第一篇：大學(xué)校研究生會規(guī)章制度

總 則

研究生會是校團委總支領(lǐng)導(dǎo)下的全心全意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生組織。主席團是研究生會的最高權(quán)力機構(gòu)，研究生會下設(shè)辦公室、心理部、社團部、生活部、實踐部、體育部、外聯(lián)部、文藝部、信息網(wǎng)絡(luò)部、宣傳部、學(xué)術(shù)部、組織部等12個直屬部門，下屬機構(gòu)包括各學(xué)院研究生分會和各下屬社團等機構(gòu)。為了確保各部門的正常工作，對研究生會成員科學(xué)管理，保證研究生會成員的優(yōu)化廉潔，提高工作效率，同時使研究生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境。特制定本條例。

第一章研究生會成員的權(quán)利和義務(wù)

在研究生會工作的所有同學(xué)，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為研究生會正式成員。

研究生會成員享有下列基本權(quán)利：

（一）獲得履行研究生會干部職責(zé)應(yīng)有的權(quán)利；

（二）通過正當途徑對研究生會工作提出建議、批評和實行監(jiān)督；

（三）通過符合本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定研究生會的重大事務(wù)；

（四）參加研究生會的活動；

（五）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

研究生會成員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守研究生會章程，執(zhí)行研究生會決議，積極參加研究生會的各項活動，完成交給的任務(wù)；

（二）全心全意為同學(xué)服務(wù)；

（三）刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力提高自身綜合素質(zhì)；

（四）尊重教職工，團結(jié)同學(xué)，維護學(xué)校榮譽。

第二章 人事管理制度

人事管理制度設(shè)定以下三個部分：例會人員管理、工作人員出勤管理和日常行為管理。具體包括：

（一）例會人員管理（包括部門會議和內(nèi)部會議）

目標：使例會充分發(fā)揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴謹性和目的性。

1、集體性要求：

（1）每次例會人員按要求必須按時到場；

（2）參與例會人員不得無故缺席；

（3）例會中途不得無故離場。

2、 參與性要求

（1）無論干部干事都應(yīng)積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發(fā)言，并努力做到提出有建樹的、科學(xué)的、實用的意見。（對每次例會能提出重要的意見及工作方案者會后由各部門負責(zé)人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分）；

（2）對會議發(fā)言踴躍并對會議內(nèi)容有益者，各部門負責(zé)人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加3分，部門會議加1分；

（3）對會議順利進行有貢獻者（主要針對會議中途可能發(fā)生的各種意外）人事部對其考核評定中的責(zé)任心加分，具體分數(shù)視情況而定。

3、嚴謹性要求：

（1） 擾亂會場秩序者，視情節(jié)輕重予以扣分；

（2） 對例會時言談舉止有損會場氣氛者予以扣分，全體會議扣5分，部門會議扣2分；

（二）工作人員出勤管理（包括活動和日常工作）

目標：針對研究生會的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責(zé)。

1、每次工作必須按要求完成全部工作時

（1）遲到者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）；

（2）曠工者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）；

（3）中途無故退場者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）。

2、每次工作必須按要求完成全部工作量

（1）未能完成安排的職能工作者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）；

（2）工作中有重大失職者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）；

（3）工作中談?wù)摶蛏米蕴幚硭绞�，造成不良影響者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）。

（三）人員日常行為管理（指在室外工作場所或辦公室內(nèi)）

（1）平時的言談舉止不得損壞研究生會公眾形象（通過會內(nèi)和會外兩方面共同監(jiān)督，視情節(jié)予以處理）；

（2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序（處理辦法同上）；

（3）嚴守研究生會保密制度，不得違反（處理辦法同上）。

第三章 人事考核制度

初期每位研會成員有基礎(chǔ)分20分。

(一)出勤考核

出勤考核中累計三次未到者無條件免職或累計五次請假者無條件免職。

1、會議出席情況考核

（1） 遲到 開會時在點名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理；

（2） 早退 會議結(jié)束之前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做早退處理；

（3） 未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。

2、活動到場情況考核

（1） 遲到 在規(guī)定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理；

（2） 早退 在規(guī)定時間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做早退處理；

（3） 未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做未到處理；

（4）工作人員有做好本職工作或沒配合其他部門工作的每人每次扣2分，若工作態(tài)度不好并有他人向校研究生會反映，每人每次扣5分。

3、值班情況考核

（1）遲到 晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分；

（2）早退 值班結(jié)束前離開者視為早退。每人每次扣2分；

（3）不到 值班結(jié)束前1小時還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在研究生會內(nèi)部找他人替班并提前告知負責(zé)人；

