第一篇：勞動保障監(jiān)察大隊工作經(jīng)驗交流材料

勞動保障監(jiān)察大隊工作經(jīng)驗交流材料

前進(jìn)中的*盟勞動保障監(jiān)察大隊

*盟勞動保障監(jiān)察大隊自xx年3月份機構(gòu)分設(shè)，7月份正式開展工作以來，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體隊員的共同努力下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的“十六大”和十六屆三中全會精神，按照全盟勞動和社會保障工作會議的總體部署以及“三優(yōu)”文明窗口工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能和作用，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作機制;為促進(jìn)錫市地區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)、完善社會保障體系和維護勞動者合法權(quán)益作出了積極貢獻(xiàn)。我們在實際工作中摸索出一些經(jīng)驗與大家共同交流，以便取長補短，促進(jìn)我盟勞動保障監(jiān)察事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

一、基本情況

大隊編制為8人，為加強隊伍建設(shè)，我局通過考試錄用，公開選拔了2人充實到大隊；現(xiàn)大隊實有7人，全為大專以上學(xué)歷，其中中共黨員4人。隊長、副隊長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。

二、自身建設(shè)情況

（一）裝備了相應(yīng)的辦案工具。經(jīng)過多方努力，購置了一輛勞動保障監(jiān)察專用車，三輛摩托車和微機等，極大地方便了工作的開展。

（二）建檔立卡，動態(tài)管理。在對**地區(qū)各類用工單位進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全臺帳記錄，將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)輸入微機，實行分類管理。

（三）完善工作制度。在編制《*盟勞動保障監(jiān)察大隊制度匯編》的基礎(chǔ)上，結(jié)合新修訂的勞動保障監(jiān)察法律文書和檔案文書，進(jìn)一步規(guī)范和完善了文書檔案管理，做到檔案完整、規(guī)范，存放有序。

（四）加強學(xué)習(xí)。以每周集中學(xué)習(xí)兩次為主，業(yè)余自學(xué)為輔，積極開展讀書讀報活動，建立起濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步增進(jìn)全體監(jiān)察員對業(yè)務(wù)法律法規(guī)和對勞動保障整體工作的全面了解，提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。

（五）加強宣傳。采取邊監(jiān)察邊宣傳的方式，利用廣播、電視、報紙等方式進(jìn)行宣傳。截至目前，作行風(fēng)熱線廣播2次，電視臺報道7次，盟級以上報紙刊登宣傳文章5篇，盟級報紙刊登宣傳文章18次，系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)送簡報28期。

由于工作突出，盟勞動保障監(jiān)察大隊被評為局機關(guān)xx 、xx年度先進(jìn)集體。為了有效提高勞動保障監(jiān)察工作人員服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，樹立全心全意為勞動者和用人單位服務(wù)的良好形象，我們一直以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境”文明窗口的工作標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的行為，并在全盟勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流的工作氛圍，目前已經(jīng)自治區(qū)申報部級三優(yōu)文明窗口單位。

三、工作開展情況

在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作，完善工作制度，建立目標(biāo)責(zé)任制和分片包干負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項工作.

(一）嚴(yán)把勞動用工年檢關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為.勞動保障年檢工作是勞動保障監(jiān)察工作的基礎(chǔ)，通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規(guī)行為。xx年度年檢任務(wù)為160戶，實際完成220戶，完成任務(wù)的138%；xx年度又自我加壓，將勞動保障年檢任務(wù)確定在250戶，實際完成251戶。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術(shù)崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內(nèi)容，認(rèn)真把好關(guān)口，對侵犯勞動者合法權(quán)益的用人單位下發(fā)指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報批評，并依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟處罰。

在認(rèn)真做好年檢工作的基礎(chǔ)上，為摸清**地區(qū)用人單位底數(shù)，做好基礎(chǔ)性工作，做到心中有數(shù)，減少工作的盲目性，xx年底xx年初在**地區(qū)范圍內(nèi)開展了大規(guī)模的各類用人單位普查工作，并結(jié)合勞動保障年檢、專項監(jiān)察、日常巡視檢查、舉報案件專查所發(fā)現(xiàn)的問題，對各類用人單位進(jìn)行了分類排查，實行了abcd分類管理，并制定了具體考核標(biāo)準(zhǔn)，建立考核制度，對各類用人單位實施了動態(tài)管理。這樣就將有限的監(jiān)察力量用在了“刀刃上”，節(jié)省了人力物力財力。

(二）加強對建筑施工企業(yè)的全程監(jiān)管，確保施工企業(yè)及時足額發(fā)放工資。為有效解決由于層層轉(zhuǎn)包造成建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)牧民工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門主動加強與建設(shè)主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機制，共同在工程立項審批、工程招投標(biāo)、開工建設(shè)、竣工驗收上全程監(jiān)控，勞動保障監(jiān)察部門每半個月都要深入到施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行調(diào)查和暗訪，及時處理各種違法違規(guī)行為。

（三）加強對農(nóng)牧民(收藏好 范 文，請便下次訪問：www.7334dd.com)工勞動合同和外埠務(wù)工人員就業(yè)證（卡）辦理的監(jiān)督管理。監(jiān)督企業(yè)簽定勞動合同、為外埠務(wù)工人員辦理就業(yè)證（卡）是規(guī)范企業(yè)用工行為、維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益的有效手段。從去年4月份開始，勞動保障監(jiān)察部門組成三個執(zhí)法監(jiān)察小組，歷時一個月，深入盟直各類施工企業(yè)，重點開展了勞動合同簽訂、勞動用工年檢、工資支付大檢查，督促施工企業(yè)及時與農(nóng)牧民工簽訂勞動合同、及時參加年檢、及時支付農(nóng)牧民工工資，對支付工資當(dāng)時有困難的要制定清欠計劃，分批支付。

