第一篇:新入職員工的保證書
保證人出于對××市××××網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司(簡稱“公司”)從事的教育行業(yè)前景的憧憬向往及個人發(fā)展愿景的追求需要,經(jīng)認真考慮,正式?jīng)Q定申請加盟公司從事××××崗位工作,一旦通過培訓考核被錄用試用,保證人保證如下:
1、愿意在公司工作服務(wù)不少于貳年,決意做好本崗職工作,認真履行崗位職責,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在此期間由于個人原因離開公司,保證人同意無條件承擔一切經(jīng)濟責任。
2、嚴格依照公司各項規(guī)章制度和勞動合同條款之規(guī)定,及時辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入及保險統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關(guān)系調(diào)入轉(zhuǎn)移手續(xù),愿意放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關(guān)權(quán)益,因此造成的后果及經(jīng)濟、法律責任概由保證人自行承擔,與公司無關(guān)。
保證人鄭重聲明:本保證書可作為保證人與公司簽訂的《勞動合同》附件,也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為,公司可依據(jù)制度規(guī)定按違紀論處,無條件同意公司解除與保證人的勞動合同,自愿放棄相關(guān)權(quán)益及與之爭議的申訴抗辯權(quán),承擔并賠償因保證人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失,支付違約金,違約金按保證人任職期間基礎(chǔ)工資之和的20%。
特此聲明!
保證人:(簽章)
日 期:××××年××月××日
第二篇:員工入職保證書
本人 ,于 年 月 日入職,在__________公司________________部門任職 崗位,為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德,我愿向公司做出以下保證:
一、本人在入職時保證個人資料、相關(guān)證件真實有效,并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查,在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史,也未存在任何職業(yè)病傾向,更無職業(yè)病潛伏狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系,無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜,無任何競業(yè)限制約定,若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責任,均與公司無任何關(guān)系,給公司帶來的損失,將(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫Wwww.7334dd.com)由我本人承擔。
三、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確,將嚴格遵守和履行各項制度,服從公司管理,堅守崗位,再苦再累也要克服工作中的各項困難,完成工作任務(wù);若有違反,愿意接受公司相關(guān)處罰;觸犯法律的,愿承擔法律責任。
四、任職期間,不在外兼職,并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
五、自覺維護公司榮譽,不利用職務(wù)之便貪污舞弊,不泄露和探聽薪資,不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。
六、自覺維護公司利益,不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物,對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費,愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、遵守公司保密規(guī)定,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場所,不向他人泄露公司秘密,不散播不利于公司的言論,更不做中傷公司的事,自覺維護公司聲譽。
八、在工作時間內(nèi)按公司規(guī)定穿戴公司提供的工作服等勞保用品,并保證整潔;中途辭職,所發(fā)放的勞保用品需要上交,若遺失,則按價賠償。
九、個人意見或建議,保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時,保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時,保證在工作結(jié)束后進行。
十、因故申請離職時,我將提前一個月以書面形式呈報公司,并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職,甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。
十一、離職后,不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為,不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背,則愿承擔一切法律責任。
以上承諾,系本人真實意愿之反映。
保證人:
__________年____月____日
第三篇:新入職員工要求
新員工入職考核流程
一.新員工入職第一天
1.參加公司入職培訓
2.至少有3個qq號碼,其中有一個是會員可以建立高級群,建群拉人統(tǒng)一標準,下班之前群里不能低于40人
二.新員工入職第二天
1.參加公司入職培訓
2.熟悉公司業(yè)務(wù)流程,群里最低要有80人
3.要了解客戶在群里提得問題,能簡單的解答
4.對公司產(chǎn)品了解并且會看
三.新員工入職第三天
1.群里最低要有150人
2.每人開始填寫報表
3.每天下班以后半小時在會議室?guī)椭氯私鉀Q工作中遇到的問題
4.新人人生規(guī)劃發(fā)送到隊長、經(jīng)理及總經(jīng)理郵箱里
5.熟悉基本的銷售流程,轉(zhuǎn)發(fā)信息及常見問題解答
6.話術(shù)手冊在一周內(nèi)會背誦,并加入考核范疇之內(nèi)
四.新員工入職第四天
1.群里人員至少180人以上
2.制定出本月的計劃最低目標是一單
3.盡快融入到團隊中嚴格遵守團隊的制度如果發(fā)現(xiàn)不合群,或者不服從管理的勸退
4.背話術(shù)
五.新員工入職第五天
1.群里人員最低180人以上
2.意向客戶不低于3人
3.去內(nèi)網(wǎng)看成單客戶聊天記錄
4.開始單獨和客戶溝通有獨立的應(yīng)對能力
5.開始成單工作!
所有的新入職員工嚴格按照此表所要求的來做,每日下班經(jīng)理負責監(jiān)督到位,規(guī)定內(nèi)容的落實情況講記錄在考核的范疇之內(nèi),要學就學最好的,要做就做第一名,希望新員工盡快融入到我們的團隊中去,開始實現(xiàn)人生的目標!
第四篇:新入職員工
一、凡新入職員工需準備以下證件:(新上崗7天內(nèi)交齊)
1、 身份證(通過審核后原件返還)
2、 戶口本復印件
3、 健康證
4、 二張免冠寸彩照
5、 本人在銀行存款后的回單憑證
6、 學歷證或技術(shù)資格證
二、新入職員工,考核期、試用期、轉(zhuǎn)正、辭工的若干規(guī)定及解釋:
1、考核期時限:(7日—15日)考核期內(nèi)資薪計算為每日30元,在此時間內(nèi)無正當理由自動離職者不計工資。
2、試用期時限:(30日—90日)最長不得超過180日,試用期內(nèi)資薪按 “協(xié)議工資”的80%計算,試用期內(nèi)如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良,公司可對其進行提前轉(zhuǎn)正;新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內(nèi)無正當理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的50%計算;轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。(進入試用期內(nèi)員工辭工需提前30日書面告之公司行政部,待公司審批后方可辦理離職)
3、轉(zhuǎn)正員后:新員工轉(zhuǎn)正后即成為公司的“正式職工”,可享受公司:提職、獎勵、假期、年假等等福利。
4、正式員工辭工期限:需提前90日書面告之公司行政部,待公司審批后方可辦理離職。
三、公司辭退或解雇:
1、考核期內(nèi),新職員如各項工作都不合格,公司可立即對該員工進行辭退處理。
2、試用期內(nèi),新職員如各項工作經(jīng)公司培訓后,任不能達到公司職位要求的,公司提前在三日內(nèi)通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。
3、轉(zhuǎn)正后,正式職工的各項工作如遇公司職位調(diào)整不達標的,經(jīng)公司重新培訓后任不能勝任此工作的,公司可提前30日內(nèi)對該職員進行勸退處理、在30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。
第五篇:保證書(員工入職用)
入職保證書
本人向酒店保證,本人應(yīng)聘時提供的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明都是真實的;本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾;不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡;不曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任。本人承諾,本人應(yīng)聘時已經(jīng)和其他用人單位完全解除了勞動關(guān)系,并且不負有競業(yè)限制和商業(yè)秘密保密義務(wù)。如果酒店發(fā)現(xiàn)本人有不符合保證書的情形,那么酒店可以立即解除與本人的勞動關(guān)系,辭退本人,本人不得向酒店要求經(jīng)濟補償及賠償,并自愿承擔所有的法律責任。
保證人:身份證號碼:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:
保證人簽名:
年月日
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