電力公司企業(yè)工會(huì)201*年工作總結(jié)

XX公司工會(huì)201*年工作總結(jié)

進(jìn)入201*年以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨支部和行政的大力支持與配合下，XX公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初職代會(huì)制定的工作計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。通過(guò)扎實(shí)細(xì)致的工作，在民主管理、企務(wù)公開(kāi)、班組建設(shè)、創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)、職工素質(zhì)提升、維護(hù)女職工權(quán)益等方面，取得了明顯成效。

一、201*年工會(huì)工作總結(jié)

（一）開(kāi)好職工代表大會(huì)，堅(jiān)持各項(xiàng)管理制度貫徹落實(shí)XX公司工會(huì)作為單位民主管理的組織者和參加者，始終堅(jiān)持把開(kāi)好職代會(huì)作為自己的工作重點(diǎn)抓好。組織召開(kāi)了XX公司X屆X次職代會(huì)和X屆X次職代會(huì)，傳達(dá)送變電公司職代會(huì)精神，并對(duì)分公司工作進(jìn)行總結(jié)和梳理。堅(jiān)持職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)制度、民主監(jiān)督制度和職工代表巡視制度，對(duì)涉及XX公司發(fā)展和職工切身利益的重大問(wèn)題，堅(jiān)持通過(guò)民主程序交由職工代表討論決定。

（二）維護(hù)職工合法權(quán)益，開(kāi)展合理化建議活動(dòng)

維護(hù)職工的根本利益和合法權(quán)益，是對(duì)職工的最大關(guān)愛(ài)。今年，XX公司工會(huì)代表職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，集中體現(xiàn)著對(duì)職工切身利益的保護(hù)。注重維護(hù)職工參政議政的權(quán)利，廣泛發(fā)動(dòng)職工提合理化建議，內(nèi)容涉及施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工權(quán)益等方面。今年參與提合理化建議員工達(dá)XX人，共征得合理化建議XX條，被公司采納XX條。

（三）深化企務(wù)公開(kāi)工作，增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的互信XX公司嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開(kāi)工作方法有序開(kāi)展工作，在3個(gè)層面的企務(wù)公開(kāi)工作中標(biāo)準(zhǔn)體系健全，組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式、公開(kāi)程序明確；施工隊(duì)、班組堅(jiān)持做好班組施工任務(wù)和工作安排、工作制度和工作流程、職工考勤、推選陷阱情況、日常備品備件使用消耗情況等公開(kāi)工作，有效發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，打消職工思想顧慮。XX公司結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)前方施工單位和后方單位實(shí)行“原則統(tǒng)一、形式有別、確保落實(shí)”的方針，扎實(shí)開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作。為解決施工項(xiàng)目部各項(xiàng)工作受時(shí)間空間阻礙問(wèn)題，公司充分利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展工作。在保證企業(yè)機(jī)密的基礎(chǔ)上，拓展企務(wù)公開(kāi)工作渠道及形式，充分利用因特網(wǎng)，采用飛信、郵件等形式，使企務(wù)公開(kāi)工作與時(shí)俱進(jìn)，力爭(zhēng)達(dá)到覆蓋面百分之百的目標(biāo)，使企務(wù)公開(kāi)工作與時(shí)俱進(jìn)，增加了工作透明度，增強(qiáng)了員工和企業(yè)之間的互信。

（四）發(fā)揮工會(huì)職能作用，服務(wù)“三集五大”體系建設(shè)XX公司工會(huì)利用公告欄、宣傳冊(cè)、項(xiàng)目部職工書屋等多種形式宣傳“三集五大”體系的目的意義，并利用職工代表巡視檢查的機(jī)會(huì)，深入一線了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和思想動(dòng)態(tài)，征求職工對(duì)“三集五大”體系建設(shè)的意見(jiàn)建議，推動(dòng)職代會(huì)會(huì)議精神的落實(shí)，引導(dǎo)職工以積極向上、理性平和的心態(tài)，正確對(duì)待變革、理解變革、支持變革、積極參與變革，為“三集五大”體系建設(shè)順利實(shí)施發(fā)揮保障作用。

（五）組織職工參加鄭州市第十屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)500KV送電線路架設(shè)工競(jìng)賽

組織技能人員參加技術(shù)比武活動(dòng)，既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)人的全面發(fā)展的需要，也是提升職工素質(zhì)，維護(hù)職工根本利益的需要。XX公司分會(huì)高度重視，在準(zhǔn)備會(huì)議上成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織管理工作，認(rèn)真梳理競(jìng)賽流程，合力安排人員參加，確保競(jìng)賽的順利進(jìn)行。XX公司工會(huì)將以此次技術(shù)比武為契機(jī)，引導(dǎo)職工把心思用在事業(yè)上，把時(shí)間用在工作上，把精力用在崗位上，在提升技能水平的同時(shí)，將職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司全年目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。