第二篇：勞動保障監(jiān)察大隊工作經(jīng)驗交流材料

勞動保障監(jiān)察大隊工作經(jīng)驗交流材料前進(jìn)中的x盟勞動保障監(jiān)察大隊x盟勞動保障監(jiān)察大隊自xx年3月份機構(gòu)分設(shè)，7月份正式開展工作以來，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體隊員的共同努力下，以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的“xx大”和xx屆三中全會精神，按照全盟勞動和社會保障工作會議的總體部署以及“三優(yōu)”文明窗口工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能和作用，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作機制;為促進(jìn)錫市地區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)、完善社會保障體系和維護勞動者合法權(quán)益作出了積極貢獻(xiàn)。我們在實際工作中摸索出一些經(jīng)驗與大家共同交流，以便取長補短，促進(jìn)我盟勞動保障監(jiān)察事業(yè)的蓬勃發(fā)展。一、基本情況大隊編制為8人，為加強隊伍建設(shè)，我局通過考試錄用，公開選拔了2人充實到大隊；現(xiàn)大隊實有7人，全為大專以上學(xué)歷，其中中～員4人。隊長、副隊長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。二、自身建設(shè)情況（一）裝備了相應(yīng)的辦案工具。經(jīng)過多方努力，購置了一輛勞動保障監(jiān)察專用車，三輛摩托車和微機等，極大地方便了工作的開展。（二）建檔立卡，動態(tài)管理。在對xx地區(qū)各類用工單位進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全臺帳記錄，將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)輸入微機，實行分類管理。（三）完善工作制度。在編制《x盟勞動保障監(jiān)察大隊制度匯編》的基礎(chǔ)上，結(jié)合新修訂的勞動保障監(jiān)察法律文書和檔案文書，進(jìn)一步規(guī)范和完善了文書檔案管理，做到檔案完整、規(guī)范，存放有序。（四）加強學(xué)習(xí)。以每周集中學(xué)習(xí)兩次為主，業(yè)余自學(xué)為輔，積極開展讀書讀報活動，建立起濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步增進(jìn)全體監(jiān)察員對業(yè)務(wù)法律法規(guī)和對勞動保障整體工作的全面了解，提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。（五）加強宣傳。采取邊監(jiān)察邊宣傳的方式，利用廣播、電視、報紙等方式進(jìn)行宣傳。截至目前，作行風(fēng)熱線廣播2次，電視臺報道7次，盟級以上報紙刊登宣傳文章5篇，盟級報紙刊登宣傳文章18次，系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)送簡報28期。由于工作突出，盟勞動保障監(jiān)察大隊被評為局機關(guān)xx 、～年度先進(jìn)集體。為了有效提高勞動保障監(jiān)察工作人員服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，樹立全心全意為勞動者和用人單位服務(wù)的良好形象，我們一直以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境”文明窗口的工作標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的行為，并在全盟勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流的工作氛圍，目前已經(jīng)自治區(qū)申報部級三優(yōu)文明窗口單位。三、工作開展情況在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作，完善工作制度，建立目標(biāo)責(zé)任制和分片包干負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項工作.(一）嚴(yán)把勞動用工年檢關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為.勞動保障年檢工作是勞動保障監(jiān)察工作的基礎(chǔ)，通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規(guī)行為。xx年度年檢任務(wù)為160戶，實際完成220戶，完成任務(wù)的138%；～年度又自我加壓，將勞動保障年檢任務(wù)確定在250戶，實際完成251戶。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術(shù)崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內(nèi)容，認(rèn)真把好關(guān)口，對侵犯勞動者合法權(quán)益的用人單位下發(fā)指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報批評，并依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟處罰。在認(rèn)真做好年檢工作的基礎(chǔ)上，為摸清xx地區(qū)用人單位底數(shù)，做好基礎(chǔ)性工作，做到心中有數(shù)，減少工作的盲目性，xx年底～年初在xx地區(qū)范圍內(nèi)開展了大規(guī)模的各類用人單位普查工作，并結(jié)合勞動保障年檢、專項監(jiān)察、日常巡視檢查、舉報案件專查所發(fā)現(xiàn)的問題，對各類用人單位進(jìn)行了分類排查，實行了abcd分類管理，并制定了具體考核標(biāo)準(zhǔn)，建立考核制度，對各類用人單位實施了動態(tài)管理。這樣就將有限的監(jiān)察力量用在了“刀刃上”，節(jié)省了人力物力財力。(二）加強對建筑施工企業(yè)的全程監(jiān)管，確保施工企業(yè)及時足額發(fā)放工資。為有效解決由于層層轉(zhuǎn)包造成建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)牧民工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門主動加強與建設(shè)主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機制，共同在工程立項審批、工程招投標(biāo)、開工建設(shè)、竣工驗收上全程監(jiān)控，勞動保障監(jiān)察部門每半個月都要深入到施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行調(diào)查和暗訪，及時處理各種違法違規(guī)行為。（三）加強對農(nóng)牧民工勞動合同和外埠務(wù)工人員就業(yè)證（卡）辦理的監(jiān)督管理。監(jiān)督企業(yè)簽定勞動合同、為外埠務(wù)工人員辦理就業(yè)證（卡）是規(guī)范企業(yè)用工行為、維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益的有效手段。從去年4月份開始，勞動保障監(jiān)察部門組成三個執(zhí)法監(jiān)察小組，歷時一個月，深入盟直各類施工企業(yè)，重點開展了勞動合同簽訂、勞動用工年檢、工資支付大檢查，督促施工企業(yè)及時與農(nóng)牧民工簽訂勞動合同、及時參加年檢、及時支付農(nóng)牧民工工資，對支付工資當(dāng)時有困難的要制定清欠計劃，分批支付。（四）執(zhí)法過程中注重與工商、公安、稅務(wù)、共青團、工會、婦聯(lián)等部門的協(xié)調(diào)配合.為保證執(zhí)法過程中形成合力、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，勞動保障監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中注重與工商、公安、建筑、稅務(wù)、共青團、工會、婦聯(lián)等職能部門的協(xié)調(diào)配合，明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責(zé)，及時邀請以上部門召開聯(lián)系會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在的困難和問題。（五）加強與施工企業(yè)的溝通，定期與施工企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談。加強與施工企業(yè)的溝通，及時糾正企業(yè)違法違規(guī)是解決和消除拖欠工人工資現(xiàn)象的有效途徑。去年10月份，勞動保障監(jiān)察部門牽頭，召集盟內(nèi)部分大型建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)人就工資支付、勞動合同簽訂、勞動用工年檢、社會保險費繳納等問題進(jìn)行座談，會上大家暢所欲言、對自己的違法違規(guī)行為不藏不掖，如實反映，并對今后勞動保障監(jiān)

