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煤礦班組建設經(jīng)驗材料(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 11:10:41 | 移動端:煤礦班組建設經(jīng)驗材料(精選多篇)

第一篇:煤礦班組建設經(jīng)驗材料

班組共有12人,各工種分門別類又和諧統(tǒng)一,是一個充滿生機與活力的班組,這個班組從上世紀八十年代組建以來,班長更換源源不斷,但一個永恒的旋律始終不變,那就是與時俱進地緊跟時代步伐,從xx于xxx年接任班長后,xx班組較以前更進一步,從安全到生產(chǎn)到質(zhì)量到機電等等管理,走出了一條令人刮目相看的好路子,在武礦成了名副其實的鐵桿班組,多次受到礦領導的好評。長期以來,這個斗志昂揚的班組堅持發(fā)揚“崗位就是責任、責任重于泰山”的優(yōu)良傳統(tǒng),在人員相對減少,地質(zhì)條件相對復雜,在班組人員頻繁調(diào)動的前提下,xxx團結(jié)帶領全班人員,克服困難完成指標,再則這個班組舉一反三地汲取事故經(jīng)驗教訓,揚長避短開拓進取,在當前轟轟烈烈的大反思大討論中又別出心裁匠心獨具,始終緊緊圍繞山焦1號文件和西山煤電一號文件精神,大門闊斧地狠抓班組建設,從源頭上消除職工思想上的疑慮,為武礦的繁榮昌盛,毫無保留地貢獻了自己的卓越才智。下面從三大方面略談一下xxx班的成功管理精髓。

1、要想安全,生產(chǎn)技術(shù)是基礎!翱茖W技術(shù)是第一生產(chǎn)力”這句話已經(jīng)被多次證實,并且成為煤礦安全發(fā)展的硬道理。誰掌握了維修與維護的綜掘機電一體化的知識,就占據(jù)了優(yōu)勢地位,擁有了主動權(quán)——為了掌握更多的知識,適應時代發(fā)展要求,這個班組人員利用班后會,由班長xxx主持,群英會粹群策群力,確保了本班機電故障消失近零,大大地滿足了安全生產(chǎn)的需求。

2、要想安全,管理模式是保障?茖W技術(shù)對煤礦的發(fā)展固然重要,但是要保證先進科技的維修、保養(yǎng)和再保養(yǎng),轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力,就需要有嚴格而完整的管理模式作保障。煤礦要想源源不斷地又好又快出煤進道,管理就是一劑孜孜不倦的潤滑油,恰到好處的管理會收到事半功倍的效果,從而為職工的切身收入注入了新生保障。而xxx班通過多年摸探索,建立一套完整而又適合自身發(fā)展的管理模式,行之有效切合實際。

3、xxx班的具體管理模式如下:一是適應減員提效,合理配置人員。實現(xiàn)生產(chǎn)者要素的最佳配置,是煤礦實現(xiàn)安全高效的一個重要手段。讓在崗人員人人有危機感,責任心增強,形成學業(yè)務、學技術(shù)和學管理的良好風氣。

二是科學管理,合理儲備。由于本班經(jīng)常細心摸索小改小革,提高了生產(chǎn)效率,生產(chǎn)過程中的精細化得到有效應用,節(jié)約人力碩果累累。

三是以人為本,開展安全文化建設,體現(xiàn)親情安全教育為著眼點,全面提升安全管理基礎。堅持“以人為本”的管理核心,把提高班組人員的安全文化素質(zhì)作為班組的落腳點,井下現(xiàn)場操作為根本途徑,確保導師帶徒的質(zhì)量。他們堅持安全管理不松懈,抓安全教育不放松,抓“三違”不手軟,認真抓好安全制度的落實,用鐵手腕、、鐵面孔、鐵心腸的“三鐵”精神處理任何不利于安全生產(chǎn)的人和事。因此,幾年來,xxx班組在“三違”方面一直是居低不上。

四是從心靈深處幫教。正如董事長在參加莊礦的“愛心懇談會”活動時提出的那樣,“我們要努力穿心安全宣傳教育工作,做到更生動,更具體,更有效,安全管理幫教工作不能是單一的經(jīng)濟處罰,更應注重從感情化、親情化、教育化、制度化全過程思想幫教,關鍵是持之以恒”,此話說來明白曉暢,重在堅持。掘進區(qū)在“三違”職工中開展的“愛心懇談會”,要求違章職工的妻子或父母、違章職工共同參與,共同約談,有的放矢,分析原因,對癥整改。

五是與時俱進完善各項制度,認真落實各級人員的安全生產(chǎn)責任制,通過抓操作層,營造出一個人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛圍。

六是以工作面管理為重點,與隊領導多協(xié)調(diào)多溝通,發(fā)揚“嚴、細、實”的工作作風,使各項安全工作做到有目標、有安排、有措施、有獎懲。加大反“三違“力度,及時清除各種安全隱患,達到正規(guī)循環(huán)作業(yè)。

七是小事講風格,大事講原則,不搞個人說了算的“家長制”、“一言堂”,平時大事班組集體研究,小事相互通氣,對工作中產(chǎn)生的意見、矛盾不回避,采取當面鑼、對面鼓的辦法交換意見,溝通思想。班組逐步形成了生產(chǎn)中 “不講迷信講科學,不講僥幸講嚴管,不講運氣講實干”、“不是職工消滅事故隱患,就是事故隱患傷害職工”、“為了防止萬一的事故,必須付出一萬的努力”等安全理念,措施和辦法執(zhí)行紅線的主體。在安全方面絕對做到“大驚小怪、小題大做”,全力以赴高瞻遠矚。

第二篇:建設煤礦班組建設經(jīng)驗材料

加強現(xiàn)場管理 統(tǒng)一規(guī)范標準

全力推進“五型五化”班組建設

建設煤礦

建設煤礦把班組建設作為夯實“三基”建設的著力點,以打造善戰(zhàn)型隊伍為方向,強力推行“三零五力”鐵軍班組創(chuàng)建,不斷提高班組安全生產(chǎn)管理水平,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保證。

