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公共事業(yè)管理優(yōu)秀學(xué)員交流經(jīng)驗材料

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 11:23:14 | 移動端:公共事業(yè)管理優(yōu)秀學(xué)員交流經(jīng)驗材料
第一篇:公共事業(yè)管理優(yōu)秀學(xué)員交流經(jīng)驗材料

201*年2月7日,一個夢想實現(xiàn)的日子。這是我的升本的紀(jì)念日。此刻的心情很激動,畢竟付出沒有白費(fèi),畢竟可以如愿以償?shù)娜ンw驗大學(xué)生活了。感謝專升本路上給予我指導(dǎo)和幫助的弘博老師、朋友,感謝長期以來支持我的父母,感謝這一年的經(jīng)歷。

我簡單的談一下專升本復(fù)習(xí)的一些方法。我報考的是公共事業(yè)管理專業(yè),這個專業(yè)的報考人數(shù)很多,競爭相對激烈,所以哪一科都不能放過。首先談一下公共課,計算機(jī)要把課本通讀,要結(jié)合上機(jī)操作,把課本的知識點都演練一遍,做到系統(tǒng)的了解各章的內(nèi)容。然后多做練習(xí)題,通過做題把知識點掌握,

有時間最好把一些拿不準(zhǔn)的題都上機(jī)演練一遍,利用圖像記憶比單純的文字記憶效果要好得多。有些人說計算機(jī)要背,我感覺我一個題也沒背過,但是考的成績也并不是很低。英語是門基礎(chǔ)課程,每個人的狀況都不一樣,個人認(rèn)為,像這種課程要長線作戰(zhàn),單詞關(guān)必須要過關(guān),專升本這種考試達(dá)到四級要求的詞匯是必要的,也就是至少4500詞,這樣一來不管是聽力、閱讀還是寫作都不會很吃力,就算是語法基礎(chǔ)不好,也可以大體知道是什么意思。如果有時間,建議看一看新概念這個教材,多背誦短文,只要堅持背,會有很好的效果。至于語法,不建議單獨(dú)的學(xué)習(xí),建議從閱讀中總結(jié),先看語法書,然后從閱讀中把這些語法找出來,然后把文章背誦,這樣不會感覺很枯燥,語感

和語法都會相應(yīng)的提高,這里面的文章用新概念2-3冊的課文就很好,基礎(chǔ)弱的用2冊,基礎(chǔ)好一些的用3冊。以上兩科建議早下手,為專業(yè)課留足時間復(fù)習(xí)。

關(guān)于專業(yè)課復(fù)習(xí),文科性質(zhì)的專業(yè),個人感覺還是多看課本,多理解,如果有機(jī)會上課,多與老師交流,把自己的一些想法說出來,聽聽老師的意見,在理解的基礎(chǔ)上識記,好處是最后考試就算瞎編也不會很跑偏。要把握住每一個理論的核心,主要講了個什么事兒,千萬不要死記硬背,那樣什么也記不住。然后想辦法找點題做,像《管理學(xué)》有配套的練習(xí)書,可以做做,其他的課程有自考的題可以買來做一下,這里強(qiáng)調(diào)的是,做題的目的不是說碰原題,這樣的概率實在是太低了,做題的目的是進(jìn)一步去理解課本,理解這門學(xué)科,把握答題的要領(lǐng)。

心態(tài):在復(fù)習(xí)過程中難免會遇到不順心的事情,會浮躁,會想放棄。對這個時候,一定要有心理準(zhǔn)備,適當(dāng)?shù)娜シ潘梢幌,別把自己逼到死胡同里去。找個好朋友談?wù)勑模鋈プ咦,逛逛街什么的,上網(wǎng)也可以,都會有好的效果。最后一個月是非常關(guān)鍵的時候,盡量把時間留給專業(yè)課,把自己整理的要點

拿出來看看,把習(xí)題看看,考試之前也要看書,不到考完試不可以放松。

關(guān)于跨專業(yè):我是從數(shù)控技術(shù)跨專業(yè)過來的,跨度還是比較大的,個人認(rèn)為,只要自己感覺行就放心跨專業(yè)好了,對于跨專業(yè)的學(xué)生,公共課就顯得尤為重要,盡可能建立公共課優(yōu)勢,然后把更多精力放到專業(yè)課復(fù)習(xí)上,最后希望學(xué)弟學(xué)妹們都能實現(xiàn)自己的升本夢!

