第一篇：開(kāi)展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流

幾年來(lái)，在二十二局集團(tuán)女工委和六公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護(hù)職能，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進(jìn)公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。

一、強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)工作基礎(chǔ)��

女職工維權(quán)工作能否

卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，我們將加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項(xiàng)目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會(huì)，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會(huì)16個(gè)，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會(huì)配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級(jí)女職工委員通過(guò)推選或女職工大會(huì)等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流、舉行專項(xiàng)授課等，加大對(duì)女職工工作者《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。��

二、強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制，保障維權(quán)工作開(kāi)展��

加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實(shí)現(xiàn)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制，在實(shí)踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為重點(diǎn)的維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制。

一是宣傳教育機(jī)制。充分利用女工qq群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會(huì)的宣傳陣地，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊(cè)、下發(fā)文件等多種形式，加大對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的法律意識(shí)和自我防護(hù)意識(shí)，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工維權(quán)工作重要性的認(rèn)識(shí)，為維護(hù)女職工權(quán)益營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。

二是調(diào)研檢查機(jī)制。圍繞女職工權(quán)益保護(hù)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入開(kāi)展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實(shí)際問(wèn)題。如通過(guò)調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷解決的實(shí)際問(wèn)題，公司女工委非常重視，積極向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見(jiàn)和建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補(bǔ)貼的暫行辦法》，有效維護(hù)了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，定期對(duì)基層女職工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，將其列為職工代表視察和工會(huì)工作檢查驗(yàn)收的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來(lái)期盼已久的醫(yī)保和獨(dú)生子女一次性補(bǔ)償費(fèi)問(wèn)題。

三是源頭維護(hù)機(jī)制。我們要求各級(jí)工會(huì)女職工工作者必須進(jìn)入同級(jí)工會(huì)委員會(huì),強(qiáng)化知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動(dòng)參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實(shí)。為進(jìn)一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會(huì)上簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，將女職工“四期”保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、衛(wèi)生費(fèi)、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過(guò)與公司平等協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，公司工會(huì)主席與公司董事長(zhǎng)在職代會(huì)上進(jìn)行了簽訂。在執(zhí)行落實(shí)的過(guò)程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對(duì)女職工的婦科體檢增項(xiàng)檢查；“四期保護(hù)”期間，根據(jù)孕婦身體實(shí)際情況，如特殊的，可提前申請(qǐng)換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽(yù)。

四是幫扶救助機(jī)制。掌握困難女職工第一手材料，對(duì)女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊(cè)，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時(shí)、因事、因季”方法進(jìn)行及時(shí)救助和走訪慰問(wèn)，公司女工委成立了“關(guān)愛(ài)溫暖送一線女工服務(wù)隊(duì)”，建立了困難女職工幫扶對(duì)子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時(shí)遇到的特殊困難。每年對(duì)困難女職工子女進(jìn)行金秋助學(xué)，有的基層單位對(duì)考上大學(xué)的女工子女進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。幾年來(lái)，建立女職工幫扶對(duì)子27對(duì)，幫助解決問(wèn)題67次，對(duì)困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬(wàn)余元，走訪慰問(wèn)困難女工80余人次，發(fā)放慰問(wèn)金7萬(wàn)余元。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，狠抓維權(quán)工作落實(shí)

維護(hù)女職工權(quán)益，重在工作落實(shí)。為確保維權(quán)工作真正取得實(shí)效，我們大力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實(shí)，突出“一個(gè)考核”和“兩項(xiàng)重點(diǎn)”，把維護(hù)工作貫穿于女職工工作全過(guò)程。

“一個(gè)考核”就是加大對(duì)維權(quán)工作的落實(shí)考核。我們將各單位工會(huì)女職工委員會(huì)維權(quán)工作的開(kāi)展情況作為重點(diǎn)內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過(guò)工作檢查、考評(píng)打分后，與每年“三八”期間評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動(dòng)女職工

第二篇：開(kāi)展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流

開(kāi)展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流

幾年來(lái)，在二十二局集團(tuán)女工委和六公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護(hù)職能，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進(jìn)公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。

一、強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)工作基礎(chǔ)

女職工維權(quán)工作能否卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，我們將加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項(xiàng)目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會(huì)，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會(huì)16個(gè)，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會(huì)配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級(jí)女職工委員通過(guò)推選或女職工大會(huì)等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流、舉行專項(xiàng)授課等，加大對(duì)女職工工作者《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制，保障維權(quán)工作開(kāi)展

