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供水公司構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神經(jīng)驗材料

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 11:23:51 | 移動端:供水公司構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神經(jīng)驗材料
第一篇:供水公司構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神經(jīng)驗材料

我們都是來自五湖四海,為了一個共同的目標走到一起來了。我們的干部要關(guān)心每一個戰(zhàn)士,一切革命隊伍里的人都要互相關(guān)心、互相愛護……這些發(fā)人深省的箴言告訴人們,和諧、團結(jié)、互動、友愛才能增強一個企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進入新世紀新階段,隨著改革的不斷深入和建設(shè)小康社會的全面推進,發(fā)展過程中的各種矛盾也接踵而至。如何使自己的企業(yè)具備團隊精神,增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,心往一處想,勁往一塊使,妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,已成為一個企業(yè)在發(fā)展壯大中必須正確面對和著力解決的新課題。大連市供水公司在構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神的建設(shè)中,堅持以人為本,著眼于推動人與企業(yè)的融合協(xié)調(diào),在促進和諧社會、和諧水利、和諧企業(yè)方面做出了有益探索。

一、分析企業(yè)現(xiàn)狀,摸清員工底數(shù)

及時全面準確地了解分析企業(yè)員工的思想動態(tài)、心理情緒、需求心聲是一個企業(yè)正確決策、化解矛盾、實現(xiàn)和諧相處的重要前提。大連市供水公司為了營造一個團結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧的團隊,堅持以人為主體,以人為前提,以人為目的。引導員工以理性合法的形式表達利益需求,確保員工合理合法的利益需求得到保護和滿足,促使全體員工各盡所能,各得其所而又和諧相處。

大連市供水公司從成立至今已有十年,在這十年里,全公司員工團結(jié)拼搏,艱苦奮斗,公司從小到大,從弱到強,已發(fā)展成為具有35億固定資產(chǎn)的國有大型企業(yè)。在供水工程建設(shè)的同時,公司注重以人為本,全面考慮員工的工作、生活需求,在辦公設(shè)施、交通、生活環(huán)境等條件的改善方面,傾注了心血,花費了財力,做了大量的工作,最大限度地調(diào)動了員工的積極性,推動了引碧、引英供水工程建設(shè)任務的圓滿完成。但是,隨著社會的不斷發(fā)展,供水工程建設(shè)和企業(yè)管理的逐步深入,員工的物質(zhì)要求也越來越高,同時也出現(xiàn)了個別員工責任心、敬業(yè)精神、奉獻精神不強的現(xiàn)象。這些思想問題如得不到及時解決,勢必造成員工隊伍思想的渙散,員工的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮,打造和諧團隊也就成了一句空話,構(gòu)建和諧社會也僅是紙上談兵。

二、查找癥結(jié)所在,揭擺問題緣由

眾所周知,供水企業(yè)是社會公益性企業(yè),不是市場經(jīng)濟條件下完全競爭性企業(yè)。但是,在市場經(jīng)濟深入發(fā)展的沖擊中,供水企業(yè)內(nèi)部價值取向產(chǎn)生差異,不同思想碰撞加劇,思維方式正在經(jīng)歷著急劇而深刻的變化。在這種情況下,企業(yè)在和諧方面表現(xiàn)出的問題更加復雜化?梢哉f,今天的供水企業(yè),也已成為社會的一個縮影,各種表層的問題、深層的問題、隱性的問題、顯性的問題,都以急促的大范圍的形式集中表現(xiàn)出來。因此,客觀形勢要求我們,必須用實事求是的觀點,認真查找企業(yè)內(nèi)部存在的不和諧因素,牢牢把握問題的脈搏,因勢利導,逐步化消極因素為積極因素,實現(xiàn)從不和諧到和諧的飛躍。大連市供水公司具體做法是:在工作中堅持七查七看。一查企業(yè)在重大問題的決策和實施上是否有缺失,看領(lǐng)導班子決策是否科學民主;二查在選人用人上是否公正,看黨政領(lǐng)導是否公道正派;三查在關(guān)心員工生產(chǎn)、生活上有無偏差,看各級領(lǐng)導工作作風是否深入扎實;四查各級領(lǐng)導行使職責、廉潔自律方面的情況,看黨員干部是否高效廉政;五查在制定和執(zhí)行制度上還有哪些不足,看企業(yè)管理是否有效運行;六查在人際關(guān)系上還有哪些不順暢,看全員意識是否統(tǒng)一一致;七查在分配上有無違規(guī)現(xiàn)象,看黨員干部執(zhí)行政策是否令行禁止。針對查看出的問題,系統(tǒng)分析癥結(jié)所在,認真梳理和諧思路,為打造和諧團隊奠定堅實基礎(chǔ)。

三、明確指導思想,全面扎實推進

打造和諧團隊,是一個艱巨而復雜的系統(tǒng)工程。一個企業(yè)是否具有生命力,是否具有發(fā)展前景,關(guān)鍵在于企業(yè)是否有團隊意識、團隊精神。只有強調(diào)集體績效,企業(yè)才能創(chuàng)一流的服務,獲取最大的效益。大連市供水公司在推進和諧團隊進程中,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六屆四中全會精神,按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求,提升滿意度、打造忠誠度、融洽情感度、助推績效度的原則,努力提高管理水平,協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系,化解內(nèi)部各種矛盾,消除各種不穩(wěn)定因素,不斷調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,取得了供水工程建設(shè)和管理以及精神文明建設(shè)的雙豐收。xx年獲得了遼寧省文明單位的稱號;xx年獲得了大連市先進黨委稱號;xx年公司工程處獲得了全國五一勞動獎狀。大連市供水公司在實現(xiàn)理念和諧、情感和諧、行為和諧、職責和諧、管理和諧、利益和諧方面邁出了可喜的一步。為企業(yè)改革和發(fā)展提供精神支撐。

