第一篇：工會代表競聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度

文章標(biāo)題：工會代表競聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度

責(zé)任是一種工作態(tài)度

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)，特別是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給中國工人運(yùn)動和工會工作帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國工會從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)模式走到市場經(jīng)濟(jì)的前沿，無疑將經(jīng)歷無數(shù)次陣痛和嬗變。工會作為社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的產(chǎn)物，她的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動關(guān)系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。201*年以來，隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進(jìn)內(nèi)部管理，進(jìn)一步更新了服務(wù)理念，創(chuàng)新了服務(wù)方式，提高了服務(wù)水平，極大的推動了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)重大決策出臺前，首先要提交職代會討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會制度作為企業(yè)民主決策的一種機(jī)制，在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，占有極其重要的地位。

然而，在現(xiàn)實中職代會是不是發(fā)揮好了職代會的作用？職工代表是不是盡到應(yīng)盡之責(zé)？比如單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，結(jié)果會上連聲好一致通過，會下情況卻大相徑庭。面對前來咨詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所問，逼急了來一句“其實人家早定好了，開職代會無非是走個過場”。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是“聾子的耳朵”，其實起不了什么用，以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒有履行好自己的職責(zé)，把職工的心聲反映上去，辜負(fù)了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會”的職能，這是萬萬不該的。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“領(lǐng)導(dǎo)”。當(dāng)然，也確實有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。

職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。職代會是企業(yè)決策的機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質(zhì)入手，提高參與決策的能力，切實履行職責(zé)，承上啟下，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進(jìn)，使安全生產(chǎn)得到穩(wěn)固，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。

常言說“企業(yè)是營造環(huán)境的環(huán)境，員工是創(chuàng)造財富的財富”。那么，我們每一位在崗職工是否真正認(rèn)識到自己是企業(yè)的主人。并自覺、主動地履行主人翁義務(wù)，真正樹立企興我榮、企衰我恥的價值觀，并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當(dāng)中。我們來看一看你的工作責(zé)任和積極工作的力量，就不難看出你的工作態(tài)度。當(dāng)你成為公司的一名員工的時候，就意味著你到了這個環(huán)境，從此企業(yè)的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護(hù)和發(fā)展。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，干工作講條件，怕丟面子，得過且過，還說三道四，反正人很多，為什么要輪到我等等。卻不說公司興亡，是我們每一位員工的責(zé)任。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。

在我們不同的工作崗位上，責(zé)任是一種工作態(tài)度，尤其對一個職工代表來說，與企業(yè)共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與企業(yè)共命運(yùn)，全心全意做好你的本職工作。

工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是無論給予自己的任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅強(qiáng)信念。如果缺少這個“使命感”，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。具有堅強(qiáng)使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個企業(yè)比任何時候都需要與企業(yè)共命運(yùn)的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，這樣的企業(yè)才能在競爭中永遠(yuǎn)不敗。

因此，作為職工群眾代表，為增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主動性，必須從以下幾個方面加油反思。

1、對自己，要求我們做到“持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作”，學(xué)習(xí)我們從事崗位所必需的知識和技能，學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因為學(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求，也是我們完善自我的根本途徑。

2、對工作，要求我們做到“愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)”，樹立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度，在工作中發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神，做好企業(yè)的“發(fā)動機(jī)”；在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度，將各項規(guī)章制度落到實處，有效維護(hù)公司利益。

3、對他人，要求我們做到“尊重他

第二篇：工會代表競聘稿

文章標(biāo)題：工會代表競聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度

責(zé)任是一種工作態(tài)度

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)，特別是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給中國工人運(yùn)動和工會工作帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國工會從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)模式走到市場經(jīng)濟(jì)的前沿，無疑將經(jīng)歷無數(shù)次陣痛和嬗變。工會作為社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的產(chǎn)物，她的

