第一篇：供電局加強職工隊伍建設經(jīng)驗交流材料

，石嘴山供電局工會從發(fā)揮工會“大學�！甭毮苋胧郑�以提升全員學習能力為宗旨，主動適應企業(yè)新的形勢和任務，深入調研，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會培養(yǎng)人、教育人、凝聚人、引導人、塑造人的作用，從小處著眼，細節(jié)入手，力求辦實事，出實招，求實效，通過“八大”載體，提升職工學習力。

以安康杯勞動競賽為載體，按照“黨政負責、工會牽頭、黨政工齊抓共管、部門落實、全員參與”的組織原則和三個階段的總體部署，開展了“安康杯”班組建設、安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務和“迎大慶、樹形象、比貢獻”勞動競賽。競賽活動緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和節(jié)能減排部署，本著“細化、量化、科學化”的原則，堅持“走在前，抓特色，講效率，重質量”的工作思路，制定活動方案、實施細則。建立了考核標準和指標完成情況季度報表制度，召開勞動競賽啟動大會、推進會和季度對標預警通報會。開展“以習慣性遵章為保障，創(chuàng)建無違章現(xiàn)場”勞動競賽、班組“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安全主題月”、安全咨詢日、觀看安全教育片、《安規(guī)》調考和“一切風險皆可控制、所有事故都能避免”主題簽名等活動；開展“供電服務之星”、“電費回收”勞動競賽和“盛夏捕鼠”反竊電專項、創(chuàng)建“學習型營銷團隊”、“線損管理年”、“群眾滿意基層站所”等活動，確�！鞍部当�”競賽貼近生產(chǎn)、貼近現(xiàn)場、貼近班組，不斷提高一線生產(chǎn)、營銷人員的綜合素質。

以班組建設年為載體，構筑班組“確定目標共學、考試考核督學、技術比武互學、崗位互動倡學、典型引導帶學、表彰先進激學”多元化學習平臺，舉辦班組長培訓班和座談會、班組 “創(chuàng)先爭優(yōu)”學習班，組織班組長外出參觀學習公司“班組標準化建設示范班組”和內部觀摩，推廣示范班組的先進經(jīng)驗等活動，掀起了班組標準化建設一輪又一輪熱潮，提高了班組的標準化管理水平。在公司標準化管理、作業(yè)及服務成果評審會上，上報參賽作品4部，其中惠農營業(yè)班參賽的營銷類班組晨會標準化作業(yè)、窗口禮儀標準化服務2項成果均獲得一等獎；標準化管理示范片獲得二等獎；保護自動化所的繼電保護類班組保護定檢標準化作業(yè)示范片獲得二等獎。

以專業(yè)技能競賽為載體，以比武促培訓，以培訓促效益，開展崗位練兵、變電運行工崗位技能大比拼、變電檢修現(xiàn)場標準化作業(yè)技術比武、安全知識競賽、安全應急演練，并放大競賽效應，形成 “比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。積極參加公司、西北網(wǎng)公司輸變電線路技術比武，公司、國網(wǎng)公司“供電服務之星”競賽和公司財務知識調考等活動，提升職工崗位專業(yè)、技能素質。

在公司“安康杯”變電運行和輸電線路專業(yè)技術比武中，我局代表隊獲110kv輸電線路帶電作業(yè)團體第二名，吳學忠、王東夏、丁力分別獲得個人相應專業(yè)比賽第四、五、六名，被公司授予“技術能手”榮譽稱號，王東夏代表寧夏電力公司參加了西北網(wǎng)公司330kv變電運行專業(yè)技術比武，獲得團體二等獎，個人總分三等獎、個人排名第四名，被授予西北網(wǎng)公司“技術能手”的榮譽稱號， 在寧夏電力公司“安康杯”“真誠服務，崗位創(chuàng)新——爭創(chuàng)國家電網(wǎng)公司‘服務之星’”競賽中，解銀、趙大剛綜合業(yè)務知識筆試成績名列第一、二名，被授予寧夏電力公司供電“十佳優(yōu)秀服務之星”，張子涵被授予公司“優(yōu)秀服務之星”，王蓉蓉被授予公司“服務之星”。在寧夏電力公司度財務調考中，我局榮獲團體第一名，楊穎奪得了個人第一名，同時，第三名、第四名、第五名、第八名、第九名也被我局選手奪得，11名參賽選手均進入公司前三十名。