一、加強班段長管理,發(fā)揮“兵頭將尾”作用,是班組建設的關鍵

班段長是生產(chǎn)第一線的組織者和指揮者,處于承上啟下的重要位置,一定要選拔道德素質(zhì)好、崗位技能好、管理水平好、執(zhí)行能力好、任務完成好的人擔任班段長。

1、嚴格班段長準入制度。嚴把“五關”,即:資格審查關、考核聘用關、管理調(diào)動關、學習培訓關、獎懲考核關。班段長任用執(zhí)行“一推、兩考”、民意測評、領導審定、組織任免選拔聘任程序。由組干科建立考核寫實檔案,不準隨意私自調(diào)動。納入礦干部培訓規(guī)劃,政治理論學習由組干科負責,業(yè)務培訓由職教科負責,不斷提高采掘班長的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。201*年11月,我們舉辦了兩期白國周、佘洪海班組管理學習班,175名班段長以上干部參加學習,極大的提高了他們的管理能力。

2、建立班段長激勵機制。堅持“三給”,即:政治上給希望、經(jīng)濟上給實惠、精神上給鼓舞。對各項工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀采掘班段長,納入選拔井區(qū)中層管理干部的人才庫,在入黨、提拔及年終評模上給予優(yōu)先考慮。實行班段長安全風險抵押金、質(zhì)量達標獎,安全生產(chǎn)獎三項考核制度,按考核結(jié)果每月、季分別發(fā)放獎勵;礦每季開展一次優(yōu)秀采掘班段長評選,每年一次采掘之星命名,分別召開表彰大會給予政治獎勵和物質(zhì)獎勵。一年來,已先后有7名有一定文化水平、業(yè)務能力強、群眾基礎好的段隊長被聘用到副區(qū)長的崗位上來,擴展了班段長個人成長空間,也促進了全礦各項工作的快速發(fā)展。

3、賦予班段長七項權(quán)力。為增強采掘班段長的現(xiàn)場執(zhí)行力,在實施相應激勵與約束機制的同時,賦予他們相應的權(quán)力,參加區(qū)隊干部生產(chǎn)、安全、經(jīng)營等分析會和例會,并有發(fā)言權(quán);對當班范圍內(nèi)任何場所有安全檢查權(quán);對井下現(xiàn)場生產(chǎn)有指揮權(quán);對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題有處置權(quán);對不安全隱患有停止作業(yè)權(quán);對不服從現(xiàn)場指揮者有處理權(quán);對已毀壞的設備、儀器有停止使用權(quán)。通過賦予一定的權(quán)力,發(fā)揮其應有作用,使其做到在其位、謀其政、有其責、獲其利。

二、強化現(xiàn)場管理,規(guī)范班組工作流程,是班組建設的基礎

班組的現(xiàn)場管理水平是企業(yè)的形象、管理水平和精神面

貌的綜合反映,是衡量企業(yè)素質(zhì)及管理水平高低的重要標志。搞好班組生產(chǎn)現(xiàn)場管理,必須從基礎抓起,即從制訂工作標準、完善工作標準和真正貫徹執(zhí)行及考核工作標準著手。對班組生產(chǎn)現(xiàn)場進行規(guī)范化管理,使班組工作實現(xiàn)有序管理的狀態(tài)。

1、我們本著規(guī)范、統(tǒng)一、美觀、實用,循環(huán)利用、減少二次投入的原則,制定下發(fā)了采掘系統(tǒng)、綜合防塵質(zhì)量標準化“十個統(tǒng)一”。采煤場子推行先進的采煤工藝,堅持做到尺線施工,掛牌管理,實現(xiàn)“三直一凈兩暢通”,嚴格采后備、上下兩巷管理,使采后巷道維護在設計服務年限內(nèi)始終達到在用巷道標準。掘進場子普及“三小”爆破和深孔爆破技術(shù),堅持定位打眼,光爆施工,達到“一巷五點七條線”,實現(xiàn)采掘工程優(yōu)良品率達到100%。

2、加強標準學習。組織副總以上領導和主要業(yè)務骨干編寫各工種作業(yè)流程,印刷成冊,組織班組職工學習。通過采用“學、考、查、幫、推、轉(zhuǎn)”六字培訓法,提高職工業(yè)務素質(zhì)和操作技能,做到“掌握標準、規(guī)范標準、執(zhí)行標準、出精品工程、杜絕返工現(xiàn)象”,培養(yǎng)了職工“上標準崗、干標準活”的習慣養(yǎng)成。

3、堅持“三個到位”,即:現(xiàn)場管理到位、技術(shù)指導到位、安全監(jiān)管到位。要抓住現(xiàn)場管理這個關鍵,認真執(zhí)行領導干部下井帶班和井下交接班制度,確保作業(yè)現(xiàn)場24小時

都有領導干部指揮生產(chǎn);充分發(fā)揮班段長和安檢員、瓦檢員的現(xiàn)場把關人作用,作業(yè)現(xiàn)場沒有班段長以上領導指揮不準生產(chǎn),推進“三零”目標管理和“問題交待制、跟蹤整改制、復查問責制”的隱患閉合整改“三制”原則落實。

4、落實“三項機制”,一是落實小班評估機制。突出小班“三零”目標管理,嚴格對當班的安全、生產(chǎn)、質(zhì)量情況進行評估,評估結(jié)果直接體現(xiàn)在工資分配上,使每名員工真正體會到不僅要有工作量,而且要有高質(zhì)量,保質(zhì)保量才能實現(xiàn)效益最大化。二是落實全員安全聯(lián)保機制。逐級落實安全包保責任,做到自;ケ、互相監(jiān)督,把安全生產(chǎn)責任落實到每個工種和人員。三是落實檢查評比機制。堅持每旬一次的質(zhì)量達標驗收、評比制度,以三旬驗收平均分評定等級,獎優(yōu)罰劣,嚴格兌現(xiàn)。通過交流好經(jīng)驗、好作法,讓采區(qū)段隊之間相互學習、取長補短,相互促進、相互提高,全礦呈現(xiàn)出比學趕幫、爭創(chuàng)一流的喜人局面,保證了全礦各項工作的健康發(fā)展。