第二篇:公共場所衛(wèi)生量化分級管理經(jīng)驗交流材料

公共場所衛(wèi)生量化分級管理經(jīng)驗交流材料

公共場所是人員密集的場所,公共場所衛(wèi)生狀況的好壞直接影響著消費(fèi)者的身體健康。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,公共場所的數(shù)量大幅增加,服務(wù)內(nèi)容、經(jīng)營形式趨于多樣,對傳染病預(yù)防控制提出了更高要求,F(xiàn)在正值我市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市進(jìn)入攻堅階段,而目前公共場所中“五小”類經(jīng)營單位占相當(dāng)大比例,一方面經(jīng)營

單位的衛(wèi)生設(shè)施簡陋,另一方面從業(yè)衛(wèi)生知識缺乏,操作技能不熟練,公共場所衛(wèi)生工作出現(xiàn)兩難。后續(xù)的長效管理如何建立,如何有效分配衛(wèi)生監(jiān)督力量,都是我們亟待解決的問題。

為了改善我市公共場所的衛(wèi)生狀況,推行規(guī)范化管理,提高我市公共場所衛(wèi)生監(jiān)督管理水平,我市從現(xiàn)在開始對公共場所衛(wèi)生監(jiān)督實行量化分級管理工作。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心策劃

為在全市推行好公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理,我市加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步明確職責(zé),已成立了**市公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并根據(jù)屬地管理的原則,以《公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理指南》為具體操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),有序開展工作。結(jié)合我市的實際情況首先選擇在住宿業(yè)推行量化分級管理工作,待鞏固和完善后再逐步推廣到美容美發(fā)業(yè)、洗。ㄉD茫﹫鏊陀斡緢鏊^)、歌舞娛樂場所、商場等其他公共衛(wèi)生場所。重點從公共場所的衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備建設(shè)、日常衛(wèi)生管理入手,進(jìn)一步提高我市公共場所經(jīng)營者的法制意識和安全衛(wèi)生意識,建立起公共場所衛(wèi)生管理信用體系和衛(wèi)生監(jiān)督長效機(jī)制。

制定標(biāo)準(zhǔn),廣泛宣傳

公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作分為培訓(xùn)、宣傳動員、檢查評價、衛(wèi)生信譽(yù)等級的確定、公示、效果評估等6個階段。目前,全市各縣(區(qū))公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組已組織衛(wèi)生監(jiān)督員集中學(xué)習(xí)了《公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理指南》,掌握了現(xiàn)場監(jiān)督量化標(biāo)準(zhǔn)和要求,統(tǒng)一了評分標(biāo)準(zhǔn)和評審辦法,同時完成了總體目標(biāo)中住宿業(yè)等重點制定行業(yè)的摸底調(diào)查工作,把全市住宿業(yè)按照經(jīng)營場所性質(zhì)、規(guī)模和面積大小等情況進(jìn)行了摸底調(diào)查,并按行業(yè)發(fā)放了《住宿業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級評分表》等表格。

此外,還通過培訓(xùn)宣傳了公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度的目的、意義,評審程序和要求。

由于公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理是一種新的監(jiān)督模式,為了把這項工作做好,我市組織開展了公共場所量化分級管理的培訓(xùn)。采用集中統(tǒng)一培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等形式,組織有關(guān)的單位負(fù)責(zé)人召開專項工作會議,集中培訓(xùn)。培訓(xùn)班通過宣講量化分級管理的意義,提高培訓(xùn)班學(xué)員對搞好量化分級管理工作重要性的認(rèn)識,鼓勵企業(yè)加大硬件設(shè)施的投入。為使量化分級管理制度家喻戶曉,使消費(fèi)者參與,還采取多種形式宣傳量化分級管理,向社會廣而告之,動員社會力量加強(qiáng)監(jiān)督,營造良好的氛圍。例如,向公共場所經(jīng)營單位送達(dá)開展公共場所量化分級管理的通知和工作方案,要求其開(來源:好范文 http://www.7334dd.com)聽課,并作課后評價,反饋。三是檢查學(xué)生作業(yè),檢查學(xué)生作業(yè)的態(tài)度,質(zhì)量,尤其查教師對作業(yè)的精選、布置、批改情況。四是定期不定期地向?qū)W生和家長調(diào)查,開座談會。全面了解學(xué)校教學(xué)動態(tài),對不足的地方隨時作出修改,溝通家校聯(lián)系,相互協(xié)作。

