的二甲醚廠制氣四組、氨加工廠尿素車間工藝二組、合成氨廠廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個(gè)單位的5個(gè)成績(jī)突出,作風(fēng)優(yōu)秀的班組獲得清潔能源公司工會(huì)的表彰。

2、深化勞動(dòng)競(jìng)賽,開展技能比武,快速提升職工隊(duì)伍技術(shù)技能水平。

今年由于國(guó)際市場(chǎng)的影響,公司經(jīng)營(yíng)狀況面臨巨大挑戰(zhàn),尤其三月份停車大修進(jìn)一步影響公司全年產(chǎn)量的達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo),為此今年4月,在公司設(shè)備整頓工作圓滿結(jié)束的前提下,公司工會(huì)根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求,為迅速掀起生產(chǎn)高潮,同時(shí)結(jié)合省總工會(huì)開展的“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和實(shí)施“云嶺職工人才工程”的相關(guān)要求,積極組織開展以“掀起生產(chǎn)生產(chǎn)高潮,深化

勞動(dòng)競(jìng)賽,開展技能比賽”為主題的系列活動(dòng)。

活動(dòng)通過(guò)各單位工會(huì)根據(jù)本單位實(shí)際情況自己制定勞動(dòng)競(jìng)賽的形式,在開展公司級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)選取適合本單位的1-2項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目和1-2項(xiàng)技能比武項(xiàng)目,并制定確實(shí)可行的競(jìng)賽方案。今年5-7月,我們集中利用三個(gè)月的時(shí)間在全公司范圍內(nèi)大力開展了此項(xiàng)活動(dòng),活動(dòng)涉及12個(gè)單位的200多個(gè)班組,共開展23項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、28項(xiàng)崗位練兵活動(dòng),涉及員工近201*人次,發(fā)放144450元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

通過(guò)此次活動(dòng)的開展,迅速掀起設(shè)備整頓檢修后的生產(chǎn)高潮,進(jìn)一步深化勞動(dòng)競(jìng)賽工作,激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練技能、立足崗位成才的熱情,為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新的力量。同時(shí)通過(guò)形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)提高員工的操作技能、業(yè)務(wù)知識(shí),為公司培養(yǎng)和造就了一支技術(shù)過(guò)硬、綜合素質(zhì)強(qiáng)的職工隊(duì)伍,為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、大力實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力。

一是深入推動(dòng)已新建成投運(yùn)項(xiàng)目對(duì)標(biāo)達(dá)產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。二是發(fā)揮勞動(dòng)模范、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手的示范引領(lǐng)作用,在職工中大力倡導(dǎo)“誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),勤奮勞動(dòng),創(chuàng)新勞動(dòng)”,營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。三是廣泛組織職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝,積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng),引導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)逐步從崗位創(chuàng)新向觀念創(chuàng)

新、機(jī)制創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝流程創(chuàng)新、服務(wù)營(yíng)銷方式創(chuàng)新等方面深化。四是將職工合理化建議活動(dòng)常態(tài)化,今年在往年的基礎(chǔ)上,我們將職工合理化建議工作,納如了工會(huì)目標(biāo)的考核范圍,職工合理化建議的數(shù)量和質(zhì)量都得到了很大提高。面對(duì)今年以來(lái)嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì),根據(jù)煤化集團(tuán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議精神、清潔能源公司的有關(guān)精神及201*年“質(zhì)量月”活動(dòng)的要求,為了完成分公司制定的各項(xiàng)“減虧控虧方案”目標(biāo),公司工會(huì)特別針對(duì)下半年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)開展一次“凝心聚力、開源節(jié)流、降本增效、減虧控虧”為主題的專題合理化建議及職工代表提案征集活動(dòng),活動(dòng)共收到來(lái)自各單位的合理化建議420條,職工代表提案105件。

4、深化開展云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年公司工會(huì)為貫徹落實(shí)省總工會(huì)、省人力資源和社會(huì)保障廳及煤化集團(tuán)工會(huì)下發(fā)文件《關(guān)于開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”及“實(shí)施云嶺職工人才工程”的意見》的文件精神,公司工會(huì)積極響應(yīng)省總工會(huì)的號(hào)召,以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的活動(dòng)精神緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù),成立了“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”活動(dòng)小組,并制定下發(fā)了實(shí)施方案,并與7-11月份在公司內(nèi)團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工以“科學(xué)發(fā)展?fàn)幭蠕h、凝心聚力促跨越”,為主線大力開展“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”,以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)

