第一篇：人才交流活動歡迎辭

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家好!

值此丹桂飄香時節(jié)，xx大學(xué)-xx人才合作活動拉開了新的序幕。首先，我謹(jǐn)代表xx大學(xué)對成都高新區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)及天府軟件園的各位來賓，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

作為教育部直屬全國重點大學(xué)，xx大學(xué)始終致力于為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的電子信息類高素質(zhì)人才，并在校地合作上有著豐富的經(jīng)驗和良好的基礎(chǔ)，近年來，一直與全國各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)保持著良好的交流與合作。天府軟件園是國家科技部授予的“國家信息安全成果產(chǎn)業(yè)化基地”，國家發(fā)改委授予的“國家軟件產(chǎn)業(yè)基地（成都）” 。作為全國重點建設(shè)園區(qū)，它有著良好的企業(yè)氛圍和廣闊的發(fā)展前景，每年以快速的速度在成長，先后有三十多家世界500強企及跨國軟件企業(yè)、數(shù)十家國內(nèi)電子百強企業(yè)及本土企業(yè)落戶園區(qū)，為吸引優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

xx大學(xué)是一所完整覆蓋整個電子類學(xué)科，以電子信息科學(xué)技術(shù)為核心，以工為主，理工滲透，理、工、管、文協(xié)調(diào)發(fā)展的國家重點建設(shè)的多科性大學(xué)，在學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)、科學(xué)研究與服務(wù)社會等方面實現(xiàn)了卓有成效的發(fā)展。xx大學(xué)作為國家“211工程”、“985工程”重點建設(shè)高校，始終把人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)作為學(xué)校的根本任務(wù)，在培養(yǎng)高素質(zhì)人才、出科技創(chuàng)新成果、服務(wù)國家和地方經(jīng)濟發(fā)展上取得了有目共睹的成績。學(xué)校堅持以服務(wù)為宗旨，在貢獻中求發(fā)展，在校地合作上有著豐富的經(jīng)驗和良好的基礎(chǔ)。

我校畢業(yè)生的就業(yè)率一直保持在全國高校的前列，近年，學(xué)校畢業(yè)生整體就業(yè)率達95%以上，并逐年提高。長期以來，我校畢業(yè)生在業(yè)界有著良好的口碑，用人單位對我校學(xué)生在單位的表現(xiàn)有著積極的評價。

畢業(yè)生分布在全國各地，主要集中于珠江三角洲、長江三角洲、京津地區(qū)以及成渝地區(qū)，為各地的經(jīng)濟發(fā)展做出了卓越的貢獻。隨著經(jīng)濟形勢及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，近年來，我校留在成渝地區(qū)的畢業(yè)生比例逐漸提高，由xx屆的28%上升至xx屆的近40%，并成為我校畢業(yè)生就業(yè)的主陣地。由此，此次活動對我校與天府軟件園的合作將有著積極的促進作用。

在此，我衷心預(yù)祝本次活動圓滿成功！

謝謝大家！

第二篇：人才交流活動歡迎辭

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家好!

值此丹桂飄香時節(jié)，xx大學(xué)-xx人才合作活動拉開了新的序幕。首先，我謹(jǐn)代表xx大學(xué)對成都高新區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)及天府軟件園的各位來賓，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

作為教育部直屬全國重點大學(xué)，xx大學(xué)始終致力于為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的電子信息類高素質(zhì)人才，并在校地合作上有著豐富的經(jīng)驗和良好的基礎(chǔ)，近年來，一直與全國各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)保持著良好的交流與合作。天府軟件園是國家科技部授予的“國家信息安全成果產(chǎn)業(yè)化基地”，國家發(fā)改委授予的“國家軟件產(chǎn)業(yè)基地（成都）”