察各項工作提出了很好建議和意見。座談會在和諧愉快的氣氛中結(jié)束，取得了預(yù)期效果，為進(jìn)一步預(yù)防拖欠農(nóng)牧民工資起到了積極作用。（六）切實開展各項專項執(zhí)法監(jiān)察。一是認(rèn)真解決拖欠農(nóng)牧民工工資問題。為落實xx《關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》精神，開展了多次維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益、查處拖欠農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法監(jiān)察活動。在解決拖欠工資方面，建立了“欠薪保障金制度”和用人單位信譽審查制度，推行了企業(yè)信用登記、信用評估、信用激勵和信用警示制度。對嚴(yán)重拖欠勞動者工資的企業(yè)給予相應(yīng)的處罰，提出黃牌警告，并建議工商行政管理、工程建設(shè)主管部門不予年檢工商營業(yè)執(zhí)照或取消其工程招投標(biāo)資格，對欠薪企業(yè)建立不良檔案，有效制止了拖欠農(nóng)牧民工工資的違法行為。從xx年到現(xiàn)在，共查處拖欠農(nóng)牧民工工資案件156起，涉及農(nóng)牧民工500余人，追回被拖欠的工資158萬元。二是開展了清理整頓公益性崗位專項監(jiān)察活動，大力征集就業(yè)崗位。為了切實解決xx地區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，去年10月份利用近2個月的時間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進(jìn)行了排查，頂著巨大的壓力，不辭辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共征集各類公益性崗位370個，并于xx年12月9日全盟統(tǒng)一召開了大齡就業(yè)困難群體再就業(yè)招聘會，共安置362名“4050”人員。去年年6月、10月份，會同街道、社區(qū)基層勞動保障事務(wù)所，深入各類企業(yè)征集崗位，宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，并深入每家每戶送崗上門，共征集崗位2167個，并于7月9日、11月1日在x地區(qū)舉辦了大型下崗失業(yè)人員再就業(yè)專場招聘大會。三是通過實施聯(lián)動機制，全力推進(jìn)職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。為了更好地推行職業(yè)資格證書制度，實行了勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定中心、各職業(yè)技能鑒定站三家聯(lián)動機制，三家建立經(jīng)常性工作情況通報制度，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)職業(yè)技能鑒定中心、各鑒定站提出的要求，及時進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)察，特別是開展大規(guī)模的專項監(jiān)察。專項監(jiān)察主要分為三個階段。第一階段是入戶調(diào)查，登記從業(yè)人員情況，同時發(fā)放宣傳材料和鑒定申報表，宣傳國家有關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入制度方面的法規(guī)政策，并要求用人單位按時上報培訓(xùn)鑒定計劃安排，限期參加培訓(xùn)鑒定；第二階段是督促沒有按時參加培訓(xùn)鑒定的單位參加培訓(xùn)鑒定，監(jiān)察對象以培訓(xùn)鑒定機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)；第三階段是對不按要求持證上崗的單位及人員，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并責(zé)令改正，對其中拒不執(zhí)行的，我們在采取進(jìn)一步強制手段的基礎(chǔ)上，將其名單轉(zhuǎn)交工商部門，工商部門將不予年檢和驗照。去年初，xx地區(qū)在餐廳服務(wù)員、中式烹調(diào)師、美發(fā)師、計算機操作員等10個工種重點推行職業(yè)資格證書制度，同時開展了對10個技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗專項監(jiān)察活動，檢查各類用人單位460個，涉及從業(yè)人員754人。