經(jīng)過近幾年的努力,大連市供水公司全體員工整體素質(zhì)有了大幅度提高,而員工整體素質(zhì)的提高則直接促進了企業(yè)各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。目前,大連市供水公司正在按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以精干、合理、高效的原則快速發(fā)展。大連市在推進打造和諧團隊的實踐中給人們的啟示是:

1.宣傳教育先行,統(tǒng)一思想認識打造和諧團隊,廣大員工的認知度很重要。為此,要大力開展宣傳教育工作,豐富團隊成員的知識面。充分利用各種輿論工具,廣泛宣傳打造和諧團隊的意義、目的、要求,提高員工的思想認識,形成共識;通過聘請研究社會學方面的專家學者,舉辦專題報告會,答疑解惑;通過宣傳教育,使學習引導工作成為全體員工提高認識、統(tǒng)一思想的過程,成為開闊視野、增長知識的過程,成為理清思路、謀劃和諧的過程,推進整體工作的開展。

2.加強調(diào)查研究,奠定理論基礎(chǔ)

打造和諧團隊,需要有一個探索的過程。黨委和行政的有關(guān)職能部門,要加強調(diào)查研究,深入基層,深入實際,全面分析和準確把握打造和諧團隊的基本特征和規(guī)律,深入分析員工隊伍建設(shè)方面的情況和變化,以利于建立健全妥善處理各種矛盾的長效機制,使整體工作具有牢固的謀事之基和深厚的成事之道。

3.強化情感作用,注重人本管理

打造和諧團隊,前提是人的和諧。造就人的和諧,就是要使個人有正確的世界觀、人生觀和價值觀,能合理地處理好個人與團隊的利益關(guān)系,做到融入團隊。因此,要從人的情感需求入手,強化情感作用,制定在工作、生活、學習等方面實施情感管理的若干意見。同時,在決策上要堅持員工利益無小事的原則,千方百計為員工辦實事,提高員工對企業(yè)的滿意度,使員工對企業(yè)有強烈的歸屬感與依附感,增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

4.關(guān)注利益公平,重視績效優(yōu)先

打造和諧團隊,關(guān)鍵要正確處理績效與公平的關(guān)系。在堅持績效優(yōu)先的前提下,注意維護和實現(xiàn)團隊內(nèi)部的公平。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的進一步深化,一方面要調(diào)動人的積極性,求得最佳的管理效果,實現(xiàn)績效;另一方面要消除分配不公和兩極分化的現(xiàn)象,達到公平。平均主義是一種不公平,差距過大也是一種不公平。對此,我們在決策過程中,要把實現(xiàn)廣大員工根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,全方位考慮公平問題,從制度和政策上營造公平的環(huán)境。同時,理順分配關(guān)系,較大限度地使員工享受平等的福利待遇,把差別控制在適當?shù)姆秶鷥?nèi),讓員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

5.提倡團結(jié)友愛,樹立文明新風

打造和諧團隊,核心是員工之間平等友愛,融洽相處,這同精神文明建設(shè)的要求是有機統(tǒng)一的。通過開展精神文明創(chuàng)建活動、思想道德建設(shè)活動等,培養(yǎng)“四有”員工隊伍,提高員工的素質(zhì)和文明程度,進一步弘揚集體主義、團隊精神,在和諧融洽的氣氛中,促進人的精神升化。

6.堅持企業(yè)創(chuàng)新,激發(fā)團隊活力

打造和諧團隊,要不斷增強團隊的創(chuàng)造活力。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動力和源泉。要增強團隊的創(chuàng)造活力,必須全面貫徹尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅決摒棄束縛競爭發(fā)展的制度與體制,堅決破除束縛員工創(chuàng)造活力的各種障礙。企業(yè)要制定有關(guān)人才培養(yǎng)、引進及使用的政策,搭建激勵員工干事業(yè)、扶持員工干成事業(yè)的舞臺,激發(fā)團隊的活力,形成企業(yè)生氣勃勃、生機盎然的景象。

第二篇:供水公司構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神經(jīng)驗材料

文章標題:供水公司構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神經(jīng)驗材料

我們都是來自五湖四海,為了一個共同的目標走到一起來了。我們的干部要關(guān)心每一個戰(zhàn)士,一切革命隊伍里的人都要互相關(guān)心、互相愛護……這些發(fā)人深省的箴言告訴人們,和諧、團結(jié)、互動、友愛才能增強一個企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進入新世紀新階段,隨(推薦打開范文網(wǎng):www.7334dd.com)著改革的不斷深入和建設(shè)小康社會的全面推進,發(fā)

展過程中的各種矛盾也接踵而至。如何使自己的企業(yè)具備團隊精神,增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,心往一處想,勁往一塊使,妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,已成為一個企業(yè)在發(fā)展壯大中必須正確面對和著力解決的新課題。大連市供水公司在構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神的建設(shè)中,堅持以人為本,著眼于推動人與企業(yè)的融合協(xié)調(diào),在促進和諧社會、和諧水利、和諧企業(yè)方面做出了有益探索。

一、分析企業(yè)現(xiàn)狀,摸清員工底數(shù)