以加強民主管理為載體，按時、按規(guī)定、按程序、按要求高質量地組織召開石嘴山供電局五屆十一次、十二職工代表大會暨、年中工作會議，及時匯編資料、組織學習職代會會議精神。通過職工代表培訓、述職，局長聯(lián)絡員培訓、座談，職工代表、局長聯(lián)絡員調研、巡視檢查，勞動保護監(jiān)督員培訓等活動，提升職工代表參與民主管理的能力和水平。

以群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新為載體，始終把 “創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識性職工”作為學技術、創(chuàng)佳績的重要內容來抓，認真開展“創(chuàng)爭”活動，舉辦qc知識培訓班，開展qc及成果評選、“五小”、技術攻關、合理化建議、企業(yè)文化計算機應用設計大賽等活動，提升廣大職工崗位建功立業(yè)自主創(chuàng)新能力。

以加強女工工作為載體，不斷深化“巾幗文明崗”、“巾幗文明標兵”、“五型”和諧家庭創(chuàng)建和讀書活動，以深入實施女職工“素質提升工程”和“建功立業(yè)工程”為出發(fā)點，開展女職工計算機崗位練兵、讀書活動，“和諧親子關系”、“構建和諧心靈”、法律知識講座，巾幗標兵事跡交流座談會，“和諧家庭”故事會，與寧煤集團、自治區(qū)儲備管理局交流學習女工工作經(jīng)驗，簽訂“安全生產(chǎn)無違章、供電服務無事故”承諾書等活動，提升女職工綜合素質。

以加強工會自身建設為載體，強化職責、明確分工，建立工作例會制度。對開展的活動，做到有策劃方案，每周召開主任工作、每月召開辦公室工作例會。組織工會干部學習黨的xx大和xx屆四中全會和全總xx大會議精神，舉辦工會干部、工會小組長培訓班，開展學習型工會團隊建設，“職工小家”建設交流、觀摩、調研和工運理論論文征集等活動，提升各級工會工作人員管理水平。

以加大工會工作宣傳力度為載體，加強工會信息交流和宣傳，提高信息質量。通過開辟宣傳專欄、網(wǎng)上職工書屋、訂購專業(yè)管理書籍，舉辦勞模事跡報告會，為職工小家增配圖書，為職工代表、各級工會干部、局長聯(lián)絡員、女職工配發(fā)《新編企業(yè)職工代表務實培訓教材》、《工會干部業(yè)務培訓手冊》、《新編基層工會組建與換屆改選手冊》、《學會減壓、快樂工作》、《成功從優(yōu)秀員工做起》、《女職工健康手冊》、《女性心里呵護》、《女職工健康與幸福生活》等圖書近5萬余元等活動，提升各級工會人員、積極分子的工作作風和形象。

工會組織履行職責，多措并舉，以加強工會各項工作為出發(fā)點，以全方位提升職工隊伍素質為目標，形成了以技術培訓---勞動競賽---技術創(chuàng)新---技能比武為主線的職工技能素質提升活動模式，調動了廣大職工的參與熱情，在推動企業(yè)發(fā)展、提升隊伍素質中發(fā)揮了重要作用，做出了應有貢獻。

第二篇：市加強年輕干部隊伍建設經(jīng)驗交流材料

黨的十七屆四中全會指出，源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部是關系黨和國家事業(yè)的根本大計。近年來，市委高度重視年輕干部隊伍建設，加大了優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，堅持在培養(yǎng)上下功夫，在管理上強措施，在使用上求突破，在創(chuàng)新機制上做文章，切實把年輕干部教育好、培養(yǎng)好、使用好，促使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。目前，市共有35歲以下的科級干部144名。

強化培訓，教育好年輕干部

為讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，市委首先從強化培訓著手，教育好年輕干部，提升年輕干部綜合素質和能力。一是制訂切實可行的年輕干部培訓計劃。通過黨校培訓、選送培訓、繼續(xù)教育等方式，有計劃、有步驟地加強年輕干部培訓，大力提高年輕干部的理論素養(yǎng)和知識水平。二是加強黨性鍛煉。針對新時期年輕干部文化層次較高、思想比較活躍，而黨性鍛煉相對欠缺的實際，采取有力措施，加強黨性錘煉。每年舉辦年輕干部培訓班，重點培訓那些年輕優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿�較大的后備干部，通過組織他們深入學習黨的理論和方針政策、學習十七屆四中全會精神、開展國防教育、進行軍訓活動、到基層單位參觀學習等多形式多角度培訓年輕干部，著力增強年輕干部的宗旨意識、大局意識和責任意識，引導年輕干部講黨性、重品行、作表率。三是選派年輕干部到上級黨校院校培訓。市委每年都選派優(yōu)秀年輕干部，到上級黨校院校培訓，使他們開闊視野，提高素質。

