第一篇:貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度措施經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)
全國“貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度、進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會議”結(jié)束后,漢陰縣委高度重視,按照上級黨組織的要求,采取多種形式深入學(xué)習(xí)相關(guān)文件和會議精神,全力抓好貫徹落實(shí)。
一是在在學(xué)習(xí)宣傳上下功夫?h委及時(shí)召開常委擴(kuò)大會議,專題學(xué)習(xí)視頻會議精神和部署全縣貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度工作,決定從5月開始,利用2個(gè)月時(shí)間在全縣開展學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度活動。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通、廣大干部群眾了解的要求,采取“召開一次學(xué)習(xí)討論會、聽一場輔導(dǎo)講座、寫一篇心得體會、參加一次書面測試”的“四個(gè)一”措施,組織干部暢談學(xué)習(xí)體會,深刻理解貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的重大意義,組織全體組工干部參加以四項(xiàng)監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識競賽,利用橫幅、宣傳專欄、縣電視臺、黨建網(wǎng)等各縣內(nèi)媒體大張旗鼓地宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度,在全縣形成人人關(guān)注四項(xiàng)監(jiān)督制度的濃厚氛圍。
二是在健全制度上下功夫。規(guī)范干部選拔任用提名制度,探索制定《漢陰縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作實(shí)施辦法(試行)》;深化拓展“四級差額遴選”的領(lǐng)導(dǎo)干部選任辦法;對部分重點(diǎn)崗位,探索實(shí)行縣委全委會推薦提名;探索建立黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部人、財(cái)、物和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等崗位干部的輪崗制度;制定嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理制度,防止濫設(shè)崗位、超編配備干部;不斷加大競爭性選拔干部力度,探索完善差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決干部選任辦法。
三是在貫徹落實(shí)上下功夫。召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會,對學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行動員部署;進(jìn)一步充實(shí)全縣干部監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組;建立起電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪三位一體,縣、鄉(xiāng)、村三級覆蓋的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò),對舉報(bào)反映的違規(guī)用人問題,做到有案必查、查實(shí)必處、失責(zé)必究;建立組織部部內(nèi)“倒查機(jī)制”,認(rèn)真對照四項(xiàng)制度,對近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查,深入查找執(zhí)行中的差距,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對以前存在的與四項(xiàng)制度不相符的做法進(jìn)行糾正。
第二篇:貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度措施情況匯報(bào)
四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布后,市委進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí),認(rèn)識到制度具有長期性、穩(wěn)定性,抓好貫徹落實(shí),要結(jié)合試點(diǎn)工作,加大改革探索力度,創(chuàng)新監(jiān)督制度體制,在試點(diǎn)中推動制度落實(shí),靠制度深化試點(diǎn)工作。
一是健全科學(xué)規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié),落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度,杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。如市直部
門正職干部初始提名由市委全委擴(kuò)大會與會人員署名推薦;實(shí)行民主推薦否決制,對會議投票推薦和個(gè)別談話推薦均不過半數(shù)的人選,一律不列為考察對象;探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決,擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。近期,將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度,規(guī)范干部工作操作程序。
二是建立配套完善的干部監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn),在廣度和深度上探索,配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度,實(shí)行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在一定范圍公開;健全完善干部選拔任用工作全程記實(shí)制度,如實(shí)記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運(yùn)行情況;完善干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度,將其推行到所有有用人權(quán)單位,充分利用評議結(jié)果,對滿意度較低的單位重點(diǎn)督導(dǎo);建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系,及時(shí)了解和掌握干部群眾意見建議。