爭(zhēng)力為目的,大力開展職工素質(zhì)提升工作。通過(guò)深入開展“云嶺職工人才工程”,通過(guò)此次活動(dòng)的開展,迅速掀起設(shè)備整頓檢修后的生產(chǎn)高潮,進(jìn)一步深化勞動(dòng)競(jìng)賽工作,激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練技能、立足崗位成才的熱情,為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新的力量。同時(shí)通過(guò)形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)提高員工的操作技能、業(yè)務(wù)知識(shí),為公司培養(yǎng)和造就了一支技術(shù)過(guò)硬、綜合素質(zhì)強(qiáng)的職工隊(duì)伍,為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)企業(yè)民主管理,維護(hù)員工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè)。在企業(yè)民主管理工作中,始終堅(jiān)持進(jìn)一步健全和完善企業(yè)民主制度、健全和完善職工代表大會(huì)制度,并把職代會(huì)制度與廠務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合,形成了以職代會(huì)為基本形式,確保員工民主參與和民主管理權(quán)利更好地落到實(shí)處,切實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主管理工作。

(一)堅(jiān)持實(shí)行企業(yè)重大問(wèn)題向職代會(huì)報(bào)告制度。201*年1月24日解化化工分公司工會(huì)召開一屆四次職工代表大會(huì),審議通過(guò)了《云南解化清潔能源開發(fā)有限公解化化工分公司201*年總經(jīng)理工作報(bào)告》,向職工代表就201*年度職工代表提案的征集、處理情況作了專題報(bào)告,充分行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。

(二)堅(jiān)持實(shí)行凡是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)制度。按規(guī)定今年對(duì)《解化化工分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(草案)》提前在職工代表中廣泛討論和征求意見后,做

進(jìn)一步修改完善后召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議就此進(jìn)行預(yù)審議。

(三)依法監(jiān)督檢查《集體合同》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》和《勞動(dòng)合同》執(zhí)行情況的活動(dòng),依法維護(hù)好員工的合法權(quán)益,構(gòu)筑了企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

(四)堅(jiān)持廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員列席職工代表隊(duì)長(zhǎng)會(huì)議制度。

(五)把廠務(wù)公開民主管理工作向基層單位、班組延伸。四、加強(qiáng)自身建設(shè),強(qiáng)素質(zhì)促活力有新形象

1.深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),充分發(fā)揮工會(huì)組織戰(zhàn)斗力201*年,公司工會(huì)認(rèn)真總結(jié)往年公司“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)省級(jí)示范點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法,繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),堅(jiān)持黨建帶工建,工建服務(wù)黨建,黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾水平為重點(diǎn),通過(guò)深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)工會(huì)組織生機(jī)與活力,增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,更好地發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用。

2.加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè),樹典型,表先進(jìn),進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力。

及時(shí)指導(dǎo),細(xì)心幫助,逐步完善基層工會(huì)工作記錄和各種臺(tái)帳、報(bào)表,嚴(yán)格考核,嚴(yán)格把關(guān),促進(jìn)基層工會(huì)各項(xiàng)工作認(rèn)真細(xì)致地開展。同時(shí),繼續(xù)積極深入推進(jìn)《工會(huì)工作目標(biāo)考核制度》,對(duì)公司各基層工會(huì)進(jìn)行了考核檢查,共評(píng)出“工會(huì)目標(biāo)管理一等

獎(jiǎng)”6個(gè),“二等獎(jiǎng)”5個(gè),并給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,緊貼公司發(fā)展實(shí)際,更新觀念,大膽探索、勇于實(shí)踐,不斷推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新,增強(qiáng)工會(huì)組織的生機(jī)和活力,對(duì)在工會(huì)工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀集體和先進(jìn)人物,典型事跡給予表彰,進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力。今年共評(píng)出模范職工小家26戶,優(yōu)秀工會(huì)小組長(zhǎng)26人,巾幗建功個(gè)人24人,員工知心人24人,工會(huì)積極分子124名,文明家庭34戶,。

3、不斷完善部門職能、細(xì)化工作職責(zé)。

嚴(yán)格按照“三標(biāo)一體”和黨群質(zhì)量體系的要求規(guī)范工作中的每個(gè)環(huán)節(jié),不斷完善和規(guī)范各種臺(tái)賬,按照體系要求不斷改建工作中的不足和問(wèn)題,推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化進(jìn)程。