5、堅持“生產(chǎn)五抓”,即:抓超前準備,抓環(huán)節(jié)協(xié)調(diào),抓正規(guī)循環(huán),抓現(xiàn)場管理,抓工時利用。班組通過“五抓”,把采掘生產(chǎn)組織到了最佳狀態(tài),原煤產(chǎn)量連創(chuàng)新高,單進水平不斷提升,實現(xiàn)了科學、健康、有序發(fā)展,使生產(chǎn)能力得到充分發(fā)揮。201*年10月份生產(chǎn)原煤33399噸,創(chuàng)出近年來月產(chǎn)原煤最高水平,11月份六采六井施工69#全巖回風巷,

月進尺達160米,再次刷新建礦以來最好記錄。在科學論證的基礎上,在68#、67上、67#、63#四個煤層中采用走向長壁后退開采工藝,提高了資源回收率和安全系數(shù),在六采六井67下右七片試驗成功的錨索加煤矸渣混凝土墻聯(lián)合采后護巷工藝,經(jīng)濟效益也已經(jīng)顯現(xiàn)。

三、加強班組文化建設,以人為本,是班組建設的核心班組文化建設是企業(yè)文化管理的重要內(nèi)容,對于培養(yǎng)班組成員團隊精神、優(yōu)良品德,有著至關重要的作用。我們以創(chuàng)建“學習型、安全型、高效型、技能型、和諧型”、“行為規(guī)范化、管理精細化、培訓制度化、教育親情化、管理民主化” 五型五化班組為載體,強力推進班組文化建設,

1、健全管理制度。根據(jù)班組文化建設需要,我們重點制定了7項管理制度,即班段長管理制度,職工安全教育培訓制度,困難職工幫扶制度,企務公開管理制度,溫馨小家管理制度,現(xiàn)場交接班及質(zhì)量管理制度,隱患排查閉合整改制度,形成了班組建設制度管理體系。

2、努力創(chuàng)建氛圍。以“知行合一、精準高效”為核心理念,以“保證安全,發(fā)展生產(chǎn),造福員工”為核心價值觀,形成了具有建設煤礦特色的企業(yè)文化。組織撰寫《選擇正確道路 享受幸福人生》看國有煤礦十大優(yōu)勢的宣講提綱,印發(fā)1000多份,在各采區(qū)進行巡回宣講120多次,制做宣傳牌板27塊,為穩(wěn)定職工隊伍起到了積極的作用。此項工作

也得到了公司主要領導的表揚,已在全公司推廣。每季組織召開一次班長座談會,每半年召開一次班組家屬座談會,每年一次“安全后防兵”十佳好礦嫂競賽活動。

3、加強溫馨小家建設。在溫馨小家建設上,我們注重實效,使班組文化活動豐富多彩、方興未艾。為使職工在下井前,升井后閑余時間自娛自樂,享受家的感覺。礦行政拿出10萬余元為各單位購買了籃球架、乒乓球臺、電視機、書柜、各類書籍、象棋、撲克、跳棋等文體活動設施。每年春節(jié)開工,工會都組織文藝小分隊,到一線為職工慰問演出,今年春節(jié)共演出9場次。201*年,我礦被評為全國煤礦體育先進單位,F(xiàn)在每名職工過生日(來源好范 文網(wǎng)www.7334dd.com),職工所在工會都送去祝福和禮物,使員工享受親情溫暖。201*年我們計劃見一個面包廠,面包廠建成后,將為每名過生日的職工送一份生日蛋糕。

在201*年公司礦工節(jié)上,我礦有111107掘進隊、111902掘進隊、411661采煤隊等6個隊組被評為功勛班組,熊昌忠、那業(yè)強、毛井富等6人獲得首席礦工榮譽稱號。公司及我礦雙先會上,有16個隊組、57名個人受到表彰。

多年的安全生產(chǎn)實踐,使我們越來越深刻地體會到,班組作為企業(yè)管理的最基層,只有班組管理扎實了、班組建設抓好了,才能保證企業(yè)安全生產(chǎn)基礎的持續(xù)穩(wěn)固,才能真正實現(xiàn)煤炭企業(yè)的安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

第三篇:國煤礦班組建設經(jīng)驗材料匯編

國煤礦班組建設經(jīng)驗材料匯編——構(gòu)建班組自主管理體系 提高班組安全生產(chǎn)實效

陜西省蒲白礦務局工會

蒲白礦務局始建于1959年1月1日,下屬12個生產(chǎn)單位,其中5對原煤生產(chǎn)礦井,2對基建礦井,現(xiàn)有員工10747人,班組366個,班組長524名。地質(zhì)條件儲存復雜,頂板破碎,屬于復合型頂板。

一直以來,班組建設就是蒲白礦務局一項常抓不懈的基礎工作。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢、新要求,蒲白礦區(qū)工會在黨委、行政的支持下,結(jié)合本企業(yè)管理體制改革實際,在推進現(xiàn)代班組建設方面進行了積極探索和實踐,形成了具有蒲白特色的班組自主管理體系,即“131”自主管理運行機制、“65333”自主管理運行體系和班組自主管理考核評估體系,以自主管理的方式實現(xiàn)區(qū)隊自治、班組自主、員工自律,提升了班組標準化水平。201*年以來,礦務局已五次獲得全國、全省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。201*年,礦務局各項經(jīng)濟技術(shù)指標大幅度攀升,原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率0.17,西固煤業(yè)已經(jīng)連續(xù)安全生產(chǎn)7年。

一、加強班組組織建設,保障班組自主管理體系正常運行

針對職工僅注重產(chǎn)能完成、輕視過程行為和被動工作等實際問題,首先從加強班組組織、隊伍和制度建設入手,有效推進班組自主管理體系,夯實班組安全生產(chǎn)基礎。