（4）值班人員沒有做值班記錄或衛(wèi)生工作的每人每次扣2分，若值班態(tài)度不好并有他人向研究生會反映，每人每次扣5分。

（5）值班考勤由辦公室不定期抽查，每周2-3次。如不在按未到處理。

（二）各部活動開展情況考核

1、各部活動開展情況考核

（1）活動時間，地點，人員安排到位，活動開展順利，本部門人員無遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。 此情況參加人員每人加4—5分；

（2）活動開展基本順利，時間，地點，人員安排到位，本部人員有少數(shù)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2—3分；

（3）活動環(huán)節(jié)中存在一些問題，活動時間地點安排恰當，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現(xiàn)遲到，早退或不到(版權(quán)歸公文素材庫：WWwww.7334dd.com)現(xiàn)象（特殊情況除外）。在同學(xué)中影響力較小。此情況參加人員每人加1—2分。

2、對于參于活動的部門和人員

（1）部門 當活動的規(guī)模較大，要其它部門協(xié)助時，若無特殊情況，各部門都應(yīng)全力支持。若各部負責(zé)人態(tài)度積極，人員分配合理，參與積極性高，無遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。工作認真負責(zé)。此情況，各部參與負責(zé)人每人加6—8分，其余參加人員每人加3—4分。若各部配合態(tài)度一般，存在遲到早退和不到現(xiàn)象，工作態(tài)度一般。此情況參加人員每人加1—2分；

（2）人員 當活動現(xiàn)場人手不夠或有突發(fā)情況發(fā)生需要人員調(diào)動4與活動時，若人員服從調(diào)配，工作積極負責(zé)，每人每次加3分。若人員不服從調(diào)配或無故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。

（三）平時工作考核

由各部部長和副部長商定后共同實施。每部活動的計劃方案及總結(jié)齊全詳細的，給予負責(zé)人每人加2—4分。期末各部根據(jù)本部干事工作情況對干事進行評定，各部根據(jù)干事的總分排名情況，以干事人數(shù)的1/4為比例評出優(yōu)秀干事。

（四）評定

人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據(jù)各人員的總分情況和主席團商定后，根據(jù)具體情況評出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事若干名。

（五）除名

總分低于8分者，將會被學(xué)校研究生會自動除名。

（六）考核表見附錄

第四章 研究生會干部管理辦法

為了加強研究生會干部的選拔、任免、培訓(xùn)和管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的積極性，在努力做好工作的同時，促使自身能力的提高，從而為我校研究生會工作的更好開展建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍，特制定本管理辦法：

（一）干部的選拔

1、依據(jù)：

（1）職位本身的要求；

（2）學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。

2、方式：

校研究生會干部實行聘用制，采取內(nèi)部提升和外部招聘、公開競選相結(jié)合。內(nèi)部提拔部分干部，有助于提高內(nèi)部成員工作的積極性，并且，內(nèi)部成員對工作比較熟悉，有助于工作開展的延續(xù)性；同時，為了避免組織內(nèi)部工作思路、方法的僵化，給組織帶來新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結(jié)合。但考慮到外部同學(xué)對內(nèi)部工作不熟悉，對外公開招聘原則上都是副職，但考察一段時間，符合條件者可升為正職。新選拔生來的學(xué)生干部有一定的試用期（一般為一個月），使用期間實行代理制。試用期滿后，考核合格者，發(fā)聘書正式確定為干部，不合格者，無條件辭退。

（二）職務(wù)調(diào)換

職務(wù)調(diào)換是使受培訓(xùn)的學(xué)生干部，在不同部門的不同職位上輪流工作，一時期全面了解整個組織或社團的不同工作內(nèi)容，已達到干部培訓(xùn)的目的。