及時全面準確地了解分析企業(yè)員工的思想動態(tài)、心理情緒、需求心聲是一個企業(yè)正確決策、化解矛盾、實現(xiàn)和諧相處的重要前提。大連市供水公司為了營造一個團結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧的團隊,堅持以人為主體,以人為前提,以人為目的。引導員工以理性合法的形式表達利益需求,確保員工合理合法的利益需求得到保護和滿足,促使全體員工各盡所能,各得其所而又和諧相處。

大連市供水公司從成立至今已有十年,在這十年里,全公司員工團結(jié)拼搏,艱苦奮斗,公司從小到大,從弱到強,已發(fā)展成為具有35億固定資產(chǎn)的國有大型企業(yè)。在供水工程建設(shè)的同時,公司注重以人為本,全面考慮員工的工作、生活需求,在辦公設(shè)施、交通、生活環(huán)境等條件的改善方面,傾注了心血,花費了財力,做了大量的工作,最大限度地調(diào)動了員工的積極性,推動了引碧、引英供水工程建設(shè)任務的圓滿完成。但是,隨著社會的不斷發(fā)展,供水工程建設(shè)和企業(yè)管理的逐步深入,員工的物質(zhì)要求也越來越高,同時也出現(xiàn)了個別員工責任心、敬業(yè)精神、奉獻精神不強的現(xiàn)象。這些思想問題如得不到及時解決,勢必造成員工隊伍思想的渙散,員工的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮,打造和諧團隊也就成了一句空話,構(gòu)建和諧社會也僅是紙上談兵。

二、查找癥結(jié)所在,揭擺問題緣由

眾所周知,供水企業(yè)是社會公益性企業(yè),不是市場經(jīng)濟條件下完全競爭性企業(yè)。但是,在市場經(jīng)濟深入發(fā)展的沖擊中,供水企業(yè)內(nèi)部價值取向產(chǎn)生差異,不同思想碰撞加劇,思維方式正在經(jīng)歷著急劇而深刻的變化。在這種情況下,企業(yè)在和諧方面表現(xiàn)出的問題更加復雜化。可以說,今天的供水企業(yè),也已成為社會的一個縮影,各種表層的問題、深層的問題、隱性的問題、顯性的問題,都以急促的大范圍的形式集中表現(xiàn)出來。因此,客觀形勢要求我們,必須用實事求是的觀點,認真查找企業(yè)內(nèi)部存在的不和諧因素,牢牢把握問題的脈搏,因勢利導,逐步化消極因素為積極因素,實現(xiàn)從不和諧到和諧的飛躍。大連市供水公司具體做法是:在工作中堅持七查七看。一查企業(yè)在重大問題的決策和實施上是否有缺失,看領(lǐng)導班子決策是否科學民主;二查在選人用人上是否公正,看黨政領(lǐng)導是否公道正派;三查在關(guān)心員工生產(chǎn)、生活上有無偏差,看各級領(lǐng)導工作作風是否深入扎實;四查各級領(lǐng)導行使職責、廉潔自律方面的情況,看黨員干部是否高效廉政;五查在制定和執(zhí)行制度上還有哪些不足,看企業(yè)管理是否有效運行;六查在人際關(guān)系上還有哪些不順暢,看全員意識是否統(tǒng)一一致;七查在分配上有無違規(guī)現(xiàn)象,看黨員干部執(zhí)行政策是否令行禁止。針對查看出的問題,系統(tǒng)分析癥結(jié)所在,認真梳理和諧思路,為打造和諧團隊奠定堅實基礎(chǔ)。

三、明確指導思想,全面扎實推進

打造和諧團隊,是一個艱巨而復雜的系統(tǒng)工程。一個企業(yè)是否具有生命力,是否具有發(fā)展前景,關(guān)鍵在于企業(yè)是否有團隊意識、團隊精神。只有強調(diào)集體績效,企業(yè)才能創(chuàng)一流的服務,獲取最大的效益。大連市供水公司在推進和諧團隊進程中,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六屆四中全會精神,按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求,提升滿意度、打造忠誠度、融洽情感度、助推績效度的原則,努力提高管理水平,協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系,化解內(nèi)部各種矛盾,消除各種不穩(wěn)定因素,不斷調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,取得了供水工程建設(shè)和管理以及精神文明建設(shè)的雙豐收。201*年獲得了遼寧省文明單位的稱號;201*年獲得了大連市先進黨委稱號;201*年公司工程處獲得了全國五一勞動獎狀。大連市供水公司在實現(xiàn)理念和諧、情感和諧、行為和諧、職責和諧、管理和諧、利益和諧方面邁出了可喜的一步。為企業(yè)改革和發(fā)展提供精神支撐。

經(jīng)過近幾年的努力,大連市供水公司全體員工整體素質(zhì)有了大幅度提高,而員工整體素質(zhì)的提高則直接促進了企業(yè)各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。目前,大連市供水公司正在按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以精干、合理、高效的原則快速發(fā)展。大連市在推進打造和諧團隊的實踐中給人們的啟示是:

1.宣傳教育先行,統(tǒng)一思想認識

造和諧團隊,廣大員工的認知度很重要。為此,要大力開展宣傳教育工作,豐富團隊成員的知識面。充分利用各種輿論工具,廣泛宣傳打造和諧團隊的意義、目的、要求,提高員工的思想認識,形成共識;通過聘請研究社會學方面的專家學者,舉辦專題報告會,答疑解惑;通過宣傳教育,使學習引導工作成為全體員工提高認識、統(tǒng)一思想的過程,成為開闊視野、增長知識的過

程,成為理清思路、謀劃和諧的過程,推進整體工作的開展。

2.加強調(diào)查研究,奠定理論基礎(chǔ)