3、加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)工作。主要做兩項工作:一是引進(jìn)競爭機(jī)制,每學(xué)年舉行一次青年教師教學(xué)大獎賽,以使青年教師在課堂教學(xué)上作更深入的研究。第二項是實行師徒結(jié)對制。老教師要有目標(biāo)、有計劃地對青年教師實行“三帶”,即帶思想、帶業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。

二、問 題 與 困 惑

1、招生形勢不容樂觀

近年生源數(shù)量整體下降,而且幅度較大。在這一大環(huán)境下學(xué)校招

生工作倍感壓力,較201*年在校學(xué)生銳減了一半人數(shù)。其他學(xué)校同樣面臨著生源危機(jī)的問題,各學(xué)校想方設(shè)法爭搶生源,導(dǎo)致范圍內(nèi)大量優(yōu)質(zhì)生源流向湘潭縣或其他民辦學(xué)校,對學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生極其負(fù)面的影響。

就“小升初”的制度改革而言,大致在1998年前后出現(xiàn)的免試就近入學(xué)、電腦派位制度,無疑是十分正確的,是義務(wù)教育的宗旨所要求的,其動機(jī)十分良好,是為了矯治初露鋒芒的擇,F(xiàn)象。然而,這一政策的真正實行,有一個必要的前提,即一個范圍內(nèi)學(xué)校的水平和質(zhì)量是大致均衡的。在完全不具備這一條件的情況下推行免試就近入學(xué),其后果可想而知。更可怕的是,就在實行這一改革前后,兩項重要的教育政策出臺,發(fā)揮了截然相反的作用。一是高中示范校政策,它引導(dǎo)各地政府掀起又一輪打造重點學(xué)校、擴(kuò)大學(xué)校差距的競爭;另一個是“轉(zhuǎn)制學(xué)校”政策,一大批質(zhì)量較好的名校,辦校中校,再搖身一變成為按“民辦機(jī)制”運(yùn)行的“國有民辦”、“公辦民助”的轉(zhuǎn)制學(xué)校,可以名正言順地高價招收擇校生。

要解決目前這些突出的矛盾,要堅決地推進(jìn)國家義務(wù)教育均衡化政策的實施,加大扶持薄弱學(xué)校建設(shè)的力度,實現(xiàn)教育教學(xué)資源的均衡發(fā)展,減少校際之間教師待遇的分化后,按一定比例將上示范性高中的名額均衡下放給初中,嚴(yán)格電腦派位、就近入學(xué)措施。這樣應(yīng)當(dāng)是合理、公平、為民眾服務(wù)、為教育服務(wù)的。

義務(wù)教育政策落實到位,做到令行禁止。讓形形色色逐利而生的課外班、補(bǔ)課或輔導(dǎo)自然灰飛煙滅,讓老百姓滿意,讓老百姓得到最

大的實惠。

2、人事制度改革

201*年市編辦、教育局聯(lián)合組織對各學(xué)校進(jìn)行了一次人事編制工作調(diào)研,調(diào)研結(jié)果顯示部分學(xué)校生源不足人員超編,也有部分學(xué)校人員不足的情況;各學(xué)科也存在教師比例失衡的情況。對于編制人數(shù)實行動態(tài)管理,實行教師校際流動是一項很好的舉措,值得加大力度進(jìn)行推廣。用發(fā)展的眼光看,要實現(xiàn)地區(qū)、學(xué)校之間的教育資源平衡,大膽設(shè)想今后可否實行一批優(yōu)秀教師動態(tài)崗位管理,讓他們享受特殊待遇,到一部分優(yōu)質(zhì)教師資源相對缺乏的學(xué);虻貐^(qū)工作,帶動其服務(wù)學(xué)校教師隊伍建設(shè)。

分配制度的改革是調(diào)動廣大教職工積極性的重要措施。目前省市績效工資分配方案已出臺,這一分配制度的實行將大大提高學(xué)校的管理效應(yīng)。崗位設(shè)置工作的開展,聘任制工作進(jìn)一步深入實施,績效考核、高職低聘都將按部就班進(jìn)行,學(xué)校在有政策法規(guī)可依的前提下,各項工作將會更加有效地完成。改革固然會觸犯到某一些人的利益,會遇到阻力,但我們會積極配合上級各部門做好工作,化解矛盾,將各項有利于教育發(fā)展的改革措施堅決貫徹執(zhí)行。

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