通過開展專項監(jiān)察活動，各類用人單位對推行職業(yè)資格證書制度有了全新的認(rèn)識，為全面推行職業(yè)資格證書制度打下了良好的基礎(chǔ)。在前年開展的10個技術(shù)工種持證上崗的基礎(chǔ)上，去年又提出了在汽車駕駛，摩托車修理等20個工種重點推行職業(yè)資格證書制度，檢查各類用人單位580個，涉及從業(yè)人員1120人。四是開展了推行勞動合同制度專項監(jiān)察活動。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系也發(fā)生了巨大變化，勞動爭議糾紛案件呈上升趨勢。面對新形勢，我們加快了推行勞動合同制步伐，開展了多次專項監(jiān)察活動，深入各類用人單位邊宣傳，邊監(jiān)察，通過抽查職工花名冊、工資表與實際簽訂勞動合同數(shù)量對比方式來檢查，發(fā)現(xiàn)沒按規(guī)定鑒定勞動用工合同的單位和個人，責(zé)令其限期整改。通過每年一度的勞動保障年檢，嚴(yán)把合同關(guān)，并與各個職業(yè)介紹機構(gòu)建立相互通報制度，對招用人員后沒簽訂勞動合同的及時開展監(jiān)察，保證了推制任務(wù)的如期完成。去年xx地區(qū)共簽訂勞動合同2400份，同比增長了500份，勞動合同鑒證率達(dá)100%，有力地維護了勞動者的合法權(quán)益，為及時查處侵犯勞動者合法權(quán)益的案件提供了法律依據(jù)。五是開展了下崗職工再就業(yè)后的專項維權(quán)監(jiān)察活動。下崗失業(yè)職工再就業(yè)后，各方面的權(quán)利是否得到了全面的保障，優(yōu)惠政策是否真正落實，關(guān)系到再就業(yè)成果的鞏固和政府的信譽。為了切實維護這部分人的合法權(quán)益，鞏固再就業(yè)成果，從去年8月1日起，在xx地區(qū)開展了專項監(jiān)察，檢查各類用人單位230個，涉及從業(yè)人員 人。確保了下崗失業(yè)職工再就業(yè)后勞動合同的簽訂、社會保險的接續(xù)和工資支付，有效地杜絕了用人單位短期內(nèi)招收下崗職工、套取國家優(yōu)惠政策和補貼資金的現(xiàn)象，維護了再就業(yè)的相對穩(wěn)定。六是積極開展了社會保險擴面征繳監(jiān)察。積極與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)配合，重點開展了私營企業(yè)、個體工商戶擴面工作。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和社保經(jīng)辦機構(gòu)的同志們，采取分片包干、現(xiàn)場辦公和拉網(wǎng)式排查的辦法，深入私營企業(yè)和個體攤點講解政策，通過政策引導(dǎo)和執(zhí)法推動，私營企業(yè)和個體工商戶擴面工作取得突破性進(jìn)展；目前，xx地區(qū)個體工商戶從業(yè)人員1985人參加了養(yǎng)老保險，占企業(yè)覆蓋人數(shù)的1/4，繳納的費用占企業(yè)繳費總額的1/5。同時，積極協(xié)助地稅部門征繳社會保險費，今年以來，通過執(zhí)法監(jiān)察，共征繳養(yǎng)老保險費 61.98萬元，失業(yè)保險費82.95 萬元，醫(yī)療保險費75.01萬元。七是全力開展勞動保障綜合大檢查。按照上級部署，我們會同x盟就業(yè)局、xx市勞動保障監(jiān)察大隊，分成兩個組對xx地區(qū)各類企業(yè)和個體工商戶，重點是私營、外資、合資企業(yè)和個體工商戶及各類中介機構(gòu)和長期不參加年檢或年檢不合格單位，重點行業(yè)是建筑、服務(wù)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了綜合大檢查，檢查的主要內(nèi)容有簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系包括農(nóng)民工在勞動者工資支付情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等。檢查各類用人單位240個，涉及從業(yè)人員1380人，勞動合同356份，金額12萬元。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了xx地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定。 四、今年工作打算 今年，在去年五個突破（即在勞動用工年檢、追討拖欠農(nóng)牧民工工資、社會保險費征繳、簽訂勞動合同、技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗專項監(jiān)察上有新突破）的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾

項工作。 (一)加大勞動合同簽定監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為�！秞x自治區(qū)人民政府勞動合同規(guī)定》（131號政府令）已頒布，今年繼續(xù)加大勞動合同簽定監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別是外埠施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉這一《規(guī)定》，對不按規(guī)定簽定勞動合同的、在招錄過程中收取風(fēng)險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進(jìn)行處罰。 (二)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工年檢再上新臺階。按照abcd管理目標(biāo)的規(guī)定，對受檢單位的勞動用工行為進(jìn)行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要確定為“勞動用工誠信單位”和“勞動用工年檢合格單位”并向社會公布，對不按時參加年檢，違反勞動保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。 (三)建立健全首席辦案監(jiān)察員制度。處理案件過程中，為避免互相推諉，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調(diào)查取證、結(jié)案等環(huán)節(jié)指定兩名監(jiān)察員負(fù)責(zé)，其中一名為主辦監(jiān)察員，對案件負(fù)總責(zé)；另一名為協(xié)辦監(jiān)察員，協(xié)助主辦監(jiān)察員，兩名監(jiān)察員直接對辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。一旦出現(xiàn)了行政復(fù)議，可以更直接、方便地找到引發(fā)行政復(fù)議的原因。 (四)對x市地區(qū)各類用人單位實行分片管理。錫市地區(qū)勞動保障監(jiān)察分片管理示意圖已上墻，各轄區(qū)行政、企事業(yè)單位及個體工商戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)已摸清。盟、市兩級監(jiān)察員要按照分工，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的職能作用，對轄區(qū)單位的基本情況進(jìn)行調(diào)查了解，在檢查過程中要切實做到“五清楚”，即對勞動用工情況要清楚、單位性質(zhì)要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯(lián)系方式要清楚，在執(zhí)法中注重與基層勞動保障平臺兼職監(jiān)察員的配合，形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，使全市勞動力市場秩序有更大的改善。 (五)建立與旗縣勞動保障監(jiān)察大隊聯(lián)合辦案機制，及時檢查指導(dǎo)各旗縣監(jiān)察大隊工作。一些旗縣監(jiān)察力量薄弱、執(zhí)法監(jiān)察不規(guī)范。今后要建立健全全盟范圍內(nèi)執(zhí)法監(jiān)察協(xié)作機制，執(zhí)法監(jiān)察涉及到哪個旗縣就由哪個旗縣給予配合；旗縣一些重大案件、特殊案件由盟、旗兩級勞動保障監(jiān)察部門共同處理。在聯(lián)合辦案的同時注重對旗縣勞動監(jiān)察工作的指導(dǎo)和培訓(xùn)，要采取分片包干的辦法，定期委派盟監(jiān)察大隊成員到各旗縣利用3至5個工作日檢查指導(dǎo)各項業(yè)務(wù)工作。推動旗縣勞動監(jiān)察工作 (六)執(zhí)法中與工商、城建等職能部門加強配合。為保證執(zhí)法監(jiān)察過程中形成合力、提高威懾力，大隊要與工商、城建等職能部門加強配合，定期組織以上部門召開聯(lián)席會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在困難和問題，尤其要在持證上崗專項監(jiān)察和個體工商戶勞動用工年檢中獲得以上職能部門的支持與配合，確保技術(shù)工種持證上崗和盟直工商部門注冊的個體工商戶的年檢工作有所突破。 (七)加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察大隊要主動與建設(shè)行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程立項審批、工程招投標(biāo)、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，大隊每半個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。 (八)繼續(xù)抓好“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作。今年被確定為“盟勞動保障執(zhí)法監(jiān)察規(guī)范管理年”（《規(guī)范管理細(xì)則》另行制定）。按照“三優(yōu)”文明窗口工作標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作中存在的問題，今年進(jìn)一步建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范執(zhí)法程序，落實辦案責(zé)任，嚴(yán)格各類檔案管理，進(jìn)一步提高工作人員執(zhí)法水平、政治素質(zhì)，確保“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作較去年有突破性進(jìn)展，逐步成為全盟勞動保障系統(tǒng)“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作的典范。 (九)加大《勞動法》、《自治區(qū)勞動保障監(jiān)察條例》的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規(guī)意識，為更好地開展勞動保障監(jiān)察工作奠定基礎(chǔ)。同時爭取求得與報社、廣播電臺、電視臺等新聞媒體積極配合，在執(zhí)法過程中邀請新聞媒體跟蹤采訪，對一些影響面大、比較典型的案件進(jìn)行曝光，樹立勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性，提高勞動保障監(jiān)察工作在人民群眾中的認(rèn)可程度。同時繼續(xù)抓好勞動保障監(jiān)察信息報送、刊登工作。x盟勞動保障監(jiān)察大隊第三篇：勞動監(jiān)察大隊行政執(zhí)法經(jīng)驗交流材料

