第一篇：離職證明怎么寫

勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，實(shí)務(wù)操作中，用人單位在“挖墻腳”時(shí)，除了向勞動(dòng)者了解其是否對(duì)前用人單位承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)核實(shí)原用人單位是否出具了《解除或終止勞動(dòng)合同證明》。

《勞動(dòng)合同法》第七條、八條、九條對(duì)用人單位的招用權(quán)利還在三個(gè)方面進(jìn)行了限制和規(guī)范：第一是確定了勞動(dòng)關(guān)系建立的日期是用工之日而非實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同之日；第二是規(guī)范了勞資雙方的知情權(quán)和告知義務(wù)，對(duì)雙方權(quán)利都是一種保護(hù)；第三是禁止扣押證件、收取財(cái)物及擔(dān)保，即使是第三人的擔(dān)保也不允許。

針對(duì)第一個(gè)方面，企業(yè)必須改變觀念，做到先簽合同后上崗，規(guī)范管理。在招用勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同并建立員工花名冊(cè)備查，以便糾紛發(fā)生時(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。第二個(gè)方面，企業(yè)應(yīng)盡到告知和一般審查義務(wù)，充分如實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的相關(guān)情況，同時(shí)做好審慎調(diào)查，充分了解招用人員的基本情況：真實(shí)住址、身份、個(gè)人品行、資信、專業(yè)技能、學(xué)歷及健康狀況等。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者不辦理交接手續(xù)離職或侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)逃逸等情況，便于及時(shí)追查索賠。第三個(gè)方面，企業(yè)除了解、核實(shí)勞動(dòng)者基本情況外，應(yīng)對(duì)招聘人員進(jìn)行守法教育，告知侵占公司企業(yè)財(cái)產(chǎn)的民事、刑事責(zé)任�？梢栽趧趧�(dòng)合同中約定擅自離職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，通過(guò)抵扣相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬等措施予以預(yù)防，也可以約定勞動(dòng)者因重大過(guò)錯(cuò)或故意造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二篇：離職證明怎么寫

離職證明怎么寫

離職證明

王某某自201*年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，

至201*年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表(本文來(lái)源公文素材庫(kù)Wwww.7334dd.com)現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：201*年12月13日

目前很多人還不知道離職證明怎么寫?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時(shí)才開始回原單位開具離職證明.所以百大英才網(wǎng)提醒大家,為避免事后補(bǔ)救的麻煩,大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開具離職證明.

離職證明怎么寫？是什么?

離職證明是指員工離開原公司時(shí),由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明.

離職證明怎么寫？到哪里申請(qǐng)?

離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息.

離職證明的作用

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,為避免人事糾紛而開具的證明.

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.

申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng):

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書.

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期.

離職證明怎么寫?離職證明范文

離職證明

先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至年月日因原因離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).

因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.

特此證明

(公章)

年月日

一、離職證明

茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

xxx公司x年x月x日

二、離職證明

茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔(dān)。

特此說(shuō)明

x年x月x日

第三篇：離職證明怎么寫,如何開離職證明？

離職證明怎么寫，如何開離職證明？

1、離職證明有什么用

2、離職證明是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，為避免糾紛而開具的憑證。

離職證明也是員工一些權(quán)益的保障，如：離職證明也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的一項(xiàng)重要資料。

3、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響。

4、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

5、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定四要件之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。

6、離職證明怎么寫

1、離職證明有什么用

2、離職證明是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，為避免糾紛而開具的憑證。

離職證明也是員工一些權(quán)益的保障，如：離職證明也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的一項(xiàng)重要資料。

3、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響。

4、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

5、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定四要件之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。

6、離職證明怎么寫

第四篇：離職證明 離職協(xié)議書

離職證明

姓名，性別，身份證號(hào)碼：，

自20年月日入職我公司擔(dān)任：，至20年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

人事部經(jīng)理（簽名）

聯(lián)建（中國(guó)）蓋章

日期：年月日

第五篇：離職證明

離職證明

茲有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期間在我司擔(dān)任____________部門_________職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因_______________________________________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。因未簽訂保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明

有限公司（蓋章）

20年月日

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