（三）干部的考評

1、方式：

（1）自我評定，占30%；

（2）上司評定，占40%；

（3）同事評定，占30%。

2、內(nèi)容：

（1）個人素質(zhì)考評（40%）包括；工作態(tài)度、管理能力、完成任務(wù)的能力、計劃執(zhí)行情況、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)成績、道德及與其他的關(guān)系等；

（2）工作效率考評（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發(fā)現(xiàn)問題的及時性，分析問題的準確性級處理問題的時效性）；

（3）工作效果考評（30%）在每學(xué)期進行一次考評的基礎(chǔ)上，每學(xué)年進行一次全面考評，總分為100分，80-100分為工作成績優(yōu)異可獲年終評優(yōu)及提升資格；60-79分為工作成績一般，可以申請留任；60分以下（不含60分）為工作不稱職，應(yīng)視情況給予調(diào)離部門或勸其自動辭職。

（四）干部的獎懲

1、干部的獎懲

對于在工作中表現(xiàn)突出的校研究生會學(xué)生干部，可評為推薦評選校級優(yōu)秀研究生會干部，給予一定的物質(zhì)、精神獎勵，并可推薦為下屆研究生會的后備人選。并將其工作情況及時通報其所在專業(yè)。

2、干部違規(guī)的懲處

校研究生會干部任期內(nèi)工作不負責(zé)、不符合學(xué)生干部要求或違反校團委、研究生會及部門的有關(guān)制度的，將受到相應(yīng)處分，處分分為：

第二條 研究生會辦公室應(yīng)該及時收取并更新校研究生會各項檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會議檔案、出版物檔案并存放于校研究生會辦公室，整理資料時按照檔案的生成年份及文件類別進行分類整理，合理放置，使所有文件系統(tǒng)化，以方便借閱及管理。

（三）附則

各部門應(yīng)積極配合檔案管理部門的工作，以使我校研究生委員會檔案管理工作井然有序的進行。

第七章 會議制度

為了加強校研究生會各級、各部門之間的溝通與聯(lián)系，及時總結(jié)和部署相關(guān)的各項工作，校研究生會可定期或不定期地召開會議，特制定以下制度：

1、校研究生會本著實事求是的態(tài)度舉行各種會議，會議力求精簡、高效，信息溝通到位，問題解決落實，且盡量遵守時間法則，提倡“小時會議（不超過一小時）”；

2、校研究生會定期召開研究生會主席團例會，參加人員為研究生會主席、副主席、各部部長；部門定期舉行列會，總結(jié)前段工作，并對下階段工作作出安排；

3、每次開會必須嚴格考勤，應(yīng)到會的每位成員不得無故缺席、遲到、早退，有事需書面請假；校研究生會成員將會議出勤情況將納入干部考核之中，遲到三次或缺席兩次以上內(nèi)部警告一次并記錄，取消其年終評優(yōu)資格；受兩次內(nèi)部警告者勸其退出校研究生會；

4、每次會議，負責(zé)人應(yīng)做好會議記錄，會后及時交辦公室備案；

5、到會人員會議期間要遵守會場紀律，全身心投入會議的討論當中，不議論與會議無關(guān)的事情；會議期間，所有參會人員必須關(guān)閉有聲通訊工具；過程中除特殊情況不得接聽電話。

長沙理工大學(xué)校研究生會

xx年11月30日

第二篇：陳大中心學(xué)校創(chuàng)建規(guī)章制度

陳大學(xué)區(qū)中心學(xué)校校創(chuàng)建“綠色學(xué)校”

規(guī)章制度

為落實環(huán)境教育，創(chuàng)建綠色學(xué)校，特制訂本制度。

1、建立校長室領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)校環(huán)境教育分工負責(zé)制。環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學(xué)校列入學(xué)校各處室、各部門的年度工作目標，按照部門職能，誰相關(guān)誰負責(zé)，相關(guān)任務(wù)由部門一把手負總責(zé)。學(xué)校各部門工作計劃，日常工作安排，部門工作考核必須把環(huán)境教育，創(chuàng)建綠色學(xué)校作為必要內(nèi)容。該項要求列入學(xué)校工作常規(guī)考核。