實踐鍛煉，培養(yǎng)好年輕干部

為讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，市委堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的最好課堂，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，讓他們在實踐中增長才干。一是堅持在基層一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部。采取下派干部下基層駐農村、掛職鍛煉等方式，有計劃地選派年輕干部到鎮(zhèn)、村掛職，使年輕干部在基層摸爬滾打的實踐中增長才干。二是堅持在艱苦地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。市委根據(jù)工作需要，有重點有目的地選派優(yōu)秀年輕干部，參加市中心工作、重大項目和一些階段性重點工作。如在楊梅產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園區(qū)、迎賓大道等一些重大項建設中，選派大批年輕干部參與建設，促使他們在完成重大任務、應對重大事件中增強黨性、改進作風、磨練意志、增長才干。三是堅持在關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部。堅持有意識地安排年輕干部到艱、難、險、重的崗位上工作，豐富閱歷、多崗鍛煉才干，促使他們提高做好群眾工作、協(xié)調利益關系、處理矛盾糾紛的能力。

不拘一格 使用好年輕干部

使用是培養(yǎng)年輕干部最好途徑。市堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準，在民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則基礎上，不拘一格降人才，大膽使用年輕干部，讓優(yōu)秀年輕干部在使用中脫穎而出。一是創(chuàng)新機制。市注重從創(chuàng)新選拔機制著手，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出掃清制度障礙。先后制定出臺了《關于進一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》、《市領導干部調整交流工作暫行規(guī)定》等文件，把年輕干部培養(yǎng)性交流作為重要內容，同時，明確規(guī)定各級班子必須配備有1名35歲以下干部，明確科級領導干部的改任非領導職務年齡界限，疏通(請勿抄襲好范文 網(wǎng)：www.7334dd.com/）強班子建設達到“強筋壯骨”。以“好班子”創(chuàng)建為抓手，加強干部教育培訓工作，采取專業(yè)培訓與崗位練兵相結合的辦法，促進干部解放思想，學習先進理念。建立干部“嚴管、重用、末位淘汰”機制，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，把有本事、能干事、不出事、能共事的干部，選拔到領導崗位上來。扎實開展領導班子綜合研判，重點就班子結構進行了分析，整體功能進行了評價，全面了解班子的運行狀況和存在的問題，對領導干部個人的個性特點進行了分析，履行職責情況進行了評估，存在和潛在問題進行了研判。積極選拔優(yōu)秀年輕干部，專業(yè)技術干部、女干部和非黨干部，打造年齡結構合理、專業(yè)素質齊全、人崗相適的領導班子，確保全縣各級領導班子和干部隊伍充滿活力。

三是加強作風建設促進“活血正氣”。健全抓落實工作機制，推行領導包抓、城鄉(xiāng)共建的工作制度，對縣委、縣政府的重大決策和重要工作部署，明確責任、壓實擔子、限時完成，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。進一步完善“三位一體”的目標責任考核機制，推行月通報、季講評、年總評的重點工作階段考核制度，通過實績公布、點評推進、現(xiàn)場觀摩、集中督查等有效手段，確保各項工作落到實處。認真落實黨政領導干部問責的暫行規(guī)定，加大治懶治庸、督查督辦和問責力度，對履職不到位、任務完成滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門實行責任倒查，依規(guī)嚴肅處理，確保各項工作不折不扣地落到實處。

四是加強監(jiān)督管理規(guī)范“舉手投足”。定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，交流信息，互通情況，及時解決領導干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展警示提醒教育，同時，在縣、鄉(xiāng)紀檢干部、人大代表中聘請了一批政治堅定、責任心強的特邀信息員，與他們定期座談，深入了解干部的工作狀態(tài)，聽取他們的意見和建議,結合年度目標責任考核，組織“兩代表一委員”進行民主評議，把干部“八小時內”和“八小時外”監(jiān)督結合起來，實行全程監(jiān)督管理。認真落實黨員領導干部重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、組織函詢、任期責任審計和干部選拔任用全程記實等制度，推行“陽光從政”。