地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動關(guān)系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。201*年以來，隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進(jìn)內(nèi)部管理，進(jìn)一步更新了服務(wù)理念，創(chuàng)新了服務(wù)方式，提高了服務(wù)水平，極大的推動了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)重大決策出臺前，首先要提交職代會討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會制度作為企業(yè)民主決策的一種機(jī)制，在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，占有極其重要的地位。

然而，在現(xiàn)實中職代會是不是發(fā)揮好了職代會的作用？職工代表是不是盡到應(yīng)盡之責(zé)？比如單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，結(jié)果會上連聲好一致通過，會下情況卻大相徑庭。面對前來咨詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所問，逼急了來一句“其實人家早定好了，開職代會無非是走個過場”。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是“聾子的耳朵”，其實起不了什么用，以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒有履行好自己的職責(zé)，把職工的心聲反映上去，辜負(fù)了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會”的職能，這是萬萬不該的。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“領(lǐng)導(dǎo)”。當(dāng)然，也確實有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。

職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。職代會是企業(yè)決策的機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質(zhì)入手，提高參與決策的能力，切實履行職責(zé)，承上啟下，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進(jìn)，使安全生產(chǎn)得到穩(wěn)固，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。

常言說“企業(yè)是營造環(huán)境的環(huán)境，員工是創(chuàng)造財富的財富”。那么，我們每一位在崗職工是否真正認(rèn)識到自己是企業(yè)的主人。并自覺、主動地履行主人翁義務(wù)，真正樹立企興我榮、企衰我恥的價值觀，并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當(dāng)中。我們來看一看你的工作責(zé)任和積極工作的力量，就不難看出你的工作態(tài)度。當(dāng)你成為公司的一名員工的時候，就意味著你到了這個環(huán)境，從此企業(yè)的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護(hù)和發(fā)展。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，干工作講條件，怕丟面子，得過且過，還說三道四，反正人很多，為什么要輪到我等等。卻不說公司興亡，是我們每一位員工的責(zé)任。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。

在我們不同的工作崗位上，責(zé)任是一種工作態(tài)度，尤其對一個職工代表來說，與企業(yè)共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與企業(yè)共命運(yùn)，全心全意做好你的本職工作。

工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是無論給予自己的任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅強(qiáng)信念。如果缺少這個“使命感”，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。具有堅強(qiáng)使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個企業(yè)比任何時候都需要與企業(yè)共命運(yùn)的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，這樣的企業(yè)才能在競爭中永遠(yuǎn)不敗。

因此，作為職工群眾代表，為增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主動性，必須從以下幾個方面加油反思。

1、對自己，要求我們做到“持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作”，學(xué)習(xí)我們從事崗位所必需的知識和技能，學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因為學(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求，也是我們完善自我的根本途徑。

2、對工作，要求我們做到“愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)”，樹立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度，在工作中發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神，做好企業(yè)的“發(fā)動機(jī)”；在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度，將各項規(guī)章制度落到實處，有效維護(hù)公司利益。

3、對他人，要求我們做到“尊重他人

，坦誠溝通”，對內(nèi)尊重同事，尊重同事的勞動成果，與同事共同進(jìn)步；對外尊重客戶，視客戶為自己的衣食父母，做好服務(wù)。而溝通本身就是學(xué)習(xí)和解決問題、增加互信、促進(jìn)合作的一種重要途徑和方法，通過有效溝通，達(dá)到知識與經(jīng)驗共享、促進(jìn)員工、部門之間的無縫合作。

4、對組織，要求我們做到“服從大局，忠于企業(yè)”，我認(rèn)為，“忠誠”首先就是一個人

應(yīng)當(dāng)具備的重要品格；只有忠于企業(yè)，將個人的前途命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，以主人翁的姿態(tài)與企業(yè)共同進(jìn)步與成長，為企業(yè)做好每一項工作才會實現(xiàn)職工代表的價值；也只有這樣，才能使我們擁有更大的職業(yè)發(fā)展空間。