一是加強組織領導。為了使人、物、財、信息、時間等各個方面得到很好的落實,蒲白礦務局專門成立了以工會牽頭、其他部門配合的班組自主管理領導小組,明確責任,統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)指導全局12個生產(chǎn)單位的班組安全建設工作。據(jù)統(tǒng)計,從201*年9月到201*年9月,蒲白礦務局、礦區(qū)工會下發(fā)8個文件,召開6次專題研討會,3次現(xiàn)場會,舉辦班組建設自主管理培訓班16期,監(jiān)督、考核、指導幫扶基層單位960人次,黨政給予120余萬元的班組自主管理獎勵資金。礦務局每季度還召開一次班組自主管理建設辦公會議,專題研究解決在班組自主管理建設中遇到的問題。各基層單位也高度重視,南橋煤業(yè)每月都由董事長親自主持召開一次班組自主管理專題會議,分工負責,層層落實,做到有目標、有布置、有檢查、有考核、有評比、有表彰。全局上下形成了“黨委領導、行政支持、工會主抓、部門配合、總體安排、系統(tǒng)推進”的工作格局。

二是健全規(guī)章制度。201*年,我局提出并實施以煤為主、兩翼發(fā)展、新老礦區(qū)和諧發(fā)展的節(jié)能環(huán)保型千萬噸企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標,班組建設亟待規(guī)范提升。礦區(qū)工會結(jié)合班組建設中的現(xiàn)實問題,制定相應的制度和管理措施,以此規(guī)范班組員工的思想和行動,制定并實施了《班組自主管理實施意見》、《班組自主管理考核評估辦法》、《班組自主管理工作運行標準和班組自主管理成效統(tǒng)計評估表》和《關于建設自主管理式“五型”班組的實施意見》,將建設目標分解到班組,細化到員工,做到計劃、組織、幫扶、溝通、費用、考核、檔案、制度“八落實”,使班組自主管理體系逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化。

三是建立激勵機制。我們堅持班組長責權(quán)利相統(tǒng)一,提高班組長待遇,把帶班津貼提高到了每工5元,并對班組長實行礦級認可制度,充分調(diào)動班組長現(xiàn)場管理的自覺性和積極性。為了使員工明晰自己的收益構(gòu)成,能夠“自愿”和“有能力”的進行全面精細動態(tài)達標,我們將每個工作程序的質(zhì)量、成本、工效等與利益掛鉤,體現(xiàn)質(zhì)量工效價值。如:白水煤礦的某打眼工,在實行“131”班組自主管理機制后,能夠按照規(guī)章標準,認真完成每一道工作程序,現(xiàn)收入比原來平均每月多100多元;朱家河煤礦綜采一隊一個班組,每月被評為礦、局優(yōu)秀班組,班組長每月多

收入近千元,班組成員每月平均多收入400元左右。

二、狠抓現(xiàn)場落實,保證班組自主管理體系的有效實施

礦區(qū)工會堅持“提倡什么,就考核什么”、“想推動什么,就評估什么”的工作思路,事先為班組建設設計一個執(zhí)行的流程,制定了班組自主管理考核評估體系,并在每季度對全局各單位和班組進行一次指導評估、反饋和獎勵,收到了良好的效果。今年以來,共獎勵先進單位5個,先進區(qū)隊24個,先進班組27個。

一是實行流程閉鎖,強化責任落實。從增強員工的責任心入手,提出了“三違誰管都沒錯、隱患誰查都正確”的理念,嚴格執(zhí)行““煤礦職工十項權(quán)利”;鶎訂挝蛔ズ脜^(qū)隊組織建設,區(qū)隊管理好班組,班組管理好成員,對班組成員的安全生產(chǎn)、動態(tài)達標等情況負直接管理責任,形成了班組成員保班組,班組保區(qū)隊,區(qū)隊保礦區(qū)的管理格局。本著“高效運行、及時反饋、實事求是”的原則,我們嚴格執(zhí)行《安全隱患信息閉環(huán)管理制度》,嚴把檢查、填卡、篩選、通知、整改和反饋、復查確認等流程閉鎖的各個環(huán)節(jié)。具體做法為:每名班組長在上井后必須填寫《安全隱患檢查表》,把發(fā)現(xiàn)的不安全隱患如實向信息站匯報,信息站對班組長反饋的不安全隱患或信息進行梳理、分類,并下發(fā)通知單向單位反饋,做到限期整改,并指派專人進行復查核實,對未按照要求整改或整改不徹底的隱患,重新下達隱患整改通知單,納入新的流程,形成隱患登記、梳理、反饋、處理、復查的流程閉鎖。

為了發(fā)揮班組自主管理體系在安全生產(chǎn)中規(guī)范操作、動態(tài)達標的作用,礦區(qū)工會成立了地面、井下兩個動態(tài)檢查小組,分別對井下采煤、掘進、通防、機電、運輸、地面等作業(yè)場所,進行不定期、不定地點、不定路線的巡回動態(tài)檢查,規(guī)范職工標準化作業(yè)行為。組織基層工會主席和工會干部,開展班組自主管理互查互檢活動,重點對現(xiàn)場工人自主自發(fā)地動態(tài)質(zhì)量標準化的達標情況、職工工作精細程度和職工“十項權(quán)利”的落實情況,進行精心細致的監(jiān)督檢查。據(jù)統(tǒng)計。201*年以來,共查出隱患問題670條,督促整改658條,“三違”現(xiàn)象也有明顯下降,各基層單位的安全質(zhì)量標準化得分均在90分以上。

