免費培訓工作應(yīng)當重視的幾個問題之我見
作為公共、公益文化的踐行和服務(wù)單位，文化館根據(jù)其職能要求，開展一系列免費培訓活動，是對社會的回報，也是自身工作的具體展示。因此，做好免費培訓工作，在明確自身責任和職能的同時，還必須有的放矢地開展好這項工作。以筆者之見，主要有以下幾個方面工作應(yīng)當引起重視。
一、不斷改善培訓環(huán)境，提高自身服務(wù)技能。
免費培訓環(huán)境包含軟件、硬件兩個方面。硬件方面有的場地、設(shè)施、設(shè)備已過于陳舊老化，各種安全保障系統(tǒng)也急待改造。因此，為適應(yīng)培訓工作要求，在硬件上需要更新和改造的應(yīng)當及時更新和改造好，為培訓工作提供安全保障。免費培訓工作還需營造培訓宣傳氛圍（特別是培訓場所），配備齊全各種教材等，這些軟性工作是否到位，同樣直接關(guān)系到培訓效果好差。
提高自身服務(wù)技能，主要是參培的教職人員要有與時俱進的展示，不能總是停留在老的方式方法上。沒有創(chuàng)新的文化藝術(shù)培訓，就沒有藝術(shù)上的提高。所以從事培訓工作的同志，平時更應(yīng)注重學術(shù)研究和藝術(shù)探討，不斷提升自身技能，適應(yīng)時代發(fā)展需求。
二、制訂規(guī)范的培訓計劃，明確培訓要達到的目標。
公益性的文化藝術(shù)培訓，很大程度上是一種引導作用，它代表了一個時期一個時代的文化藝術(shù)發(fā)展趨勢，所以培訓工作計劃應(yīng)當是十分重要的。這一計劃除了常規(guī)的組織領(lǐng)導結(jié)構(gòu)、培訓時間、內(nèi)容等等，還必須突出培訓的目的和目標。沒有目標的免費培訓，就會出現(xiàn)走過場結(jié)果。就目前的免費培訓情況來看，就是一種數(shù)量上求到位，效果上不明顯，質(zhì)量上待提升的培訓。如何改進一局面，必須有一個嚴謹?shù)呐嘤栍媱潄碜鞅Ｕ�，有了嚴謹�(shù)呐嘤栍媱潱拍艽偈古嘤柟ぷ髡�，有其責任感和目標性，培訓才能事如所愿�?br />三、保持培訓工作的連續(xù)性和廣泛性。
連續(xù)性是培訓出效果的保證，廣泛性則是公益性免培方向。在文化文藝免培工作中，很多知識都從入門學起，而且培訓的時間又因被培訓對象是學生，或是在職人員，培訓工作多數(shù)利用節(jié)假期、周末來進行。這里所指的連續(xù)性是指對某某課目從入門初學到達到一定目標的連續(xù)性，以被免出現(xiàn)“猴子吃包米”現(xiàn)象，影響培訓的實際效果。
文化館作為公共、公益文化的踐行和服務(wù)單位，確保被培訓對象的廣泛性是一種培訓方向。有的文化館，將免費培訓對象擴大到外來務(wù)工人員及子女，就是一個很好的做法。據(jù)此還可以將培訓對象從學生、在職員工擴展到失業(yè)人員、老年人員，免費培訓涉及人員越廣，黨和政府的文化文藝政策宣傳越能廣泛地深入人心，達到讓全社會體會和共享文化、文藝成果的目的。
四、組織對免費培訓項目進行階段性驗收、總結(jié)和才藝展示。
免費培訓工作既成為文化館的一項重要工作內(nèi)容，就應(yīng)當進行階段性驗收和總結(jié)。一方面是對自身工作到位情況的自我驗收，另一方面則是了解和掌握被培訓對象達到技能程度。這樣更有利于促進這一項工作的深入開展，更有利于提升雙方的熱情和積極性。特別是對學生和老年人進行培訓工作總結(jié)和才藝展示，更是如此。通過總結(jié)和才藝展示，會發(fā)現(xiàn)取得成績、存在不足，同時也會推出一些文藝骨干，有利于大家互學、互補，促進提高培訓效率，促進培訓出成果�？偨Y(jié)驗收和才藝展示，既可以有階段性進行，有目的性進行，還可以結(jié)合一些重大活動或各類藝考工作進行。目的都是一個，讓被培訓人員學有興趣，學有所成。
五、建立完整的培訓檔案，做好各種后續(xù)工作。
完整的培訓檔案，要從培訓初始注重收集、整理。從培訓檔期、類別、計劃、參訓人員情況登記到成績、成果收錄；從培訓經(jīng)驗總結(jié)到培訓項目展示等等，都應(yīng)當有檔可查。同時，還應(yīng)當注意檔案保存持續(xù)性和完整性，有條件的情況下應(yīng)當有專人從事這項工作。這項工作不單純是對所做工作經(jīng)歷的積累和經(jīng)驗、成果的保留，更重要的是為今后工作借鑒、發(fā)展留下寶貴的資料，有利于促進文化文藝事業(yè)的承傳和發(fā)揚光大。此類檔案在保持其完整性的前提下，有必要注重精、簡有序，分類明顯，典型優(yōu)先，重點突擊。作為免培工作的后續(xù)工作，建檔是一項份內(nèi)工作，更是一種責任心較強的工作，所以必須持一種責任心和責任感去做這項工作。也只有這樣，才能做好這項工作。
六、注重人才培養(yǎng)，不斷推陳出新，充實文藝人才隊伍。
這應(yīng)當作為培訓工作的任務(wù)之一，特別應(yīng)當注重在青少年群體中發(fā)現(xiàn)人才，對推進發(fā)展大文化事業(yè)意義重大。如何在培訓工作中出人才？僅限于目前一些普教式、任務(wù)式免費培訓是很難做到的，必須善于在培訓工作過程發(fā)現(xiàn)和挖掘人才，重點地加以培訓、培養(yǎng)。同時充分利用各種比賽、演出、才藝展示活動，廣攬人才。還要注重在這些活動中發(fā)現(xiàn)民間才藝人才，進行有針對性的專業(yè)培訓，將傳統(tǒng)的文藝推陳出新，發(fā)揚廣大。文化強國建設(shè)，關(guān)鍵在于人才。特別是作為公共、公益文藝的踐行和服務(wù)單位，文化館的人才隊伍建設(shè)更顯必要。應(yīng)當勇于接收和培養(yǎng)各類文藝人才，并鼓勵他們勇挑重擔，擔當主角，這樣才能適應(yīng)形勢發(fā)展需求，促進文藝事業(yè)發(fā)展。
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