三是完善廣泛參與的社會監(jiān)督機(jī)制。廣泛收集社會各層次的意見,了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續(xù)堅(jiān)持大范圍公示干部,對新提拔縣級干部全部在報(bào)紙、電臺、電視臺等媒體進(jìn)行公示,擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的干部監(jiān)督舉報(bào)平臺,提高受理查處群眾舉報(bào)問題的工作質(zhì)量和效率,讓群眾看到成效。
第三篇:四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況的匯報(bào)
四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況的匯報(bào)
今年中央四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺以來,我們在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,創(chuàng)新工作機(jī)制,加大工作力度,嚴(yán)格堅(jiān)持事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督制度,具體做法體現(xiàn)在“三抓”:
一、 抓學(xué)習(xí),加大宣傳教育力度
一是強(qiáng)化干部學(xué)習(xí),確保宣傳全面覆蓋。一方面組織縣四大家領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí),由組織部長xxx同志全面講解;將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列為縣委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,開展了以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為主題的學(xué)習(xí)活動,特別邀請省委組織部干部監(jiān)督處副處長xx同志親臨授課;督促組工干部、紀(jì)檢干部自身對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)行精研細(xì)讀,掌握政策要求,提升政策執(zhí)行能力。另一方面充分利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理基層站點(diǎn),加大面向基層的學(xué)習(xí)宣傳力度,通過各基層站點(diǎn)組織學(xué)習(xí),對四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行廣泛宣傳。
二是強(qiáng)化檢查測試,確保學(xué)習(xí)宣傳取得實(shí)效。一方面由學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組,對縣委中心學(xué)習(xí)組和各單位學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查督辦;另一方面結(jié)合整個(gè)學(xué)習(xí)宣傳情況,我們對四大家領(lǐng)導(dǎo)、縣直正科級單位班子成員及政工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、紀(jì)委、組織部全體干部等800余人進(jìn)行了分批測試。通過測試結(jié)果來看,參加測試的領(lǐng)導(dǎo)干部對四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉率達(dá)到了95%。通過學(xué)習(xí),使廣大黨員干部和人民群眾深刻認(rèn)識到:選人用人不僅僅是組織上的事,而是事關(guān)發(fā)展的大事,貫徹執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是全社會的共同職責(zé)。
二、抓建制,加大民主監(jiān)督力度
一是建立組織工作滿意度自查制度。要提高選人用人公信度不僅要自身做得好,更要充分發(fā)揮人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。針對我縣過去在全省組織工作滿意度調(diào)查工作中出現(xiàn)的少數(shù)群眾不理解的現(xiàn)象,我們認(rèn)真查找工作存在的問題,仔細(xì)分析原因,思考解決問題的有效舉措。于每年8月前后組織相關(guān)部門開展一次組織工作滿意度調(diào)查,建立滿意度自查制度。通過這兩年的實(shí)踐證明,全縣組織工作滿意度上升,社會反響較好。
二是建立治理拉票賄選行為專項(xiàng)行動“回頭看”制度。自去年以來,我們按省市委要求,為匡正選人用人風(fēng)氣,開展了治理拉票賄選行為專項(xiàng)行動,每年向全縣“兩代表一委員”發(fā)出治理拉票賄選的函,向有人事推薦權(quán)的同志發(fā)出堅(jiān)決抵制拉票行為的承諾書。為了避免治理走過場,我們建立“回頭看”的長效機(jī)制,采取個(gè)別請上來(“一把手”約談)和普遍走下去(深入基層訪談)等多種方式與他們進(jìn)行“面對面”的監(jiān)督,達(dá)到了較好的效果。
三是建立到基層調(diào)研制度。為了把好選人用人關(guān)口,我們每次在擬調(diào)整一次干部以前,都要根據(jù)不同情況,分別由組織部長或者分管干部工作的副部長帶隊(duì),干部監(jiān)督工作負(fù)責(zé)人和干部科科長到有關(guān)單位調(diào)研該單位和干部情況,掌握一手資料,有效地避免“帶病提拔”問題。如今年4月份通過調(diào)研座談時(shí)發(fā)現(xiàn)一擬提拔干部在15年前出現(xiàn)計(jì)劃外生育后只作經(jīng)濟(jì)處罰沒作紀(jì)律處理,根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)政策要求,及時(shí)作出不予使用的決定。
四是建立干部監(jiān)督信息員議事制度。今年我們按市委組織部要求,在原來只聘請八名干部監(jiān)督信息員的基礎(chǔ)上,又重新聘請了
20名干部監(jiān)督信息員,實(shí)行干部監(jiān)督工作與干部監(jiān)督信息員共同議事制度,要求他們每月定時(shí)向組織部門上報(bào)信息,每季度召開一次信息員工作會,對他們提供的信息、意見建議進(jìn)行梳理,形成可行性方案進(jìn)行落實(shí),年終進(jìn)行一次總結(jié),對好的信息員予以表彰,對無作為的信息員及時(shí)調(diào)整,收回聘書,實(shí)行規(guī)范管理。
三、抓創(chuàng)新,加大全程監(jiān)督力度
