第一篇:選拔培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作經(jīng)驗(yàn)材料
“十五”期間,我們立足于全面提高婦女干部隊(duì)伍素質(zhì),激勵全體婦女投入“兩個率先”的偉大實(shí)踐,認(rèn)認(rèn)真真抓源頭,扎扎實(shí)實(shí)打基礎(chǔ),鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊(duì)伍不斷壯大。全市138個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政班子都配備了一名以上女干部,有29名女干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。在此基礎(chǔ)上,一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出。新提拔4名副縣(市)區(qū)長來自鄉(xiāng)鎮(zhèn);8個縣(市)區(qū)的四套
班子有37名女干部,其中正職5名。在實(shí)踐中,我們轉(zhuǎn)換工作思路,實(shí)現(xiàn)工作重點(diǎn)下沉,破解婦女干部培養(yǎng)選拔工作的難題,取得了初步成效。一、多渠道開源,壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的基本隊(duì)伍
基層?jì)D女干部基數(shù)少,導(dǎo)致婦女領(lǐng)導(dǎo)干部在干部隊(duì)伍中所占比例小,這是婦女干部培養(yǎng)選拔工作的一大難題。為破解這道難題,我市各級黨委政府,解放思想,勇于實(shí)踐,創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境,積極地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊(duì)伍的壯大開辟源頭活水。
一是拓寬入口,充實(shí)鄉(xiāng)村女干部源頭。近幾年來,市、縣兩級組織人事部門都主動出擊,通過到各地高校宣傳政策、舉辦各種人才招聘會、公選“村官”等形式,輔之比較優(yōu)惠的待遇,吸引女大學(xué)生回原籍工作。為充實(shí)村級女干部隊(duì)伍,通州市在招考村級干部時(shí),重點(diǎn)向女青年傾斜,兩年招考46名村級干部,女性24名,占52。這批女青年分別擔(dān)任村支部副書記、主任助理和專業(yè)會計(jì)等職務(wù),工資待遇均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放,同時(shí)納入市委組織部的女干部人才庫。通過各縣(市)區(qū)的努力,鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的比例五年提高了3.5個百分點(diǎn)。
二是保駕護(hù)航,讓女干部在競爭中脫穎而出。在公務(wù)員考錄、公推公選、競爭上崗等工作中,組織部、婦聯(lián)首先在政策上主動把關(guān),杜絕性別歧視,確保女性占比,有時(shí)還對女性適度傾斜,將一些崗位拿出來專招女性,為女性參與競爭創(chuàng)造寬松條件。同時(shí),各級婦聯(lián)配合組織部門對符合條件的女性做好宣傳發(fā)動工作,主動為她們提供各種信息,組織針對性培訓(xùn),使女干部參與各類崗位競爭的人數(shù)和成功率逐年上升。如東縣通過兩次招考,把50名女干部吸納到優(yōu)秀青年后備干部隊(duì)伍中來,其中2人走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職崗位,8人走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職崗位,6人擔(dān)任鎮(zhèn)長助理。201*年南通市級機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員,女性錄取比例達(dá)到了50。
三是不拘一格,不斷充實(shí)壯大女后備干部力量。在縣處級、鄉(xiāng)科級后備干部隊(duì)伍建設(shè)中,我們對婦女干部的占比都提出剛性要求,確定后備干部名單時(shí)嚴(yán)格把關(guān),女干部占比達(dá)不到比例的,一律不批。崇川區(qū)委規(guī)定,各單位上報(bào)后備干部時(shí),女干部占比要在30以上。最終全區(qū)確定了120名鄉(xiāng)(科)級后備干部,女性占46.7。為拓寬女后備干部來源,我們解放思想,敢于破格,只要素質(zhì)優(yōu)秀,在年齡、專業(yè)、任職年限、職務(wù)職級等條件上,女干部可以適度放寬。通過“雙推雙考”一批年紀(jì)輕、學(xué)歷此文來源于公文素材庫:HAOwww.7334dd.com),強(qiáng)化源頭意識。去年,通過對豐縣、銅山縣、新沂市、賈汪區(qū)等所屬的29個鎮(zhèn)541個村婦女組織建設(shè)進(jìn)行調(diào)研,確保了村級婦代會的配備,并把一批“雙帶”能力強(qiáng)的村婦代會主任選進(jìn)村兩委班子;抓好發(fā)展女黨員工作。201*年以來,全市年發(fā)展女黨員比例均超省《規(guī)劃》5個百分點(diǎn)。