4.加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn),提高工會(huì)干部及工作人員工作能力加強(qiáng)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和整體水平,使其全面掌握工會(huì)法律法規(guī),適應(yīng)新時(shí)期、是新形勢(shì)下的工會(huì)工作要求今年為進(jìn)一步提高工會(huì)干部的工作能力與素質(zhì),我們每月召開一次工會(huì)主席會(huì)議,不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),全面提高基層工會(huì)干部政治理論素養(yǎng)。預(yù)計(jì)在今年7月舉辦一期工會(huì)干部培訓(xùn)班,進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和整體水平。

五、切實(shí)開展“安康杯”活動(dòng),突出工會(huì)監(jiān)督檢查職能,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)

一是今年我們重點(diǎn)抓了各分廠結(jié)合各自生產(chǎn)特點(diǎn)所定制的《應(yīng)急救援預(yù)案》的演練,通過(guò)一系列事故預(yù)案演練活動(dòng),加深

了基層員工對(duì)《應(yīng)急救援預(yù)案》的學(xué)習(xí)了解,提高了崗位人員對(duì)事故處理的技能,自救、互救能力得到了提高,確保在發(fā)生事故后,能迅速準(zhǔn)確、有條不紊地處理和控制事故,把損失和危害減少到最低程度。

二是堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的原則,配合安環(huán)等部門采取綜合檢查、專項(xiàng)檢查的形式,定期或不定期組織檢查,組織開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查19次,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、事故隱患、勞保著裝等存在問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)督促協(xié)調(diào)處理,消除了部分事故隱患及存在的問(wèn)題,參加各類事故分析會(huì)6次,較好地發(fā)揮了工會(huì)在維護(hù)和保障員工安全健康利益方面的作用。

三是在安全生產(chǎn)月活動(dòng)中,與分公司安環(huán)部共同組織開展了以“強(qiáng)化安全基礎(chǔ),推動(dòng)安全發(fā)展”為主題的安全征文活動(dòng),共征集到安全征文109篇,評(píng)出優(yōu)秀征文35篇,通過(guò)活動(dòng)的開展使員工安全意識(shí)得到有效提高。

四是創(chuàng)新安全知識(shí)競(jìng)賽形式,組織開展“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽。今年6月公司下發(fā)了“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽方案和安全知識(shí)競(jìng)賽題,各生產(chǎn)單位組織員工進(jìn)行安全知識(shí)競(jìng)賽,賽出了風(fēng)格,賽出水平,賽出名次,展現(xiàn)自我!提高了員工的安全綜合知識(shí),減少或杜絕安全事故的發(fā)生。6月26日至27日由公司工會(huì)、安全環(huán)保部組織對(duì)全公司主要10家單位進(jìn)行隨機(jī)安全知識(shí)提問(wèn)。氨加工廠以總分96.5分獲得第一名,電儀公司以總分93.92分獲得第二名,檢修公司以總分92.62分獲得第三名

五是著重對(duì)“一法三卡”制度的堅(jiān)持情況進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)督促整改,加強(qiáng)了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度,做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》,把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡”,落實(shí)在生產(chǎn)工作中,熟知崗位物質(zhì)的特性,做到危險(xiǎn)源清楚,檢查到位,防范措施得當(dāng),確保生產(chǎn)裝和人身安全,達(dá)到安全生產(chǎn)目的。

六、加強(qiáng)女職工工作,充分發(fā)揮“半邊天”的作用201*年在公司黨政和上級(jí)工會(huì)的高度重視下,女職工工作在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)及公司一屆四次職代會(huì)精神指導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)201*年度煤化集團(tuán)公司工會(huì)女職工工作會(huì)議精神,按照公司工會(huì)工作的總體部署,結(jié)合公司女職工工作實(shí)際,公司女工委在去年深入開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上,以公司女職工為實(shí)施公司跨越發(fā)展建功立業(yè)及提高女職工素質(zhì)為主線,以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn),突出工會(huì)女職工工作特色。開創(chuàng)了工會(huì)女職工工作的新局面。

1、加強(qiáng)組織建設(shè)力度。

嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》中的“有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì),不足10名的設(shè)女職工委員”的要求,在10個(gè)基層工會(huì)成立了女職工委員會(huì),并由各單位工會(huì)委員會(huì)推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì)女工主任補(bǔ)貼辦法》,根

