第一篇：?jiǎn)T工同意保證書

立同意書人在貴公司工作期間，絕對(duì)服從公司一切規(guī)定，有關(guān)離職的相關(guān)規(guī)定，本人同意遵守公司以下規(guī)定：

一、屬于職等(組長(zhǎng)級(jí))含以上人員，未能于一個(gè)月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。

二、屬于職等(組長(zhǎng)級(jí))以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。

三、本人同意接受公司有關(guān)職務(wù)津貼即付個(gè)人保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用規(guī)定，不再要求公司提供其他保險(xiǎn)津貼，個(gè)人不得挪做它用，個(gè)人自行交納保險(xiǎn)費(fèi)，并每年按時(shí)提供保險(xiǎn)公司付費(fèi)單據(jù)證明(復(fù)印件)，提交公司稽核。

四、本人保證并同意遵守公司任何規(guī)定，如有違反公司規(guī)定，本人愿意接受公司任何相關(guān)法規(guī)處置與賠償損失，本人絕無(wú)異議。

五、本人同意在離職兩年內(nèi)，不從事與盧氏興業(yè)之同性質(zhì)行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權(quán)，并接受公司的任何賠償要求。

六、本人與擔(dān)保人亦同時(shí)愿意承擔(dān)立同意書人的相關(guān)法律責(zé)任，及擔(dān)任一切損失賠償。

空口無(wú)憑，立書為證。

此致

xxxxxx物流有限公司

立同意書人：擔(dān)保人簽字：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

電 話：電 話：

地 址：地 址：

公元 年 月 日

第二篇：?jiǎn)T工同意調(diào)出函

同意調(diào)出函

**人才市場(chǎng)：

原我公司員工出生日期年月日因原因與公司于年月日解除勞動(dòng)合同，公司同意其人事檔案從公司集體戶中轉(zhuǎn)出，特此證明。

請(qǐng)人才中心協(xié)助辦理有關(guān)人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

**有限公司

年月日

第三篇：?jiǎn)T工試用同意書

員工試用同意書

本公司決定受雇日起兩個(gè)月內(nèi)為試用期，如試用不合格，當(dāng)由公司解聘，絕無(wú)異試，恐口無(wú)憑，立此試用同意書為證。

立書人 年月日

第四篇：?jiǎn)T工離職同意書

員工離職同意書

由于受市場(chǎng)行情沖擊加上資金鏈斷裂，經(jīng)公司管理層討論決定，今年（201*年）整年將推遲開(kāi)工或無(wú)法開(kāi)工。愿意自動(dòng)提出離職的員工，請(qǐng)簽訂本協(xié)議。

甲方（公司代表）：

日期：

乙方（員工本人）：

日期：

第五篇：?jiǎn)T工雇用同意書

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員工雇用同意書

本規(guī)則的用意，在于歡迎您成為本公司中的一員，并為您提供愉快的工作環(huán)境，您的行為隨時(shí)會(huì)影響到他人，所以請(qǐng)你記住團(tuán)隊(duì)合作精神是最重要的，請(qǐng)你再次確認(rèn)，本同意書的每一條，當(dāng)您成為本公司員工時(shí)，必須履行本同意書的每一條規(guī)則，當(dāng)違犯任何一規(guī)則時(shí)，公司有權(quán)終止雇傭關(guān)系。

◆ 樂(lè)在工作：（不要有上班只為了領(lǐng)薪水的觀念）

◆ 勇于表現(xiàn)己見(jiàn)：但不要在背后批評(píng)公司的方針或同事的不是。 ◆ 助人為快樂(lè)之本

◆ 薪資由自己的工作表現(xiàn)而定

若任何人都可以取代您的職務(wù)，而您又沒(méi)有熱誠(chéng)的工作態(tài)度，那您的報(bào)酬肯定不會(huì)高。

一、 道（到職）

a． 繳交身份證復(fù)印件一份，及1寸照片2張到人事部。

b． 特定工作須工作擔(dān)保人，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、攝影師、主任、店長(zhǎng)、

經(jīng)理。

c． 3個(gè)月為試用期，試用期間或試用期結(jié)束，將根據(jù)實(shí)際情況

決定錄用與否。

d． 本地以外戶口工作人員必須到居住派出所辦理戶口登記及暫

住證，并且把復(fù)印件繳回公司人事部。

e． 為了保障公司的財(cái)產(chǎn)安全及員工的培訓(xùn)費(fèi)保障，員工進(jìn)入公

司，必須繳交公司財(cái)產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費(fèi)5000元或按月扣除（公司代替?zhèn)�人開(kāi)一銀行帳戶，于正常合約期滿后退還。）

二、 離職

a、 辭職者必須在離職前30天提出申請(qǐng)。

b、 無(wú)提前提出辭職或辭職未滿30天自行離職者，需賠償公

司5000元，并扣除所有公司和提成獎(jiǎng)金。

三、 解職

以下的21條(好 范文網(wǎng)Wwww.7334dd.com)例，任何條例之一，查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇。