時代要求我們解放思想，加快發(fā)展，努力開創(chuàng)公司的新局面。其實質(zhì)就是解放思想樹理念，理清思路抓發(fā)展，突出“三化”抓管理，從嚴(yán)要求抓隊伍，振奮精神創(chuàng)一流。如果還是思路不夠開闊，習(xí)慣于等靠要，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，自身主管努力少，那么謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的主動性就不強(qiáng)，就起不到一個職工代表的作用。你在為誰工作，我們應(yīng)該理清這樣一個樸素的人生理念：“為他人工作的同時，也是在為自己工作�！痹谠S多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。因此常常出現(xiàn)推諉責(zé)任，喪失工作激情，甚至對工作產(chǎn)生怨恨。當(dāng)前如何開創(chuàng)公司的新局面，就是讓我們每一位員工需要反思工作問題和人生問題。人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義來說，工作真正是為了自己。

我們?nèi)绾谓獬�困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，關(guān)鍵是再不要把責(zé)任、忠誠、敬業(yè)當(dāng)成是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應(yīng)該將心態(tài)回歸于零，把自己放空，報著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。一個企業(yè)需要許多精英人才，但更需要有責(zé)任的與企業(yè)共命運(yùn)的人才，優(yōu)秀員工最高工作行動準(zhǔn)則，就是與企業(yè)共命運(yùn)并把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，任何時候都把企業(yè)的利益放在第一位，忠誠企業(yè)，忠誠工作，忠于職守，自覺主動，這樣才能為企業(yè)奉獻(xiàn)最大的力量。

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第三篇：執(zhí)行力是一種工作態(tài)度

胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上指出，領(lǐng)導(dǎo)干部是我們黨治國理政的骨干力量。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(請繼續(xù)關(guān)注Wwww.7334dd.com)題，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備良好的作風(fēng)，才能推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面；才能營造和諧的黨群干群關(guān)系，形成共建和諧的強(qiáng)大力量。要適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)，實現(xiàn)中國煙草由大變強(qiáng)目標(biāo)，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)干部，在于領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高。

執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài)，是一種思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，也是黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)清醒地看到，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與當(dāng)前跨越式發(fā)展的任務(wù)、四定改革的崗位角色轉(zhuǎn)變和更高的標(biāo)準(zhǔn)相比，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行力上還存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高，甘于平庸、甘于中游，工作滿足于一般化，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)；執(zhí)行速度不快，工作效率不高，作風(fēng)疲沓，工作主動性差；執(zhí)行力度不大，對上級決策部署不能貫徹到底，工作走樣，甚至虎頭蛇尾、不了了之；執(zhí)行辦法不多，習(xí)慣于“老套路”，習(xí)慣用一成不變的方法處理問題，習(xí)慣用簡單的手段解決矛盾，習(xí)慣于靠文件落實文件，以會議貫徹會議，；執(zhí)行能力不強(qiáng)，缺乏駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力，執(zhí)行起來力不從心，或者雖然執(zhí)行了，但眉毛胡子一把抓，重點(diǎn)不突出；執(zhí)行動機(jī)不純，把部門利益凌駕于全局之上。工作落實效果不佳、執(zhí)行力不高，從表層至深層，可以歸結(jié)的原因有很多，比如說責(zé)任心不強(qiáng)、思想不重視、作風(fēng)不過硬、方式方法不佳、相互不溝通、能力素質(zhì)不高等等都會影響執(zhí)行力的效果。提高執(zhí)行力，理念要先行。理念是行動的基礎(chǔ)與核心，有好的理念，才會有好的執(zhí)行力。培養(yǎng)執(zhí)著的執(zhí)行意識，培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)的執(zhí)行意識，破除執(zhí)行的主要障礙。執(zhí)行力是多種素質(zhì)的展現(xiàn)，它體現(xiàn)為一種總攬全局、深謀遠(yuǎn)慮的洞察力；一種不拘一格的突破性思維方式；一種“設(shè)定目標(biāo)，堅定不移”的態(tài)度；一種雷厲風(fēng)行的管理風(fēng)格；一種勇挑重?fù)?dān)的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要把本部門、本單位的發(fā)展放到整個地方甚至更大的背景下去思考、去謀劃，增強(qiáng)在大局下行動的自覺性。在思想上、行動上與黨委保持高度一致，嚴(yán)明政治紀(jì)律，做到令行禁止，反對自由主義，堅決避免在執(zhí)行中走樣、跑調(diào)，堅決杜絕“上有政策、下有對策”的現(xiàn)象發(fā)生。我建議同志們要再次認(rèn)真讀一讀毛主席“增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力”的著名“思想著作”《反對自由主義》一文中列舉的自由主義的11種表現(xiàn)，對照本部門本崗位對照入座，有則改之，無則加勉，并深刻分析了它的危害和根源，以及解決的辦法，避免三種不良的執(zhí)行傾向：即避免“機(jī)械執(zhí)行”傾向，避免“趨利執(zhí)行”傾向，避免“應(yīng)付執(zhí)行”傾向，凡是“困難”面前不退縮，解決“矛盾”不手軟，“淡泊名利”干實事，明辨“大是大非”的領(lǐng)導(dǎo)干部，1、主動謀事。2、主動落實。3、主動創(chuàng)新。以真抓實干、敢闖敢干的精神把工作落到實處。