2、語文、數(shù)學(xué)、外語、科學(xué)、美術(shù)等學(xué)科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學(xué)任務(wù)，做到有機結(jié)合，巧妙滲透。每學(xué)期至少有一個專題講座，考試試卷中要有明顯的環(huán)保內(nèi)容，該要求列入相關(guān)學(xué)科教師的教學(xué)工作常規(guī)考核。

3、學(xué)校圖書室、閱覽室工作人員要做好環(huán)保宣傳圖片、圖書、音像、報刊等資料的收集、保管工作，積極配合學(xué)校做好環(huán)保知識的宣傳推廣工作。

4、學(xué)校教導(dǎo)處、少先隊、班主任要把開展各種形式的環(huán)保活動作為學(xué)生德育活動的重要內(nèi)容之一，做到有計劃、有組織、有紀律，每次活動要求有總結(jié)，有臺帳。

5、食堂、食品工作人員違反衛(wèi)生規(guī)定，造成不良影響和事故的，追究部門負責(zé)人和當事人的責(zé)任。

6、學(xué)校的花草樹木由專人負責(zé)管理。

7、鼓勵廣大師生踴躍參加各級各類環(huán)保論文競賽和相關(guān)演講活動。

創(chuàng)建綠色學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組

第三篇：規(guī)章制度(大環(huán)境)

清潔管理隊規(guī)章制度

為使錫惠名勝區(qū)內(nèi)的環(huán)境面貌符合現(xiàn)代園林發(fā)展的要求，促使班隊管理工作規(guī)范化、精細化，制度化，以加強管理，提高工作質(zhì)量，充分調(diào)動職工的積極性為指導(dǎo)思想，從而創(chuàng)造潔凈優(yōu)美的環(huán)境提供給社會和游客。根據(jù)清潔管理的特點與要求，制定規(guī)章制度如下：

一．認真貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家各項法律法規(guī)以及管理處的各項規(guī)章制度。

二．積極加強精神文明建設(shè)，注意儀表，樹立良好形象。

三．以主人翁精神從事日常工作，具備良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，有吃苦奉獻精神，同心同德加強班隊建設(shè)。

四．定期開展主題班會，加強政治思想與專業(yè)技能學(xué)習(xí)，做到精益求精。

五．積極、主動、自覺地做好各項管理工作，齊心協(xié)力，文明禮貌，團結(jié)互助。

六．堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，嚴格遵守勞動紀律和作息制度，嚴格執(zhí)行考勤、考核制度。

七．堅持安全生產(chǎn)第一的觀念，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，落實安全生產(chǎn)措施，做好安全生產(chǎn)臺帳，確保安全生產(chǎn)。加強防火安全教育，確保日常工作順利進行。

八．維護國家、人民、集體利益，愛護公共財物，見義勇為，助人為樂，拾金不昧。

九．增強環(huán)境保護意識，爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。

第四篇：學(xué)校規(guī)章制度范文

成都化妝學(xué)校 http:///

學(xué)校規(guī)章制度

第一章總則

第一條：為保證順利完成學(xué)校下達各項任務(wù)、目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括職位制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本學(xué)校的各部門的每一個員工。

第二章行政辦公制度

第四條：根據(jù)學(xué)校實際運作情況，定期召開學(xué)校計劃、工作問題、人員培訓(xùn)會議。

第五條：學(xué)校每一位員工必須按學(xué)校要求參加會議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.工作人員必須按照學(xué)校要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類工作用具必須由各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每件工作工具由直接操作者負責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清潔工作。

4.由于本人操作失誤造成工具或者物品的損害，由本人自覺賠償。

4.必須服從學(xué)校統(tǒng)一安排，做好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生工作，保證學(xué)校的整潔。

、

第七條：工作期間，學(xué)校內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

第八條：學(xué)校的辦公用品嚴禁使用與本學(xué)校無關(guān)的事宜。

第九條：工作場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露學(xué)校的商業(yè)秘密。

第十一條：不說任何不利于學(xué)校和有損學(xué)校形象的話。

第十二條：不做任何有害學(xué)校的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入學(xué)校人員必須通知上級，同意核準方可進出。