行政執(zhí)法

交流材料

把握“四個堅持” 推動執(zhí)法創(chuàng)新

明山區(qū)勞動監(jiān)察大隊

（二ｏｏ九年六月二十四日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照市法制辦的總體安排和區(qū)法制辦的具體布署，年初以來，明山區(qū)勞動監(jiān)察大隊在局領(lǐng)導(dǎo)大力支持和指導(dǎo)下，認(rèn)真開展了“創(chuàng)建以人為本行政執(zhí)法新機制活動”，通過強化人性化執(zhí)法理念，轉(zhuǎn)變執(zhí)法作風(fēng)、創(chuàng)新執(zhí)法方式，在執(zhí)法主體和執(zhí)法對象之間，構(gòu)建了和諧的互動平臺，濃厚了政府和群眾之間的血肉聯(lián)系、營造了和諧勞動關(guān)系的大環(huán)境，為保增長、保民生、保穩(wěn)定的中心任務(wù)，起到了積極的推動作用。我們的做法是：

一、堅持把以為人本、服務(wù)人民作為行政執(zhí)法工作的出發(fā)點和落腳點

工作中我們感動，行政執(zhí)法部門手中掌握一定職權(quán)，容易給 1

執(zhí)法對象造成居高臨下的感覺，如果單純靠法律法規(guī)僵硬的去規(guī)范，即使達(dá)到了工作目的，往往執(zhí)法對象從內(nèi)心也不愿意接受，常此以往就會在群眾中產(chǎn)生懼怕心理和逆反心理，給行政執(zhí)法工作帶來諸多不便。我們首先從思想源頭入手，注意強化全體人員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，引導(dǎo)大家樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。今年３月份，利用通知召開勞動保障年檢培訓(xùn)會為契機，對全區(qū)企、事業(yè)單位和個體工商戶進(jìn)行了履蓋率達(dá)98%的大走訪，每到一家用人單位都耐心細(xì)致地講解勞動保障法律法規(guī)，幫助他們規(guī)范用工手續(xù)。盡管如此，仍有個別企業(yè)不理解，其中有一家回民餐飲服務(wù)企業(yè)，走訪中發(fā)現(xiàn)不但沒有簽訂勞動合同，而且還收取了服務(wù)員每人200元押金，當(dāng)我們指出他們的行為違反了《勞動合同法》需要立即整改時，企業(yè)法人卻臵之不理。當(dāng)了解到這個家企業(yè)目前經(jīng)營狀況不景氣以后，經(jīng)隊里研究，沒有給他們下達(dá)行政處罰決定，而是派一名有豐富勞動監(jiān)察工作經(jīng)驗同志，包干負(fù)責(zé)他們家的整改落實。這名同志先后三次吃了閉門羹、兩次被大堂經(jīng)理語言頂撞，但他仍然苦口婆心地講政策，耐心細(xì)致地做說服工作。終于在第六次登門時說服了企業(yè)法人，他們不但返還了所有服務(wù)員的押金，還主動和員工簽訂了勞動合同，并到勞動局辦理了用工備案手續(xù)。在召開勞動保障年檢培訓(xùn)會那天，該企業(yè)法人袁某緊緊握住大隊同志的手說：“我終才于明白了，你們勞動監(jiān)察大隊不是治不了咱們，而是真心想幫助企業(yè)生更好地生

存發(fā)展��！如果我們再不遵守勞動法律法規(guī)，哪能對得起你們這份心呢！”其實說到底，行政執(zhí)法工作就是做人的工作，只有堅持以人為本、服務(wù)人民，才能得到人民群眾的歡迎和認(rèn)可，只有充分調(diào)動用工單位的積極性和主動性，才能形成全社會維護和諧勞動關(guān)系的整體合力。前不久，正興車輪集團和平安車業(yè)等幾家企業(yè)，都紛紛打電話來，主動邀請我們?nèi)ブ笇?dǎo)勞動用工情況。我們覺得這是開展人性化執(zhí)法活動帶來的新變化，為我們贏得了行政執(zhí)法工作的主動權(quán)。

二、堅持把公正執(zhí)法、以理服人作為行政執(zhí)法工作的基準(zhǔn)點和突破口

實際工作中，行政執(zhí)法工作直接涉及人民群眾切身利益，行政執(zhí)法工作的質(zhì)量，很大程度上決定著政府在人民心目中的地位。我們認(rèn)真把握依法治國和以德治國有機結(jié)合的原則，堅決避免霸王執(zhí)法和野蠻執(zhí)法，注重通過以法為據(jù)、以理服人，提高行政執(zhí)法案件的辦理效率和質(zhì)量，不但有效維護了國家的政策法規(guī)的落實，也提高了行政執(zhí)法機關(guān)在人民群眾中的公信力。今年4月，我們對行政執(zhí)法環(huán)節(jié)、步驟進(jìn)行了具體規(guī)范，做到了流程清楚、要求具體、期限明確。在處理案件中，對法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽證的執(zhí)法案件，我們都及時下達(dá)聽證告知書，保證當(dāng)事人充分享有聽證權(quán)力，進(jìn)行平等、充分的質(zhì)證和辯論。遇有復(fù)雜和重大的案件，我們都在充分調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，做出處理決定，使下達(dá)的行政處理、處罰決定執(zhí)法對象都能誠心接受，避免勞動

侵權(quán)案件重復(fù)發(fā)生。今年二月中旬，有兩起拖欠農(nóng)民工工資案件，涉及人數(shù)較多、資金額也較大，雙方當(dāng)事人存在很大爭議。眼看著春節(jié)將至，如果處理結(jié)果達(dá)不到雙方滿意或者將案件移交司法程序解決，都容易出現(xiàn)集訪和群體性突發(fā)事件等社會不穩(wěn)定因素。為了查明真現(xiàn)，有理有據(jù)地處理好這兩起案件，大隊三番五次深入施工現(xiàn)場，頂著嚴(yán)寒、冒著大雪測量實際工程量。先后次四次組織召開聽證會，在春節(jié)的前一天才把案件處理完結(jié)。由于證據(jù)充足、法理充分，雙方對處理結(jié)果都心服口服，確保了農(nóng)民工拿到工資回家過年。年初以來，我們辦理18起拖欠農(nóng)民工工資案件，為農(nóng)民工討回工資46萬余元，每一起案件我們靠充分的調(diào)查取證說話、靠法律法規(guī)做依據(jù)，加大了案件的處理進(jìn)度，更有效、更快捷地維護了勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益�，F(xiàn)在很多建筑施工企業(yè)和農(nóng)民工都和我們大隊交上了朋友，紛紛給我們送來了錦旗和感謝信，對我們的工作都非常支持和配合。事實證明，只要對當(dāng)事人一視同仁，做到一碗水端水，把當(dāng)事人的事都當(dāng)自己的事去辦，行政執(zhí)法效果就會更具生命力、更具說服力。年初以來，我們處理的案件中，沒有一例當(dāng)事人表示不服、沒有一件申請行政復(fù)議，沒有一件又提請訴訟程序。

三、堅持把文明執(zhí)法、廉潔自律作為行政執(zhí)法工作的著眼點和生命線

我們始終牢記，行政執(zhí)法隊伍是國家政策、法律法規(guī)的實踐者和維護者，黨和人民把執(zhí)法權(quán)賦予我們，我們就應(yīng)該為人民用