三是加強全員培訓,強化素質(zhì)提升。班組自主管理體系的規(guī)范推進,需要一批高素質(zhì)、高文化的班組隊伍來實施。我們在全員培訓方面,做到“三個結(jié)合”和“四個不同”。即:堅持全員一般培訓和重點培訓相結(jié)合,以重點培訓為主;堅持區(qū)隊培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合,以脫產(chǎn)培訓為主;堅持安全業(yè)務培訓與新技術(shù)培訓相結(jié)合,以安全業(yè)務培訓為主。做到不同時期有不同重點,不同工種有不同內(nèi)容,不同對象有不同方法,不同層次有不同要求。今年以來,全局共舉辦培訓班66期,培訓班組長、員工共6618人次。在全國第三屆煤礦職工技術(shù)比武中,我局選手均獲得了優(yōu)秀獎。今年年初,礦區(qū)工會還在全局班組長中開展了以“違章指揮與事故”為主要內(nèi)容的征文活動,共獲得征文243篇。各級工會還成立技術(shù)協(xié)會,不斷拓展安全培訓工作,開展練功比武、現(xiàn)場操作和技術(shù)演練等安全培訓教育活動,通過實物演示來激發(fā)和培養(yǎng)員工們的學習興趣。各單位還以“三個一”(一日一題、一周一案例、一月一考核)為主線,堅持經(jīng)常性的安全教育,收到了較好的效果,有力配合了班組自主管理體系的推進工作。

三、以班組安全競賽為載體,搭建班組自主管理體系發(fā)展平臺

班組自主管理體系是通過各種載體和有效形式,充分調(diào)動人的積極性,滿足人的物質(zhì)和精神需求,解決員工“愿意干”的動機問題。我們以深入開展“安康杯”競賽活動為抓手,結(jié)合安全生產(chǎn)

實際,廣泛開展了多樣形式的班組安全競賽活動,不斷豐富活動內(nèi)容、拓展活動領域,激發(fā)員工安全生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性。

一是將班組自主管理體系與班組文化建設相結(jié)合。班組文化建設是創(chuàng)建和諧工作環(huán)境,提高班組親和力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要途徑,與自主管理體系相得益彰。201*年,為了營造班組自主管理體系推進的良好氛圍,我們相繼出臺了班組長管理手冊、班組管理臺帳,里面包含了班組愿景、班組名稱、班組班徽、班組成員檔案、個人愿景、奮斗目標、心語智語、民主管理等內(nèi)容,大量吸收了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化并賦予時代氣息的班組文化,引導員工找準自己的位置,發(fā)揮好角色作用。在班組中開展了“月寫千字,季讀一書,年攻一門”的讀書學習活動,礦區(qū)工會還編印了《自主管理式“五型”班組建設體系》和《消除違章指揮工作手冊》201*多冊,分別發(fā)放到全局的每一個班組。

二是將班組自主管理體系與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作相結(jié)合。以往的各類技術(shù)比武活動,很多職工都由于自己的能力不強而不主動參加,班組自主管理體系充分調(diào)動了員工愿意去學習技能主動學懂技能并應有到工作中,消除了“60分萬歲”的應付現(xiàn)象。廣大員工都積極參與各類技能比武、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動,發(fā)揮團隊精神,凝聚職工力量,發(fā)掘職工智慧,為穩(wěn)定安全生產(chǎn)局面出謀劃策、貢獻力量。201*年,全局職工共提合理化建議4838條,被采納4071條;小改小革458項,創(chuàng)造經(jīng)濟價值300多萬元。我局朱家河煤礦已連續(xù)三年被陜煤化工集團評為“標準化示范”礦井的榮譽稱號。

三是將班組自主管理體系與群安工作創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)活動相結(jié)合。在開展創(chuàng)建“工人先鋒號”的同時,在基層區(qū)隊、班組中還開展了“三無區(qū)隊”、“三無班組”和“班組自主管理”競賽活動,在員工中開展了“安全伴我行”、“在我身邊無事故”和“職工安全健康”知識競賽等活動。對群安工作創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)活動堅持月檢查、季總結(jié)、半年考核、年度表彰,運用激勵機制調(diào)動廣大員工參與安全工作的積極性,并明確規(guī)定凡季度被評為班組自主管理先進的班組,才有申報“工人先鋒號”的資格。201*年元月份召開了礦務局班組自主管理推進暨群安工作表彰會,通過典型引路,激發(fā)了全局班組和員工自主管理的積極性,形成了比學趕超的生動局面,促進了全局安全生產(chǎn)穩(wěn)定健康發(fā)展。

第四篇:煤礦班組安全建設經(jīng)驗交流匯報材料

努力提升員工安全素質(zhì) 夯實安全生產(chǎn)基礎--xxx礦班組安全建設經(jīng)驗交流材料

班組是企業(yè)最小的生產(chǎn)組織,也是企業(yè)最前沿的生產(chǎn)單位,是企業(yè)安全管理工作的落腳點和具體實踐者,同時也是發(fā)生事故最多的薄弱環(huán)節(jié)。xxx礦從提升員工安全素質(zhì)入手,不斷借鑒先進的班組安全建設理念和管理方法,規(guī)范班組長隊伍建設、強化班組安全文化建設和群監(jiān)員隊伍建設、加強班組民主管理、提高現(xiàn)場安全管理水平,使我礦的班組安全建設工作有了新的進展,我們的主要做法是:

一、規(guī)范班組長隊伍建設,提升班組實力。

班組長是企業(yè)的“兵頭將尾”,班組長素質(zhì)的高低,直接關系到班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為了提升班組長整體素質(zhì),我礦結(jié)合實際情況,制定了《班組長管理辦法》,規(guī)范了班組長選拔任用的人員范圍,規(guī)范了班組、班組長的崗位設置,班組長、后備班組長的選拔任用條件及程序以及班組長的日常管理。通過規(guī)范化的調(diào)整和選拔,將原有47個班組崗位上的123名班組長調(diào)整為30個班組崗位和79個班組長,后備班組長21個,為充實后備班組長隊伍,我們將責任心強、扎實肯干的員工與現(xiàn)任班組結(jié)對,進行重點培養(yǎng),在滿足條件后列入后備班組長隊伍,為我礦日后能打造一只技術(shù)過硬的班組長隊伍打下了堅實的基礎。

我礦建立了班組長績效評分制度,半年對班組長履職情

況進行綜合考評,并建立xxx礦班組長業(yè)績成果檔案,對于能夠勝任其工作或有特殊貢獻的給予獎勵,對于不能勝任其工作的及時給予免職,通過考評對26名不合格班組長進行解聘,通過民主推薦,井口審核上報,按程序新聘任3名班組長補充職務空缺。有效促進班組長隊伍整體素質(zhì)的提高。