第四篇：隊伍建設年經(jīng)驗交流材料

區(qū)煙草專賣局

“隊伍建設年”活動情況匯報

市局紀檢監(jiān)察室：

@@@城區(qū)煙草專賣局在接到煙草商業(yè)紀檢監(jiān)察部門?隊伍建設年?活動實施方案的通知后，認真部署，精心組織，制定學習計劃，明確學習內容，以崗位自學為主，集體學習為輔，確保了學習時間，并圍繞?紀檢監(jiān)察干部如何切實做到‘講責任、講奉獻、講紀律’?進行了專題討論�，F(xiàn)將交流心得匯報如下：

一、強化服務意識，樹立講責任的紀檢監(jiān)察干部形象 始終保持黨同人民的血肉聯(lián)系，既是我們黨的優(yōu)良作風，也是我們黨的政治優(yōu)勢。與人民群眾同甘共苦，始終為人民的利益而奮斗，是我們黨充滿生機和活力的源泉所在。全心全意為人民服務，是我們一切工作的出發(fā)點和歸宿，同時，我們的各項工作，特別是紀檢監(jiān)察工作，更是離不開人民群眾的支持與監(jiān)督。人民群眾是紀檢監(jiān)察工作的重要參與者，深入群眾之中，我們能夠得到更多的有效信息；置身于群眾的監(jiān)督之下，更能規(guī)范、促進我們的工作。

紀檢監(jiān)察工作的主要任務，一是懲治腐敗，二是預防腐敗。懲治不是目的，而是要通過懲治達到警示他人，預防腐

敗的目的。做為紀檢監(jiān)察干部要擺正自己的位置，不能以管人自居，要增強服務意識，處理好懲治和預防的關系，既要當好?醫(yī)生?，也要當好?保健員?，切實履行紀檢監(jiān)察工作的?保護?職能。因此，在紀檢監(jiān)察工作中要抓苗頭，抓小事，防患未然，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，早打招呼，以保護我們的干部職工隊伍。城區(qū)局紀檢監(jiān)察工作必須服從、服務于行業(yè)改革發(fā)展大局，善于從大局上、政治上考慮問題，確�？茖W發(fā)展觀在城區(qū)局得到貫徹落實，促進城區(qū)局又好又快地發(fā)展；必須著眼于?兩個至上?，強化內部監(jiān)督管理，在建立長效機制上下功夫；必須堅持以改革統(tǒng)攬反腐倡廉建設各項工作，不斷拓寬從源頭上防治腐敗的工作領域，積極推進城區(qū)局懲防體系建設。同時，紀檢監(jiān)察干部要深入職工、深入卷煙市場、深入消費者之中，積極聽取呼聲和意見，及時發(fā)現(xiàn)違法違紀苗頭，采取遏制對策，對違法違紀行為要抓住不放，按照法紀規(guī)定，嚴肅查處，繩之以法，使違法違紀不能形成氣候，堅決剎住，使違法違紀行為得到懲治，樹立紀檢監(jiān)察干部講責任的良好形象。

二、強化大局意識，樹立講奉獻的紀檢監(jiān)察干部形象 在工作中當國家利益、集體利益和個人利益三者之間發(fā)生矛盾時，應該毫不猶豫地犧牲個人利益，服從國家和集體利益。站在全局的高度，為黨和集體的共同利益，無私奉獻。只有具備這種品格的人，才能真正擔負起日益艱巨復雜的紀

檢監(jiān)察工作。我們每一位紀檢監(jiān)察干部都要認清自己的責任，想到黨和群眾對自己寄予的厚望，增強工作的光榮感和責任感，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入工作。紀檢監(jiān)察工作，困難確實很多，也容易被誤解。在這種情況下，紀檢監(jiān)察干部更要講黨性、顧大局、講奉獻，牢記黨的宗旨，正確對待利益得失，把更多的心思放在如何推動工作上，善于吃苦奉獻，把人生的快樂建立在為社會作出更多的貢獻上，不在個人利益上追高趨利，不在工作安排上推三阻四，不在崗位選擇上避重就輕，不在待遇上跟風攀比，不在財富上心態(tài)失衡；努力營造勤儉節(jié)約的風氣，反對鋪張浪費和大手大腳，做到精打細算，少花錢，多辦事，辦好事；面對各種誘惑，始終保持清醒的頭腦，正確選擇個人愛好，保持健康的生活情趣，提高人生品位，樹立講奉獻的良好形象。

