第一篇：化工類專業(yè)英語(yǔ)推薦下載

subject-based english

propanol 丙醇

entrainer[in"trein?]n. 夾帶劑（形成共沸混合物的溶劑） flocculation [fl?kju"lei??n] n.絮凝；絮結(jié)產(chǎn)物

raffinate ["r?f?,net]n. [化工] 萃余液；殘油液；剩余液

ultracentrifugationn. [力] 超速離心法

spontaneity [,spɑnt?"ne?ti] n. 自發(fā)性；自然發(fā)生

intensive property [物化] 強(qiáng)度性質(zhì)

extensive property [物化] 廣度性質(zhì)

isenthalpic [,ais?n"θ?lpik] adj. [熱] 等焓的n. 等焓線

isentropic [,a?s?n"trop?k; ,a?s?n"trɑp?k] adj. [熱] 等熵的

tubular reactor管狀反應(yīng)器;管式反應(yīng)器

packed bed reactor [化工] 填充床反應(yīng)器

acetalation 縮醛化

etherification[i,θe-rifi"kei??n] n. [有化] 醚化；醚化作用

acetylation [?,seti"lei??n] n. 乙�；�作用

cloud point濁點(diǎn)

pour point傾點(diǎn)，流點(diǎn)；流動(dòng)點(diǎn)，澆注點(diǎn)；

glycerol ["gl?s?,rol]n. [有化] 甘油；丙三醇

isobutylene [,a?s??"bju?ta?li?n; ,a?s??"bju?t?li?n] n. [有化] 異丁烯 carcinogenic [,kɑrs?n?"d??n?k] adj. 致癌的；致癌物的

cadmium ["k?dm??m]n. [化學(xué)] 鎘（元素符號(hào)cd）

chlorofluorocarbon[,kl?ro"fl?rokɑrb?n] n. [有化] 含氯氟烴 peroxyacetyl nitrate (pan) 【化學(xué)】硝酸過(guò)氧化乙酰

dermal ["d?:m?l] adj. 真皮的；皮膚的

anthropogenic [,?nθr?p?"d??n?k]adj. 人為的；[人類] 人類起源的 pavement["pevm?nt] n. 人行道

sewww.7334dd.com ["?r?m]n. 金（符號(hào)au）

aldehyde ["?ld?,ha?d] n. 醛；乙醛

ketone ["kiton] n. 酮

amine [?"min]n. [有化] 胺（等于amin）

imine ["?mi?n] n. [有化] 亞胺

amide ["?ma?d] n. 氨基化合物；酰胺

arene["?ri:n] n. [有化] 芳烴；

acyl halide鹵化酰基；[有化] 酰基鹵

aliphatic [,?l?"f?t?k] adj. 脂肪質(zhì)的，[有化] 脂肪族的 allyl ["?l?l] n. 烯丙基

complexometry[,k?mplek"s?mitri] n. 配位滴定法

coulometric [,ku:l?"metrik] 【分析化學(xué)】電量滴定，庫(kù)侖滴定 adiabat ["?d??b?t] n. [熱] 絕熱線

isochore["ais?uk?:] n. [物] 等容線；[熱] 等體積線

acetaldehyde [,?s?"t?ld?,ha?d] n. [有化] 乙醛；醋醛 equiaxed["i:kwww.7334dd.comanager, daily www.7334dd.comaster academy ( guangzhou office)

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第四篇：面試英語(yǔ) 免費(fèi)下載

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on something newww.7334dd.comoral support. www.7334dd.comy technical background and www.7334dd.comore of a leader or a followww.7334dd.comorrowww.7334dd.com.cn 201*年11月11日08:54 吟香泉水1、寶潔公司的校園招聘

曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘；“由于寶潔的招聘實(shí)在做得太好，即便在求職這個(gè)對(duì)學(xué)生比較困難的關(guān)口，自己第一次感覺自己被人當(dāng)作人來(lái)看，就是在這種感覺的驅(qū)使下我應(yīng)該說(shuō)是有些帶著理想主義來(lái)到了寶潔。”

1．前期的廣告宣傳

派送招聘手冊(cè)，招聘手冊(cè)基本覆蓋所有的應(yīng)后畢業(yè)生，以達(dá)到吸引應(yīng)后畢業(yè)生參加其校園的招聘會(huì)的目的。

