學(xué)校201*考核情況總結(jié)

學(xué)校201*年度考核情況總結(jié)

我校作為事業(yè)單位，每學(xué)年年終都對(duì)全體教職工進(jìn)行考核。201*年度，我校認(rèn)真貫徹上級(jí)對(duì)年度考核工作的有關(guān)規(guī)定，公平、公正、公開(kāi)地開(kāi)展對(duì)全體教職工的考核，充分發(fā)揮考核工作的評(píng)價(jià)激勵(lì)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

一、考核程序

12月4日，我校制定《學(xué)校201*年度考核方案》，5日對(duì)全體教職工進(jìn)行組織動(dòng)員，并于12日實(shí)施考核工作，近期進(jìn)行考核結(jié)果反饋。

二、考核內(nèi)容

我校年度考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，突出�?duì)德的考核，重點(diǎn)考核堅(jiān)定理想信念情況、遵守政治紀(jì)律情況、行為操守和廉潔自律等情況；堅(jiān)注重實(shí)績(jī)，以個(gè)人的崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，注重對(duì)事業(yè)單位工作人員工作實(shí)績(jī)的考核，將教師的工作實(shí)績(jī)與考核直接掛鉤，向業(yè)績(jī)傾斜，突出科學(xué)發(fā)展的考核導(dǎo)向；堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。

三、考評(píng)過(guò)程

本次考核，分為部門考核和個(gè)人考核兩個(gè)層面。部門考核主要考核部門貫徹落實(shí)上級(jí)及學(xué)校決策部署的能力，團(tuán)結(jié)合作、加強(qiáng)自身建設(shè)的能力，以及發(fā)揮職能作用，完成年度重點(diǎn)工作任務(wù)成效，重點(diǎn)考核工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)。個(gè)人考核主要以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)。為全面，客觀地考核教職工，我校在每月月考核及學(xué)期考核的基礎(chǔ)上，對(duì)教職工本年度工作量、月考核、考勤、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)、考核小組測(cè)評(píng)等可量化內(nèi)容的盡可能量化考核。

學(xué)校教職工201*年年終考核匯總表工作量質(zhì)勤（40%）序號(hào)姓名工作量（10%）月考核（20%）考勤（10%）家長(zhǎng)測(cè)評(píng)（20%）考核小組測(cè)評(píng)（40%）測(cè)評(píng)（60%）總分所得的綜合得分，只是重要參考，不是唯一依據(jù)。為了避免惟分?jǐn)?shù)論，考評(píng)組必須擁有話語(yǔ)權(quán)，而不是走過(guò)場(chǎng)。

本次考評(píng)，完全根據(jù)上級(jí)的要求，客觀公正、民主公開(kāi)，充分發(fā)揮了考核的導(dǎo)向作用。

此外，本次考核也有一些問(wèn)題值得思考：

其一，我校分初中、小學(xué)、幼兒園三個(gè)部分，部分教職工之間平時(shí)只是點(diǎn)頭之交，并不熟悉，因而測(cè)評(píng)時(shí)難免打印象分；

其二，我校編外教職工28人，而編內(nèi)教職工只有18人，編內(nèi)教職工只有1個(gè)優(yōu)秀名額。這就造成部分優(yōu)秀編內(nèi)教職工無(wú)法評(píng)優(yōu)。如何發(fā)繼續(xù)揮好他們工作的積極性和上進(jìn)心，將其一時(shí)的得失轉(zhuǎn)化為新的工作動(dòng)力，這是個(gè)急需解決的問(wèn)題。

學(xué)校二一三年十二月十六日

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童臺(tái)學(xué)校201*201*學(xué)年度考核工作總結(jié)

為進(jìn)一步激發(fā)全體教師工作的積極性，我校依據(jù)杜組字【201*】3號(hào)文件精神及中心校有關(guān)要求，與月日對(duì)全體教師在“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面進(jìn)行了綜合考核，現(xiàn)將考核工作總結(jié)如下。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立組織

為確保年度考核工作順利進(jìn)行，學(xué)校成立了201*－201*學(xué)年考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組本著客觀、公正、合理的原則，圓滿的完成了201*年度的考核工作。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：

二、嚴(yán)格考核程序，確�？己斯ぷ髀涞綄�(shí)處。

1、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組能嚴(yán)格按照區(qū)局及中心學(xué)校有關(guān)考核規(guī)定組織實(shí)施年度考核，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2、在考核中要求被考核人認(rèn)真填寫201*年度考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職。

3、在考核中，考核小組切實(shí)履行考核管理職能，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，把握總體情況，做好檢查監(jiān)督和審核備案工作，確保本年度考核工作真正的落到實(shí)處。

4、考核結(jié)果實(shí)行公示制，對(duì)擬確定等次人員在本單位范圍內(nèi)公示無(wú)誤。

5、考核結(jié)果以書(shū)面的形式通知了被考核人，由被考核人簽字。三、考核結(jié)果

童臺(tái)學(xué)校201*－201*學(xué)年度共有教職工名，參加考核人數(shù)為名。

經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核并經(jīng)公示無(wú)異議后，評(píng)定二人為優(yōu)秀等次。其余人為合格等次。

淮北市童臺(tái)學(xué)校

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