打造和諧團隊,需要有一個探索的過程。黨委和行政的有關(guān)職能部門,要加強調(diào)查研究,深入基層,深入實際,全面分析和準確把握打造和諧團隊的基本特征和規(guī)律,深入分析員工隊伍建設(shè)方面的情況和變化,以利于建立健全妥善處理各種矛盾的長效機制,使整體工作具有牢固的謀事之基和深厚的成事之道。

3.強化情感作用,注重人本管理

打造和諧團隊,前提是人的和諧。造就人的和諧,就是要使個人有正確的世界觀、人生觀和價值觀,能合理地處理好個人與團隊的利益關(guān)系,做到融入團隊。因此,要從人的情感需求入手,強化情感作用,制定在工作、生活、學習等方面實施情感管理的若干意見。同時,在決策上要堅持員工利益無小事的原則,千方百計為員工辦實事,提高員工對企業(yè)的滿意度,使員工對企業(yè)有強烈的歸屬感與依附感,增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

4.關(guān)注利益公平,重視績效優(yōu)先

打造和諧團隊,關(guān)鍵要正確處理績效與公平的關(guān)系。在堅持績效優(yōu)先的前提下,注意維護和實現(xiàn)團隊內(nèi)部的公平。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的進一步深化,一方面要調(diào)動人的積極性,求得最佳的管理效果,實現(xiàn)績效;另一方面要消除分配不公和兩極分化的現(xiàn)象,達到公平。平均主義是一種不公平,差距過大也是一種不公平。對此,我們在決策過程中,要把實現(xiàn)廣大員工根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,全方位考慮公平問題,從制度和政策上營造公平的環(huán)境。同時,理順分配關(guān)系,較大限度地使員工享受平等的福利待遇,把差別控制在適當?shù)姆秶鷥?nèi),讓員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

5.提倡團結(jié)友愛,樹立文明新風

打造和諧團隊,核心是員工之間平等友愛,融洽相處,這同精神文明建設(shè)的要求是有機統(tǒng)一的。通過開展精神文明創(chuàng)建活動、思想道德建設(shè)活動等,培養(yǎng)“四有”員工隊伍,提高員工的素質(zhì)和文明程度,進一步弘揚集體主義、團隊精神,在和諧融洽的氣氛中,促進人的精神升化。

6.堅持企業(yè)創(chuàng)新,激發(fā)團隊活力

打造和諧團隊,要不斷增強團隊的創(chuàng)造活力。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動力和源泉。要增強團隊的創(chuàng)造活力,必須全面貫徹尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅決摒棄束縛競爭發(fā)展的制度與體制,堅決破除束縛員工創(chuàng)造活力的各種障礙。企業(yè)要制定有關(guān)人才培養(yǎng)、引進及使用的政策,搭建激勵員工干事業(yè)、扶持員工干成事業(yè)的舞臺,激發(fā)團隊的活力,形成企業(yè)生氣勃勃、生機盎然的景象。

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第三篇:東風東路支局構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神經(jīng)驗材料

東風東路支局構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神經(jīng)驗材料

不論是一個集體一個社會團體人與人之間交往共事都應互相關(guān)心、互相愛護??這些發(fā)人深省的箴言告訴人們,和諧、團結(jié)、互動、友愛才能增強一個企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進入新世紀新階段,隨著改革的不斷深入和建設(shè)小康社會的全面推進,發(fā)展過程中的各種矛盾也接踵而至。如何使自己的企業(yè)具備團隊精神,增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,心往一處想,勁往一塊使,妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,已成為一個企業(yè)在發(fā)展壯大中必須正確面對和著力解決的新課題。東風東路郵政支局在構(gòu)建和諧企業(yè)打造團隊精神的建設(shè)中,堅持以人為本,著眼于推動人與企業(yè)的融合協(xié)調(diào),在促進和諧社會、和諧郵政、和諧企業(yè)方面做出了有益探索。

一、分析企業(yè)現(xiàn)狀,摸清員工底數(shù)

及時全面準確地了解分析企業(yè)員工的思想動態(tài)、心理情緒、需求心聲是這個群體中正確決策、化解矛盾、實現(xiàn)和諧相處的重要前提。東風東路支局長年立志為支局職工營造一個團結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧的團隊,堅持以人為主體,以人為前提,以人為目的。引導員工以理性合法的形式表達利益需求,確保員工合理合法的利益需求得到保護和滿足,促使全體員工各盡所能,各得其所而又和諧相處。

東風東路支局從98年致今的十年,在這十年里,全體職工團結(jié)拼搏,艱苦奮斗,支局年收入從98年的400多萬到08年900萬,人均勞動生產(chǎn)力從年均15萬到08年的45萬元,從大到小,從弱到強,在這些可喜成績的背后是十年來支局五任支局長傾注了無數(shù)的心血。近50多位職工對郵政工作的信仰和對郵政事業(yè)特殊的理解.但是,隨著社會的不斷發(fā)展,郵政公司化運作的模試不斷深入,員工的物質(zhì)要求也越來越高,同時也出現(xiàn)了個別員工責任心、敬業(yè)精神、奉獻精神不強的現(xiàn)象。這些思想問題如得不到及時解決,勢必造成員工隊伍思想的渙散,員工的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮,打造和諧團隊也就成了一句空話,構(gòu)建和諧社會也僅是紙上談兵。