2．邀請(qǐng)大學(xué)生參加其校園招聘介紹會(huì)

寶潔的校園招聘介紹會(huì)程序一般如下：校領(lǐng)導(dǎo)講話，播放招聘專題片，寶潔公司招聘負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹公司情況：招聘負(fù)責(zé)人答學(xué)生問，發(fā)放寶潔招聘介紹會(huì)介紹材料。

寶潔公司會(huì)請(qǐng)公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級(jí)經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來(lái)參加校園招聘會(huì)。通過(guò)雙方面對(duì)面的直接溝通和介紹，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應(yīng)聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過(guò)播放公司招聘專題片，公司高級(jí)經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應(yīng)聘學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)對(duì)寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。

3．網(wǎng)上申請(qǐng)

從201*年開始，寶潔將原來(lái)的填寫郵寄申請(qǐng)表改為網(wǎng)上申請(qǐng)。畢業(yè)生通過(guò)訪問寶潔中國(guó)的網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上申請(qǐng)”來(lái)填寫自傳式申請(qǐng)表及回答相關(guān)問題。這實(shí)際上是寶潔的一次篩選考試。

寶潔的自傳式申請(qǐng)表是由寶潔總部設(shè)計(jì)的，全球通用。寶潔在中國(guó)使用自傳式申請(qǐng)表之前，先在中國(guó)寶潔的員工中及中國(guó)高校中分別調(diào)查取樣，匯合其全球同類問卷調(diào)查的結(jié)果，從而確定了可以通過(guò)申請(qǐng)表選拔關(guān)的最低考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)也確保其申請(qǐng)表能針對(duì)不同文化背景的學(xué)生仍然保持篩選工作的相對(duì)有效性。申請(qǐng)表還附加一些開放式問題，供面試的經(jīng)理參考。

因?yàn)槊磕陞⒓訉殱崙?yīng)聘的同學(xué)很多，一般一個(gè)學(xué)校就有1000多人申請(qǐng)，寶潔不可能直接去和上千名應(yīng)聘者面談，而借助于自傳式申請(qǐng)表可以幫助其完成高質(zhì)高效的招聘工作。自傳式申請(qǐng)表用電腦掃描來(lái)進(jìn)行自動(dòng)篩選，一天可以檢查上千份申請(qǐng)表。寶潔公司在中國(guó)曾做過(guò)這樣一個(gè)測(cè)試，在公司的校園招聘過(guò)程中，公司讓幾十名并未通過(guò)履歷申請(qǐng)表這一關(guān)的學(xué)生進(jìn)入到了下一輪面試，面試經(jīng)理也被告之“他們都已通過(guò)了申請(qǐng)表篩選這關(guān)”。結(jié)果，這幾十名同學(xué)無(wú)人通過(guò)之后的面試，沒有一個(gè)被公司錄用。 寶潔公司的筆試

筆試主要包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。

(1)解難能力測(cè)試。這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國(guó)，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個(gè)部分，共50小題，限時(shí)65分鐘，全為選擇題，每題5個(gè)選項(xiàng)。第一部分：讀圖題(約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計(jì)算題(約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。整套題主要考核申請(qǐng)者以下素質(zhì)：自信心(對(duì)每個(gè)做過(guò)的題目有絕對(duì)的信心，幾乎沒有時(shí)間檢查改正)；效率(題多時(shí)間少)：思維靈活(題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維)，承壓能力(解題強(qiáng)度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈)；迅速進(jìn)入狀態(tài)(考前無(wú)讀題時(shí)間)；成功率(凡事可能只有一次機(jī)會(huì))�？荚嚱Y(jié)果采用電腦計(jì)分，如果沒通過(guò)就被淘汰了。

(2)英文測(cè)試。這個(gè)測(cè)試主要用于考核母語(yǔ)不是英語(yǔ)的人的英文能力�？荚嚂r(shí)間為2個(gè)小時(shí)。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題，都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。 (3)專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試并不是申請(qǐng)任何部門的申請(qǐng)者都需經(jīng)過(guò)該項(xiàng)測(cè)試，它主要是考核申請(qǐng)公司一些有專業(yè)限制的部門的同學(xué)。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告，并請(qǐng)公司資深科研人員加以評(píng)審，用以考察其專業(yè)功底。對(duì)于申請(qǐng)公司其他部門的同學(xué)，則無(wú)須進(jìn)行該項(xiàng)測(cè)試，如市場(chǎng)部、人力資源部等。