為了充分調(diào)動和發(fā)揮班組長在抓管理、提素質(zhì)當中的作用,更加有效的推動基層生產(chǎn)一線安全生產(chǎn)管理水平的提升,我礦在認真落實班組長培訓工作的基礎上,開展了班組長“學、評、聘”活動,通過班組長學習培訓、班組長“技能兼職教師”評選和班組長“技能兼職教師”課件制作和講課比賽等活動的開展,營造了班組長學技術(shù)、練內(nèi)功的濃厚氛圍。

二、充分發(fā)揮工會作用,推動班組安全建設工作深入開展。

我礦結(jié)合班組的特點,通過班組安全文化建設、群監(jiān)員隊伍建設和班組民主管理,不斷提高員工安全素質(zhì)和班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力,為我礦安全生產(chǎn)夯實了基礎。

(一)加強班組安全文化建設,提高班組員工安全生產(chǎn)意識。

加強班組安全文化建設,首先得讓職工了解什么是安全文化,它的內(nèi)涵和作用是什么,所以我們組織開展了送課下基層活動,讓礦上的管技人員為職工講解安全文化,使廣大

職工成為安全文化的傳承者和開拓者,從而將他們的安全素質(zhì)提高到更高的層次;其次,組織開展班組講安全活動,讓班組長上講臺,為職工講解自己安全工作的經(jīng)驗、思想和體會,在講的過程中,讓班組長之間、班組長和班組員工之間進行交流,談體會、談感受,從而使班組長對自己知識和經(jīng)驗得以加深和鞏固,也使職工的安全生產(chǎn)意識得以提高。同時,我們經(jīng)常性地組織安全知識競賽、技術(shù)比武、安全警句格言征集等活動,營造濃厚的安全氛圍,促使員工積極學業(yè)務、練本領、掌握安全技能,使“我要安全”變成了員工的共識和自覺行為,有效提升了我礦的整體安全文化水平,從而自覺遵守安全規(guī)程,自我保護意識、三不傷害的意識進一步增強,遵章守紀蔚然成風。

(二)構(gòu)建群眾安全防范體系,把好現(xiàn)場安全管理第一關。

加強群監(jiān)隊伍建設,充分發(fā)揮群監(jiān)員安全監(jiān)督檢查職能作用,積極構(gòu)建群眾安全防范體系,是推進企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效途徑。我礦從三個方面入手,不斷強化群眾安全防范體系建設。

一是完善組織機構(gòu),成立了以工會主席為組長的群眾安全監(jiān)督領導小組,聘任群監(jiān)員35名,在每次工作例會上,工會都要對群監(jiān)工作進行細致的安排和指導;健全工作制度,按照公司工會對群監(jiān)工作的具體要求,結(jié)合我礦工作實

際,制訂下發(fā)了xxx礦《群監(jiān)員管理辦法》,明確群監(jiān)員崗位職責和工作范圍,建立群監(jiān)員安全隱患上報制度,制定群監(jiān)員獎懲措施,提高群監(jiān)員工作積極性,制定群眾性安全監(jiān)督檢查活動方案,并認真貫徹實施,一系列的制度建設,有效保證了群監(jiān)網(wǎng)絡作用的發(fā)揮。

二是強化責任教育。堅持群監(jiān)員培訓制度,每季度由管技人員為群監(jiān)員上安全教育課,講解安全生產(chǎn)的重要性、群監(jiān)員的重要職責和開展群監(jiān)工作的重要性以及我礦安全生產(chǎn)面臨的形勢和任務,使廣大群監(jiān)員看到自己肩負的責任和使命,增強了群監(jiān)員做好安全工作的自覺性。

三是強化現(xiàn)場監(jiān)督。每月組成由群監(jiān)員為主體的安全隱患排查小組,到區(qū)隊生產(chǎn)現(xiàn)場巡視檢查,檢查有安排、有要求、有重點。檢查過程中隨時檢查,隨時講解,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,對員工關心的安全管理及安全隱患的治理等有關情況進行跟蹤監(jiān)督,群監(jiān)員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力不斷提高。

(三)推動班組民主管理,調(diào)動職工工作積極性。 為擴大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),我礦從從建章立制入手,修訂完善了《民主管理工作實施細則》、《黨風廉政建設責任制實施細則》等一系列制度,并適時對制度進行梳理完善,明確了民主管理內(nèi)容、形式、時間及責任部門和責任追究辦法。建立班組民主管理制度,尊重職工的主

人翁地位,堅持和完善班務公開,班組重大事項和涉及職工切身利益的事項及時公開,有效推動了班組民主政治建設。設置舉報電話和舉報信箱,熱情接待職工來訪,對職工提出的建議和反映的問題,做到當時有記錄,過后有反饋。增進班組常態(tài)化征集職工合理化建議,盡力把職工提出的合理化建議落到實處,若與現(xiàn)實情況有差距,落實不到的問題,向職工做出合理解釋。每年定期或不定期舉辦民主生活會,為領導和職工搭建一個雙方平等對話、交流溝通的平臺。在工業(yè)廣場設置了公開欄,開辟網(wǎng)上公開專欄,把黨建工作、工資獎金分配方案、經(jīng)費使用等確定為固定的公開項目。通過班組員工對管理過程的參與和監(jiān)督,使員工和領導的關系更加融洽,也激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性,促進了我礦的和諧、安全發(fā)展。

三、創(chuàng)新班組安全管理方法,提高現(xiàn)場管理水平。 我礦在總結(jié)班組安全管理經(jīng)驗的基礎上,結(jié)合實際,創(chuàng)新實施“一二三四五六”班組安全管理法,使現(xiàn)場安全管理水平得到有效提升。

“一幫一”師徒結(jié)對子。聘請理論知識精、業(yè)務能力強的老工人為師現(xiàn)場指導,提高班組員工操作技能;“二落實”一是規(guī)程、措施在現(xiàn)場施工中落實,嚴格按照規(guī)程、措施、施工標準作業(yè),班組長在班末對工程質(zhì)量進行全面驗收,發(fā)現(xiàn)問題,及時改正。二是隱患排查制度在現(xiàn)場落實,走動巡