（六）廣泛開(kāi)展群眾性文體文化活動(dòng)，營(yíng)造文明和諧的企業(yè)氛圍XX公司積極組織職工參加公司工會(huì)開(kāi)展的“爭(zhēng)創(chuàng)十佳項(xiàng)目部”、“重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽”、“安康杯”競(jìng)賽等多項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。公司以文體聯(lián)賽為契機(jī)，組織了“XX”系列活動(dòng)，XX公司積極組織職工參加了繪畫、氣排球、乒乓球、廣播操等多項(xiàng)比賽，并獲得XX比賽第X名、XX比賽第X名的優(yōu)異成績(jī)，其他項(xiàng)目的比賽也取得了不錯(cuò)的成績(jī)，通過(guò)參加活動(dòng)，提高了職工凝聚力和積極性，充分體現(xiàn)了職工團(tuán)結(jié)向上、努力拼搏的精神面貌。XX公司分會(huì)以“全民健身日”活動(dòng)為契機(jī)，組織職工工間在辦公樓道內(nèi)做廣播操，并結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)行了踢毽子、打羽毛球、舉啞鈴等一系列的健身活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)公司“四個(gè)關(guān)愛(ài)”要求，把健身意識(shí)融入到職工的思想中去，激發(fā)職工群眾的健身熱情，使健身活動(dòng)成為一種常態(tài)，促進(jìn)職工身心健康，營(yíng)造文明和諧的企業(yè)氛圍。

（七）開(kāi)展職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，提高職代會(huì)質(zhì)量為提高職代會(huì)質(zhì)量，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，XX公司開(kāi)展了職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，對(duì)職代會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、運(yùn)行規(guī)范、職權(quán)落實(shí)、作用發(fā)揮、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行評(píng)估和測(cè)評(píng)。同時(shí)，公司職工代表對(duì)本年度工作情況進(jìn)行述職，并由職工對(duì)職工代表述職情況進(jìn)行評(píng)估和測(cè)評(píng)。通過(guò)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，職代會(huì)工作和制度得到不斷深化、完善，職代會(huì)質(zhì)量明顯提升。

（八）人文關(guān)懷保障一線員工健康

XX公司分會(huì)組織職工代表對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行巡視，對(duì)集體合同落實(shí)情況、安全生產(chǎn)、夏季施工特殊防護(hù)等工作進(jìn)行督促和檢查。先后組織了國(guó)外施工人員家屬慰問(wèn)、“冬送溫暖、夏送清涼”、玫瑰關(guān)愛(ài)一線等慰問(wèn)行動(dòng)，將公司的關(guān)懷送給職工，鼓勵(lì)職工干勁。

（九）維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工綜合素質(zhì)

我公司十分重視維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織全體女職工學(xué)習(xí)與她們職業(yè)健康息息相關(guān)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，使女職工們更深入了解自己在勞動(dòng)生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)享有的特殊待遇。積極動(dòng)員參加公司的舉辦女工培訓(xùn)班、女職工文化大講堂，開(kāi)展了“崗位成材，自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，開(kāi)展讀書活動(dòng)，不斷提升女職工素質(zhì)。在“三八”婦女節(jié)期間，組織女職工開(kāi)展關(guān)愛(ài)一線活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)和激勵(lì)了女職工的積極性，推動(dòng)了XX公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、存在的主要困難和問(wèn)題

雖然XX公司工會(huì)取得了一定的成績(jī)，但今年因?yàn)閱挝还こ桃?guī)模小、數(shù)量較多，而且施工地點(diǎn)分散，管理人員數(shù)量凸顯不足，使得工會(huì)在一線開(kāi)展活動(dòng)較少，對(duì)一線職工的工作和生活情況了解較少。在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，XX公司仍然存在基礎(chǔ)薄弱、人員負(fù)擔(dān)沉重、產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足的困難，經(jīng)濟(jì)效益和主業(yè)差距仍然較大，職工收入也存在差距，如何保證公司職工隊(duì)伍穩(wěn)定、壯大、和諧是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要花大力氣來(lái)解決。

擴(kuò)展閱讀：安塞供電分公司工會(huì)201*年工作自查報(bào)告

安塞供電分公司

安塞供電分公司工會(huì)201*年自查報(bào)告

今年，在省集團(tuán)公司和市公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，安塞供電分公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初職代會(huì)制定的工作計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，通過(guò)扎實(shí)細(xì)致的工作，在民主管理、企務(wù)公開(kāi)、創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)、職工素質(zhì)提升、維護(hù)女職工權(quán)益等方面，取得了明顯成效。