三、強化法制意識，樹立講紀律的紀檢監(jiān)察干部形象 紀檢監(jiān)察干部身處反腐倡廉工作第一線，使命光榮，責任重大，因此，要更加注重維護和塑造良好形象:一要常修為政之德。審慎行使手中的權力，做到 ?自重、自省、自警、自勵?，培養(yǎng)良好的政治品格、從政道德和廉潔意識，管住生活小節(jié)，不做權力、金錢的俘虜；保持高尚精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，自尊自愛，潔身自好，堅決抵制腐朽沒落思想文化和生活方式的侵蝕，始終保持共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)和凜然正氣，在思想道德上樹立牢固的勤政為民的觀

念，筑牢拒腐防變第一道防線。二要常持律己之心。自覺用黨員的先進性標準嚴格要求自己，用黨紀國法約束自己，切實增強組織觀念、紀律觀念和法制觀念，帶頭遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，帶頭遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，嚴格要求自己，經(jīng)受住各種誘惑和考驗。

通過這次?隊伍建設年?活動的專題討論、心得交流，城區(qū)局紀檢監(jiān)察隊伍完善了業(yè)務知識，更新了思想觀念，改進了工作方法，提高了工作水平，在下一步的工作中還將發(fā)揚求真務實的作風，樹立勇于負責、甘于奉獻、嚴于守紀的良好形象。以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，高標準、高質量地完成紀檢監(jiān)察各項工作任務。

第五篇：黨工委加強黨員隊伍建設經(jīng)驗交流

完善教育培訓機制 提升黨員整體素質

面對開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展和黨員隊伍的實際情況，區(qū)黨工委在立足于建設經(jīng)濟崛起先導區(qū)、先行先試試驗區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、產(chǎn)業(yè)轉移承接區(qū)的一流國家級開發(fā)區(qū)的發(fā)展目標和大局，樹立大教育、大培訓的觀念，以“以人為本、按需施教”為宗旨，以提

升黨員干部隊伍素質和能力為目標，以服務招商引資中心工作為主線，以建立和完善激勵約束機制為動力，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內容，注重培訓效果，健全管理機制，著力推動黨員干部素質大幅度提高，跟上新形勢新任務的要求。

一、完善教育培訓機制，推進黨員隊伍建設

多年來，區(qū)黨工委高度重視并大力加強黨員隊伍建設，通過開展和鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，進一步完善了黨員教育培訓機制，并聯(lián)系本區(qū)建設和發(fā)展的實際，聯(lián)系黨員思想和工作的實際，聯(lián)系黨員隊伍中存在的問題，把黨員隊伍教育工作抓扎實、抓出成效，使廣大黨員振奮了精神，煥發(fā)了熱情，激發(fā)了干勁，增強了黨員意識、大局意識、法律意識、自律意識、責任意識、服務意識、先進模范意識等7個方面的意識。在黨員隊伍管理工作中，區(qū)黨工委加強對黨員教育培訓，努力提高黨員思想政治素質，堅持和完善“三會一課”制度，堅持和完善民主評議黨員和組織生活會制度，適時組織黨課教育，黨員定期向黨組織匯報思想和工作情況，強化黨組織對黨員的組織管理的職能作用，不斷地加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和約束。為保證教育培訓的效果和質量我區(qū)相繼建立健全了《黨員干部管理教育制度》、《黨員干部教育培訓考勤制度》、《黨員干部教育培訓情況通報制度》等。入?yún)^(qū)企業(yè)黨組織也都根據(jù)黨員教育培訓工作的需要，建立了配套的教育培訓制度，形成了全覆蓋、網(wǎng)絡化、立體式的培訓格局，使全區(qū)黨員教育培訓工作逐漸步入了規(guī)范化、制度化、科學化的軌道。