1、 使用虛假證明。

2、 違犯工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。

3、 故意損耗公司財(cái)產(chǎn)或泄露公司商業(yè)機(jī)密。

4、 違犯國(guó)家法律判刑者。

5、 偷竊公司、顧客或同事財(cái)物，查證屬實(shí)后解雇，并送

公安機(jī)關(guān)處理。

6、 無(wú)正當(dāng)理由曠工3天。

7、 未經(jīng)本公司許可，到其他公司或個(gè)人處兼職或工作。

8、 利用公司名譽(yù)或拿公司物品在外私營(yíng)查證者。

9、 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)產(chǎn)受

到損害者。

10、 在公司以外，做有傷風(fēng)化或婚外情事件，查證屬實(shí)。

11、 調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受。

12、 打架斗毆，造成嚴(yán)重后果者。

13、 造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失

14、 參加非法組織者。

15、 其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)部門主

管同意

16、 聚眾要挾，威脅公司或個(gè)人、防礙正常營(yíng)業(yè)。

17、 工作效率抵，屢教不改者。

18、 涂改公司原始憑證，從中牟利者。

19、 接受供貨廠商，收取回扣，經(jīng)查證者。

20、 盜取公司營(yíng)業(yè)款或私下與顧客交易者。

21、 和顧客發(fā)生糾紛或吵架，不問(wèn)理由，最高當(dāng)月減薪

50%，嚴(yán)重者解雇。

其他規(guī)則條例，詳看員工守則。

四、 工作時(shí)間

公司屬于服務(wù)行業(yè)，以配合顧客為第一優(yōu)先。

a、 大堂人員：

早班8：30—16：00晚班14：00—21：30

晚班星期六、日國(guó)定假日至22：00

※教育訓(xùn)練、有客戶需留下或公司舉辦活動(dòng)，一律無(wú)加班費(fèi)。

b、 造型部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時(shí)，一律服務(wù)到結(jié)束，無(wú)加班費(fèi)。

c、 攝影部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時(shí)，一律服務(wù)到結(jié)束，無(wú)加班費(fèi)。

d、 行政部、業(yè)務(wù)部、服務(wù)部、企業(yè)部、人事部、財(cái)務(wù)部 e、

f、

g、

五、 獎(jiǎng)勵(lì)

a、 上班8：30—17：30 公司有活動(dòng)舉行或業(yè)務(wù)繁忙，全力支持，無(wú)異議。 清潔部 上班8：00—17：30 工作時(shí)間內(nèi)，如班別調(diào)動(dòng)，部門支援、輪休、因工作值班加班必須服從上級(jí)的指揮調(diào)動(dòng)，不服從或不照調(diào)動(dòng)方法，當(dāng)月最高減新50%，嚴(yán)重者不經(jīng)預(yù)先告之解雇。 用餐時(shí)間一律45分鐘內(nèi)完成，若因業(yè)務(wù)繁忙，無(wú)法在預(yù)定時(shí)間內(nèi)用慘完，需在極短時(shí)間內(nèi)完成，用餐時(shí)間必須配合公司的業(yè)務(wù)量，無(wú)意義，若吃飯時(shí)間超過(guò)40分鐘，以遲到早退計(jì)算。 每月20日公布下月?tīng)I(yíng)業(yè)目標(biāo)

※ 達(dá)標(biāo)100%，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金100%發(fā)放。

※ 達(dá)標(biāo)80%，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金50%發(fā)放。

※ 達(dá)標(biāo)50%以下，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金停發(fā)。

六、 提成

當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)到達(dá)目標(biāo)，各部門才有發(fā)放；門市第二次消費(fèi)，造型第二次消費(fèi)，結(jié)婚當(dāng)天服務(wù)不在此限。

七、 公司財(cái)產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費(fèi)

一次性繳交5000元，或按月工資扣除，直接存入銀行個(gè)人帳戶，于工作滿1年后還50%，期于在工作滿二年，離職時(shí)按正常手續(xù)辦理辭職，存折金額全數(shù)退還。

八、 員工罰款

a、 罰款或扣除點(diǎn)數(shù)，開(kāi)單簽名后，交給財(cái)務(wù)，依扣除全額，

直接從當(dāng)月工資中扣除。

b、 經(jīng)理、店長(zhǎng)、部門主管、組長(zhǎng)罰款與部門同步扣除，按不

同條款論處連帶關(guān)系。

九、 休假

a、 農(nóng)歷春節(jié)為5天，輪流休息。

b、 國(guó)定節(jié)假日，勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶各一天。

c、 服務(wù)滿一年，罰款記錄及扣除點(diǎn)數(shù)不超過(guò)5次，考勤記錄

無(wú)遲到、早退、考核優(yōu)秀等，由主管提出申請(qǐng)，可享受7—15天，有薪學(xué)習(xí)假期，若到外地學(xué)習(xí)，公司可視情況提供火車、汽車、飛機(jī)交通補(bǔ)助費(fèi)。

十、 考核

每一季度將執(zhí)行一次加薪、降薪審查（依考核成績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)），個(gè)人能力或成長(zhǎng)表現(xiàn)，工作成績(jī)做為調(diào)升調(diào)降依據(jù)。 十一、薪資

a、 每月10日發(fā)放工資，若遇假日、大假日延遲時(shí)間，財(cái)務(wù)

將預(yù)先公告。

b、 每月15日發(fā)放獎(jiǎng)金提成。

c、 若工資、獎(jiǎng)金、提成有錯(cuò)誤，書面報(bào)告向公司提出申請(qǐng)核

查，查實(shí)將給予補(bǔ)發(fā)。

以上任何條例，我確定都詳細(xì)看過(guò)，并沒(méi)有任何異議，并同意照以上條例，實(shí)踐執(zhí)行。

其它以公司員工守則為基準(zhǔn)，并遵守員工守則每一條例，若不能遵守，公司有權(quán)利依條例輕重給予處理。

本員工雇用同意書，具有法律效力，若有任何問(wèn)題，由本公司法律顧問(wèn)xxxx律師事物所協(xié)助解決。

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部門

簽章

年月日

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