。作為全國重點建設(shè)園區(qū)，它有著良好的企業(yè)氛圍和廣闊的發(fā)展前景，每年以快速的速度在成長，先后有三十多家世界500強企及跨國軟件企業(yè)、數(shù)十家國內(nèi)電子百強企業(yè)及本土企業(yè)落戶園區(qū)，為吸引優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

xx大學(xué)是一所完整覆蓋整個電子類學(xué)科，以電子信息科學(xué)技術(shù)為核心，以工為主，理工滲透，理、工、管、文協(xié)調(diào)發(fā)展的國家重點建設(shè)的多科性大學(xué)，在學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)、科學(xué)研究與服務(wù)社會等方面實現(xiàn)了卓有成效的發(fā)展。xx大學(xué)作為國家“211工程”、“985工程”重點建設(shè)高校，始終把人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)作為學(xué)校的根本任務(wù)，在培養(yǎng)高素質(zhì)人才、出科技創(chuàng)新成果、服務(wù)國家和地方經(jīng)濟發(fā)展上取得了有目共睹的成績。學(xué)校堅持以服務(wù)為宗旨，在貢獻中求發(fā)展，在校地合作上有著豐富的經(jīng)驗和良好的基礎(chǔ)。

我校畢業(yè)生的就業(yè)率一直保持在全國高校的前列，近年，學(xué)校畢業(yè)生整體就業(yè)率達95%以上，并逐年提高。長期以來，我校畢業(yè)生在業(yè)界有著良好的口碑，用人單位對我校學(xué)生在單位的表現(xiàn)有著積極的評價。

在此，我衷心預(yù)祝本次活動圓滿成功！

謝謝大家！

第三篇：人才交流考察活動邀請函

尊敬的各位朋友們：

為大力實施人才國際化戰(zhàn)略，進一步吸納海外智力為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，現(xiàn)擬于xxxx年xx月xx日至xx月xx日舉辦xx市xx區(qū)首屆海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)交流會，誠邀海外博士歸國創(chuàng)業(yè)�，F(xiàn)將相關(guān)活動內(nèi)容介紹如下：

一、活動目的

xx省xx市xx區(qū)首屆海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)交流會由xx省xx市xx區(qū)人民政府主辦。活動的主要目的是為了進一步促進xx市xx區(qū)與高層次海外留學(xué)人員之間的交流與合作，吸納更多的高層次海外留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)�；顒訉⑼ㄟ^項目對接洽談會、專題講座、參觀考察等多種形式，鼓勵和引導(dǎo)海外留學(xué)人員攜項目回國創(chuàng)業(yè)。

二、活動內(nèi)容

1、舉行xxxx招才引智說明會。

2、舉辦主題論壇，請相關(guān)專家進行歸國創(chuàng)業(yè)政策宣講。

3、舉辦項目對接洽談活動，請相關(guān)企業(yè)、風(fēng)投與海外博士進行現(xiàn)場交流洽談。

4、組織海外博士到相關(guān)地區(qū)進行參觀考察。

三、籌備進度

1、向海外發(fā)布此公告;

2、海外留學(xué)生報名(xx月xx日前，見活動申請表);

3、經(jīng)組委會審核，確定約xx名留學(xué)生作為參會嘉賓并發(fā)出邀請函(xx月xx日前);

4、xx月xx日—xx月xx日舉辦招才引智活動。

四、邀請對象

1、在海外學(xué)習(xí)取得博士學(xué)位，學(xué)成后在海外工作三年以上，在國際某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有市場開發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量科研成果的領(lǐng)軍人才。

2、在國外擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白、具有市場潛力并進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的領(lǐng)軍人才。

3、在引領(lǐng)我區(qū)生物醫(yī)藥、ic和工業(yè)設(shè)計、軟件和服務(wù)外包、動漫和文化、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、通訊技術(shù)以及傳感網(wǎng)信息技術(shù)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，帶技術(shù)、帶項目、帶資金和具有自主創(chuàng)新能力的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

五、費用提示

參加交流考察活動的人員，在xx市xx區(qū)活動期間的食宿、交通費用由xx市xx區(qū)承擔(dān);xx區(qū)提供xx地區(qū)考察活動人員的往返機票，請上述人員在《xx省xx市xx區(qū)海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)交流會申請表》中寫明來x和離境時間，方便機票訂購(機票預(yù)定期限范圍：來x：xx月xx日—xx月xx日;離境：xx月xx日—xx月xx日)。