寶潔公司的標(biāo)準(zhǔn)化面試

寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對(duì)一個(gè)求職者面試，一般都用中文進(jìn)行。面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過(guò)專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級(jí)經(jīng)理。一般這個(gè)經(jīng)理是被面試者所報(bào)部門的經(jīng)理，面試時(shí)間大概在30—45分鐘。

通過(guò)第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總部進(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過(guò)親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。

(1)寶潔的面試過(guò)程主要可以分為以下4大部分：

第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。

第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會(huì)按照既定8個(gè)問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯�提出的問題作出一個(gè)實(shí)例的分析，而實(shí)例必須是在過(guò)去親自經(jīng)歷過(guò)的。這8個(gè)題由寶潔公司的高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)，無(wú)論您如實(shí)或編造回答，都能反應(yīng)您某一方面的能力。寶潔希望得到每個(gè)問題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題。

第三，討論的問題逐步減少或合適的時(shí)間一到，面試就引向結(jié)尾。這時(shí)面試官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的問題。

第四，面試評(píng)價(jià)。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評(píng)定。

(2)寶潔的面試評(píng)價(jià)體系。寶潔公司在中國(guó)高校招聘采用的面試評(píng)價(jià)測(cè)試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來(lái)收集應(yīng)聘者所提供的事例，從而來(lái)考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。

寶潔的面試由8個(gè)核心問題組成：

第一，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何設(shè)定1個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。

第二，請(qǐng)舉例說(shuō)明你在1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

第三，請(qǐng)你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結(jié)果。

第四，請(qǐng)你舉1個(gè)例子說(shuō)明你是怎樣通過(guò)事實(shí)來(lái)履行你對(duì)他人的承諾的。

第五，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說(shuō)明在完成1項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

第六，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說(shuō)明你的1個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)1項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。

第七，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行1個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。

第八，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。

根據(jù)以上幾個(gè)問題，面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)估表”上打分：打分分為3等：1—2(能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識(shí))，3—5(普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平良好)，6—8(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平出眾)。具體項(xiàng)目評(píng)分包括說(shuō)服力／毅力評(píng)分、組織／計(jì)劃能力評(píng)分、群體合作能力評(píng)分等項(xiàng)目評(píng)分。在“面試評(píng)估表”的最后1頁(yè)有1項(xiàng)“是否推薦欄”，有3個(gè)結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過(guò)方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評(píng)估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。

筆試主要包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。

1.解難能力測(cè)試：

這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國(guó)，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個(gè)部分，共50小題，限時(shí)65分鐘，全為選擇題，每題5個(gè)選項(xiàng)。

第一部分：讀圖題(約12題)

第二和第五部分：閱讀(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源：www.7334dd.com)理解(約15題)

第三部分：計(jì)算題(約12題)

第四部分：讀表題(約12題)

整套題主要考核申請(qǐng)者以下素質(zhì)：

自信心(對(duì)每個(gè)做過(guò)的題目有絕對(duì)的信心，幾乎沒有時(shí)間檢查改正)

效率(題多時(shí)間少)

思維靈活(題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維)

承壓能力(解題強(qiáng)度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈)

迅速進(jìn)入狀態(tài)(考前無(wú)讀題時(shí)間)

成功率(凡事可能只有一次機(jī)會(huì))

考試結(jié)果采用電腦計(jì)分，如果沒通過(guò)就被淘汰了。

2.英文測(cè)試：

這個(gè)測(cè)試主要用于考核母語(yǔ)不是英語(yǔ)的人的英文能力�？荚嚂r(shí)間為2個(gè)小時(shí)。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題，都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。

3.專業(yè)技能測(cè)試：

專業(yè)技能測(cè)試并不是申請(qǐng)任何部門的申請(qǐng)者都需經(jīng)過(guò)該項(xiàng)測(cè)試，它主要是考核申請(qǐng)公司一些有專業(yè)限制的部門的同學(xué)。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告，并請(qǐng)公司資深科研人員加以評(píng)審，用以考察其專業(yè)功底。對(duì)于申請(qǐng)公司其他部門的同學(xué)，則無(wú)須進(jìn)行該項(xiàng)測(cè)試，如市場(chǎng)部、人力資源部等