據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同,根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果,享受不同檔次的補(bǔ)貼。

2、加強(qiáng)對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的檢查考核。

根據(jù)省總對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求,解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì)女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》,考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定,對(duì)考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求,從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循,有據(jù)可依,更加規(guī)范化、制度化。

3、深入開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。在開展此項(xiàng)活動(dòng)的過(guò)程中,解化化工分公司女工委除按照上級(jí)工會(huì)的要求組織近900名女職工完成答題卡知識(shí)競(jìng)賽以外,還撥出專項(xiàng)資金,精心組織,廣泛發(fā)動(dòng),組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測(cè)中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽的形式開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),在廣大女職工中掀起了一陣學(xué)法用法的高潮,營(yíng)造出了關(guān)心愛護(hù)女職工的良好氛圍。

4、組織廣大女職工切實(shí)投入公司開展的“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競(jìng)賽、開展技術(shù)比武”的各項(xiàng)活動(dòng)中去。

在公司工會(huì)今年5月份開展的“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競(jìng)賽、開展技術(shù)比武”專題活動(dòng)中,在各基層工會(huì)所開展25項(xiàng)分

廠級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽、27項(xiàng)技術(shù)比武項(xiàng)目中,涉及到的女職工人近1000人次,因此,公司女工委要求各單位女工委認(rèn)真組織女職工參加好此項(xiàng)活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己最大的努力,目前此項(xiàng)活動(dòng)正有條不紊的進(jìn)行著。

5、切實(shí)維護(hù)女職工特殊權(quán)益和合法利益。

為切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益和合法利益,結(jié)合目前正在開展的女職工工作調(diào)研活動(dòng),5月底,公司女工委在全體女職工開展了對(duì)公司女職工委員會(huì)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》情況、對(duì)公司工會(huì)女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動(dòng),從征集的情況來(lái)看,大部份女職工對(duì)公司女職工工作是滿意的,認(rèn)為對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的執(zhí)行情況是到位的,同時(shí)也提出了一些意見或建設(shè)。對(duì)收集到的這些意見和建議,公司女工委專門進(jìn)行了解答,并深入部份基層單位工會(huì),對(duì)意見的解答及時(shí)反饋到廣大女職工,做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作,在不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的基礎(chǔ)上,最大限度地保護(hù)女職工的合法權(quán)益,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中建功立業(yè),充分發(fā)揮“半邊天”的作用,為公司的發(fā)展做出最大的努力。

七、開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),為企業(yè)發(fā)展注入新活力企業(yè)文化,是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)

及精神財(cái)富,是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容,是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵因素。今年我們著重做了以下幾項(xiàng)工作:

一是1月組織準(zhǔn)備201*年迎新春系列活動(dòng)--文藝晚會(huì)、春節(jié)游園活動(dòng)、新春書法、美術(shù)繪畫、攝影、手工作品展覽。二是舉辦了201*年新春文藝晚會(huì),并在晚會(huì)上對(duì)任職20年以上的老班長(zhǎng)進(jìn)行了表彰。(此次晚會(huì)共有6個(gè)基層單位和3個(gè)文體協(xié)會(huì)組織了13個(gè)節(jié)目參演,晚會(huì)上進(jìn)行了任職20年以上老班長(zhǎng)表彰)三是新成立了棋牌協(xié)會(huì)和車友協(xié)會(huì)。四是組織了解化分公司春節(jié)游園活動(dòng)及開遠(yuǎn)市春節(jié)游園活動(dòng)。解化分公司游園項(xiàng)目各基層單位和公司工會(huì)共組織了34個(gè),參與工作人員共80人次,共發(fā)出游園票36150張獎(jiǎng)票4143張。五是月完成春節(jié)期間書法、繪畫、攝影作品的征集展覽工作。此次展覽共收到11家基層單位的112件各類展品。六是月組織開展了3月8日晚在燈光球場(chǎng)舉行的三八節(jié)的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。七是做好“職工書屋”開放前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。八是組織帶領(lǐng)解化羽毛球協(xié)會(huì)和乒乓球協(xié)會(huì)組隊(duì)參加開遠(yuǎn)市文體廣電局舉辦的羽毛球比賽和乒乓球比賽。九是月完成服裝倉(cāng)庫(kù)及樂(lè)器器材整體搬遷、整理、清點(diǎn)工作。十是于5月組織公司電聲樂(lè)隊(duì)和舞蹈協(xié)會(huì)參加了由中共開遠(yuǎn)市委、開遠(yuǎn)市人民政府主辦的“匯聚青春正能量,共建美麗幸福城”開遠(yuǎn)市紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)94周年暨慶祝中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立91周年文藝晚會(huì)。十一是組織公司電聲樂(lè)隊(duì)?wèi)?yīng)邀參加了云南省高級(jí)化工技校的仲夏音樂(lè)會(huì)。十二是月組織開展了第五屆“解化化工杯”員工足球