三、放大優(yōu)勢,不拘一格選拔年輕女干部。一是根據(jù)省《規(guī)劃》,市委制定了市《規(guī)劃》,對女干部在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部隊(duì)伍中的比例以及發(fā)展女黨員比例進(jìn)行量化、硬化;在工作中做到“四個確!奔创_保后備干部中女干部所占比例不少于25;確?h(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部比例不下降;確?h處級女干部總量不減少;確保正職女干部穩(wěn)中有升。二是關(guān)鍵崗位敢于使用。市委組織部門堅(jiān)持抓好“三個著重”:1、著重于正職崗位女干部選拔,改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。2、著重于年輕女干部的選拔,優(yōu)化年齡知識結(jié)構(gòu)。3、著重于婦聯(lián)干部流動和輸送,發(fā)揮了婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部基地作用。近兩年來,市、縣(市)區(qū)婦聯(lián)共交流出干部25人,提拔使用18人,市、縣(市、區(qū))兩級婦聯(lián)主席交流面達(dá)70。三是結(jié)合換屆批量使用。201*年和201*年,結(jié)合縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,共提拔了8名35歲左右的年輕女干部充實(shí)到縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。在使用女干部上積極推行“五必須”政策,即每次討論調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子,必須有女干部的使用方案;在同等條件下必須優(yōu)先提拔使用女干部;職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)換必須兼顧女干部;外出培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉必須安排女干部;環(huán)境復(fù)雜,工作難做必須支持女干部。目前,11個縣(市)區(qū)四套班子有女干部41人,比換屆前增長24。
第四篇:如何做好新時(shí)期培養(yǎng)選拔女干部工作
如何做好新時(shí)期培養(yǎng)選拔女干部工作
女干部是干部隊(duì)伍的重要組成部分,在黨和國家各項(xiàng)事業(yè)中發(fā)揮著重要作用。做好培養(yǎng)選拔女干部工作,是推動科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會的重要內(nèi)容,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要,充分做好女干部培養(yǎng)選拔工作能夠更好地推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
一要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,營造培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍。應(yīng)不斷摒棄陳腐觀念,克服世俗偏見,使培養(yǎng)選拔女干部工作得到全社會廣泛的認(rèn)同。在工作中要打破男女性別界線,保證女干部能在同等條件下積極競爭,不壓制她們的能力,同時(shí)注意發(fā)現(xiàn)女干部的特長和閃光點(diǎn),不求全責(zé)備,形成全面地、發(fā)展地、客觀地看待女干部的良好氛圍。選配“一把手”時(shí),在同等條件下,優(yōu)先考慮女同志擔(dān)任“一把手”,適合提正職就提正職,努力克服“女同志不能挑大梁,只能當(dāng)配角”的片面認(rèn)識。在選準(zhǔn)的前提下大膽壓擔(dān)子,做到人盡其才,才盡其用。
二要健全制度,完善機(jī)制,創(chuàng)造培養(yǎng)選拔女干部的良好環(huán)境。首先要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),本著缺什么補(bǔ)什么的原則,采取培訓(xùn)班、研討班等多種形式,提高年輕女干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,提高創(chuàng)新能力和競爭能力。其次要
加大年輕女干部實(shí)踐鍛煉力度,注重在艱苦和復(fù)雜條件下鍛煉女干部,把發(fā)展?jié)摿Υ,缺乏工作?jīng)驗(yàn)的年輕女干部派到條件艱苦情況復(fù)雜的基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目去鍛煉;對成長經(jīng)歷比較單一、工作接觸面較窄的年輕女干部則要采取跨部門多崗位鍛煉,使她們在實(shí)踐中增長才干,提高綜合協(xié)調(diào)和宏觀駕馭能力。第三要加強(qiáng)女干部之間的溝通與交流。每年都應(yīng)召開女干部座談會,女“一把手”、新提拔的女科級干部、女后備干部代表共同交流自己成長鍛煉的經(jīng)驗(yàn),使年輕女干部能夠少走彎路,加快成長步伐。