第五篇：外貿(mào)英語(yǔ)專業(yè)簡(jiǎn)歷模板下載

孔拉拉

五年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男 |29歲（1981年7月11日）

居住地：東莞

電 話：139********（手機(jī)）

e-mail：koccala@51job。com

最近工作 [ 3 年4個(gè)月]

公 司： xx電氣股份有限公司(500人以上)

行 業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

職 位：外貿(mào)擔(dān)當(dāng)/外貿(mào)翻譯

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：英語(yǔ)

學(xué) 校：暨南大學(xué)

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自我評(píng)價(jià)

酷愛外貿(mào)英語(yǔ),擁有國(guó)家tem-4和cet-6證書

1)熟練操作從開發(fā)客戶,訂立合同,生產(chǎn)跟蹤,最終船務(wù)報(bào)關(guān)整套流程；

2)協(xié)助外籍專家從事承接工程、商務(wù)談判、合同簽訂、現(xiàn)場(chǎng)翻譯、施工管理等翻譯工作、熟悉鉆探冶金、工程建筑、電子機(jī)械專業(yè)術(shù)語(yǔ)；

3)熟悉外貿(mào)信函、發(fā)盤、合同訂單、船務(wù)、保險(xiǎn)、索賠仲裁、代理等專業(yè)知識(shí)；

求職意向

工作性質(zhì)： 全職

期望月薪： 面議/月

目標(biāo)職能：外貿(mào)英語(yǔ)翻譯、總裁助理/總經(jīng)理助理

工作經(jīng)驗(yàn)

201* /7--至今：xx電氣股份有限公司(500人以上) [ 3 年4個(gè)月]

所屬行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口

外貿(mào)部外貿(mào)擔(dān)當(dāng)

我在公司里主要擔(dān)任以下工作：

1、文件翻譯，在公司任職期間，翻譯了大量的文件相關(guān)專業(yè)的書本等，還負(fù)責(zé)接待歐美國(guó)家的客戶，陪同翻譯。

2、負(fù)責(zé)報(bào)檢報(bào)關(guān)的委托函，外匯進(jìn)口和出口的核銷，出口退稅的單據(jù)的制作，此外還負(fù)責(zé)陪貨查驗(yàn)商檢通關(guān)。

3、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的裝箱安排，熏蒸報(bào)告，生產(chǎn)導(dǎo)督，生產(chǎn)品質(zhì)要求及校驗(yàn)裝箱等信息的單

據(jù) 。

離職原因： 公司的國(guó)外項(xiàng)目做完

工作業(yè)績(jī)： 申辦商檢二類企業(yè)、海關(guān)注冊(cè)登記證、電子口岸

翻譯了很多專業(yè)方面的書籍和重要文件（很多技術(shù)規(guī)范和合同，ul標(biāo)準(zhǔn)）

201* /7--201* /6：xx實(shí)業(yè)有限公司(150-500人) [ 1 年11個(gè)月]

所屬行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口

辦公室外貿(mào)英語(yǔ)翻譯

1、翻譯公司所有日常文件，信函及其它資料等

2、 擔(dān)任公司和英國(guó)cmp公司業(yè)務(wù)談判的現(xiàn)場(chǎng)翻譯

3、 擔(dān)任國(guó)外來(lái)訪人員的陪同翻譯

教育經(jīng)歷

201* /9--201* /6暨南大學(xué)英語(yǔ)本科

1)較好的聽，說(shuō)，讀，寫，譯，速記等專業(yè)基本功，畢業(yè)專業(yè)課平均成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀水平， 獲得國(guó)家教育部頒發(fā)的專業(yè) tem-4 證書和 cet-6 證書；

2) 輔修了商學(xué)院的國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)。

培訓(xùn)經(jīng)歷

201* /8--201* /6：australia indepent drilling services co。, ltd mining hse system

201* /9--201* /10：中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心 201*版iso質(zhì)量管理體系內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書

證書

201* /1 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)

201* /9 iso體系內(nèi)審員/注冊(cè)審核員

201* /5 校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部

201* /5 英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)（熟練）

日語(yǔ)（一般）

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