二、查找癥結(jié)所在,揭擺問題緣由

眾所周知,郵政企業(yè)是社會公共性企業(yè)承擔著社會普遍服務,是市場經(jīng)濟條件下完全競爭性企業(yè)。但是,在市場經(jīng)濟深入發(fā)展的沖擊中,郵政企業(yè)內(nèi)部價值取向產(chǎn)生差異,不同思想碰撞加劇,思維方式正在經(jīng)歷著急劇而深刻的變化。在這種情況下,企業(yè)在和諧方面表現(xiàn)出的問題更加復雜化。可以說,今天的郵政企業(yè),也已成為社會的一個縮影,各種表層的問題、深層的問題、隱性的問題、顯性的問題,都以急促的大范圍的形式集中表現(xiàn)出來。因此,客觀形勢要求我們,必須用實事求是的觀點,認真查找企業(yè)內(nèi)部存在的不和諧因素,牢牢把握問題的脈搏,因勢利導,逐步化消極因素為積極因素,實現(xiàn)從不和諧到和諧的飛躍。東風東路支局具體做法是:在工作中堅持七查七看。一查支局在重大問題的決策和實施上是否有缺失,看支局管理者決策是否科學民主;二查在按排工作用人上是否公正.三查在關(guān)心員工生產(chǎn)、生活上有無偏差.四查支局管理者行使職責、廉潔自律方面的情況,看黨團員是否高效廉政;五查在制定和執(zhí)行制度上還有哪些不足,看支局管理是否有效運行;六查在人際關(guān)系上還有哪些不順暢,看全員意識是否統(tǒng)一一致;七查在分配上有無違規(guī)現(xiàn)象,看支局管理者執(zhí)行政策是否令行禁止。要讓職工做好支局的管理者就必須先做好,要讓職工做什么,支局的管理者就先去做什么,針對查看出的問題,系統(tǒng)分析癥結(jié)所在,認真梳理和諧思路,為打造和諧團隊奠定堅實基礎(chǔ)。

三、明確指導思想,全面扎實推進

打造和諧團隊,是一個艱巨而復雜的系統(tǒng)工程。一個企業(yè)是否具有生命力,是否具有發(fā)展前景,關(guān)鍵在于企業(yè)是否有團隊意識、團隊精神。只有強調(diào)集體績效,企業(yè)才能創(chuàng)一流的服務,獲取最大的效益。東風東路支局在推進和諧團隊進程中,嚴格執(zhí)行市局區(qū)局所提出的客戶致上,員工致上的工作思路,提升滿意度、打造忠誠度、融洽情感度、助推績效度的原則,努力提高管理水平,協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系,化解內(nèi)部各種矛盾,消除各種不穩(wěn)定因

素,不斷調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,取得了郵政管理以及精神文明建設(shè)的雙豐收。201*年獲得全國婦聯(lián)授予的巾幗示范崗,201*年獲得了國家郵政局授予的百優(yōu)班組的稱號;201*年獲得了市級青年文明號,云嶺青春示范崗稱號;201*年-201*年被省市局評為先進班組.。201*年被云南省共青團委被為省級青年文明號,東風東路支局在實現(xiàn)理念和諧、情感和諧、行為和諧、職責和諧、管理和諧、利益和諧方面邁出了可喜的一步。為企業(yè)改革和發(fā)展提供精神支撐。

經(jīng)過近十年的努力,東風東路支局的全體員工整體素質(zhì)有了大幅度提高,而員工整體素質(zhì)的提高則直接促進了企業(yè)各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。東風東路支局在推進打造和諧團隊的實踐中給人們的啟示是:

1.宣傳教育先行,統(tǒng)一思想認識

打造和諧團隊,廣大員工的認知度很重要。為此,要大力開展宣傳教育工作,豐富團隊成員的知識面。充分利用各種輿論工具,廣泛宣傳打造和諧團隊的意義、目的、要求,提高員工的思想認識,形成共識;定期召開支局例會通過宣傳教育,使學習引導工作成為全體員工提高認識、統(tǒng)一思想的過程,成為開闊視野、增長知識的過程,成為理清思路、謀劃和諧的過程,推進整體工作的開展。

2.加強調(diào)查研究,奠定理論基礎(chǔ)

打造和諧團隊,需要有一個探索的過程。要加強調(diào)查研究,深入基層,深入實際,全面分析和準確把握打造和諧團隊的基本特征和規(guī)律,深入分析員工隊伍建設(shè)方面的情況和變化,以利于建立健全妥善處理各種矛盾的長效機制,使整體工作具有牢固的謀事之基和深厚的成事之道。

3.強化情感作用,注重人本管理

打造和諧團隊,前提是人的和諧。造就人的和諧,就是要使個人有正確的世界觀、人生觀和價值觀,能合理地處理好個人與團隊的利益關(guān)系,做到融入團隊。因此,要從人的情感需求入手,強化情感作用,制定在工作、生活、學習等方面實施情感管理的若干意見。同時,在決策上要堅持員工利益無小事的原則,千方百計為員工辦實事,提高員工對企業(yè)的滿意度,使員工對企業(yè)有強烈的歸屬感與依附感,增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

4.關(guān)注利益公平,重視績效優(yōu)先

打造和諧團隊,關(guān)鍵要正確處理績效與公平的關(guān)系。在堅持績效優(yōu)先的前提下,注意維護和實現(xiàn)團隊內(nèi)部的公平。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的進一步深化,一方面要調(diào)動人的積極性,求得最佳的管理效果,實現(xiàn)績效;另一方面要消除分配不公和兩極分化的現(xiàn)象,達到公平。平均主義是一種不公平,差距過大也是一種不公平。對此,我們在決策過程中,要把實現(xiàn)廣大員工根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,全方位考慮公平問題,從制度和政策上營造公平的環(huán)境。同時,理順分配關(guān)系,較大限度地使員工享受平等的福利待遇,把差別控制在適當?shù)姆秶鷥?nèi),讓員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