加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實(shí)現(xiàn)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制，在實(shí)踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為重點(diǎn)的維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制。

一是宣傳教育機(jī)制。充分利用女工qq群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會(huì)的宣傳陣地，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊(cè)、下發(fā)文件等多種形式，加大對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的法律意識(shí)和自我防護(hù)意識(shí)，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工維權(quán)工作重要性的認(rèn)識(shí)，為維護(hù)女職工權(quán)益營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。

二是調(diào)研檢查機(jī)制。圍繞女職工權(quán)益保護(hù)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入開(kāi)展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實(shí)際問(wèn)題。如通過(guò)調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷解決的實(shí)際問(wèn)題，公司女工委非常重視，積極向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見(jiàn)和建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補(bǔ)貼的暫行辦法》，有效維護(hù)了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，定期對(duì)基層女職工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，將其列為職工代表視察和工會(huì)工作檢查驗(yàn)收的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來(lái)期盼已久的醫(yī)保和獨(dú)生子女一次性補(bǔ)償費(fèi)問(wèn)題。

三是源頭維護(hù)機(jī)制。我們要求各級(jí)工會(huì)女職工工作者必須進(jìn)入同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，強(qiáng)化知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動(dòng)參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實(shí)。為進(jìn)一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會(huì)上簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，將女職工“四期”保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、衛(wèi)生費(fèi)、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過(guò)與公司平等協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，公司工會(huì)主席與公司董事長(zhǎng)在職代會(huì)上進(jìn)行了簽訂。在執(zhí)行落實(shí)的過(guò)程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對(duì)女職工的婦科體檢增項(xiàng)檢查；“四期保護(hù)”期間，根據(jù)孕婦身體實(shí)際情況，如特殊的，可提前申請(qǐng)換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽(yù)。

四是幫扶救助機(jī)制。掌握困難女職工第一手材料，對(duì)女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊(cè)，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時(shí)、因事、因季”方法進(jìn)行及時(shí)救助和走訪慰問(wèn)，公司女工委成立了“關(guān)愛(ài)溫暖送一線女工服務(wù)隊(duì)”，建立了困難女職工幫扶對(duì)子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時(shí)遇到的特殊困難。每年對(duì)困難女職工子女進(jìn)行金秋助學(xué)，有的基層單位對(duì)考上大學(xué)的女工子女進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。幾年來(lái)，建立女職工幫扶對(duì)子27對(duì)，幫助解決問(wèn)題67次，對(duì)困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬(wàn)余元，走訪慰問(wèn)困難女工80余人次，發(fā)放慰問(wèn)金7萬(wàn)余元。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，狠抓維權(quán)工作落實(shí)

維護(hù)女職工權(quán)益，重在工作落實(shí)。為確保維權(quán)工作真正取得實(shí)效，我們大力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實(shí)，突出“一個(gè)考核”和“兩項(xiàng)重點(diǎn)”，把維護(hù)工作貫穿于女職工工作全過(guò)程。

“一個(gè)考核”就是加大對(duì)維權(quán)工作的落實(shí)考核。我們將各單位工會(huì)女職工委員會(huì)維權(quán)工作的開(kāi)展情況作為重點(diǎn)內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過(guò)工作檢查、考評(píng)打分后，與每年“三八”期間評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動(dòng)女職工維權(quán)工作的有效落實(shí)。

“兩項(xiàng)重點(diǎn)”就是在維權(quán)過(guò)程中突出抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是加大對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的維權(quán)力度。我們以推進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為主要抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動(dòng)條件辦1-2件實(shí)事、好事，并且納入目標(biāo)管理考核中。各單位根據(jù)實(shí)際情況，有的為長(zhǎng)期接觸電子設(shè)備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機(jī)，有的為在電腦前工作懷孕的女工購(gòu)買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善；堅(jiān)持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)10元，列項(xiàng)納入工資中，僅此一項(xiàng)，公司每年就要支出5萬(wàn)余元；積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計(jì)劃生育部門溝通、協(xié)調(diào)，幫助公司適齡女工做好計(jì)劃生育的手續(xù)證明，使其正常享受醫(yī)保、生育險(xiǎn)待遇，有效維護(hù)了女職工特殊利益。二是加大對(duì)女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻(xiàn)愛(ài)心”小組，通過(guò)幫困助學(xué)、走訪慰問(wèn)、解決日常生活實(shí)際困難、深入基層開(kāi)展活動(dòng)等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對(duì)困難單親女職工的幫扶力度，特別是對(duì)獨(dú)立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工，公司工會(huì)年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問(wèn)，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學(xué)；對(duì)身患大病的女工，公司工會(huì)除了慰問(wèn)補(bǔ)助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費(fèi)用拮據(jù)的實(shí)際問(wèn)題；對(duì)突發(fā)事件致困的女職工，公司工會(huì)親自給予關(guān)懷、慰問(wèn)和補(bǔ)助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹(shù)立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項(xiàng)目部女職工李春蘭家受火災(zāi)后，一貧如洗，公司工會(huì)孫主席親自帶隊(duì)慰問(wèn)并伸出援助之手，事后該女工將一面“無(wú)私關(guān)愛(ài)，恩澤永念”的錦旗送到公司工會(huì)，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實(shí)際，各級(jí)女工委開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)溫暖送一線”活動(dòng)，通過(guò)送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的重要職責(zé)，也是女職工對(duì)工會(huì)女職工組織期望值最高的工作。通過(guò)實(shí)踐，我們深深體會(huì)到：