查安全隱患,并及時填寫隱患處理記錄!叭_認”班前確認、開工前確認、班中確認。班前確認:對員工精神狀態(tài)及思想狀態(tài)進行嚴格確認,對點班的重點人員實行重點監(jiān)控,杜絕問題人員入井;開工前確認:班組長要組織本班組各崗位操作員工對生產(chǎn)作業(yè)場所、安全生產(chǎn)設備及各系統(tǒng)進行巡回檢查,及時排查治理現(xiàn)場事故隱患,隱患沒有排除班組長不得組織生產(chǎn);班中確認:班組長走起來,對每道工序都按照標準隨時檢查,嚴格確認每一個工序、每一個細節(jié)安全狀態(tài)。 “四勤”口勤是班前會做到常說、常講、常示范,腿勤是班組長嚴格執(zhí)行開工前巡視檢查制度,手勤是善于發(fā)現(xiàn)問題,及時處理問題,眼勤是班組對現(xiàn)場的安全狀況及員工思想動態(tài)、情緒變化做到心中有數(shù)!拔灞任遒悺保槐茸饔冒l(fā)揮、賽班組員工認可度,二比現(xiàn)場監(jiān)督排查隱患效果、賽班組無違章、無傷工、無事故;三比建議質(zhì)量數(shù)量,賽安全建議采納率;四比安全自查作用發(fā)揮,賽創(chuàng)新群眾安全工作開展;五比群監(jiān)員查隱患,賽班組現(xiàn)場管理效果!傲轿弧卑踩嘤栕龅浇滩、講師、場地、考勤、考試、考核六到位。

總之,班組安全建設是安全管理的一個重要組成部分。我礦雖然在加強班組安全建設方面進行了一些探索,做了一些工作,但與兄弟單位和上級領導的要求還有一定差距。我們要認真學習兄弟單位的經(jīng)驗,進一步探索班組安全建設的新思路,新方法,新途徑,力爭把班組安全建設提高到一個

新的水平。

第五篇:二號煤礦綜采二隊生產(chǎn)二班班組建設經(jīng)驗交流材料

創(chuàng)新班組建設筑牢安全根基

黃礦集團二號煤礦綜采二隊生產(chǎn)二班

我們綜采二隊生產(chǎn)二班組建于201*年10月,現(xiàn)有職工40人, 30歲以下青年職工占職工總數(shù)的90%以上,是一支朝氣蓬勃,充滿活力的年輕隊伍。近年來,我們以“打好一個基礎、開展兩項活動、進行三種教育、堅持四個抓手”進行班組建設的嘗試,取得了一定的效果,有力地促進了班組的安全生產(chǎn)工作,多次被集團公司和二號煤礦評為安全先進班組。下面我就把我們班組的班組建設工作向各位領導作一匯報,不足之處請各位領導批評指正。

打好一個基礎,就是圍繞班組安全生產(chǎn)夯實班組管理的基礎。

萬丈高臺起于壘土,班組建設能否取得成功,制度尤其重要,制度是各項工作的基礎,沒有制度,工作就無章可循。因此,我們制定完善了《班組長隨班工作制度》、《安全質(zhì)量標準化制度》、《班組和崗位安全評估制度》、《隱患排查治理制度》二十項班組管理制度來加強職工行為約束,打好制度落實基礎;我們從新職工入班開始,通過完善班組成員信息,對其家庭情況、愛好、特長、文化水平、健康狀況等做好詳細統(tǒng)計,為做好班組思想工作

打好基礎。利用業(yè)余時間,圍繞礦有關安全文件和崗位工種的操

作行為準則進行基本功訓練,并堅持以自主培訓為基礎,以現(xiàn)場操作為重點,注重從思想上引導、從行為上規(guī)范職工的安全意識和操作水平,夯實作業(yè)安全基礎。

開展兩項活動就是開展“崗位描述、手指口述”和“師帶徒”活動,不斷提高職工素質(zhì)。

我們班組組建于201*年,新工人多,業(yè)務素質(zhì)普遍較差,為了盡快使這些年輕新工進入角色,熟悉本崗位設備和崗位業(yè)務流程,鍛造一支技術(shù)過硬的隊伍,自從礦上開展“雙述”活動以來,我們班組堅持進行“每日一述、每月一比”,就是每天班組中至少要有一人在全隊班前會上進行崗位描述,每人每月要輪上一次,每月班組內(nèi)部要進行一次崗位描述比賽活動,通過此種方法,使班組成員的素質(zhì)大大提高,涌現(xiàn)出了集團公司崗位能手付海鵬、礦崗位能手汪祥記這樣的優(yōu)秀職工。此外,我們選出班組里的技術(shù)好、業(yè)務能力過硬的老工人,與新工人和青工簽訂“師帶徒協(xié)議”,以老帶新,手把手的教新工人,此外,今年4月份,礦機電工種拔尖人才表彰過后,我們將班組的年輕新工與拔尖人才賈長柱、呂強強簽訂了“師帶徒協(xié)議”,每月對師傅和徒弟進行考核,獎優(yōu)罰劣,這樣既調(diào)動了師傅的“傳幫教”積極性,也激發(fā)了徒弟學習的主動性,有的甚至追著師傅要學習,很快就能獨當一面,像方愛明、魏先鋒等很快出師,成了崗位的大拿。