5.提倡團結(jié)友愛,樹立文明新風

打造和諧團隊,核心是員工之間平等友愛,融洽相處,這同精神文明建設(shè)的要求是有機統(tǒng)一的。通過開展精神文明創(chuàng)建活動、思想道德建設(shè)活動等,培養(yǎng)“四有”員工隊伍,提高員工的素質(zhì)和文明程度,進一步弘揚集體主義、團隊精神,在和諧融洽的氣氛中,促進人的精神升化。

6.堅持企業(yè)創(chuàng)新,激發(fā)團隊活力

打造和諧團隊,要不斷增強團隊的創(chuàng)造活力。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動力和源泉。要增強團隊的創(chuàng)造活力,必須全面貫徹尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅決摒棄束縛競爭發(fā)展的制度與體制,堅決破除束縛員工創(chuàng)造活力的各種障礙。企業(yè)要制定有關(guān)人才培養(yǎng)、引進及使用的政策,搭建激勵員工干事業(yè)、扶持員工干成事業(yè)的舞臺,激發(fā)團隊的活力,

形成企業(yè)生氣勃勃、生機盎然的景象

第四篇:縣供水管理局構(gòu)建和諧勞動關(guān)系經(jīng)驗材料

以人為本科學發(fā)展努力構(gòu)建和諧供水企業(yè)

縣供水管理局是提水工程的管理機構(gòu),屬全民所有制自收自支事業(yè)單位,實行企業(yè)化管理。主要承擔全縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、居民生活以及駐平大中型企業(yè)的供水任務。提水沿線設(shè)五級六站,總揚程534.085米,裝機37臺套,總?cè)萘?9655千瓦,渠線總長47.65公里,日供水能力為15.5萬立方米。下設(shè)13個單

位,共有干部職工619人。

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提和基礎(chǔ),是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保證。近年來,縣供水管理局高度重視勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,按照“構(gòu)建新型的上下級和諧工作關(guān)系,企業(yè)與職工的和諧勞動關(guān)系,企業(yè)與社會的和諧共用關(guān)系”的原則,堅持把群眾需要作為第一選擇,把群眾利益作為第一考慮,把群眾滿意作為第一標準,耐心傾聽群眾呼聲,為民多辦實事,重點解決干部職工工作生活中的實際困難,從而確保了全局各項工作穩(wěn)中有進,營造了和諧穩(wěn)定的良好氛圍,多次受到上級部門的表彰獎勵。供水局先后被中華全國總工會、國家安監(jiān)局命名為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、山西省廠務公開民主管理先進單位、被陽泉市委、市政府命名為“文明單位”、被陽泉市總工會授予“四星級職工(代表)大會”、被縣委、縣政府授予“文明和諧單位”、局屬三泵站團支部被團省委命名為“省級青年文明號”、二泵站被市委、市政府授予“模范集體”等榮譽稱號。

一、狠抓“三個到位”,全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作

縣供水管理局系統(tǒng)工會重點從認識、組織、責任三方面著手,推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。

1、認識到位?h供水管理局高度重視和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作,局黨委多次召開專題會議,對此項工作進行具體的安排部署,加大宣傳力度,充分利用網(wǎng)絡(luò)、報紙和會議等形式廣泛宣傳,有效提高了創(chuàng)建工作的主動性,營造了良好的創(chuàng)建氛圍。

2、組織到位。為加強對和諧勞動關(guān)系的領(lǐng)導,黨委成立領(lǐng)導組,黨委書記任組長,工會主席和分管領(lǐng)導任副組長,基層各黨支部書記和工會主席為成員。和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作由系統(tǒng)工會牽頭負責,具體負責集體合同簽訂、職工合法權(quán)益的保障等事宜,建立了黨政齊抓共管,工會具體負責,全局干部職工共同參與的組織體系,為創(chuàng)建工作提供堅強有力的組織保證。

3、責任到位。為推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作順利開展,縣供水管理局實行主要領(lǐng)導一崗雙責制,即:一手抓生產(chǎn)經(jīng)營,一手抓和諧企業(yè)建設(shè),兩手抓,兩手硬。將和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作擺到企業(yè)管理的突出位置,與其他重點工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲,確保責任落實到位,確保此項工作順利開展。

二、明確“四個重點”,建立和諧勞動關(guān)系

1、規(guī)范制度,建立和諧勞動關(guān)系。

⑴、推行勞動合同制度。在實行全員勞動合同的基礎(chǔ)上,按照上級有關(guān)規(guī)定,不斷規(guī)范完善合同的相應條款,為確保此項工作的順利進行,經(jīng)局黨政聯(lián)席會議研究決定,出臺了《關(guān)于合同到期續(xù)聘的實施辦法》,經(jīng)過認真考核評議,全局干部職工全部簽定了聘用合同,合同簽訂率達到100%,進一步理順了人事和勞資關(guān)系;在系統(tǒng)工會的精心組織下,與下屬經(jīng)濟獨立核算企業(yè)新興水泥制品有限公司簽訂了集體勞動合同,并隨時關(guān)注和幫助企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,保證集體合同的履行。,水泥制品有限公司干部職工的工資總額由上年年人平均17000元增加到年人平均23000元,養(yǎng)老保險足額上繳;

⑵、建立平等協(xié)商和集體合同制度?h供水管理局系統(tǒng)工會成立集體合同協(xié)商領(lǐng)導組,完善監(jiān)督檢查集體合同的實施細則。集體合同經(jīng)職工代表大會討論通過后,方可簽訂執(zhí)行。集體合同協(xié)商領(lǐng)導組每年不定期對集體合同的履行情況進行檢查;