第四篇：工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果，本文談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度的問題。 每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機(jī)會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。

由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會越來越多。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進(jìn)的道路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織遺棄，在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢，明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。

這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面，甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認(rèn)為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點(diǎn)和態(tài)度。

所以，我們這里要分析一下，如何對待職業(yè)問題，以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。

首先，我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展的趨勢。當(dāng)前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代，市場經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調(diào)節(jié)，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強(qiáng)者勝弱者敗也是市場經(jīng)濟(jì)下一個不可辯駁的事實。

職業(yè)也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業(yè)的危險。

其次，要看到知識經(jīng)濟(jì)時代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高，更多的是觀念的進(jìn)步，職場中的我們?nèi)绻�不能與時俱進(jìn)，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉(zhuǎn)變觀念，不肯從計劃經(jīng)濟(jì)的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠(yuǎn)，被時代的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面，那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認(rèn)為自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。

還有，就是工作為誰的問題，有的人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活，做的好不好跟自己沒有多的關(guān)系。我們說這種觀點(diǎn)最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以少說一些“不給領(lǐng)導(dǎo)干活”的抱怨，你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領(lǐng)導(dǎo)，而是你自己，因為他的依據(jù)是你的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權(quán)限不大，工作內(nèi)容乏味等問題，回憶一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了，現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯？

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力�。窟�不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水！

我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報的原因有很多，可能是目前企業(yè)正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求�？赡苁且驗槟愕墓ぷ鞅M管項目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點(diǎn)，還可能你處在這個行業(yè)，卻和另一個行業(yè)，一個比較有競爭力的行業(yè)比較，比較的結(jié)果，肯定是自己拿的少。 這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努力，企業(yè)效益好了，大家也能拿到優(yōu)厚的薪水，也能獲得體面的職業(yè)。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業(yè)中的地位越來越重要，領(lǐng)導(dǎo)也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業(yè)的資歷優(yōu)秀，你也可以通過應(yīng)聘進(jìn)入另外一個有競爭力的行業(yè)，這些都是可以實現(xiàn)的，而且也都是現(xiàn)實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個職業(yè)上獲得了成績和進(jìn)步，才可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報。沒有眼睛向下的努力，一切都是白說。

路要一步步走，飯要一口口吃，職業(yè)也是這樣，是一點(diǎn)一滴做起來的。仔細(xì)查閱一下那些經(jīng)常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家，他們或者擁有基層工人的工作經(jīng)歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天風(fēng)光和魅力。

