第一篇：職位證明掃描件

職位證明掃描件

職位證明掃描件

在職證明樣本格式：(公務(wù)、商務(wù)簽證在職證明樣本)

單位抬頭紙

在職證明

茲證明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性別00

于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部門(mén)

任xxxxxxx職務(wù)。

(任職證明日期須至少6個(gè)月以上)

特此證明

公司名稱：xxxxxxxxxxx

公司電話：xxxxxxxxxxx

公司印章：xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司（抬頭紙）

在職證明

茲證明×××，男（女），出生日期：××××年××月××日，身份證號(hào)碼：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職，月薪××××元。

公司地址：上海市××××××××××××

電話：021－××××××××（能聯(lián)系本人的正確電話）

手機(jī)：×××××××××××

特此證明！

(公章)

××××有限公司

公司負(fù)責(zé)人：（簽字）

公司電話：021-××××××××

公司傳真：021-××××××××

××××年××月××日

在職證明

王小芳女士(等xx人)任職為xxx公司xxx部門(mén)的部門(mén)主管。自201*年1月開(kāi)始在本公司工作。她將于201*年1月1日前往xx國(guó)參加會(huì)議，停留5天。本公司同意其持因私護(hù)照前往。名單如下：

xxx公司(公章)

年月日

certification

ms.www.7334dd.com)職位描述，主要對(duì)職轉(zhuǎn)載自公文素材庫(kù)，請(qǐng)保留此標(biāo)記位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說(shuō)明書(shū)的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

2.對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理

3.是績(jī)效考核的基本依據(jù)

4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

第二篇：新浪職位證明

新浪職位證明

可以申請(qǐng)認(rèn)證的用戶包括

1、在某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

2、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、大學(xué)、媒體及其管理人員

3、重要新聞當(dāng)事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見(jiàn)問(wèn)題

1·為什么要進(jìn)行身份認(rèn)證？這是針對(duì)名人的特殊服務(wù)嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，以及鼓勵(lì)用戶對(duì)自己言論的真實(shí)性負(fù)責(zé)。此服務(wù)目前僅對(duì)我們邀請(qǐng)并確認(rèn)真實(shí)身份的用戶開(kāi)放。

2.不參加認(rèn)證是否就不會(huì)得到推薦？

當(dāng)然不是這樣，推薦與否取決于您的內(nèi)容是否有價(jià)值，是否有趣味。不過(guò)，對(duì)于未經(jīng)認(rèn)證的用戶，也許我們需要一點(diǎn)時(shí)間來(lái)建立彼此之間的信任。

3.企業(yè)用戶如何申請(qǐng)騰訊認(rèn)證？

注冊(cè)騰訊微博，更換帳號(hào)頭像，填寫(xiě)企業(yè)介紹，發(fā)表一條以上廣播。

企業(yè)微博采用企業(yè)實(shí)名，id號(hào)與企業(yè)實(shí)名一旦認(rèn)證，不得修改。

下載《企業(yè)微博申請(qǐng)與承諾書(shū)》，填寫(xiě)完整后，連同企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商標(biāo)注冊(cè)證書(shū)(如果以商標(biāo)作為帳號(hào)頭像)，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發(fā)送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認(rèn)證?

目前騰訊認(rèn)證暫只針對(duì)部分我們掌握了個(gè)人資料的用戶給予認(rèn)證(意思是我們確認(rèn)了用戶的實(shí)名和身份)，對(duì)此還請(qǐng)了解。針對(duì)此認(rèn)證問(wèn)題，我們還在進(jìn)一步完善中，對(duì)此給您帶來(lái)不便盡請(qǐng)諒解。

5.注冊(cè)的時(shí)候?qū)戝e(cuò)帳號(hào)了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊(cè)的帳號(hào)暫不支持修改。目前此問(wèn)題我們已經(jīng)在評(píng)估建設(shè)當(dāng)中，后續(xù)會(huì)發(fā)布此修改功能，敬請(qǐng)留意。

可以申請(qǐng)認(rèn)證的用戶包括

1、在汽車(chē)行業(yè)有一定知名度和影響力的人

2、汽車(chē)領(lǐng)域類(lèi)的企業(yè)

3、汽車(chē)領(lǐng)域類(lèi)的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應(yīng)該跟新浪微博一樣。

申請(qǐng)實(shí)名認(rèn)證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

3、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、媒體及其高管

4、重要新聞當(dāng)事人

5、未在上述范圍內(nèi)的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機(jī)構(gòu)。

你是這個(gè)網(wǎng)站的站長(zhǎng)，所以你開(kāi)網(wǎng)站總有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)許可證吧?個(gè)人是網(wǎng)站長(zhǎng)有相關(guān)證明就可以了，出具你網(wǎng)站能使新浪認(rèn)證的證明就可以了。如果沒(méi)有的話你需要想辦法了。

第三篇：公司職位證明范本

公司職位證明范本

公司在職證明范本

在職證明

茲證明***,男性,現(xiàn)在我單位工作，任副總經(jīng)理一職，年收入1201*0元人民幣。我們同意其于2xx-xx年9月-10月赴美國(guó)旅行。并保證其遵守當(dāng)?shù)胤�律，按時(shí)返回中國(guó)，繼續(xù)任職。如有任何問(wèn)題，請(qǐng)打電話：xx-xxx-xxx-x與我們聯(lián)系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iiswww.7334dd.com。職位名稱應(yīng)該寫(xiě)為經(jīng)理。

二、部門(mén)名稱。hrm的部門(mén)名稱應(yīng)該寫(xiě)為人力資源部。

三、任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。

六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門(mén)內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚�(gè)層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門(mén)，所在城市人事勞動(dòng)部門(mén)，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。

九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。

十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說(shuō)明書(shū)重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如hrm的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績(jī)效評(píng)估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理，部門(mén)管理與建設(shè)等等。

十二、能力要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

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