⑶、落實勞動報酬和社會保險制度。以來,通過全局干部職工的共同努力,供水生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)出良好的運行態(tài)勢,實現(xiàn)了工資、獎金及福利待遇按時發(fā)放,養(yǎng)老保險金和住房公積金足額上繳,同時補交往年欠繳的各項費用350余萬元。

2、健全機制,推進企業(yè)民主管理

⑴、強化職工民主監(jiān)督。每年定期召開職工代表大會,聽取審議行政工作報告、財務和審計工作報告,保障職工的監(jiān)督權(quán)。建立和推行了黨政領(lǐng)導干部下訪制度,嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則,實行包點聯(lián)系制度,重點對影響全局穩(wěn)定發(fā)展和基層干部職工關(guān)心的熱點難點問題進行認真的分析研究,積極創(chuàng)造條件予以解決,受到了廣大干部職工的一致好評;

⑵、加強企業(yè)民主管理?h供水管理局系統(tǒng)工會堅持民主管理、狠抓企務公開工作,堅持以公開促工作,以公開樹形象,以公開贏民心,重大事項和決策必須經(jīng)職代會審議通過,進一步完善了《工程建設(shè)及維修項目實施辦法》和《來客接待及招待費用實施辦法》等制度,局屬各單位均建立了企務公開欄,每月將財務收支、工資福利、材料購買、伙食盈虧等情況予以公布,接受廣大干部職工的監(jiān)督。

3、加強領(lǐng)導,充分發(fā)揮工會組織作用

⑴、按照上級工會組織要求,做好

困難職工的建檔工作。基層各工會組織專門力量,深入基層開展調(diào)查研究,準確了解困難職工最直接、最現(xiàn)實的問題,做到不重復、不漏記,情況準確,全面掌握困難職工情況;積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào),完善了大病醫(yī)療有關(guān)制度。在“兩節(jié)”和其他節(jié)日,系統(tǒng)工會組織開展了不同形式的扶貧濟困“送溫暖”活動,對困難職工生活上關(guān)心,工作上支持,精神上鼓勵,物質(zhì)上資助,

充分體現(xiàn)了黨組織和集體的關(guān)愛之情;

⑵、充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,堅持以豐富多彩、積極健康的文體活動激發(fā)職工奮發(fā)向上的工作熱情。堅持舉辦一年一屆的職工體育運動會,每年“五四”、“七一”和國慶節(jié)期間,都舉辦不同類型的文體活動,極大的豐富了全系統(tǒng)員工的業(yè)余文化生活。每年10月下旬,為全局干部職工進行全面的身體檢查,將婦女的“四期”保健列為檢查的重點項目,聘請專家為女工普檢,極大地調(diào)動了全體員工的工作積極性。

4、完善措施,切實關(guān)注和改善民生

系統(tǒng)工會把民生問題作為重中之重,把職工的利益放在第一位,堅持向基層一線傾斜的原則,積極爭取黨委支持,努力改善全局干部職工的工作生活環(huán)境,逐步走出了一條關(guān)注民生,關(guān)心職工,依靠職工共謀發(fā)展,讓職工共享發(fā)展成果的道路。

⑴、按照以人為本的要求,加大職工的勞動保護投入;I資20余萬元為全系統(tǒng)干部職工統(tǒng)一定制了防靜電工作衣、工作鞋,使職工的人身安全得到了有效的保護;

⑵、多方協(xié)調(diào)籌措資金近100萬元,配備了兩輛職工接送車,有效改善了基層員工的乘車環(huán)境。合理調(diào)整了沿線職工的工作時間,使崗位離縣城較遠的干部職工無法照顧家庭的問題基本得到了解決;

⑶、針對基層沿線單位廠房、食堂漏水嚴重,辦公場地及職工宿舍不同程度破損等問題,充分利用有限的資金逐步修繕,在夏季就為基層單位備足了冬季用炭,同時對供熱實施進行了更新及維護,供暖質(zhì)量較歷年有了較大的提高,為基層各單位修建了浴室,配備了高標準的洗浴設(shè)施,努力為基層沿線職工營造舒適的工作生活環(huán)境。

⑷、按照縣委實施“三城同創(chuàng)”的具體要求,為進一步強化水源地安全衛(wèi)生工作力度,本著節(jié)儉、美觀、衛(wèi)生的原則,對機關(guān)及基層單位的整體環(huán)境進行了全面治理,治理工作中堅持厲行節(jié)約,修舊利廢的原則,盡量利用現(xiàn)有資源,整體環(huán)境面貌一新,綠化面積達到了60%以上,大大提升了對外形象,基本實現(xiàn)了凈化、亮化、綠化、美化的目標。

三、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的幾點啟示

1、建立和諧勞動關(guān)系,是企業(yè)加強管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。勞動關(guān)系是在市場經(jīng)濟體制之下企業(yè)和個人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實現(xiàn)的基礎(chǔ)。從廣義的角度來看,勞動者就業(yè)是與社會相聯(lián)系、實現(xiàn)自我價值的前提,而勞動關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個人發(fā)展的空間。所以,從各方面來講構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系才能促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

2、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,將民主管理納入企業(yè)管理范疇。工會組織要深入研究職工的所想所思,調(diào)節(jié)好職工民主管理制度,真正成為聯(lián)系職工的橋梁,注重把“情感維權(quán)”融合于企業(yè)發(fā)展之中,堅持與完善職工代表大會,落實企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動合同制度,并以此為基點,把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本原則,保證職工依法行使民主管理權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利,培育職工忠誠企業(yè)的理念,增強職工對企業(yè)的感情,激發(fā)其強烈的歸屬感。