（一）做好女職工維權(quán)工作離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助，才能有效的做好維護(hù)工作。

（二）要注重發(fā)揮各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的作用。在日常工作中只有注重加強(qiáng)對(duì)基層女職工委員會(huì)的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流、學(xué)習(xí)，并以女職工工作目標(biāo)管理為主要手段，促進(jìn)基層女職工委員會(huì)執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開(kāi)展。

（三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準(zhǔn)維權(quán)工作的結(jié)合點(diǎn)，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機(jī)制、新舉措，才能積極推動(dòng)解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：女職工維權(quán)工作總結(jié)

女職工維權(quán)工作總結(jié)

一年來(lái)，在上級(jí)的正確指導(dǎo)下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，醫(yī)院工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)婦女兒童權(quán)益，加強(qiáng)監(jiān)督，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績(jī)。

一、基本情況

醫(yī)院目前共有職工人，其中女職工人，占全院職工總數(shù)%，醫(yī)院的發(fā)展很大一部分要靠女職工的奉獻(xiàn)。在工作實(shí)踐中，我們深深的體會(huì)到，發(fā)展和維權(quán)是相輔相成的關(guān)系，發(fā)展抓好了，女職工的合法權(quán)益才能得到很好的保障，維權(quán)抓好了，才能激發(fā)女職工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，兩者相得益彰，共同發(fā)展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強(qiáng)宣傳教育力度。醫(yī)院始終把加強(qiáng)法制宣傳教育工作擺在首位，通過(guò)新修訂的《婦女權(quán)益保障法》和《婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法》全面實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，以分工會(huì)為單位，組織全院女職工開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)。

（二）構(gòu)筑維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)。健全了以院工會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組三級(jí)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，完善了維權(quán)制度。各級(jí)婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發(fā)揮善做群眾工作的優(yōu)勢(shì)，采取各種方法，主動(dòng)做好形勢(shì)宣傳、疏導(dǎo)情緒、矛盾調(diào)解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有效地實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院發(fā)展與婦女維權(quán)的一致性。

（三）保護(hù)女職工合法權(quán)益。為保證女職工身心健康，醫(yī)院每年組織女職工進(jìn)行一次婦科體檢，每?jī)赡赀M(jìn)行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購(gòu)買一份保健品。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，醫(yī)院按照《勞動(dòng)合同法》保證休息時(shí)間，讓女職工享受到應(yīng)有的權(quán)益和待遇。

（四）創(chuàng)建五好文明家庭。家庭和諧是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和前提，醫(yī)院積極開(kāi)展創(chuàng)建“五好家庭”活動(dòng)，每年對(duì)評(píng)選出的“五好家庭”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。職工家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，無(wú)損害老人、婦女、兒童合法權(quán)益情況發(fā)生，單位無(wú)未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。

（五）開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。一是在“三八”婦女節(jié)期間開(kāi)展評(píng)先表彰活動(dòng)，選樹(shù)表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶祝建黨90周年紅歌會(huì)、“快樂(lè)一家人”節(jié)目錄制等活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，增強(qiáng)了女職工集體榮譽(yù)感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫(yī)院每季度都會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，

一名職工的孩子先天性智障，醫(yī)院每年都會(huì)前去家中進(jìn)行走訪慰問(wèn)。還有一名女職工女兒患上了類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，行走困難，醫(yī)院在進(jìn)行困難慰問(wèn)同時(shí)并組織全院職工捐款元。

三、今后目標(biāo)