賽。此次比賽共有12家基層單位和1家外請(qǐng)友鄰單位組成了11支球隊(duì)參賽,參賽隊(duì)員共有300人左右,目前結(jié)束了第一階段的比賽。十三是月組織解化棋牌協(xié)會(huì)參加201*年開遠(yuǎn)市中國(guó)象棋比賽。十四是于7月組織兩名員工參加云南煤化集團(tuán)羽毛球隊(duì)征戰(zhàn)201*年云南省職工羽毛球比賽。十五是8月配合公司營(yíng)銷部制作充氣彩虹門迎接外國(guó)客商。十六是在8月份,應(yīng)開遠(yuǎn)市要求,配合創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市活動(dòng),組織人員清理打掃工會(huì)公共活動(dòng)場(chǎng)所,修復(fù)公共設(shè)施并完善活動(dòng)場(chǎng)所的警示性標(biāo)志。如俱樂(lè)部、游泳池、禮堂等。十七是9月應(yīng)邀參加了開遠(yuǎn)市村(社區(qū))宣傳文化指導(dǎo)員隊(duì)伍培訓(xùn)會(huì)。十八是在今年10月組隊(duì)參加由開遠(yuǎn)市總工會(huì)、開遠(yuǎn)市婦女聯(lián)合會(huì)、開遠(yuǎn)市文化體育和廣播電視局組織的201*年開遠(yuǎn)市“中國(guó)夢(mèng)〃紅河路〃勞動(dòng)美”第九套廣播體操比賽。此次比賽共有8家基層單位選派了40名隊(duì)員組隊(duì),平均年齡在20至23歲之間,取得了三等獎(jiǎng)的名次。十九是組隊(duì)參加由開遠(yuǎn)市文體廣電局組織的201*年第十一屆“小康杯”足球賽。二十是組織解化各文體協(xié)會(huì)的日常活動(dòng)安排,并督促其根據(jù)活動(dòng)情況撰寫協(xié)會(huì)稿件,投稿解化各類宣傳媒體。二十一是每逢重大節(jié)日、國(guó)家重大事件和公司重要活動(dòng)、會(huì)議等安排布宣傳欄的宣傳展板。

八、搞好困難幫扶、積極推進(jìn)和諧穩(wěn)定(一)繼續(xù)健全和完善了困難職工檔案。

目前,分公司共有62戶困難員工,我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)干部中開展

了對(duì)困難職工一對(duì)一幫扶活動(dòng),每年春節(jié)、中秋節(jié)及平日都對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問(wèn),力所能及幫助他們解決實(shí)際困難,幫助他們渡過(guò)難關(guān)。我們堅(jiān)持對(duì)困難員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,要求各基層工會(huì)密切關(guān)注困難員工情況,凡是發(fā)現(xiàn)符合困難員工補(bǔ)助條件的,及時(shí)向公司工會(huì)申請(qǐng),工會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

(二)著力做好“低保”工作。

凡是符合“低保”條件的困難員工都把他們納入政府的“低!狈痘I,做到了專人管理,應(yīng)保盡保。目前我公司共有139人享受低保,其中5戶申請(qǐng)辦理了開遠(yuǎn)市城市低!,F(xiàn)公司享受“低!钡膯T工家屬有69戶,每月領(lǐng)取低保補(bǔ)貼30433元。

(三)按時(shí)足額發(fā)放撫恤金。

201*年公司工共為262人發(fā)放撫恤金共計(jì):205724.26元,為1名傷殘人員發(fā)放護(hù)理費(fèi)每月65元,全年共計(jì)780元。為27名醫(yī)療期職工發(fā)放工資,全年共計(jì)384586.28元。為3名因病死亡人員辦理了喪葬撫恤費(fèi),共計(jì)109494元。并按時(shí)做好醫(yī)療期.死亡家屬撫恤金工資,在每月10號(hào)前到財(cái)務(wù)開支票送到銀行以保證職工和家屬的生活。共計(jì)發(fā)放撫恤金:590310.54元(1-11月)。

