第一篇:如何邁過“工作經(jīng)驗”的門檻
現(xiàn)在許多用人單位要求求職者有“工作經(jīng)驗”!肮ぷ鹘(jīng)驗”就成了一道橫在初涉職場的求職者面前的“門檻”。
現(xiàn)在招聘市場是買方市場,誰都希望使用現(xiàn)成的人才。對于用人單位看重工作經(jīng)驗、不肯給初出茅廬者太多機會這一現(xiàn)象,抱怨是沒有用的,與其抱怨不如多琢磨如何跨過求職時經(jīng)常遇到的“工作經(jīng)驗”這道門檻。我的表弟的經(jīng)歷也許能給大家一些啟示。
大學(xué)一畢業(yè)生就雄心勃勃地到深圳求職,應(yīng)聘了幾家自己看好的單位,卻都以“沒工作經(jīng)驗”被拒。心灰意冷的大學(xué)生覺得不公,準(zhǔn)備打道回府。這時,他的父親給了他很好的建議,說他為什么不試試那些不需要“工作經(jīng)驗”的工作呢?他試了,果然被聘上了。二年后,有了“工作經(jīng)驗”的他如愿地謀到了一份好工作。談及積累“工作經(jīng)驗”的體會,他感觸頗深,說要跨過“工作經(jīng)驗”的“門檻”,最簡單有效的辦法就是從“低處”做起。
現(xiàn)在雖說不少單位對“工作經(jīng)驗”要求得很嚴(yán),但社會上同樣也不缺少愿用新手的公司和企業(yè),只是這些愿用新手的往往發(fā)展機遇和待遇不如那些要求有“工作經(jīng)驗”的,所以就難得納入求職者的求職視線,不少求職者寧肯閑著也不肯“低就”。
初涉職場的求職者,不妨降低就業(yè)的預(yù)期目標(biāo),有機會就不要怕從“低處”做起,畢竟這是個積累工作經(jīng)驗的好辦法。
第二篇:企業(yè)國際化須邁過“綠色門檻”
企業(yè)國際化須邁過“綠色門檻”在經(jīng)濟(jì)全球化和加入www.7334dd.com)要畢業(yè)生自己正確處理,如在校期間,多參加社會實踐,到正規(guī)的單位實習(xí)等等;充分認(rèn)識到自己的優(yōu)勢,以實力與自信感染、打動對方。記者在采訪中了解到,廈門某電子公司在招聘時,對應(yīng)聘畢業(yè)生提了幾個簡單的專業(yè)術(shù)語,對方都答不上來,其提供的畢業(yè)設(shè)計作品都是由老師指導(dǎo)完成的。對這樣的畢業(yè)生,用人單位自然是要多加考慮了。
現(xiàn)在,很多國內(nèi)外著名的企業(yè),如寶潔集團(tuán)、華為公司等,更喜歡沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生,因為不受“經(jīng)驗”束縛的大學(xué)生,可塑性更強,更容易溶入他們的企業(yè)文化。
如何邁過經(jīng)驗這道坎?說到底,還是要從畢業(yè)生自身實力開始做起。
平穩(wěn)心態(tài)增強信心
針對目前應(yīng)屆畢業(yè)生求職遇到的一些困惑,武漢大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)處處長錢建國提了幾點建議:
1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)選擇畢業(yè)生專場招聘會,這類招聘會的用人單位不會刻意要求有工作經(jīng)驗?匆娬衅笗蛥⒓樱袝r會挫傷自信心。
2、在求職前,畢業(yè)生應(yīng)該對自身情況有一個正確的評估,對應(yīng)聘崗位有一個大致了解,切忌這山望著那山高。
3、不苛求專業(yè)對口的做法值得肯定。如今社會上的行業(yè)五花八門,不可能每一個行業(yè)都能在高校找到對應(yīng)的專業(yè)。先就業(yè),后擇業(yè)。不要因?qū)I(yè)而過分限制自己,從而失去了好的工作機會。
4、畢業(yè)生求職心切,降低薪水要求是無奈之舉。值得提醒的是,畢業(yè)生求職應(yīng)該自信,對自己有一個正確的估價,好的公司不會因為你開價低就要你,甚至?xí)箤Ψ綉岩赡愕墓ぷ髂芰Α?/p>
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