二、拓寬教育培訓渠道，發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢

針對區(qū)內機關自身培訓力量不足的特點，區(qū)黨工委堅持務實創(chuàng)新和拿來主義、為我所用的原則，整合區(qū)內、區(qū)外各種培訓資源，靈活借助社會培訓力量開展培訓，充分發(fā)揮各類培訓資源的優(yōu)勢。一是與市委講師團和市委黨校建立密切合作關系，保證長期的高水平師資力量。二是聘請國內高校教授和高層次專家舉辦講座，開闊眼界，更新思維。三是與社會培訓機構建立廣泛的聯(lián)系。如與入?yún)^(qū)大型企業(yè)和市圖書館、對外經(jīng)貿大學函授站實現(xiàn)雙向互通，資源共享。在企業(yè)培訓中高層黨員干部、函授站舉辦高層次講座和其他培訓活動時，我區(qū)積極選調一些黨員干部參加；開發(fā)區(qū)有相關的專題培訓時，也要求企業(yè)派人參加，以節(jié)約培訓成本，擴大培訓范圍。

三、豐富教育培訓內容，提高黨員綜合素質

按照各個層面黨員的知識結構和崗位需要，在培訓內容上我們力求做到“按需施教”。

突出理論知識培訓，提高思想政治水平。幾年來，開發(fā)區(qū)通過多種形式，對全區(qū)各個層面的黨員干部就貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、黨的十七大精神、“樹立和落實科學發(fā)展觀”、“構建社會主義和諧社會”和學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上重要講話以及“7·28”全省領導干部大會精神等一系列最新理論成果和重大會議精神開展了全面輪訓，使各個層面黨員始終保持與時俱進，在政治理論、政治覺悟和政治素養(yǎng)上都有顯著的進步。

兼顧實用技能培訓，適應新形勢的要求。根據(jù)時代發(fā)展的需要，開發(fā)區(qū)把一些辦公技能的培訓也列入培訓范圍之內。為提高招商引資和對外交往的能力，區(qū)黨工委開展英語聽、說、讀、寫的專題技能培訓。為加快機關辦公信息化進度，區(qū)信息中心對全區(qū)機關黨員干部進行了電子政務的技能操作培訓，為實行無紙化辦公做好了準備。在農村黨員培訓中，我們充分利用冬春農閑時間，對廣大農村黨員集中進行比較系統(tǒng)的冬訓和春訓，不斷改進教育培訓形式，在加強政治理論學習的同時，真正“走出去，請進來”，實行開放式教育培訓。一方面結合開展多種活動，充分發(fā)揮科技示范培訓基地的作用，把課堂搬到基地里，對農村黨員進行實用致富技術培訓。另一方面把“致富能手”、“土專家”請進課堂，“現(xiàn)身說法”，傳授致富經(jīng)驗和技術，增加教育培訓的吸引力和實用性。

四、創(chuàng)新教育培訓方式，增強培訓的實效性

幾年來，區(qū)黨工委圍繞政府公共管理、傳統(tǒng)工業(yè)改造、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展、經(jīng)貿交流合作、新農村建設和人力資源開發(fā)、基層黨建等重大課題，在保留播放光盤，發(fā)放培訓資料，聘請市委黨校老師講課學習方式的基礎上，突出抓好專題培訓和依托現(xiàn)代化設施教育等多種方式的綜合運用，使廣大干部的業(yè)務水平和綜合能力都有了明顯的提升。

突出專題培訓，提高黨員的專業(yè)知識水平。根據(jù)形勢要求和崗位

特點，區(qū)黨工委和各區(qū)屬部門以專題培訓為主，采取缺什么補什么，需要什么培訓什么的辦法，“對癥下藥”，重點推進。結合基層黨員發(fā)展和黨支部建設，區(qū)黨工委組織部對全區(qū)160多名黨總支和黨支部的書記、委員進行黨務知識培訓；結合社會主義新農村建設，區(qū)黨工委組織城南街道和農村黨支部書記進行了新農村建設專題培訓；結合普法教育，區(qū)綜治委對全區(qū)黨員干

部進行了普法講座，等等。這些專題培訓，目的明確，針對性強，內容實際，取得效果明顯。

依托現(xiàn)代化設施，實現(xiàn)由傳統(tǒng)化向現(xiàn)代化的轉變。隨著時代和科技的發(fā)展，我們用于黨員教育的形式和手段日益豐富。在黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作中，我們建立了機關和農村遠程教育接收點，接受了最新、最靈活、最便捷的信息化教育方式，使機關和農村黨員實現(xiàn)了現(xiàn)代信息技術“零距離”接觸，促進了黨員綜合素質的快速提高和全區(qū)經(jīng)濟的迅速發(fā)展。

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