附件：

1、xx省xx市xx區(qū)海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)交流會申請表

2、xx省xx市xx區(qū)簡介

3、xx省xx市xx區(qū)“xxxx”計劃實施情況。

xx市xx區(qū)科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

xxxx年xx月xx日

第四篇：工作交流會議歡迎辭

尊敬的xxx秘書長、各位專家、女士們、先生們：

早上好！今天,大家聚集在三湘四水的xxx城，聚集在國家森林公園，聚集在世界頂尖級風(fēng)景勝地—xxx市，召開著一年一度的國內(nèi)最高的阻燃專業(yè)學(xué)術(shù)會議，使湖湘大地增添了光輝，使年輕的xxx市增添了風(fēng)景，也使得我們認(rèn)識了各位專家和朋友。在這里，我代表湖南辰州礦業(yè)公司，代表公司三千多名員工，并以我個人的名義，向尊敬的周政懋秘書長、各位專家，向在座的各位女士、各位先生致以親切的問候！并對大家的到來表示最熱烈的歡迎！

xxx是一座既古老又年輕的城市.它的古老，被畫家們稱為中國山水畫的縮影;它的年輕，被大都市的人們稱為美麗村姑。而正是它獨到的個性吸引著東西南北、五湖四海的人們，每天都有數(shù)萬的游客傾倒在它的風(fēng)景線上。今天，我們在這里隆重的聚會，召開201*年全國阻燃學(xué)術(shù)年會，也同樣研究著一個即古老又年輕的課題。它的古老，來自于神圣的火，來自于逆向思維，它的年輕來自于新的材料，來自于新技術(shù)的革命。也正是它獨特的專業(yè)課題，吸引著許多老老少少，吸引著國內(nèi)國外的許多專家、學(xué)者的研究，每天都有人為之付出艱辛的努力，期望有新的突破。也正是這個原因，才能吸引在座的各位來到美麗的xxx市，相聚一堂，共謀大事。

女士們、先生們、朋友們：阻燃技術(shù)的發(fā)展，雖說有二千多年的歷史，但真正意義上的發(fā)展，還是短短近百年的事，尤其是上世紀(jì)60年代，以美國為首的一些西方工業(yè)發(fā)達國家開始生產(chǎn)和應(yīng)用阻燃塑料、阻燃橡膠和阻燃紡織品之后。短短的幾十年，阻燃技術(shù)就得到迅猛發(fā)展，已廣泛應(yīng)用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)與軍事之中，滲透在塑料、樹脂、橡膠、油漆、紡織、玻璃、搪瓷、涂料等領(lǐng)域，給人們的生活帶來了保障，并對世界經(jīng)濟帶來了巨大的影響，因此，阻燃技術(shù)越來越受到世界各國的重視。隨著綠色環(huán)保觀念、可持續(xù)發(fā)展觀念的提出，對阻燃技術(shù)也相應(yīng)提出了更高的要求，期待著更新、更嚴(yán)格的阻燃技術(shù)出現(xiàn)。自1986年阻燃領(lǐng)域開展對多溴二苯醚類阻燃劑，其阻燃的高聚物在燃燒和高溫降解時產(chǎn)生的毒性對環(huán)境有較大影響的爭議以來，無鹵化的研究和開發(fā)得以迅速發(fā)展，阻燃劑的無鹵化、低毒、低煙及納米阻燃技術(shù)的研究已成為當(dāng)前世界阻燃研究的前沿課題，受到關(guān)注。因此，阻燃技術(shù)的研究與應(yīng)用有著巨大的發(fā)展空間，阻燃技術(shù)研究與應(yīng)用前景是美好的。

女士們、先生們、朋友們：湖南辰州礦業(yè)公司有幸承辦本屆阻燃年會，不亦樂乎，一是有朋自遠(yuǎn)方來，不亦樂乎；二是能在這里向?qū)＜覍W(xué)習(xí)，向兄弟單位學(xué)習(xí)，向大家學(xué)習(xí)，不亦樂乎。