第十四條：不得擅自打聽學(xué)校管理的任何內(nèi)部消息、內(nèi)部機密，做好本職工作，也不得向

任何不同崗位的工作人員匯報自己的工作內(nèi)容，做好本職工作，不得試圖改變

學(xué)校管理層的任何決定。

第十五條：任何離職員工必須保證不得因為個人私利而中傷學(xué)校，因為個人情感而影響學(xué)

校的教學(xué)，帶課老師在離職后對仍在上學(xué)的學(xué)生造成不良的影響，如由于個人

情感惡意影響學(xué)校的聲譽、教學(xué)，學(xué)校將保留法律起訴的權(quán)利。

第三章考勤制度

第十六條：嚴格遵守學(xué)校時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處

罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠

工處理。

第十八條：任何請假以不影響學(xué)校的工作為前提，由所在部門負責(zé)人批準，得到學(xué)校認可

后方可休假，不可強行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職

者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。帶

班老師必須將學(xué)員帶完才可以離職。

第二十一條：由于學(xué)校將定期進行技能和崗位培訓(xùn)，至入職起，每月扣除底薪10%的培

訓(xùn)基金，干滿一年如數(shù)退還。若未干滿一年，自行離職或由于工作疏忽辭退，

不退還培訓(xùn)基金，若由于學(xué)校崗位設(shè)置辭退，退還培訓(xùn)基金。

第四章工資管理制度

第二十二條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭

職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

帶班老師必須將學(xué)員帶完才可以離職。

第二十三條：由于學(xué)校將定期進行技能和崗位培訓(xùn)，至入職起，每月扣除底薪10%的培培訓(xùn)基金，干滿一年如數(shù)退還。若未干滿一年，自行離職或由于工作疏忽辭退，不退還培訓(xùn)

基金，若由于學(xué)校崗位設(shè)置辭退，退還培訓(xùn)基金。

第二十四條：學(xué)校每一位員工的工資是學(xué)校的機密，不得擅自打聽別人的工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

立即開除，并扣除當月工資和獎金。

第二十五條：每一位員工由于工作性質(zhì)和工作內(nèi)容部一樣，工資核算方式也不一樣，每一

位員工會很清楚本人的工資方式。

第二十六條：老師在上班當天帶學(xué)員外出活動或是參與學(xué)校活動，補助車費與餐補。如是

在休息日帶學(xué)員外出活動或是參與學(xué)校活動。補助50元

第二十七條：每個月15號發(fā)放上個月的工資，在經(jīng)理處結(jié)算,辭職員工次月15號領(lǐng)取工資

第二十八條：發(fā)現(xiàn)任何員工因為私人不滿，抨擊學(xué)校，影響學(xué)生的學(xué)習(xí)，惡意抵觸學(xué)校，

對學(xué)校造成名譽上及管理上的損失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校有權(quán)要求員工立即離職，

并扣發(fā)當月工資和獎金。

第二十九條：學(xué)校的寢室管理將作為老師考核的的重要一項考核標準，其中包括按安排查寢，寢室的安全，學(xué)生到寢率，寢室的衛(wèi)生，寢室物品和電器的安全。

第五章員工的權(quán)利

第三十條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第三十一條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第三十二條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第三十三條：按公司規(guī)定休息和休假。

第三十四條：凡在公司干滿一年的員工，公司按照國家規(guī)定購買綜合社保。

第三十五條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。

第三十六條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

第六章員工的義務(wù)

第三十七條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項職責(zé)內(nèi)的工作義務(wù)。

第三十八條：遵守國家法律法規(guī)，學(xué)校規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十九條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定工作作的義務(wù)。

第四十條：在工作中不斷提高自身能力的義務(wù)。

第七章獎罰制度

第四十一條：遲到罰款20，遲到半天扣除當天工資，無故曠工一天扣三天工資，無故曠工兩天或以上視為自動離職。

第四十二條：每一位員工有權(quán)利享受學(xué)校的獎金，學(xué)校會根據(jù)員工的工作態(tài)度，工作能力

進行考核，頒發(fā)相應(yīng)的獎勵制度。

員工簽字及日期：

第五篇：學(xué)校體育規(guī)章制度

學(xué)校體育規(guī)章制度（一）

1.增進學(xué)生身心健康、增強學(xué)生體質(zhì)；使學(xué)生掌握體育基本知識，培養(yǎng)學(xué)