一、201*年工會(huì)工作總結(jié)

（一）開(kāi)好職工代表大會(huì)，堅(jiān)持各項(xiàng)管理制度貫徹落實(shí)我公司工會(huì)作為公司民主管理的組織者和參加者，始終堅(jiān)持把開(kāi)好職代會(huì)作為工作重點(diǎn)抓好。今年年初，公司組織召開(kāi)了一屆五次職代會(huì)，傳達(dá)集團(tuán)公司和市公司職代會(huì)精神，對(duì)我公司工作進(jìn)行總結(jié)和梳理，表彰在過(guò)去一年里在工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，并對(duì)201*年各項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署。一直以來(lái)，我公司堅(jiān)持職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)制度、民主監(jiān)督制度和職工代表巡視制度，對(duì)涉及公司發(fā)展和職工切身利益的重大問(wèn)題，堅(jiān)持通過(guò)民主程序交由職工代表討論決定。

（二）深化企務(wù)公開(kāi)工作，增強(qiáng)職工和企業(yè)之間的互信公司工會(huì)嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開(kāi)工作方法有序開(kāi)展工安塞供電分公司

作，在3個(gè)層面的企務(wù)公開(kāi)工作中標(biāo)準(zhǔn)體系健全，組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式、公開(kāi)程序明確；部門站所堅(jiān)持做好工作安排、工作制度和工作流程、職工考勤、日常備品備件使用消耗情況等公開(kāi)工作，有效發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，打消職工思想顧慮。為解決基層站所較為偏遠(yuǎn)的情況，公司充分利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展工作。在保證公司機(jī)密的基礎(chǔ)上，拓展企務(wù)公開(kāi)工作渠道及形式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，采用聊天軟件、郵件等形式，使企務(wù)公開(kāi)工作與時(shí)俱進(jìn)，增加了工作透明度，增強(qiáng)了職工和企業(yè)之間的互信。

（三）維護(hù)職工合法權(quán)益，開(kāi)展合理化建議活動(dòng)維護(hù)職工的根本利益和合法權(quán)益，是對(duì)職工的最大關(guān)愛(ài)。今年，公司通過(guò)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)這一活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)職工提合理化建議，內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工權(quán)益等方面。今年參與提合理化建議職工達(dá)67人，共征得合理化建議39條，被公司采納23條。

（四）發(fā)揮工會(huì)職能作用，以人為本，關(guān)心職工生活一是充實(shí)完善職工之家，為充分調(diào)動(dòng)公司廣大干部職工的工作熱情，營(yíng)造凝聚民心、激發(fā)活力、展示風(fēng)采的氛圍。我公司一直將職工之家創(chuàng)建和完善工作作為公司發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。目前職工之家由健身房和圖書室兩部分組成。目的是使職工有一個(gè)鍛煉身體和學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，增強(qiáng)職工體魄和充實(shí)職工頭腦。通過(guò)加大建家工作力度，為職工建起溫馨安塞供電分公司

家園，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使安塞供電分公司成為民主之家、活潑之家、溫馨之家、奮進(jìn)之家。二是辦好職工灶。今年公司對(duì)職工灶進(jìn)行改造，從以前的集體碗櫥改為單人單個(gè)的柜子碗櫥，并對(duì)餐費(fèi)進(jìn)行調(diào)整降價(jià)，現(xiàn)在職工大都在職工灶就餐，保障了職工用餐的良好衛(wèi)生環(huán)境。三是為維護(hù)職工根本利益，落實(shí)各項(xiàng)應(yīng)有的福利待遇，公司為全體職工換發(fā)四季制式工作服。四是組織職工進(jìn)行一年一度體檢，為了使廣大職工能以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投身到各項(xiàng)工作中，公司把保障職工身體健康納入職工健康保障計(jì)劃，每年的體檢成為職工辦實(shí)事、辦好事，關(guān)心職工切身利益的一大舉措。公司每年都拿出資金，建立一年一次的職工健康體檢、女職工婦檢的體檢制度，以期達(dá)到定期監(jiān)測(cè)職工的身體健康狀況，確保無(wú)病防病，已病防變。