三要深化改革,拓寬渠道,創(chuàng)造培養(yǎng)選拔女干部的良好條件。為年輕女干部營造健康成長脫穎而出的良好環(huán)境,重點(diǎn)應(yīng)在薦才上做文章。實(shí)行組織推薦與群眾舉薦相結(jié)合,讓群眾更多地參與對各類干部特別是女干部的推薦,真正把靠得住、有本事,想干事、能干事、會干事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕女干部推薦上來。利用年度考核、民主推薦科級后備干部等形式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女干部,納入組織部門的視野,適時(shí)選進(jìn)后備干部隊(duì)伍。結(jié)合競爭上崗、公開招聘和公開選拔,發(fā)現(xiàn)并儲備優(yōu)秀女干部,擴(kuò)大組織選人用人的視野,也為優(yōu)秀女干部脫穎而出開辟“綠色通道”。
第五篇:女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)
區(qū)女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)
**區(qū)共有女干部4300多人,占全區(qū)干部總數(shù)的40%。201*年來,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于大力培養(yǎng)選拔婦女干部的有關(guān)精神,本著“重要干部重點(diǎn)培養(yǎng),緊缺干部加緊培養(yǎng)”的原則,狠抓婦女干部的培養(yǎng)鍛煉,加速了全區(qū)婦女干部的成長步伐,一大批優(yōu)秀女干部快速走上了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。到目前為止
,全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有女干部119名,占全區(qū)鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)(766人)的15.54%。區(qū)四大家班子中有女領(lǐng)導(dǎo)干部7人,占同級領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的22.58%,31個區(qū)黨政工作部門中配備女領(lǐng)導(dǎo)干部30人;19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中共配備女干部23人,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了一名以上女干部,其中黨委書記3人,較好的優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。我們的主要做法是:
一、整體聯(lián)動,注重“選”
區(qū)委專門成立了培養(yǎng)選拔女干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,把培養(yǎng)選拔女干部作為加強(qiáng)鄉(xiāng)局級班子建設(shè),優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局班子結(jié)構(gòu)的大事來抓。制訂了《**區(qū)201*-201*年培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》,要求:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子各配備1名以上女干部,其中要有3名以上女干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。區(qū)委、政府工作部門要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部,其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、人口和計(jì)劃生育、民政、司法、勞動和社會保障、商務(wù)、外事、旅游、新聞出版、廣播電視等部門領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)先選配。35歲以下的科級女干部在同級干部中的數(shù)量逐步增加。區(qū)級、鄉(xiāng)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中的女干部比例,分別不少于20%、25%等等。進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委明確由區(qū)委副書記和組織部長分工抓,組織部門牽頭抓,區(qū)婦聯(lián)協(xié)助,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)直單位黨組織為主要責(zé)任單位,基本形成了上下配合,整體聯(lián)動的工作格局,真正把培養(yǎng)和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作擺上了重要議事日程。