(一)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理。今年,我們把領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的重要手段。研究制定了《xx縣領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施辦法(試行)》,對報(bào)告的對象、內(nèi)容、程序提出較為規(guī)范的要求,一是有針對性的設(shè)置報(bào)告事項(xiàng),在省委、市委要求的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際,增加生育子女情況、因公外出情況、配偶子女集資建房和國內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)情況等多項(xiàng)內(nèi)容;二是對報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性經(jīng)行分析,嚴(yán)格審核。對填報(bào)情況明顯與實(shí)際不符的,予以退回重填;三是注重對報(bào)告結(jié)果的運(yùn)用,對干部填報(bào)的內(nèi)容中發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性問題,及時(shí)督促有關(guān)干部進(jìn)行整改,并將報(bào)告表作為干部考核的重要依據(jù)。
(二)出臺措施,加強(qiáng)對干部民主推薦工作的監(jiān)督。為進(jìn)一步增強(qiáng)民主推薦的科學(xué)性和真實(shí)性,堅(jiān)決防止和糾正民主推薦工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,我們對干部民主推薦工作的監(jiān)督出臺新措施:一是明確監(jiān)督的內(nèi)容和對象,在民主推薦過程中,著重對干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格的情況,推薦方式、參加人員范圍、工作程序、方法和結(jié)果運(yùn)用的情況,遵守民主監(jiān)督工作紀(jì)律的情況等方面進(jìn)行監(jiān)督。二是采取現(xiàn)場監(jiān)督、調(diào)查監(jiān)督等多種有效的
方式進(jìn)行監(jiān)督,同時(shí)對各單位民主推薦工作情況進(jìn)行定期檢查和不定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正、制止,并追究相關(guān)人員的責(zé)任。三是強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé),在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,紀(jì)檢檢查部門和組織部門按照有關(guān)規(guī)定和各自的職責(zé)履行對民主推薦工作的監(jiān)督職能。四是嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,我們規(guī)定,對于違反規(guī)定進(jìn)行的民主推薦一律無效。并對相關(guān)責(zé)任人分別予以相關(guān)組織處理,對構(gòu)成違紀(jì)的,根據(jù)《紀(jì)律處分條例》和其他黨內(nèi)法規(guī)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
(三)注重“三個(gè)全程”,提高選人用人公信度。在競爭選拔的過程中,每個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)持公開透明、陽光操作,把群眾參與貫穿全過程,為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了公平競爭的平臺。一是全程公開。充分利用新聞媒體,深入宣傳競爭性選拔干部工作的重要意義、工作進(jìn)展、做法經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型,實(shí)行競爭性選拔工作程序“八公開”。二是全程監(jiān)督。將紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,始終貫穿競爭選拔的全過程,紀(jì)檢監(jiān)察部門對競爭選拔進(jìn)行全程參與、全程監(jiān)督、全程跟蹤,組成專門的保密組負(fù)責(zé)試卷的運(yùn)送、看護(hù)和保密工作,排除了試題泄密的可能性,公開選拔的面試過程都實(shí)行了全程攝像監(jiān)督,并通過電話、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種方式,鼓勵廣大干部群眾廣泛參與監(jiān)督,真正實(shí)現(xiàn)了無縫隙監(jiān)督,提高了競爭選拔工作的群眾滿意度。三是全程公示。把競爭性選拔活動中每一項(xiàng)階段性的結(jié)果都在浠水政府網(wǎng)上公布于眾,接收群眾監(jiān)督,對最終的擬任人選實(shí)行7天的任前公示制,接受民意反饋,做到了“干部選得準(zhǔn)不準(zhǔn),先讓群眾審一審”。
第四篇:四項(xiàng)監(jiān)督制度思想?yún)R報(bào)
四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺,為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器,為提高選人用人公信度提供了制度保障!疤煜轮,不難于立法,而難于法之必行”。制度建設(shè)的效用,不僅在于制度的制定,更在于制度的執(zhí)行,而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。抓好制度的貫徹落實(shí),既是制度建設(shè)的根本要求,也是檢驗(yàn)制度建設(shè)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在作出高度評價(jià)、為四項(xiàng)制度叫好的同時(shí),關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實(shí)上下功夫,切實(shí)提高制度的執(zhí)行力,維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。抓好四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)貫徹,是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用監(jiān)督工作的“重頭戲”。