（五）開(kāi)展職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，提高職代會(huì)質(zhì)量為提高職代會(huì)質(zhì)量，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，今年11月，公司開(kāi)展了職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，對(duì)職代會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、運(yùn)行規(guī)范、職權(quán)落實(shí)、作用發(fā)揮、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行評(píng)估和測(cè)評(píng)。同時(shí)，公司職工代表對(duì)本年度工作情況進(jìn)行述職，并由職工對(duì)職工代表述職情況進(jìn)行評(píng)估和測(cè)評(píng)。通過(guò)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，職代會(huì)工作和制度得到不斷深化、完善，職代會(huì)質(zhì)量明顯提升。

（六）慰問(wèn)職工送溫暖，深入基層送祝福安塞供電分公司

公司工會(huì)通過(guò)各種形式傾聽(tīng)職工的意愿，了解職工家庭及生活情況，把職工困難和心聲及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映，認(rèn)真履行維護(hù)和參與職責(zé)。公司成立扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，繼續(xù)做好對(duì)困難職工的檔案建立，對(duì)困難職工數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況做到心中有數(shù)。公司工會(huì)利用工作間隙和節(jié)假日的時(shí)間積極開(kāi)展重點(diǎn)工程慰問(wèn)、“冬送溫暖、夏送清涼”等行動(dòng)，慰問(wèn)一線職工達(dá)100多人次，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)奮戰(zhàn)在一線職工的克服困難、堅(jiān)守崗位、敬人敬業(yè)、敢于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神表示感謝并給予高度評(píng)價(jià)和贊揚(yáng)。4月份公司組織召開(kāi)退休職工座談會(huì)，對(duì)退休職工在生活上存在的困難積極給以幫助，9月份工會(huì)為考上大學(xué)的三名職工進(jìn)行升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，12月份，對(duì)身患嚴(yán)重疾病的退休職工公司組織進(jìn)行慰問(wèn)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工心坎上，進(jìn)一步提高了我公司職工滿意度。

（七）維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工綜合素質(zhì)我公司十分重視維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織全體女職工學(xué)習(xí)與她們職業(yè)健康息息相關(guān)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，使女職工們更深入了解自己在勞動(dòng)生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)享有的特殊待遇。積極開(kāi)展讀書活動(dòng)，不斷提升女職工素質(zhì)。在今年的“三八婦女節(jié)”，為進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，大力弘揚(yáng)我公司女性愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、與時(shí)俱進(jìn)的主人翁精神，我公司隆重舉辦了以“立足本職爭(zhēng)一流，愛(ài)崗敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī)”為安塞供電分公司

主題的演講（朗誦）比賽，女職工們以最飽滿的熱情展示了電力女性在工作中積極向上、銳意進(jìn)取的新形象。賽后，組織全體女工召開(kāi)座談會(huì)，座談會(huì)上評(píng)選出了優(yōu)秀女工、好媳婦和五好家庭，引導(dǎo)教育婦女帶頭弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、尊老愛(ài)幼、互助友愛(ài)、勤儉持家的良好風(fēng)氣，以家庭和諧促進(jìn)社會(huì)和諧，努力營(yíng)造幸福、和諧、安定的社會(huì)氛圍。

二、存在的主要困難和問(wèn)題

雖然我公司工會(huì)取得了一定的成績(jī)，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：

（一）工會(huì)組織學(xué)習(xí)次數(shù)不足，個(gè)別干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)提高不快，在工會(huì)工作方法和內(nèi)容上創(chuàng)新不多，有待在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。

（二）由于公司生產(chǎn)任務(wù)繁重，工會(huì)組織活動(dòng)較少，精神文明建設(shè)稍顯不足。

三、201*年工作計(jì)劃

（一）認(rèn)真抓好黨的十八大會(huì)議精神，省市公司職代會(huì)精神的貫徹落實(shí)。

（二）協(xié)助行政抓好公司的安全、穩(wěn)定運(yùn)行，全面完成生產(chǎn)任務(wù)和年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，積極參與民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)利，充分發(fā)揮工會(huì)的參政作用。

（四）協(xié)助行政加大培訓(xùn)力度，以崗位培訓(xùn)和各項(xiàng)綜合安塞供電分公司

競(jìng)賽為基礎(chǔ)，提高提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

（五）繼續(xù)抓好職工隊(duì)伍的管理和教育，培養(yǎng)典型，弘揚(yáng)正氣。

（六）積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工的物質(zhì)、文化生活。

（七）在元旦春節(jié)和其他節(jié)日，繼續(xù)開(kāi)展扶貧濟(jì)困“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)；繼續(xù)開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)；積極走訪探視生病住院的職工和家屬。

（八）關(guān)心職工，多辦實(shí)事，增強(qiáng)凝聚力。

友情提示：本文中關(guān)于《電力公司企業(yè)工會(huì)201*年工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，電力公司企業(yè)工會(huì)201*年工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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