要進(jìn)一步在女職工中開(kāi)展普法宣傳教育，通過(guò)各種群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展法律宣傳教育活動(dòng)，提高女職工學(xué)法、守法、用法的自覺(jué)性，幫助她們掌握依法維權(quán)的方式、方法。同時(shí)通過(guò)宣傳教育，使維護(hù)婦女權(quán)益法律觀念和法律知識(shí)深入人心，形成依法保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的良好氛圍，促進(jìn)醫(yī)院維權(quán)工作邁上新的臺(tái)階。

第四篇：關(guān)于如何做好維權(quán)經(jīng)驗(yàn)的交流

在開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)婦聯(lián)的指導(dǎo)下，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期維權(quán)工作的研究、探索和創(chuàng)新，優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，加大源頭參與力度，進(jìn)一步完善適應(yīng)新形勢(shì)的維權(quán)制度和工作機(jī)制，整合社會(huì)資源，構(gòu)筑社會(huì)化工作格局，調(diào)動(dòng)各方力量，共同保障廣大婦女合法權(quán)益，把維權(quán)工作落到實(shí)處。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，保障婦女權(quán)益

開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視婦女權(quán)益保障工作，關(guān)心基層貧困婦女，在為困難群眾“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)中，撥付專項(xiàng)資金3600元，通過(guò)區(qū)婦聯(lián)送到貧困母親和特困家庭婦女手中，特別是對(duì)幾名上訪的貧困婦女，由主管主任牽頭，相關(guān)部門參加專題研究她們的問(wèn)題，并多方協(xié)調(diào)關(guān)系解決她們的實(shí)際困難。

二、大力宣傳男女平等基本國(guó)策、營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

在新的形勢(shì)下做好婦女維權(quán)工作，確保婦女兒童的合法權(quán)益不受侵犯，今年以來(lái)區(qū)婦聯(lián)維權(quán)工作進(jìn)一步加大了力度，首先，在廣大婦女干部、婦女群眾中開(kāi)展普法宣傳教育，提高她們的法制意識(shí)和法律素質(zhì)，幫助她們運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其次，開(kāi)發(fā)區(qū)在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中涉及到征用土地，婦女因土地被侵權(quán)案件更容易暴露，為了使各級(jí)干部熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)，在工作中自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)政策，維護(hù)婦女權(quán)益，在開(kāi)發(fā)區(qū)舉辦的各類集中學(xué)習(xí)或培訓(xùn)班上，協(xié)調(diào)安排維(本站隆重推薦好范 文網(wǎng)：www.7334dd.com)護(hù)婦女權(quán)益相關(guān)政策的內(nèi)容。社會(huì)事業(yè)局組織村、支兩委干部進(jìn)行培訓(xùn)，利用這個(gè)機(jī)會(huì)，請(qǐng)市婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)給村、支兩委授課，講解馬克思主義婦女觀、男女平等和婦女權(quán)益保障等方面的知識(shí)；第三，不斷創(chuàng)新宣傳教育的形式。一是精心策劃，創(chuàng)新活動(dòng)形式。如“三八”維權(quán)周，通過(guò)法律咨詢、文藝表演、送法下鄉(xiāng)等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，推動(dòng)普法宣傳高潮。與有關(guān)部門合作聯(lián)合組織村婦女秧歌隊(duì)和小學(xué)生進(jìn)行專場(chǎng)演出；結(jié)合文化下鄉(xiāng)活動(dòng)，進(jìn)行以男女平等基本國(guó)策、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》為主要內(nèi)容的有關(guān)法律知識(shí)的宣傳，在開(kāi)發(fā)區(qū)上上下下形成尊重婦女、關(guān)心婦女、保護(hù)婦女的良好社會(huì)氛圍。

三、整合社會(huì)資源，充分發(fā)揮各部門在婦女維權(quán)工作中的作用，促進(jìn)婦女權(quán)益的落實(shí)