好權(quán)、服好務(wù)。牢記群眾利益無小事的道理，把實現(xiàn)和維護勞動者的根本利益，落實到行政執(zhí)法工作的方方面面，決不能以權(quán)謀私、禍害人民。不該吃的堅決不吃，不該拿的堅決不拿，不該去的地方堅決不去，真正做到一身正氣、清正廉潔，讓人民滿意、讓黨放心。年初，我們制訂了《明山區(qū)勞動監(jiān)察大隊文明執(zhí)法工作考核量化標(biāo)準(zhǔn)》，從接待投訴中的微笑表情到執(zhí)法活動中的一言一行，等等，都納入量化評分標(biāo)準(zhǔn)。制做了意見箱、向社會公布了行風(fēng)監(jiān)督電話，把文明執(zhí)法情況與個人政績掛勾，對達(dá)不到量化考核標(biāo)準(zhǔn)的不予評優(yōu)、評先。并在全隊簽訂了廉潔執(zhí)法責(zé)任狀，堅決抵制執(zhí)法過程中的歪風(fēng)邪氣，杜絕人情案和關(guān)系案的發(fā)生。前不久，我們在檢查中發(fā)現(xiàn)，某家大型餐飲娛樂企業(yè)未簽訂勞動合同、未交納社會保險，而且還存在收取押金的行為，我們當(dāng)即下達(dá)了整改指令，企業(yè)負(fù)責(zé)人不擔(dān)臵若往聞，還指使保安對我們推推搡搡，大隊的同志不但沒有生氣，反而面帶笑容地和他們講法規(guī)、講政策，后來在該單位未在期限內(nèi)整改的情況下，對其下達(dá)了《行政處罰先行告知書》。這時候企業(yè)法人主動找上門來，又是拉關(guān)系，又是送禮品，都被我們一一回絕。后來這家企業(yè)看到我們一直堅持原則，只好認(rèn)真地做了整改。在我們的執(zhí)法對象中，既有身家上千萬的大老板，也有普普通通的勞動者，但我們始終把清政廉潔作為執(zhí)法工作的生命線，自覺抵制燈紅酒綠的誘惑，沒有出現(xiàn)過一例吃、拿、卡要現(xiàn)象，在人民群眾中樹立了廉政執(zhí)法的行業(yè)風(fēng)氣，贏得了執(zhí)法對象的尊重和支持。

四、堅持把關(guān)注民生、服務(wù)大局作為行政執(zhí)法工作的新使命和大方向

近幾年，“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”、“弱勢勞動群體維權(quán)”和“拓寬社會保障安全網(wǎng)”等一系列關(guān)乎民生的關(guān)鍵詞，在全社會中逐漸響亮起來，特別是拖欠農(nóng)民工工資和非法黑中介坑害勞動者等勞動侵權(quán)事件，受到了網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體以及社會各界的廣泛關(guān)注。如何通過科學(xué)湊效的行政執(zhí)法手段維護和諧的勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定，成了我們勞動監(jiān)察大隊長期思考永桓實踐的不變主題。今年著力從“三個轉(zhuǎn)變”入手：把執(zhí)法思想從監(jiān)督檢查型向服務(wù)指導(dǎo)型轉(zhuǎn)變、把監(jiān)管范圍從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變、把監(jiān)察模式從被動反應(yīng)型向主動預(yù)防型轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞關(guān)乎民生、牽動發(fā)展的中心工作，積極完善內(nèi)部制度建設(shè)，健全“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)管體制。把執(zhí)法創(chuàng)新作為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動的一個有效載體，開展了“勞動保障監(jiān)察春風(fēng)行系列活動”，針對當(dāng)前國際金融危機影響，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險加大，勞資雙方矛盾突出現(xiàn)實問題，通過組織工資集體協(xié)商、糾正不規(guī)范用工手續(xù)、合理制訂工時制度等方式，幫助企業(yè)降低和防范違法用工成本、融洽勞資關(guān)系。先后和東大鵝業(yè)、豐和打火機廠等13家勞動密集型企業(yè)，結(jié)成了長期的服務(wù)對子，定期深入企業(yè)幫助他們規(guī)范勞動用工手續(xù)。目前，我們正開展“預(yù)防和解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工資專項檢查行動”，已經(jīng)走訪有在建項目的建筑企業(yè)4家，多次深入建筑工地向農(nóng)民工宣傳勞動維權(quán)知識，宣傳履蓋率達(dá)了100%。并落實建筑

工地農(nóng)民工持證上崗制度，這項工作受到了建筑企業(yè)和農(nóng)民工的歡迎，將有效防止年底拖欠農(nóng)民工工資案件出現(xiàn)的問題。

新形勢下，行政執(zhí)法工作出現(xiàn)了許多新情況新問題，面臨著許多新機遇新挑戰(zhàn)，只要我們時刻把群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，著力保障和改善民生，著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，多為群眾辦好事、辦實事，我們的行政執(zhí)法工作就會不斷取得新成績、開創(chuàng)新局面。我們在把握“四個堅持”推動執(zhí)法創(chuàng)新方面，做了一些有益嘗試，雖然取得了很好的成效，但與社會發(fā)展的現(xiàn)實需要還在差距！我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會市政府《關(guān)于創(chuàng)建以人為本行政執(zhí)法新機制的決定》精神，按照市、區(qū)兩級法制辦公室的總體安排和布署，在創(chuàng)新執(zhí)法思路上再求新突破、在創(chuàng)新執(zhí)法機制上再求大進(jìn)展，為創(chuàng)建和諧新明山做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：勞動保障監(jiān)察大隊工作計劃

