入職薪資證明
在很多公司,有這么一個(gè)成文的規(guī)矩,新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明,證件以及薪資證明等。提供離職證明是無(wú)可厚非,因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等,但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?
想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?
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其實(shí)這個(gè)不是很有道理的,每家公司性質(zhì)不一樣,薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問(wèn)題嗎,如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺(jué)得不平衡了呢。
這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有,所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷阱
如果非要提供,工資條就可以,或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì),回原單位加蓋公章,或者直接讓原單位開(kāi)一個(gè)證明
在很多公司,有這么一個(gè)成文的規(guī)矩,新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明,證件以及薪資證明等。提供離職證明是無(wú)可厚非,因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等,但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?
想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?
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其實(shí)這個(gè)不是很有道理的,每家公司性質(zhì)不一樣,薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問(wèn)題嗎,如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺(jué)得不平衡了呢。
這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有,所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷阱
如果非要提供,工資條就可以,或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì),回原單位加蓋公章,或者直接讓原單位開(kāi)一個(gè)證明
第二篇:入職薪資核定表北 京 康 興 醫(yī) 院
入職薪資核定表
經(jīng)相關(guān)部門(mén)面試考核,決定錄用/女士擔(dān)任部/科室職務(wù),該員工入職時(shí)間:20年月日開(kāi)始。
基本工資:元,固定獎(jiǎng)金:元,保底工資:元, 月休天,其它:。
員工簽字:
院 辦
年月日
北 京 康 興 醫(yī) 院
入職薪資核定表
經(jīng)相關(guān)部門(mén)面試考核,決定錄用先生/女士擔(dān)任部/科室職務(wù),該員工入職時(shí)間:20年月日開(kāi)始。
基本工資:元,固定獎(jiǎng)金:元,保底工資:元, 月休天,其它:。
員工簽字:
院辦
年月日
第三篇:?jiǎn)T工入職及薪資管理員工入職及薪資管理制度
第一章 總則
一、 為規(guī)范公司員工入職及薪酬管理,確定員工工資及發(fā)放,調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理模式,遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度,以建立公平、公正、合理的工資管理制度,提高所有員工的積極性、創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),特制定本制度。
二、 本制度適用于公司所有員工,本制度所指員工工資,是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。
三、 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行,公司各部門(mén)共同執(zhí)行。
第二章 員工入職
一、 新進(jìn)入公司的員工需填寫(xiě)入職登記表一份,提供身份證復(fù)印件一張,一寸照片一張,公司存檔(不退還)。
二、 公司將對(duì)進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行為期5天的考察,考察期進(jìn)行初步的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及實(shí)踐,不計(jì)薪資。
三、 考察期結(jié)束并合格,進(jìn)入試用期(三個(gè)月)期間對(duì)新員工進(jìn)行不定期的專業(yè)培訓(xùn),目標(biāo)是使員工能快速勝任本職工作。
第三章 薪資管理
一、工資系列
1、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定高層管理、中層管理、職員、職工四大類工資系列。
2、高層管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。
3、中層管理層系列適用于部門(mén)經(jīng)理、樓層主管。
4、職員工資系列適用于從事人事、行政、財(cái)務(wù)、企劃等日常管理或事物工作的員工。
5、職工工資系列適用于保潔員、一線工人。
6、員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)《薪資等級(jí)表》。
二、工資結(jié)構(gòu)
1、員工工資總額根據(jù)相關(guān)的考勤規(guī)定及考核方法由辦公室擬定總額后報(bào)總經(jīng)理審批。
2、員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含借款、罰款等)。
三、工資計(jì)算方法
1、辦公室及用人部門(mén)根據(jù)公司聘用員工的職位要求、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、以及參考市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定整體工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2、公司員工的薪資定級(jí)一律由分管副總核定,總經(jīng)理審批。
3、員工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資等級(jí)表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四章薪級(jí)調(diào)整
1、公司每年度根據(jù)員工的年度績(jī)效考核進(jìn)行職級(jí)與薪級(jí)調(diào)整,根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t,晉升增薪,降級(jí)減薪。員工若薪級(jí)變動(dòng),從生效之日起下一個(gè)支薪日,按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
2、各用人部門(mén)根據(jù)該職位崗位任職要求及崗位職責(zé),詳細(xì)列明各職
級(jí)薪等評(píng)價(jià)要素(可做為調(diào)薪及調(diào)崗依據(jù))并報(bào)辦公室審核,總經(jīng)理審核確定。
3、員工試用期轉(zhuǎn)正后調(diào)薪一級(jí),其他員工薪級(jí)調(diào)整原則上一年度一次,以年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)檎{(diào)薪主要依據(jù)。
4、員工的職級(jí)異動(dòng)及薪級(jí)異動(dòng)由其所屬部門(mén)經(jīng)理提出,辦公室協(xié)同(請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫(kù):www.7334dd.com)考核并提交職級(jí)變動(dòng)意見(jiàn)(含變動(dòng)原因及變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn))呈總經(jīng)理審核并于批準(zhǔn)后一月調(diào)整薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
第五章工資發(fā)放
1、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。
2、公司考勤施行考勤打卡管理,由辦公室每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì),在考勤扣款中體現(xiàn)。
3、公司員工為每月15日作為工資發(fā)放日發(fā)放上個(gè)月的工資。(下發(fā)薪)關(guān)于加班,以及當(dāng)月考勤獎(jiǎng)懲等項(xiàng)目將在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放,如果工資發(fā)放日恰逢周六、日,工資順延至下一工資日發(fā)放。工資支付方式為現(xiàn)金或存卡。
4、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正日工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
5、辭職人員需按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算領(lǐng)取工資,工資領(lǐng)取日為公司規(guī)定的工資發(fā)放日,工資應(yīng)從辭職人員提出來(lái)辭職報(bào)告并開(kāi)始非正常上班時(shí)停計(jì)。
第六章福利
1、視公司經(jīng)營(yíng)狀況,發(fā)放福利(八月十五、春節(jié))。
2、直系親屬(父母、配偶、子女等)喪葬,公司給予一定的慰問(wèn)金。
3、公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng),活動(dòng)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第七章附則
1、本制度推行中,可根據(jù)實(shí)際情況,公司將進(jìn)行必要的修改。
2、本制度解釋權(quán)歸屬公司辦公室,本制度從201*年5.月1日起實(shí)施,有與本制度違背的以本制度為準(zhǔn)。
附:《薪資等級(jí)表》
第四篇:入職證明xxx公司入職證明
本公司職工:,身份證號(hào):于年月日正式入職擔(dān)任
特此證明
公司名稱 日期
第五篇:入職證明入職證明
茲有 班學(xué)員,于
年月日起正式成為公司員工,部門(mén):,職務(wù):。
特此證明!
年
單位蓋章
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