維護(hù)婦女權(quán)益既是婦聯(lián)的基本職責(zé)，又是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本要求。同時(shí)保障婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長(zhǎng)期任務(wù)，需要各方面的重視、支持和配合因此，整合社會(huì)資源，構(gòu)建社會(huì)化維權(quán)工作的格局，是當(dāng)前新形勢(shì)下維權(quán)工作的需要。特別是開(kāi)發(fā)區(qū)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和縣（市）區(qū)又有所區(qū)別，開(kāi)發(fā)區(qū)的婦女維權(quán)工作要找準(zhǔn)位置，明確職責(zé)，整合社會(huì)資源，從源頭抓起，了解和掌握基層情況，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)做到維護(hù)婦女的合法權(quán)益。社會(huì)事業(yè)局是直接負(fù)責(zé)占地補(bǔ)償?shù)牟块T，掌握著全區(qū)占地補(bǔ)償?shù)牡谝皇仲Y料，婦聯(lián)積極主動(dòng)與他們?nèi)〉寐?lián)系，全面了解具體實(shí)施的補(bǔ)償政策和涉及到婦女切身利益的條款，并了解具體實(shí)施過(guò)程中的細(xì)節(jié)，通過(guò)分析占地補(bǔ)償中發(fā)生的侵權(quán)案例，制定了切實(shí)可行的操作程序。經(jīng)過(guò)近一段時(shí)間的實(shí)踐，收到了實(shí)效，避免了一些侵權(quán)案件的發(fā)生。

如何提高婦女的法律意識(shí)，用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍，還需不斷地努力，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索新路子，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作水平，落實(shí)婦女權(quán)利，維護(hù)社會(huì)公平與正義。

第五篇：女職工維權(quán)周工作總結(jié)

“五一”女職工維權(quán)周活動(dòng)總結(jié)

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開(kāi)展“五一”女職工維權(quán)周活動(dòng)的通知》要求，圍繞“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作重點(diǎn)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況于五月八日～五月十四日開(kāi)展了《女職工維權(quán)周活動(dòng)》，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即成立維權(quán)小組。

收到通知，我公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，立即成立“女職工維權(quán)周活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)副主席及女工委員任付組長(zhǎng)，各項(xiàng)目部、分公司工會(huì)主席及女工委員任組員，確保維權(quán)周活動(dòng)落到實(shí)處。

二、深入開(kāi)展法制教育，增強(qiáng)女職工維權(quán)觀念。

為提高女職工的法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請(qǐng)長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)婦聯(lián)主任于五月九日在公司機(jī)關(guān)二樓會(huì)議室舉辦長(zhǎng)沙地區(qū)“女職工維權(quán)知識(shí)講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當(dāng)天到會(huì)場(chǎng)人數(shù)多達(dá)220人，占公司女職工總數(shù)的50%。

我們還采取粘貼標(biāo)語(yǔ)等形勢(shì)，在公司上下形成宣傳聲勢(shì)，營(yíng)造維權(quán)氛圍。活動(dòng)周期間共出橫幅3條，小標(biāo)語(yǔ)56條。

公司女職工委員會(huì)在公司機(jī)關(guān)出了一期《5.8~5.14》女職工維權(quán)周宣傳欄，宣傳欄內(nèi)容主要有：江澤民在聯(lián)合國(guó)第四次世界婦女大會(huì)歡迎儀式上的講話；《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》部分章節(jié)；維權(quán)咨詢臺(tái)和長(zhǎng)沙市區(qū)、派出所、街道維權(quán)站投訴電話；公司201*年“三八”婦女節(jié)活動(dòng)剪影、圖片等。

5月9日上午公司工會(huì)、女職工委員會(huì)召開(kāi)了各分公司、項(xiàng)目部女職工委員會(huì)議，學(xué)習(xí)文件、布置工作。為使維權(quán)進(jìn)一步深入，我們“女職工維權(quán)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”深入項(xiàng)目部、分公司開(kāi)展女職工維權(quán)普法教育。認(rèn)真組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《新婚姻法》，發(fā)放宣傳資料、圖片及有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合女職工的實(shí)際情況開(kāi)展維權(quán)討論與分析。

通過(guò)一系列的普法學(xué)習(xí)，大大提高了女職工運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益的自覺(jué)性，

三、積極推進(jìn)維權(quán)行動(dòng)，切實(shí)為女職工辦實(shí)事。

為把維權(quán)工作工作落到實(shí)處，我們依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)項(xiàng)目部、分公司進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀初中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點(diǎn)幫困對(duì)象。但在機(jī)構(gòu)改革中由于新上任的分公司領(lǐng)導(dǎo)不了解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫(yī)藥費(fèi)，更談不上養(yǎng)家育兒。我們得知此事后及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動(dòng)得熱淚盈眶。

關(guān)心女職工的身心健康，為女職工做實(shí)事。我們?cè)谖逶率�三日～五月十四日期間開(kāi)展女職工婦科普查。

總之，通過(guò)此次維權(quán)周活動(dòng)的開(kāi)展，女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)大大提高，女職工維權(quán)工作取得新得進(jìn)展，公司上下形成了良好的維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的氛圍。

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