生體育運動能力和習(xí)慣；提高學(xué)生運動技術(shù)水平，為國家培養(yǎng)體育后備人才。

2.學(xué)校體育工作應(yīng)當堅持普及與提高相結(jié)合、體育鍛煉與安全衛(wèi)生相結(jié)合

的原則，積極開展多種形式的強身健體活動，積極開展體育科學(xué)研究工作。

3.學(xué)校體育工作在教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校組織實施，并接受體育行

政部門的指導(dǎo)。

4.學(xué)校應(yīng)當根據(jù)教育行政部門的規(guī)定，組織實施體育課教學(xué)活動。體育課

的教學(xué)形式應(yīng)當靈活多樣，不斷改進教學(xué)方法，改善教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量。

5.開展課外體育活動應(yīng)當從實際情況出發(fā)，因地制宜，生動活潑。每天應(yīng)

當安排課間操，每周安排三次以上課外體育活動，保證學(xué)生每天有一小時體育活動的時間（含體育課）。

6.學(xué)校應(yīng)當在體育課教學(xué)和課外體育活動的基礎(chǔ)上，開展多種形式的課余

體育訓(xùn)練，提高學(xué)生的運動技術(shù)水平。

7.學(xué)校體育競賽貫徹小型多樣、單項分散、原則。學(xué)校每二年至少舉行一

次以田徑項目為主的全校性運動會。

8.體育教師應(yīng)當熱愛學(xué)校體育工作，具有良好的思想品德、文化素養(yǎng)，掌

握體育教育的理論和教學(xué)方法。

一、班級補充制度

1、課間操：按秩序進場，不搶隊，不遲到，做操認真，動作到位，不打鬧不講話。跟隊教師和學(xué)生同步進場，監(jiān)督學(xué)生認真做操。

2、眼保健操：班上要有一人領(lǐng)做，全班安靜、認真，動作準確到位。無打鬧講話現(xiàn)象。

3.嚴格按課表上好每一節(jié)課外活動。教師按計劃、有步驟地帶領(lǐng)學(xué)生進行體育鍛煉。班級達標率在80％以上，力爭在校運動會上取得團體名次。

4、配合體育教師上好每一節(jié)體育課。保證體育課學(xué)生出滿勤。無占體育課現(xiàn)象。全班同學(xué)能積極參加體育鍛煉，有集體主義觀念和團結(jié)一致積極進取的精神。

5、積極支持被選拔到校體育運動隊的隊員參加訓(xùn)練和比賽。及時做好隊員文化課的補缺補差。

二、教師

1、會做兩操。(教師廣播操、眼保健操)

2、積極參加全民健身運動，至少選擇一項適合自己的體育項目，煉好身體提高生活質(zhì)量和工作精力。

3、積極參加學(xué)校和上級部門組織的各項文體活動，有集體主義觀念。

三、學(xué)校體育工作

1、每周進行一至兩次全校性的學(xué)生廣播操情況大檢查，檢查情況晨會公布。

2、每天各年級都有體育教師檢查早操和課外活動。

3、每學(xué)年進行一次教師兩操測試。

4、建立完善請假制度：除雨雪天外，各班無任何理由不進行早操和課外活動。教師不能進行早操和課外活動向教導(dǎo)處請假。學(xué)生不能參加體育活動由班主任或輔導(dǎo)員向本年體育教師請假。

5、以上制度的執(zhí)行情況與期末評獎，年度考核掛鉤。

四、管理辦法

1、隨時抽查早操、體育課出勤情況，發(fā)現(xiàn)有留堂生補作業(yè)、打掃衛(wèi)生等，視剝奪學(xué)生鍛煉身體權(quán)力，兩次以上，班級學(xué)期末不能評為先進班級。

2、全班一次不出操，學(xué)期不評選先進班級。

3、三年級以上班級體育達標率不足80％，不參加先進班級評選。 以上三點，班級出現(xiàn)其中一點，帶班教師不評優(yōu)。

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