xxxx公司有著129年的開采歷史，原為中央部委直屬國營企業(yè)。1989年下放湖南省人民政府，201*年經(jīng)省政府批準(zhǔn)改制為國有控制公司。公司主導(dǎo)產(chǎn)品為黃金、精銻、白鎢、氧化銻、仲鎢酸銨等。公司是國家重點產(chǎn)金、省內(nèi)最大的產(chǎn)金企業(yè)，，省內(nèi)最大產(chǎn)銻鎢公司。公司總部位于xxx以南，桃花源以西，有“一縣好山留客住，五溪秋水為君清”之稱的沅陵縣境內(nèi)。幾代辰州礦業(yè)人弘揚“企業(yè)為家、艱苦創(chuàng)業(yè)、放眼世界、不懈進取”的企業(yè)精神，秉承“樹世紀(jì)人、鑄千年金”的經(jīng)營理念，堅定不移的堅持可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀，實施“礦業(yè)為主、規(guī)模經(jīng)營、深度延伸”的發(fā)展戰(zhàn)略，遵循九大基本原則，把礦山建設(shè)成為集采、選、冶、機械修造、地探、井巷工程等于一體的大型公司，擁有較強的資源保障能力，擁有國際先進的金銻鎢分離核心技術(shù)，在黃金、有色金屬行業(yè)占有舉足輕重的地位，公司正以15%的發(fā)展速度朝上市公司發(fā)展。

女士們、先生們、朋友們：湖南辰州礦業(yè)公司雖然有著多年的歷史，但其氧化銻生產(chǎn)基地、控股子公司常德辰州銻品公司只有十二年的建廠史。常德辰州銻品公司位于到眼風(fēng)光盡是詩的洞庭明珠常德市內(nèi)。北接xxx，西鄰桃花源。十幾年來，公司以“品質(zhì)超前”為質(zhì)量方針，追求“百分之百”的質(zhì)量目標(biāo)，著力打造“辰州銻品”。由于以“辰州”牌優(yōu)質(zhì)精銻為主導(dǎo)原料，所產(chǎn)三氧化二銻品質(zhì)優(yōu)良，受到廣大用戶的喜愛。企業(yè)被中國阻燃學(xué)會授予“產(chǎn)品質(zhì)量信得過企業(yè)”稱號。目前，常德辰州銻品已達到年供貨1201*噸的能力。

女士們、先生們、朋友們：辰州礦業(yè)公司雖然有了長足的發(fā)展，這一切都離不開大家的鼎力支持。許多兄弟企業(yè)還值得我們好好學(xué)習(xí)。在這次全國阻燃學(xué)會盛大的年會上，我們要加強相互間的了解與溝通，努力搭建互利互惠的貿(mào)易平臺，共同推進我國阻燃事業(yè)的發(fā)展。

碧波萬里無窮盡，芙蓉國里盡朝輝。湖南歡迎您，xxx的山山水水歡迎您，“辰州”歡迎您。

預(yù)祝201*年全國阻燃學(xué)術(shù)年會圓滿召開。

祝尊敬的周政懋秘書長、各位專家，祝女士們、先生們身體健康，工作順利。

第五篇：人才交流

人才交流.txt遇事瀟灑一點，看世糊涂一點。相親是經(jīng)銷，戀愛叫直銷，拋繡球招親則為圍標(biāo)。沒有準(zhǔn)備請不要開始，沒有能力請不要承諾。愛情這東西，沒得到可能是缺憾，不表白就會有遺憾，可是如果自不量力，就只能抱憾了。淺析企業(yè)人才流失的原因及對策

摘要:隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)逐步變成了以人為中心的管理。人才資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源,一個企業(yè)要興旺、要發(fā)展、要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,留住人才是關(guān)鍵。為避免人才流失,防止人才過于頻繁流動給企業(yè)帶來的不利影響,就要通過研究分析人才流失的現(xiàn)狀,研究、探索新形勢下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,這項工作也就成為當(dāng)前企業(yè)人事管理工作中的一項戰(zhàn)略性任務(wù)。

關(guān)鍵詞:人才流失;原因寄對策

一、造成企業(yè)人才流失的主要原因

(一)不遵守誠實守信原則。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,遵守契約,言而有信,是每一個經(jīng)濟主體得以在市場競爭中立足的基本條件。沒有良好的信譽,就沒有良好的企業(yè)形象;而沒有良好的企業(yè)形象,企業(yè)就不能生存和發(fā)展。但在實際工作中,一些企業(yè)往往不遵守誠實守信原則,對職工的承諾經(jīng)常不兌現(xiàn),有時甚至工資獎金都拖欠。長此以往,必然造成人才流失。