(四)開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)。

201*年公司累計(jì)共有437人從醫(yī)療互助活動(dòng)中得到補(bǔ)助,總金額:169165.00元。其中在職職工:73人,金額:27693.00元;退休職工:364人,享受金額:141473.00元。醫(yī)療互助為

職工帶來(lái)實(shí)惠,同時(shí)也緩解了職工看的病的經(jīng)濟(jì)壓力,今年我廠何麗芬、肖傳友、楊耀輝等職工因大病住院,公司累積為他們報(bào)回互助金近3萬(wàn)元,一定程度幫助職工緩解了看病壓力,讓他們從中得到實(shí)惠。今年10月第十期醫(yī)療互助活動(dòng)在公司如期展開,公司堅(jiān)持為職工做好事辦實(shí)事,從行政撥款4566080元為公司5676名職工(在職2829人,退休2847人)繳納互助金。

(五)關(guān)注困難員工的生活情況。

今年我們共慰問(wèn)困難職工220人次,其中春節(jié)期間慰問(wèn)在職職工66人,慰問(wèn)金額13200元,慰問(wèn)困難家屬45人,金額12300元;中秋國(guó)慶期間慰問(wèn)困難職工67人,金額201*0元,慰問(wèn)困難家屬42人,金額1500元,慰問(wèn)因病臨時(shí)致困在職職工12人,金額5800元。向困難職工發(fā)放“金秋助學(xué)”慰問(wèn)金:11人,23000元,向在職職工發(fā)放高考獎(jiǎng)學(xué)金:10人,33000元。

此外春節(jié)、中秋期間,上級(jí)工會(huì)及開遠(yuǎn)市總工會(huì)、解化分公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)68戶困難員工家屬進(jìn)行了慰問(wèn),發(fā)送慰問(wèn)金30500元、大米126袋、油126桶。結(jié)合“黨工共建,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”對(duì)口幫扶,公司領(lǐng)導(dǎo)及基層工會(huì)組織對(duì)63戶對(duì)口幫扶的困難職工進(jìn)行了逐戶走訪慰問(wèn),把溫暖送到他們心中。

(六)做好棚戶區(qū)改造涉及員工及家屬的思想穩(wěn)定工作。今年棚戶區(qū)改造工作有了突破性進(jìn)展,為了保證棚戶區(qū)改造工作的順利進(jìn)行,公司工會(huì)積極協(xié)助黨委、行政做好信訪和穩(wěn)定工作。目前公司真在進(jìn)行棚戶區(qū)改造工作,涉及棚戶區(qū)改造的大

部分人員都是廠里的退休職工,他們大多都上了年紀(jì)且生活困難,為了平穩(wěn)過(guò)渡,確實(shí)為職工辦好事,我們積極做好搬遷戶的思想穩(wěn)定工作,多次召開住戶代表會(huì),及時(shí)了解住戶思想情況,大力宣傳棚戶區(qū)改造政策,對(duì)改造項(xiàng)目做到,透明公開公正。

九、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)制度建設(shè),規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理我們嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算制度和專項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算報(bào)告審批制度,按照《新會(huì)計(jì)法》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),把有限的經(jīng)費(fèi)投入到為工會(huì)會(huì)員服務(wù)上,支持各類協(xié)會(huì)活動(dòng)的開展,做到“量入為出,略有節(jié)余,審批嚴(yán)格,手續(xù)齊全”。

回顧今年以來(lái)的工會(huì)工作,公司工會(huì)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略為重點(diǎn),緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)目標(biāo),融入中心,履行職能,發(fā)揮作用,服務(wù)大局,取得了一定的成績(jī),這是解化清潔能源公司工會(huì)、公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和全體員工積極努力的結(jié)果,同時(shí)我們也深知我們的工作還存在許多不足之處,今后要加以克服,努力把分公司工會(huì)建設(shè)成為充滿生機(jī)和活力的“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型”工會(huì)。

友情提示:本文中關(guān)于《公司工會(huì)201*年上半年總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,公司工會(huì)201*年上半年總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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