為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部真正得到重視,我們把發(fā)現(xiàn)和儲備一批女后備干部作為首要的工作重點(diǎn),放開視野,在全區(qū)范圍內(nèi)大張旗鼓、不拘一格地挑選人才。區(qū)委規(guī)定,定期要從新錄用的公務(wù)員中選調(diào)一批優(yōu)秀女大學(xué)生充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,選調(diào)比例不得低于同期選調(diào)人數(shù)的1/3;每年在進(jìn)行鄉(xiāng)局級班子考察時(shí),要把推薦年輕女后備干部作為推薦重點(diǎn),凡單位推薦干部方案中沒有女干部的,一律不考慮、不研究;在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位二層骨干競爭上崗工作中,要設(shè)置女干部工作職位,確保骨干中有一定數(shù)量的女干部。近幾年來,全區(qū)各級共發(fā)現(xiàn)、推薦優(yōu)秀女鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部50多名;各單位通過民主推薦、組織考察、黨委審批等程序,重點(diǎn)推薦女后備干部83名,占推薦后備干部總數(shù)的30%;現(xiàn)已有 10多名年輕女后備干部進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。
二、強(qiáng)化培養(yǎng),加緊“育”
一是組織培訓(xùn)與鼓勵自學(xué)相結(jié)合,在書本上汲取營養(yǎng)。我們采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、短期培訓(xùn)和鼓勵自學(xué)等方式對女干部進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),增強(qiáng)他們的政治理論素養(yǎng),要求熟練掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論,并能理論聯(lián)系實(shí)際開展工作;要掌握2門以上農(nóng)村實(shí)用技術(shù)知識,能夠獨(dú)立指導(dǎo)農(nóng)村工作等,從根本上啟動她們學(xué)習(xí)的積極性和自覺性。每年都要以區(qū)委黨校為主要培訓(xùn)陣地,舉辦中青年干部培訓(xùn)班和婦女干部短訓(xùn)班,每期中青年干部培訓(xùn)班,女干部人數(shù)都在1/3以上。201*年來,共舉辦女干部培訓(xùn)班18期,培訓(xùn)女干部832人次。我們還重點(diǎn)選派了20多名女干部到省、市委黨校等學(xué)習(xí)深造。為引導(dǎo)和鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部自學(xué),我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委優(yōu)先保證女干部的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi),為他們提供寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。近年來,10多人參加研究生和碩士學(xué)習(xí),已經(jīng)畢業(yè)的5人。蒙泉鎮(zhèn)黨委委員王芳通過自學(xué)考上脫產(chǎn)研究生,區(qū)委積極為她的學(xué)習(xí)提供條件。
二是聯(lián)系幫帶與崗位練兵相結(jié)合,在實(shí)踐中增長才干。在女干部的實(shí)踐鍛煉上,我們一方面突出強(qiáng)化了各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系幫帶責(zé)任。區(qū)、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部都要聯(lián)系1—2名女后備干部,實(shí)行結(jié)對幫帶,重點(diǎn)培養(yǎng),區(qū)委組織部建立專門臺帳,進(jìn)行跟蹤管理。目前,區(qū)級主要領(lǐng)導(dǎo)明確重點(diǎn)幫帶對象6名(區(qū)處級后備干部),鄉(xiāng)局單位主要班子成員明確幫帶對象62名(鄉(xiāng)局級后備干部)。幫帶領(lǐng)導(dǎo)積極為女干部鋪路搭橋,撐腰壯膽,讓她們放手工作。
另一方面,有針對性地把女干部放到條件比較艱苦的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉,突出培養(yǎng)他們適應(yīng)農(nóng)村工作的能力和作風(fēng)。近年來,我們從區(qū)直機(jī)關(guān)選派了30名優(yōu)秀女干部到鄉(xiāng)、村兩級掛職鍛煉,放手讓她們到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),到經(jīng)濟(jì)薄弱的后進(jìn)村擔(dān)任黨支部書記或村主任,直接參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。選派了20名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部到區(qū)直綜合部門跟班學(xué)習(xí)。選派了1名年輕女干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。
三、強(qiáng)化監(jiān)督,嚴(yán)格“管”
一是開展民主評議,在評議總結(jié)中提高。我們每年都要對女后備干部,特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部組織進(jìn)行一次群眾
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