(二)缺乏企業(yè)文化。在一些企業(yè)內(nèi),官僚主義盛行,領(lǐng)導(dǎo)與職工少有溝通,相互之間隔絕,領(lǐng)導(dǎo)不了解員工們的情況及內(nèi)心真實想法,而人才則覺得受到不受重視,沒有一個良好的發(fā)展作用的環(huán)境。這樣就造成了領(lǐng)導(dǎo)與人才的對立,這些郁郁寡歡的人才們也就另尋他處;另外,一些企業(yè)的人際關(guān)系復(fù)雜,人緣、地緣、親緣、血緣、學(xué)緣等各種關(guān)系混雜。當(dāng)有好事時,這些關(guān)系便萬箭齊發(fā)、能量強大,紛紛占有晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、療養(yǎng)等機會,而不是圈子里的人,即使有很強的才能、較好的業(yè)績,也別想得到。在這樣的環(huán)境下,很多人才就會心態(tài)失衡,想換換環(huán)境了。

(三)對員工的培養(yǎng)不夠。人的素質(zhì)的提高,一方面,需要在工作中認(rèn)真鉆研和探索,另一方面,也需要有計劃、有組織地培訓(xùn)。雖然企業(yè)可以通過招聘獲得自己需要的人才,但培訓(xùn)仍被視為21世紀(jì)企業(yè)最主要的競爭武器。在實際的管理中,一些企業(yè)只讓員工努力工作,而忽略對員工的培養(yǎng);只希望員工以廠為家,卻沒有營造出相應(yīng)的環(huán)境和氣氛,企業(yè)缺乏向心力和凝聚力,員工缺乏主人翁意識,這樣也會造成人才流失。

(四)激勵機制缺乏。每位職工在為企業(yè)做出貢獻的同時,都希望自己的勞動得到企業(yè)承認(rèn),他們不僅關(guān)心收入的絕對值,還關(guān)注收入的相對值。企業(yè)如果不建立相應(yīng)的激勵機制,員工即使正常的工資獎金都能拿到手,但如果不能讓貢獻大、業(yè)績多者得到更多的回報,必然會挫傷他們的積極性,導(dǎo)致優(yōu)秀員工離開企業(yè)。

(五)忽視了身邊的人才。身邊的人才一般以兩種狀態(tài)存在。一是使用不當(dāng)而被埋沒的人才;二是潛在的人才,即有發(fā)展前途,只要注意培養(yǎng)和大膽使用便可以成為人才的人。而短視者不去學(xué)伯樂如何辯才、識才,而一味地相信“外來和尚好念經(jīng)”,往往不顧實際,不計成本,想方設(shè)法到外面“招賢納士”。這不僅會導(dǎo)致人才成本增加,企業(yè)原有員工的積極性不高,內(nèi)部凝聚力不強,還將造成人才流失。

(六)盲目引進人才。隨著科技的發(fā)展和社會的進步,人才的作用已越來越被人重視,但不可否認(rèn),當(dāng)前引進人才存在著盲目“追高”的現(xiàn)象。一些企業(yè)不是根據(jù)自身發(fā)展需要和經(jīng)濟實力引進專業(yè)對路的實用人才,而是片面追求高學(xué)歷、高職稱。為了引進高學(xué)歷、高職稱人才甚至不惜血本,結(jié)果雖然花了很大的力氣引進了“人才”,但在具體工作中,人才的作用不能得到充分發(fā)揮,英雄無用武之地,他們不安心工作,最終還是離開企業(yè)。

二、企業(yè)留住人才的對策

人才的引進、培養(yǎng)、使用,都是為了留住人才,使人才成為企業(yè)的財富和不可替代的首要資源。因此,要進一步解放思想,更新觀念,逐步消除影響人才發(fā)展的思想障礙和制度障礙。

(一)履行誠實守信原則。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是社會主義市場經(jīng)濟得以履行的

基本條件,因為,社會主義市場經(jīng)濟是契約經(jīng)濟,契約的履行必須立足于誠信的道德基點上。在當(dāng)代中國,誠信具有其他道德無可比擬的特殊價值。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的主體,在經(jīng)營管理中,企業(yè)必須通過契約的形式與員工規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù),通過契約的履行實現(xiàn)誠信管理。這樣,才能樹立起良好的企業(yè)形象,員工的利益才能得到充分的保障,才能留住人才。