我們每個人也是這樣，都有一個卑微的開始，一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè)，做著辛苦的工作，拿著微薄的薪水，這種景況別人可以看不起我們，我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個不顯眼的開始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,這里我們提出經(jīng)營職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來仔細(xì)經(jīng)營。

經(jīng)營職業(yè)，要有經(jīng)營的理念和態(tài)度。除了認(rèn)真做好本職工作，完成組織的任務(wù)，更要把它看成自己的事業(yè)，以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè)，把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，認(rèn)真對待每天的工作，認(rèn)真做好每件工作的每個環(huán)節(jié)，在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意的基礎(chǔ)上，多一些創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的實踐，不怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕，不怕同事恥笑，更要戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當(dāng)中，通過工作展現(xiàn)自己的魅力。

要想經(jīng)營好自己的職業(yè)，必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的，給自己一個充分思考的時間，在認(rèn)真評估和思考的基礎(chǔ)上，為自己確定未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑，有了明確的目標(biāo)，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

時代的發(fā)展要求我們不斷進(jìn)步，要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業(yè)相關(guān)的書籍、報刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識，為未來的機(jī)遇做好充分的準(zhǔn)備，這樣將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)的結(jié)合起來，既有學(xué)習(xí)的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。

一點(diǎn)一滴地關(guān)注自己的職業(yè)，精心培育職業(yè)的發(fā)展，在職業(yè)獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態(tài)，不斷產(chǎn)生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難，獲得良好的人際關(guān)系，職位的提升，更大的發(fā)展空間，職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗，更是實現(xiàn)自我價值的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，自己精心經(jīng)營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營好職業(yè)。只有以經(jīng)營的理念和態(tài)度工作，才能使我們在未來的職業(yè)道路上越走越寬，越走越有信心！

敬愛的黨組織：

經(jīng)過一段時期的初級黨校學(xué)習(xí)，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認(rèn)識上都會大有一吐為快的強(qiáng)烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進(jìn)的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時俱進(jìn)、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學(xué)習(xí)，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國***有它的階級性，人民性，先進(jìn)性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ)，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級之所以具有先進(jìn)性是因為它代表了先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀(jì)律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術(shù)等越來越發(fā)達(dá)，因此工人階級政黨的先進(jìn)性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征，做到與時俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章�！叭齻�代表”重要思想對黨的先進(jìn)性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對黨的先進(jìn)性的認(rèn)識和理解。

其次，通過學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動機(jī)。入黨動機(jī)是指一個人要求入黨的內(nèi)在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機(jī)應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機(jī)。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學(xué)生黨員的入黨經(jīng)歷，學(xué)到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風(fēng)，時時刻刻，用黨的標(biāo)準(zhǔn)提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標(biāo)準(zhǔn)的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當(dāng)然，我也進(jìn)一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學(xué)習(xí)，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構(gòu)建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，將依法治國與以德治國有機(jī)結(jié)合起來，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風(fēng)氣，體現(xiàn)著社會的價值導(dǎo)向，標(biāo)志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學(xué)習(xí), 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機(jī)，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)，組織上的入黨一

生一次，思想上的入黨一生一世。在學(xué)習(xí)當(dāng)中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)恰恰印證了這一點(diǎn)�？粗�那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹(jǐn)記黨的教誨，時刻以黨員的行為準(zhǔn)則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強(qiáng)自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

201*年3月31日

【1】 【2】

該文章轉(zhuǎn)載自無憂考網(wǎng)：http://

第五篇：工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果.