勞動保障監(jiān)察大隊201*年工作計劃

為扎實做好201*年勞動保障監(jiān)察工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益，維護我縣社會穩(wěn)定，我大隊將認(rèn)真服從局黨組的工作部署，積極總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展工作，扎實推進(jìn)勞動保障監(jiān)察各項工作的順利進(jìn)行，確保201*年勞動保障監(jiān)察各項工作的全面完成，特計劃如下：

一、勞動保障監(jiān)察工作

1、做好農(nóng)民工工作。主要是認(rèn)真開展拖欠農(nóng)民工工資清欠專項行動、進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)民工工資保障金的管理，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關(guān)于做好農(nóng)民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內(nèi)各種工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農(nóng)民工工資案件，保一方平安。

2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設(shè)勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務(wù)中心設(shè)立服務(wù)工作指南和勞動者維權(quán)宣傳專欄，把宣傳與服務(wù)有機結(jié)合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進(jìn)行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。

3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預(yù)防和杜絕侵犯勞動者合法權(quán)益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權(quán)益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內(nèi)容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進(jìn)行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴(yán)格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權(quán)益案件。

4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在201*年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎(chǔ)上，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，把勞動用工備案工作作為201*年的主要工作，結(jié)合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎(chǔ)，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

5、全力做好勞動保障接待服務(wù)工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務(wù)工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的接待和咨詢解答服務(wù)，搞好來信來訪登記，限時辦結(jié)，及時答復(fù)，建立勞動保障監(jiān)察“共產(chǎn)黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。

6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴(yán)格履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權(quán)益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當(dāng)場處罰方面的先河。

二、中心工作

1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認(rèn)真履行計生專干職責(zé)，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標(biāo)任務(wù)的全面完成。

2、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)工作。我局是縣安全生產(chǎn)委員會成員單位，我們將服從局領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產(chǎn)工作，對本局安全生產(chǎn)各項指標(biāo)認(rèn)真加以落實，確保201*年

度安全生產(chǎn)工作取得更好成績。

3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關(guān)工委的工作要求，配合支部書記組織好機關(guān)支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產(chǎn)黨員中開展“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動，扎實做好結(jié)對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。

4、認(rèn)真做好局領(lǐng)導(dǎo)交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。

5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導(dǎo)工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關(guān)系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。

6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務(wù)中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導(dǎo)下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務(wù)和社會保障服務(wù)中心各駐樓單位工作的有序開展，關(guān)系和諧。

7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務(wù)中心一起，組織開展一期家政服務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使家政服務(wù)成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。

第五篇：勞動保障監(jiān)察大隊上半年工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察大隊上半年

工 作 總 結(jié)

201*年上半年，勞動監(jiān)察大隊在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的精心指導(dǎo)下，以勞動年檢為抓手，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，查處違法舉報案件，追討民工工資，推進(jìn)依法行政工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)匯報如下：

一、勞動年檢情況

年初，按照省市主管部門要求，對全縣規(guī)模以上用工企業(yè)進(jìn)行了勞動年檢，年檢350戶，年檢率達(dá)100%，其中用工在50人以上的用工單位執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)較好，用工較規(guī)范，勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，勞資糾紛呈下降趨勢。但用工在10人左右的小企業(yè)、小作坊等普遍存在勞動合同簽訂率較低，勞動者舉報投訴較多的現(xiàn)狀。

二、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查情況

3月初，對全縣5家職業(yè)中介的機構(gòu)進(jìn)行了檢查，暫未發(fā)現(xiàn)上述職業(yè)中介機構(gòu)拐騙勞動者或亂收費問題。

三、受理舉報投訴及政策咨詢情況

上半年，我隊共接待群眾來信來訪1259人次，組織政策咨詢3次，受理舉報投訴41起，回復(fù)網(wǎng)上投訴及市、縣信訪及相關(guān)部門提供的信訪答復(fù)27件，參與處理突發(fā)性事件2起。尤其對萬宏鋼瓦廠原職工胡某無理上訪纏訪接待答復(fù)多次，由于無理要求不屬于政策法規(guī)解決范圍，至今仍繼續(xù)上訪纏訪。

四、處理拖欠農(nóng)民工工資情況

在接訪中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工對勞動監(jiān)察的關(guān)注度和依賴明顯提高，勞動監(jiān)察工作的重要性日益顯現(xiàn)。上半年，我隊已處理拖欠農(nóng)民工工資5起，追討農(nóng)民工工資12萬元，涉及農(nóng)民工125人。目前尚有2件拖欠農(nóng)民工工資案件正在處理中。在追討工資過程中，我們總結(jié)拖欠農(nóng)民工工資存在以下因素：1、掛靠資質(zhì)，使工程項目層層轉(zhuǎn)包，合同不明，帳目不清，而導(dǎo)致相互推諉拖欠農(nóng)民工工資。2、因工程承包人虧損而拖欠農(nóng)民工資。3、勞動糾紛引起的拖欠工資。

五、社保費征繳監(jiān)督情況

今年以來，我隊督促征繳社保費2萬元，其中養(yǎng)老保險

1.2萬元，工傷0.2萬元，醫(yī)療0.5萬元，失業(yè)0.1萬元。

六、下半年工作計劃

（一）認(rèn)真宣傳貫徹《社會保險法》等法律法規(guī)；

（二）抓緊開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查；

（三）完成局黨委交辦的其他工作。

勞動保障監(jiān)察大隊

二〇一四年七月五日

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