三項教育就是對職工進行思想政治教育、安全文化教育和行為規(guī)范教育。

思想政治教育就是每月組織職工進行一次思想政治學習,學習黨和國家的有關方針、政策和法律法規(guī)以及公司的有關文件,使職工了解國家當前形勢和公司的發(fā)展狀況,樹立愛國愛企的思想,做一個“有思想、有技能、有紀律、有抱負”的“四有”職工; 安全文化教育是通過組織職工學習《安全文化手冊》以及《白國周班組管理法》、每周參加職工安全教育大會、班前禮儀進行安全宣誓,堅持“手對手、口對口、你不來,我不走”的手指口述交接班制度;堅持用白國周班組管理法的“三勤、三細、三到位、三不少、三必談、三提高”來強化職工的安全意識,逐步形成班組安全文化。行為規(guī)范教育就是對職工進行日常行為規(guī)范和崗位操作規(guī)范的培訓教育。每天按照礦《員工行為規(guī)范》要求,對職工進行品行、著裝、乘車、上崗、就餐、語言等進行培訓教育,教育大家做文明職工;按照《職工崗位行為規(guī)范》一書對職工進行設備操作、崗前確認、如何避災等進行操作行為規(guī)范的教育。

四個抓手即“抓責任意識、抓現(xiàn)場生產(chǎn)、抓工程質(zhì)量、抓作業(yè)安全”。

抓責任意識就要強化思想認識,把貫徹公司文件精神、區(qū)隊決策、強化安全生產(chǎn)責任制當做頭等大事來抓。把安全生產(chǎn)責任制和責任追究制緊密結(jié)合起來,加大崗位責任力度,促責任落實到人。通過深化思想認識,使全班職工都明白自己所肩負的安全生產(chǎn)責任,真正做到了在安全生產(chǎn)上人人有責任、事事有人管、

人人都管事的局面。同時,加強班組職工考核,每月按照《三工轉(zhuǎn)換考核實施細則》對每位職工進行嚴格考核,用a卡對職工的工作任務進行考核,用b卡對職工的日常行為規(guī)范進行考核,通過c 卡將考核結(jié)果顯示出來。每天評選出一名優(yōu)秀員工和潛力員工,并在班前禮儀中講評,有力地調(diào)動了職工的積極性。我們生產(chǎn)二班組建以來,沒有出現(xiàn)過一起重傷以上事故,實現(xiàn)了安全生產(chǎn)零目標。

抓現(xiàn)場生產(chǎn)就是強化現(xiàn)場管理。堅持安全重在現(xiàn)場,管理重在思想教育。全班組堅持勁往下使,眼往下盯,根往下扎,狠抓現(xiàn)場生產(chǎn)管理,堅持執(zhí)行“三三整理法”,實現(xiàn)班組動態(tài)管控,堅持“四位一體安全確認開工制度”,做到不安全不生產(chǎn),確保的班組安全生產(chǎn)。堅持隱患發(fā)現(xiàn)到現(xiàn)場、落實措施到現(xiàn)場、處理問題到現(xiàn)場的“三到現(xiàn)場”。 開展“人人都當安監(jiān)員”活動,無論班長、驗收員還是崗位工,每人下井都要檢查當班的安全隱患,通過大家的共同努力確保班組的安全生產(chǎn)工作。加強綜采工作面防塵措施和頂板維護措施的落實,在生產(chǎn)過程中始終堅持敲幫問頂, 發(fā)現(xiàn)壓斷錨索和錨桿的地段及時進行支護。要求班組崗位職工施工作業(yè)前必須嚴格執(zhí)行“手指口述”安全確認,重點要放在安全確認前的隱患排查環(huán)節(jié),確保安全生產(chǎn)。

抓工程質(zhì)量就是要注重實際,推進質(zhì)量標準化管理“日;、規(guī)范化、精細化”, 把質(zhì)量標準化工作做到盡善盡美。我們生產(chǎn)二班一直把質(zhì)量標準化工作當做一項基礎工作來抓,認真落實工

程質(zhì)量就是“生命工程”、“質(zhì)量標準化,安全創(chuàng)水平”的思想。通過控制采高和頂?shù)装蹇刂苼砑訌娒嘿|(zhì)管理,做到不拉底不破頂,使煤的發(fā)熱量一直保持在5800大卡以上,為公司的經(jīng)營業(yè)績作出了積極的貢獻。在工程質(zhì)量上堅持上尺上線,一把尺子量到底。堅持“編碼、定置、看板、標識”四項技術(shù)的應用,所有設備、材料碼放整齊,工作現(xiàn)場干凈。每月堅持召開一次班組工作會,對工作面工程質(zhì)量上存在的問題及時整改。堅持班組之間開展長期性的工程質(zhì)量自檢、互檢工作,工程質(zhì)量不過關,不得交班。對上級部門查出的問題能當場解決的立即解決,解決不了的定人員、定措施、定標準、定復查人“四定”的原則限期解決,保證了我們班的工程質(zhì)量連續(xù)多月都達到了優(yōu)良,受到公司和礦上的表彰,403綜采工作面被礦上樹為亮點工程。

抓作業(yè)安全是我們?nèi)喙ぷ鞯闹攸c,我們堅持實施預知預想、預報預警、預防預備“六預”管理,堅持每班向班組成員介紹上一班安全和工程質(zhì)量狀況,預報本班安全事項、質(zhì)量要求和生產(chǎn)任務,使大家明白做什么、怎么做、做到什么程度。同時,發(fā)揮班長、安監(jiān)員、群監(jiān)員、青安崗的各自優(yōu)勢,堅持做到嘴碎一點,安全教育不離口;心細一點,安全預想,盡量周到;腿勤一點,作業(yè)過程中重視巡回檢查,堅決杜絕“三違”行為和不安全隱患發(fā)生,同時,通過嚴格培訓和規(guī)范員工操作行為,逐步提高班組員工的操作技能和操作水平,提高員工的事前預防能力、緊急狀態(tài)處置能力和自救互救能力。實現(xiàn)“安全第一、生產(chǎn)第二”

理念向操作行為延伸,成為本質(zhì)安全人,保證整個作業(yè)過程的安全。

以上就是我們生產(chǎn)二班在班組建設方面所做的一些工作,不足之處請各位領導給予指導,我們生產(chǎn)二班以本次班組建設推進會為契機,認真學習借鑒兄弟單位的經(jīng)驗,扎實有效地搞好班組安全生產(chǎn),為二號煤礦又好又快發(fā)展和打造西部第一企業(yè)做出貢獻。

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