3、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度,營造企業(yè)團結(jié)和諧的發(fā)展局面。一要做到超前參與的原則,積極建立勞動關(guān)系預警機制。摸清職工的思想動態(tài),重視維護職工的切身利益,提出相應的對策和建議,配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層,消除在萌芽狀態(tài);二要重視預防為主、加強監(jiān)督和檢查。定期或不定期組織職工代表對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況,安全生產(chǎn)勞動保護規(guī)章制度落實情況,集體合同執(zhí)行情況進行檢查與督促,排除各類隱患,保護職工的身心健康,保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn)。

4、充分發(fā)揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。企業(yè)工會要根據(jù)不同幫扶的對象,建立多層次的幫扶長效機制。(1)建立和完善以“送溫暖”工程為核心,突出幫困扶貧的生活保障機制,積極為職工排擾解難,當好困難職工的“第一知情人,第一責任人,第一報告人”;(2)、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補助基金會”、以及開展“結(jié)對子、一幫一”送溫暖行動,有針對性地幫助困難職工解決實際問題;(3)、建立完善的協(xié)調(diào)和服務功能,及時掌握信息,整合社會資源,開展公益援助和志愿者活動,弘揚社會美德,形成長效的幫扶機制,保障困難群體的基本生活。

5、選準活動內(nèi)容的載體、加強企業(yè)文化建設(shè)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以實際性貼進實效性,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系架設(shè)精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭”活動中,要注重挖掘職工個人的潛能,使人人爭當智能型職工,在生產(chǎn)經(jīng)營上有所創(chuàng)新。通過開展各項有益活動,滿足廣大職工的各種精神需求,提高科學文化素質(zhì),確立“強企報國、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神,激發(fā)職工參與企業(yè)各項活動的積極性。

第五篇:構(gòu)建和諧的團隊精神

構(gòu)建和諧的團隊精神

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,有一個“獅子與羊”理論:一群羊在一只獅子的率領(lǐng)下,能夠戰(zhàn)勝一只羊率領(lǐng)的一群獅子。從表面上看,這是說領(lǐng)導者在一個組織、一個團隊中的作用,實質(zhì)上,這更說明當一個相對弱小的群體眾心一致,形成合力的時候,會產(chǎn)生出巨大的能量,戰(zhàn)勝強者。

在日常工作中,每個人都處于決策、管理、執(zhí)行等不同的角色,處于宣傳、經(jīng)營、技術(shù)等不同的崗位、不同的部門。因此,只有在團結(jié)和諧的環(huán)境與氛圍中,才能減少或消除內(nèi)耗,不同的角色只有步調(diào)一致、不同部門間密切配合,才能產(chǎn)生1+1>2的結(jié)果,從而推進公司不斷發(fā)展,個人不斷發(fā)展。

每個人都有實現(xiàn)自我價值的愿望,都有自己的人生理想和追求。在我們工作崗位上,大家更都有著強烈的事業(yè)心與責任感。所以,要在對大環(huán)境、大趨勢和自身準確定位的基礎(chǔ)上,提出和制定明確的、充滿希望的并且通過努力可以實現(xiàn)的發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃;對我們每位員工來說,要根據(jù)集體目標和自己的理想,確立自己的人生目標和職業(yè)規(guī)劃。這樣,集體與個人互動,就會形成一致的發(fā)展愿景,一致的思維、行為方式。

在一個團結(jié)和諧、相互理解、相互包容、相互關(guān)愛的工作環(huán)境和氛圍中,我們才能心情舒暢,精神愉悅,充滿激情,充滿智慧,迸發(fā)創(chuàng)造力。同時,在集體中,如果沒有主導集體文化對各自的思想和行為進行規(guī)范和引導,就難以形成統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動。這是一個問題的兩個方面。對我們企業(yè)來說,就是要建設(shè)起既積極向上,又高度統(tǒng)一,既民主和諧,又紀律嚴明的人文化的組織文化體系,大力倡導和建立以溝通、合作、奉獻、創(chuàng)新、創(chuàng)造為核心的集體文化,凝聚團隊整體力量和心智。

一個和諧的團隊,首先應是一個充滿生機活力和美好前景的集體。在多種同類產(chǎn)品搶占市場,競爭日益激烈形勢下,一個鐵律已擺在我們面前:不發(fā)展或發(fā)展慢了就要被無情地淘汰,退出競爭者的行列。和諧不會駐足于一個衰敗落伍的集體。所以,我們必須牢牢堅持發(fā)展這個第一要務,以是否有利于發(fā)展為標準;抓住機遇,大力整合產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)快速發(fā)展。

一支完美的大合唱,不允許出現(xiàn)一個不和諧音符。建設(shè)和諧團隊不僅僅是領(lǐng)導的事情,也是團隊中我們每一個人義不容辭的責任。因此,無論是集體還是個人都應把學習列為與工作同等重要的事情。組織建立起嚴密學習機制、營

造濃郁學習氛圍的同時,每個人也要把學習視為自己獲得工作技能、工作本領(lǐng),提升核心競爭力的必然渠道;同時,更把學習作為自己提升思想修養(yǎng)、品德涵養(yǎng)的必然渠道,在工作和學習中逐漸培養(yǎng)和造就自己忠實誠信、與人為善、滿腔熱忱、全心全意、堅韌不拔的高尚思想品質(zhì)。

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