每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機(jī)會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。 由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會越來越多。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進(jìn)的道路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織遺棄，在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢，明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。

這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面，甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認(rèn)為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點(diǎn)和態(tài)度。

所以，我們這里要分析一下，如何對待職業(yè)問題，以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。

首先，我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展的趨勢。當(dāng)前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代，市場經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調(diào)節(jié)，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強(qiáng)者勝弱者敗也是市場經(jīng)濟(jì)下一個不可辯駁的事實。

職業(yè)也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業(yè)的危險。

其次，要看到知識經(jīng)濟(jì)時代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高，更多的是觀念的進(jìn)步，職場中的我們?nèi)绻�不能與時俱進(jìn)，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉(zhuǎn)變觀念，不肯從計劃經(jīng)濟(jì)的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠(yuǎn)，被時代的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面，那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認(rèn)為自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。還有，就是工作為誰的問題，有的人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活，做的好不好跟自己沒有多的關(guān)系。我們說這種觀點(diǎn)最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以少說一些“不給領(lǐng)導(dǎo)干活”的抱怨，你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領(lǐng)導(dǎo)，而是你自己，因為他的依據(jù)是你的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權(quán)限不大，工作內(nèi)容乏味等問題，回憶一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了，現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯？

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力��？還不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水！

我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報的原因有很多，可能是目前企業(yè)正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求�？赡苁且驗槟愕墓ぷ鞅M管項目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點(diǎn)，還可能你處在這個行業(yè)，卻和另一個行業(yè)，一個比較有競爭力的行業(yè)比較，比較的結(jié)果，肯定是自己拿的少。

這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努力，企業(yè)效益好了，大家也能拿到優(yōu)厚的薪水，也能獲得體面的職業(yè)。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業(yè)中的地位越來越重要，領(lǐng)導(dǎo)也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業(yè)的資歷優(yōu)秀，你也可以通過應(yīng)聘進(jìn)入另外一個有競爭力的行業(yè)，這些都是可以實現(xiàn)的，而且也都是現(xiàn)實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個職業(yè)上獲得了成績和進(jìn)步，才可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報。沒有眼睛向下的努力，一切都是白說。

路要一步步走，飯要一口口吃，職業(yè)也是這樣，是一點(diǎn)一滴做起來的。仔細(xì)查閱一下那些經(jīng)常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家，他們或者擁有基層工人的工作經(jīng)歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天風(fēng)光和魅力。

我們每個人也是這樣，都有一個卑微的開始，一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè)，做著辛苦的工作，拿著微薄的薪水，這種景況別人可以看不起我們，我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個不顯眼的開始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,這里我們提出經(jīng)營職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來仔細(xì)經(jīng)營。

經(jīng)營職業(yè)，要有經(jīng)營的理念和態(tài)度。除了認(rèn)真做好本職工作，完成組織的任務(wù)，更要把它看成自己的事業(yè)，以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè)，把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，認(rèn)真對待每天的工作，認(rèn)真做好每件工作的每個環(huán)節(jié)，在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意的基礎(chǔ)上，多一些創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的實踐，不怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕，不怕同事恥笑，更要戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當(dāng)中，通過工作展現(xiàn)自己的魅力。

要想經(jīng)營好自己的職業(yè)，必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的，給自己一個充分思考的時間，在認(rèn)真評估和思考的基礎(chǔ)上，為自己確定未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑，有了明確的目標(biāo)，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

時代的發(fā)展要求我們不斷進(jìn)步，要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業(yè)相關(guān)的書籍、報刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識，為未來的機(jī)遇做好充分的準(zhǔn)備，這樣將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)的結(jié)合起來，既有學(xué)習(xí)的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。 一點(diǎn)一滴地關(guān)注自己的職業(yè)，精心培育職業(yè)的發(fā)展，在職業(yè)獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態(tài)，不斷產(chǎn)生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難，獲得良好的人際關(guān)系，職位的提升，更大的發(fā)展空間，職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗，更是實現(xiàn)自我價值的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，自己精心經(jīng)營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營好職業(yè)。只有以經(jīng)營的理念和態(tài)度工作，才能使我們在未來的職業(yè)道路上越走越寬，越走越有信心！

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