(二)加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)要留住人才,必須要建立一個良好的文化氛圍,舒心的工作場所。一要尊重、理解與支持、信任與寬容、關(guān)心與體貼人才,做到“樂人才之樂而樂,憂人才之憂而憂”,充分發(fā)揮人才的積極性,實現(xiàn)感情留人;二要樹立“以人為本”的管理思想,倡導(dǎo)“團結(jié)、進取、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,塑造良好的誠信形象,形成積極進取、崇尚競爭的企業(yè)文化,進一步促進企業(yè)的團結(jié)、合作精神,“團結(jié)出人(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng)：WWwww.7334dd.com)才、團結(jié)生財富”,增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 轉(zhuǎn)貼于 中國論文下載中心 http://

[1]

(三)加強對員工的培養(yǎng)。人才是相對的、動態(tài)的,如果不繼續(xù)學(xué)習(xí),知識和技能很快就會老化、落伍,不再是人才。因此,人才只有在用人單位里不斷學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí),永不落伍,才能夠長久地維持自己的人才特性。企業(yè)是人才培養(yǎng)的重要主體,必須積極地履行人才培養(yǎng)的義務(wù),要把人才的教育培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費保障制度,建立健全教育培訓(xùn)的激勵約束機制,推行公開選拔、競爭上崗和職務(wù)聘任制度,增強人才的職業(yè)競爭意識和風(fēng)險意識,激發(fā)終身學(xué)習(xí)需求,成為勞動者的終身大學(xué)。

(四)建立有效激勵機制。留住人才,很重要的一項工作是建立有效的激勵機制,這是帶有長期性、戰(zhàn)略性、全局性和穩(wěn)定性的一件大事。只有體制機制活,人才工作才能滿盤皆活。建立有效的激勵機制,一要在企業(yè)發(fā)展的同時,不斷提高員工的收入水平,并根據(jù)個人貢獻大小,適當(dāng)拉開分配檔次。二要不斷完善獎勵制度。建立企業(yè)獎勵基金,對有突出貢獻的企業(yè)員工實行獎勵。三要不斷完善福利制度。保證各類人才的福利待遇隨著企業(yè)效益的提高而不斷提高。

(五)善于發(fā)現(xiàn)身邊人才。一般說來,引進人才,大都能引起重視,但在一定條件下,也不同程度地存在著“引不進、用不上、留不住”的現(xiàn)象。這樣,難免會造成被動。對此,必須要有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維,注重人才的發(fā)展?jié)摿�和能力素質(zhì),善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)身邊的可造之才,創(chuàng)新培訓(xùn)機制,強化培訓(xùn)管理,為人才的成長提供機會,為人才的培養(yǎng)創(chuàng)造條件,為人才的使用奠定基礎(chǔ),既調(diào)動身邊人才的積極性,促進良好人才環(huán)境的形成,也進一步展示求賢若渴、唯才是舉的良好社會形象,為引進人才的工作增添新的吸引力。

(六)避免盲目引進人才。人才流動過于頻繁對企業(yè)肯定是不利的。為避免這種現(xiàn)象發(fā)生,除了改善用人環(huán)境外,企業(yè)引進人才工作要有年度計劃,有的放矢,避免盲目引進人才。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要和經(jīng)濟實力,引進專業(yè)對路的實用人才,而不是盲目攀高;引進的人才要有事干,不能只當(dāng)擺設(shè),或被當(dāng)作有關(guān)部門的“業(yè)績”。應(yīng)把企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃,如實地告訴應(yīng)聘者,不要夸大其詞或許下不能兌現(xiàn)的承諾,要做到兩廂情愿,雙向選擇,讓引進人員無怨無悔。

綜上所述,企業(yè)要想留住人才,必須用事業(yè)留人,多給人才發(fā)展的機會和空間;重視對人才的投入和培養(yǎng),為人才施展才華創(chuàng)造良好的條件;建立起有效的激勵機制,用豐厚的待遇留人,為各類人才確定合適的報酬,讓人才分享企業(yè)發(fā)展的好處。同時,努力克服選人、用人觀念上的偏差,做到知人善任,取長舍短,充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

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