第一篇：休假證明

休假證明

茲證明李穩(wěn)，男，身份證號(hào)：*************，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，特此證明。

中國(guó)移動(dòng)通信有限公司研究院

201*年4月25日

第二篇：休假證明

停發(fā)工資證明

本公司員工xxx從201*年9月1日至201*年2月28日停發(fā)工資。

特此證明！

濟(jì)寧xxxxxxx有限公司201*年9月1日

第三篇：休假證明格式

休假證明格式

休假證明格式

年休假申請(qǐng)書(shū)一

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間xxxx年xx月xx日-xx月xx日)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)時(shí)間：xxxx年xx月xx日

年休假申請(qǐng)書(shū)二

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xxxx年xx月xx日休假xx天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)時(shí)間：xxxx年xx月xx日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注www.7334dd.com)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第四篇：?jiǎn)T工休假證明

xxxxx員工休假證明

休第（）字

no:

xxxxxx：

茲有我公司xxx促銷(xiāo)員（）同志,性別（），因（），該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準(zhǔn)予休病假周（時(shí)間至）共計(jì)天。

特此證明！請(qǐng)批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。

xxxx年xx月xx日

第五篇：手術(shù)休假證明01

證明

茲有 四川省縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村組姓名同志 年齡歲 于年月日來(lái)我院實(shí)施手術(shù)，按其手術(shù)康復(fù)要求和病程，需要休息并予建議休假

特此證明！手術(shù)［治療］醫(yī)生簽字（簽章）

四川省平昌縣泥龍鄉(xiāng)衛(wèi)生院（公章）

201*年月日

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