四項(xiàng)監(jiān)督制度充分考慮了群眾的意見,用什么人、用哪樣的人群眾參與評議,群眾的眼睛是雪亮的,群眾覺得好的干部才是應(yīng)該被提拔選用的干部;四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施,加強(qiáng)了對現(xiàn)在的干部任職選拔工作的監(jiān)督,明細(xì)了制度,明確了責(zé)任。我們看到的不僅僅只是一條條制度,更看到了國家整頓用人不正之風(fēng)的決心與毅力,我們有理由相信,在監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行下,在群眾的民主評議中出現(xiàn)的,必定是更多令群眾滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部,在越來越完善的的監(jiān)督制度下,用人不正之風(fēng)必將得到有效的遏制,風(fēng)清氣正的用人環(huán)境也必將形成。四項(xiàng)監(jiān)督制度將干部選拔任用工作置于群眾的監(jiān)督之下,讓選拔任用工作更陽光透明,無疑是我國干部選拔工作的又一大進(jìn)步。
第五篇:縣全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)干部監(jiān)督四項(xiàng)制度措施總結(jié)
全國學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度、進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會議召開后,我縣高度重視,及早行動,及早部署,采取三項(xiàng)措施全面學(xué)習(xí)宣傳貫徹干部監(jiān)督四項(xiàng)制度,著力提高選人用人公信度。
一、深入學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度,準(zhǔn)確理解和把握精神實(shí)質(zhì)。一是在抓好紀(jì)檢干部和組工干部的自身學(xué)習(xí)的同時(shí),將四項(xiàng)制度印發(fā)全體縣級領(lǐng)導(dǎo)、縣紀(jì)委常委、鄉(xiāng)
(鎮(zhèn)、街道)和大口黨政負(fù)責(zé)人進(jìn)行自學(xué)。二是召開縣委常委會議、縣委中心組集體學(xué)習(xí)會,組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度。三是把四項(xiàng)監(jiān)督制度作為全縣各級黨組織政治理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)視頻會議精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)李源潮、徐松南、劉小河等領(lǐng)導(dǎo)同志的講話。四是把四項(xiàng)監(jiān)督制度列為縣委黨校培訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必學(xué)內(nèi)容。五是在全縣各級黨組織和黨員干部開展大學(xué)習(xí)、大討論活動,以會議促學(xué)、以競賽促學(xué),促使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、黨員干部知曉、廣大群眾了解、組工干部精通,提高黨員干部群眾的政策知曉率,進(jìn)一步提高選人用人公信度。
二、堅(jiān)決貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度,把好選人用人關(guān)。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),樹立重品行、重實(shí)績的用人導(dǎo)向,重用有激情、有思路、有闖勁、會干事、能干事、干成事的干部,重用能吃苦、宗旨意識強(qiáng)、在加快發(fā)展過程中群眾公認(rèn)的干部,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把民主推薦、民主測評關(guān)。在干部選用中充分尊重民意,充分發(fā)揚(yáng)民主,嚴(yán)格按照民主推薦、民主測評相關(guān)規(guī)定推薦干部,紀(jì)檢、組織部門要認(rèn)真履行職責(zé),全面深入地了解干部,客觀準(zhǔn)確地評價(jià)干部,為縣委選準(zhǔn)用好干部當(dāng)好參謀助手。三是嚴(yán)把干部考察關(guān)。積極創(chuàng)新干部考察方式,全面深入了解干部的德才素質(zhì)、工作實(shí)績和廉潔自律情況。四是深入推進(jìn)干部人事制度改革,推進(jìn)干部人事制度創(chuàng)新,推進(jìn)干部工作創(chuàng)新。落實(shí)好縣委常委會、全委會票決干部暫行辦法,制定差額選拔干部辦法,提高選人用人科學(xué)化水平。五是加大競爭性選拔干部工作力度,促使優(yōu)秀人才脫穎而出。公開選聘部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,拿出一些副科級崗位在全市范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔。六是嚴(yán)格干部選拔任用工作程序和規(guī)范,推動干部工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。
三、切實(shí)履行職責(zé),加強(qiáng)監(jiān)督檢查。一是各級領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織、編辦、人事部門要做到三個(gè)帶頭,帶頭學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度,帶頭執(zhí)行四項(xiàng)制度,帶頭接受監(jiān)督。二是紀(jì)檢、組織部門要相互支持、相互配合,加強(qiáng)溝通聯(lián)系,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,按照各自的職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度。三是組織部門要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、請示、征求意見、民主評議制度,做好相關(guān)工作。四是進(jìn)一步暢通民主監(jiān)督的渠道,落實(shí)好公示制、全程紀(jì)實(shí)等干部工作制度,廣泛聽取干部群眾的意見建議。五是認(rèn)真開展自查自糾(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng)www.7334dd.com)工作,由縣紀(jì)委牽頭對去年以來的干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查,查找問題,自我完善,提高選人用人公信度。六是落實(shí)好“一報(bào)告、兩評議”制度,做好基礎(chǔ)性工作。
通過對四項(xiàng)制度的大學(xué)習(xí)、大宣傳,增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的自覺性,通過四項(xiàng)制度的全面落實(shí),促進(jìn)干部選拔任用工作,提高選人用人公信度,提高干部工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。
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